ประโยชน์ที่ได้รับจาก Flextime และการสื่อสารโทรคมนาคมเปลี่ยนสถานที่ทำงาน

Faith Evans feat. Stevie J – "A Minute" [Official Music Video]

คาดว่าปัจจุบันพนักงานเกือบ 3.7 ล้านคนทำงานจากที่บ้านอย่างน้อยนอกเวลาเพิ่มขึ้น 103% นับตั้งแต่ปี 2548 (ที่มา: GlobalWorkplaceAnalytics.com) มีงานหลายล้านงานในตำแหน่งที่สามารถปล่อยกู้ให้ตัวเองได้อย่างง่ายดาย วันต่อสัปดาห์

ผู้เชี่ยวชาญคาดการณ์มานานแล้วว่าการเกิดขึ้นของเทคโนโลยีมือถือจะมีผลกระทบอย่างสำคัญต่อวิธีการทำงานของผู้คน แม้ในสถานที่ทำงานอิฐและปูนการศึกษาพบว่าพนักงานยังคงใช้เวลาถึงห้าชั่วโมงต่อวันบนสมาร์ทโฟนมือถือ นี่คือการส่งข้อความและท่องอินเทอร์เน็ตจำนวนมากและร่วมมือกันโดยใช้เทคโนโลยีมือถือในสำนักงานและในระหว่างการเดินทาง

ไม่น่าแปลกใจที่สถานที่ทำงานตามที่เรารู้ว่ามันกำลังเปลี่ยนแปลง เพื่อให้ทันกับแนวโน้มและความชอบของพนักงานเหล่านี้นายจ้างที่ฉลาดได้เริ่มให้เวลาและการสื่อสารโทรคมนาคมที่ยืดหยุ่นมากขึ้น เหตุใดผลประโยชน์เหล่านี้จึงสำคัญต่อความสำเร็จขององค์กร ลองตรวจสอบอีกหน่อย

บรรยากาศทางธุรกิจได้ไปทั่วโลกอย่างสมบูรณ์ในขณะนี้

นี่เป็นเพราะ บริษัท ต่างๆเริ่มขยายตัวทั่วโลกซึ่งหมายความว่าทีมจะไม่ได้นั่งอยู่ในสำนักงานเดียวกันอีกต่อไปหรือแม้กระทั่งรัฐหรือประเทศเดียวกันตลอดเวลา มันง่ายที่จะเข้าใจว่าความจำเป็นในการทำงานนอกเวลาทำงานปกติเพื่อรองรับสมาชิกในทีมในเขตเวลาอื่นจะต้องการความยืดหยุ่นในการจัดตารางเวลามากขึ้น ดังนั้นพนักงานที่เดินทางสามารถทำงานบนท้องถนนกับพวกเขาเพื่อปรับปรุงระดับการผลิตของพวกเขาและ บริษัท สามารถจัดหางานภายนอกให้กับผู้รับเหมาในภูมิภาคอื่น ๆ ได้อย่างปลอดภัย

การสื่อสารโทรคมนาคมและ flextime ดึงดูดคนรุ่นใหม่ที่มีความชำนาญด้านเทคนิคมากกว่า

หาก บริษัท ของคุณหวังที่จะดึงดูดและรับสมัครผู้ที่มีความสามารถใหม่ ๆ ดังนั้นแพคเกจผลประโยชน์ของพนักงานที่ช่วยให้ตารางเวลาที่ยืดหยุ่นและตัวเลือกการทำงานระยะไกลเป็นสิ่งสำคัญ Millennials ซึ่งตอนนี้ประกอบไปด้วยประชากรที่ใหญ่ที่สุดเพียงคนเดียว (อยู่ด้านหลัง Baby Boomers ที่กำลังตกหลุมรัก) มีแนวโน้มเพิ่มขึ้นในตารางการทำงานที่ทำให้พวกเขาสามารถมุ่งเน้นไปที่การทำงานเมื่อพวกเขาต้องการและจัดลำดับความสำคัญ เวลา. ภายในปีพ. ศ. 2568 พนักงานของสหรัฐอเมริการ้อยละ 75 จะประกอบไปด้วย Millennials ซึ่งหมายความว่า“ พวกเขาต้องการความยืดหยุ่นและความคล่องตัวที่เพิ่มขึ้น” Evelyn Fiskaa ผู้อำนวยการฝ่ายพัฒนาอาชีพของวิทยาลัยโดมินิกันในนิวยอร์กกล่าว

(ที่มา: Forbes)

คุณค่าใหม่ในที่ทำงานคือความสมดุลในชีวิตการทำงานมากขึ้นด้วยความยืดหยุ่นในการทำงานและการทำงานจากระยะไกล

การศึกษาแนวโน้มความยืดหยุ่นในสถานที่ทำงานปี 2558 การเปิดเผยความยืดหยุ่นของสถานที่ทำงานเปิดเผยว่าในขณะที่“ 67% ของนายจ้างรู้สึกว่าแรงงานมีความสมดุลในชีวิตการทำงานและ 45% ของพนักงานไม่เห็นด้วย” เริ่มต้นด้วย Generation X และ Y มีอิทธิพลเพิ่มขึ้นของความสมดุลของชีวิตการทำงานซึ่งเป็นค่านิยมหลักของพนักงานหลายคน สิ่งนี้ได้รับแรงผลักดันจากความต้องการความเป็นอยู่ที่ดีในการทำงานมากขึ้นและลดระดับความเครียดของพนักงาน นอกจากนี้ยังมีพนักงานหลายคนที่เป็นส่วนหนึ่งของรุ่นแซนวิชในการดูแลผู้ปกครอง Baby Boomer ที่ป่วยขณะเดียวกันก็เลี้ยงดูลูกของตัวเอง

กำหนดการและการสื่อสารทางโทรศัพท์ที่ยืดหยุ่นช่วยให้พนักงานใช้เวลาอย่างคุ้มค่าที่สุดโดยไม่ต้องเสียสละอาชีพหรือชีวิตส่วนตัว

ข่าวดีก็คือ บริษัท ต่างๆกำลังดำเนินการเพื่อให้ผลประโยชน์พนักงานที่ให้ความยืดหยุ่นมากกว่าและมีทางเลือกในการทำงานจากที่บ้านตามต้องการ จากการศึกษาแนวโน้มของสถานที่ทำงานผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล 7 ใน 10 คนได้สร้างประโยชน์ในการทำงานที่มีความยืดหยุ่นเป็นลำดับความสำคัญและ 87 เปอร์เซ็นต์ขององค์กรได้รับการปรับปรุงความพึงพอใจของพนักงานและ 71 เปอร์เซ็นต์ได้เห็นการเพิ่มผลผลิต