Dislocated Worker - คำจำกัดความและโปรแกรม

แรงงานที่ได้รับการจัดสรรคือบุคคลที่ตกงานเนื่องจากถูกเลิกจ้าง ยังเป็นที่รู้จักกันในนามคนงานพลัดถิ่นพวกเขามักถูกมองว่าเป็นคนที่สูญเสียงานเนื่องจากสถานการณ์ที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของพวกเขา คนงานที่ถูกเลิกจ้างเนื่องจากการทำงานที่ไม่น่าพอใจจะไม่ถือว่าเป็นคนพลัดถิ่น อ่านเพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับแรงงานที่ไม่ได้รับการจัดสรรและโปรแกรมที่สามารถช่วยได้

คำจำกัดความของผู้ปฏิบัติงานที่ไม่ได้มอบหมาย

จากการพิจารณาของกระทรวงแรงงานพบว่าคนงานได้รับการพิจารณาว่าเป็นไปตามหลักเกณฑ์หรือไม่หากเขาหรือเธอมีคุณสมบัติตรงตามเกณฑ์ข้อใดข้อหนึ่งต่อไปนี้:

• ถูกปลดออกจากงานหรือได้รับแจ้งการเลิกจ้างจากงานหรือได้รับผลประโยชน์การว่างงานอันเป็นผลมาจากการถูกเลิกจ้างและไม่น่าจะกลับไปประกอบอาชีพที่ผ่านมา
• เป็นผู้ประกอบอาชีพอิสระ แต่ขณะนี้ไม่มีงานเนื่องจากสภาพเศรษฐกิจหรือภัยธรรมชาติ
• เป็นคู่สมรสของสมาชิกประจำหน้าที่ของกองทัพและสูญเสียการจ้างงานอันเป็นผลมาจากการย้ายถิ่นฐานเนื่องจากการเปลี่ยนสถานีประจำหน้าที่ถาวร
• คู่สมรสของสมาชิกที่ประจำการของกองทัพกำลังตกงานหรือทำงานไม่เต็มเวลาและค้นหาความยากลำบากในการได้รับหรือยกระดับการจ้างงาน

• เป็นแม่บ้านที่พลัดถิ่น - คนที่ดูแลครอบครัวโดยไม่จ่ายเงินเช่นพ่อหรือแม่ที่อยู่บ้านไม่ได้รับการสนับสนุนจากคู่สมรสของพวกเขาอีกต่อไปเป็นคนว่างงานหรือทำงานไม่เต็มที่และไม่สามารถหาหรืออัพเกรดงานของพวกเขาได้

เหตุผลของการเคลื่อนที่ของคนงาน

การตกต่ำทางเศรษฐกิจ

เหตุผลทั่วไปสำหรับความคลาดเคลื่อนของแรงงานคือการชะลอตัวของเศรษฐกิจทั่วไปที่ลดความต้องการโดยรวมสำหรับผลิตภัณฑ์หรือบริการ ในบางกรณีแรงผลักดันนั้นมีการชะลอตัวในบางอุตสาหกรรมเช่นธุรกิจหนังสือพิมพ์ซึ่งขึ้นอยู่กับแนวโน้มเศรษฐกิจหรือเทคโนโลยี

การควบรวมกิจการ

พนักงานบางคนถูกปลดออกเนื่องจากงานซ้ำซ้อนเมื่อดำเนินการควบรวมกิจการ คนงานอื่น ๆ ได้รับการจัดสรรเนื่องจากระบบอัตโนมัติหรือแนวโน้มการทำงานอื่น ๆ ที่ลดความต้องการทักษะเฉพาะของพวกเขาดังนั้นพวกเขาจึงปล่อย

บริษัท ใกล้ชิด

การปลดพนักงานสามารถเกิดขึ้นได้เมื่อ บริษัท ย้ายไปยังสถานที่ใหม่หรือปิดโรงงานที่มีการจ้างงาน การแข่งขันจากต่างประเทศหรือการเอาท์ซอร์สในด้านต่าง ๆ เช่นการเขียนโปรแกรมคอมพิวเตอร์ก็เป็นปัจจัยที่ส่งผลกระทบต่อการเคลื่อนย้ายแรงงาน

เงินชดเชยการว่างงาน

พนักงานที่ตกงานโดยไม่มีความผิดของตัวเองอาจมีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์การว่างงาน นี่คือข้อมูลเกี่ยวกับคุณสมบัติและการยื่นขอเงินชดเชยการว่างงาน

โปรแกรม Work Dislocated คืออะไร?

บริการโปรแกรมสำหรับผู้ใช้แรงงานที่ไม่ได้จัดสรรนั้นจัดทำโดยกระทรวงการต่างประเทศของสำนักงานแรงงานและได้รับการออกแบบมาเพื่อช่วยให้คนงานกลับมาทำงานได้เร็วที่สุด พวกเขาได้รับเงินสนับสนุนจากรัฐบาลตามพระราชบัญญัติการลงทุนแรงงาน (WIA)

โปรแกรมเหล่านี้พยายามช่วยผู้คนให้เอาชนะอุปสรรคเช่นการเข้าสู่อุตสาหกรรมใหม่ลดความต้องการทักษะที่ได้มาหรือขาดประสบการณ์การทำงานหรือการศึกษา พวกเขาได้รับการออกแบบมาเพื่อช่วยให้ผู้คนบรรลุเงินเดือนที่แข่งขันได้เพื่อให้ตรงกับพื้นหลังของพวกเขา

โปรแกรมที่สามารถใช้ได้อาจแตกต่างกันเล็กน้อยขึ้นอยู่กับประเภทของงานหรือที่ตั้งของผู้ปฏิบัติงาน บริการที่ให้รวมถึงการประเมินทักษะการวางแผนอาชีพและการให้คำปรึกษาบริการค้นหาตำแหน่งงานและการฝึกอบรมบริการด้านการศึกษาและบริการช่วยเหลือผู้หางานอื่น ๆ

ตัวอย่างของแรงงานนอกระบบ

• หลังจากโรงงานปิดตัวลงคนงานที่ถูกย้ายหลายร้อยคนไม่มีงานทำ
• การควบรวมกิจการส่งผลให้มีการปลดพนักงานจำนวนมากและสร้างพนักงานกว่า 500 คนที่ไม่ได้รับการจัดสรร
• ผู้ปฏิบัติงานในสายการประกอบถูกแทนที่เมื่อหน้าที่ของเขาเป็นไปโดยอัตโนมัติ
• ผู้ประสานงานการจัดซื้อถูกปลดออกเมื่อบทบาทได้รับการว่าจ้างจาก บริษัท สัญญา

ฉันมีสิทธิ์ได้รับโปรแกรมผู้ทำงานที่ไม่ได้ใช้งานหรือไม่

คนงานที่ถูกเลิกจ้างปลดออกหรือได้รับ "ประกาศการเลิกจ้างหรือเลิกจ้าง" เนื่องจากการปิดโรงงานถาวรการเลิกจ้างจำนวนมากการแข่งขันในต่างประเทศและ / หรือขาดความต้องการทักษะของพวกเขามีสิทธิ์

คนงานของตนเองที่ไม่ได้ทำงานเนื่องจากเศรษฐกิจหรือภัยธรรมชาติอาจเข้าเกณฑ์ แรงงานที่ทำด้วยมือรวมถึงการเกษตรการทำฟาร์มการเลี้ยงปศุสัตว์หรือการตกปลาตกอยู่ในหมวดหมู่นี้เช่นเดียวกับแม่บ้านที่พลัดถิ่น

ในการตรวจสอบว่าคุณมีสิทธิ์ได้รับบริการโปรแกรมผู้ทำงานที่ไม่ได้ใช้บริการหรือไม่ตรวจสอบกับกระทรวงแรงงานของคุณ

วิธีการอธิบายสถานะการว่างงานของคุณ

แรงงานที่ไม่ได้รับการจัดสรรควรนำเสนอสถานการณ์ที่เป็นการว่างงานในการสื่อสารการหางาน ทำแถลงการณ์ที่ชัดเจนเกี่ยวกับเรซูเม่จดหมายสมัครงานและในระหว่างการสัมภาษณ์ที่ระบุว่าทำไมคุณถึงถูกพลัดถิ่น

ตัวอย่างเช่นคุณอาจพูดว่า "ตำแหน่งของฉันถูกกำจัดเมื่อฟังก์ชั่นของแผนกของฉันถูกเอาต์ซอร์ซการประเมินและข้อเสนอแนะบ่งชี้ว่าประสิทธิภาพของฉันยอดเยี่ยม" ให้คำแนะนำหรือจดหมายแนะนำตัวแก่นายจ้างเพื่อตอบโต้ข้อสันนิษฐานที่คุณถูกยุติเพราะสาเหตุ