เมื่อนายจ้างสามารถตัดเงินของคุณได้อย่างถูกกฎหมาย

ทุกคนคาดหวังว่าการจ่ายเงินตามปกติจะเพิ่มขึ้น แต่ไม่เคยคิดเลยว่าการจ่ายเงินของพวกเขาจะลดลง แต่มันสามารถเกิดขึ้นได้ บางครั้งมันถูกกฎหมายสำหรับนายจ้างที่จะลดการจ่ายเงินของพนักงานและบางครั้งก็ไม่ได้

ไปข้างหน้าไม่ย้อนกลับ

นี่คือกฎที่สำคัญที่สุดในการลดเงินเดือน คุณต้องได้รับเงินเดือนตามที่ตกลงกันสำหรับงานที่คุณทำไปแล้ว ผู้บังคับบัญชาสามารถลดเงินเดือนได้เหมือนที่พวกเขาสามารถขึ้นเงินเดือนได้ แต่สิ่งที่พวกเขาไม่สามารถทำได้คือลดเงินเดือนของคุณโดยไม่บอกคุณล่วงหน้าและคุณ (พนักงาน) ต้องยอมรับมัน

นี่หมายความว่าถ้าเจ้านายของคุณพูดว่า“ ฉันตัดเงินของคุณ” ซึ่งคุณสามารถพูดได้ว่า“ ไม่เป็นไรฉันจะทำต่อในอัตราที่สูงกว่า” ไม่มากนัก แต่สิ่งที่คุณทำได้ - คือเลิกแล้ว

เจ้านายไม่สามารถกำหนดให้คุณทำงานในอัตราการจ่ายที่คุณไม่เห็นด้วย แต่คุณไม่สามารถบังคับให้เขาหรือเธอจ่ายเงินตามอัตราที่พวกเขาไม่เห็นด้วยที่จะจ่าย เมื่องานเสร็จสมบูรณ์แล้วนายจ้างจะต้องจ่ายให้คุณตามอัตราที่ตกลงกันล่าสุด

สิ่งที่เกี่ยวกับการแจ้งการลดการจ่ายเงิน

เจ้านายของคุณต้องบอกคุณว่าพวกเขากำลังตัดเงินของคุณก่อนที่คุณจะทำงานในชั่วโมงเดียวในอัตราใหม่ บางรัฐเพียงต้องการให้เจ้านายของคุณพูดว่า“ เริ่มพรุ่งนี้คุณจะได้รับ $ 8 ต่อชั่วโมงแทนที่จะเป็น $ 10 ต่อชั่วโมง” รัฐอื่นต้องการให้เจ้านายของคุณแจ้งให้คุณทราบเป็นลายลักษณ์อักษรถึงการลดการจ่ายเงิน

สิ่งที่ทุกรัฐมีเหมือนกันคือเจ้านายของคุณไม่สามารถตัดเงินเดือนของคุณได้เพราะพวกเขาโกรธคุณลาออกหรือไม่ได้เงินเดือน ไม่เพียง แต่ผิดจรรยาบรรณเท่านั้น

เมื่อไหร่ที่บอสได้รับอนุญาตให้จ่ายเงินต่ำ

อุดมคติแล้วคำตอบของคำถามนี้จะไม่เกิดขึ้นจริง แต่บางครั้งความเป็นจริงทางธุรกิจเรียกร้องให้นายจ้างถูกบังคับให้จ่ายเงินน้อยลงเพื่อให้อยู่ในธุรกิจได้ ตัวอย่างเช่นหากธุรกิจมีปัญหาเกี่ยวกับกระแสเงินสดบางครั้งทางเลือกคือการปิด บริษัท หรือลดค่าจ้างพนักงาน เห็นได้ชัดว่าคนส่วนใหญ่ต้องการรับเงินในอัตราที่ต่ำกว่าที่จะสูญเสียงานของพวกเขา

แต่ถึงกระนั้นก็เป็นการทำลายศีลธรรมและสามารถเป็นระเบิดทางการเงินให้กับพนักงานดังนั้นหาก บริษัท ต้องการลดค่าใช้จ่ายด้วยเหตุผลทางการเงินมันเป็นเรื่องสำคัญที่หัวหน้าจะต้องได้รับค่าแรงเท่ากัน

การจ่ายค่าแรงที่นำไปใช้กับพนักงานทุกคนในระดับสากลนั้นไม่ได้เกี่ยวกับคุณมันเป็นเรื่องของทุกคน หากเจ้านายตัดเงินเดือนของพนักงานและรักษาเงินเดือนปัจจุบันของเขาผลน่าจะเป็นที่คนจำนวนมากเริ่มค้นหางานใหม่

สิ่งที่เกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงงาน?

เวลาอื่นที่เหมาะสมที่จะลดค่าจ้างของพนักงานคือเมื่อมีการเปลี่ยนแปลงงานจำนวนมาก คุณมักจะคิดถึงโปรโมชั่นเมื่อจ่ายเพิ่มขึ้น แต่บางครั้งผู้คนก็ถูกลดระดับ เมื่อมีการลดตำแหน่งเกิดขึ้นและเงินเดือนก่อนหน้านั้นสูงกว่าสิ่งที่คนอื่น ๆ ในตำแหน่งใหม่กำลังทำอยู่การตัดค่าตอบแทนจะสมเหตุสมผล

เมื่อการลดระดับเป็นแบบสมัครใจ - ตัวอย่างเช่นคุณยอมรับตำแหน่งที่ต่ำกว่าเพราะคุณต้องการความเครียดน้อยลงหรือชุดของงานที่แตกต่างกันโดยสิ้นเชิง - จากนั้นคุณจะยอมรับการตัดค่าจ้างได้ง่าย อย่างไรก็ตามเมื่อมันไม่สมัครใจและคุณสร้างรายได้น้อยลงในการทำงานที่แตกต่างกันในแผนกอื่นการตัดค่าจ้างจะไม่เป็นที่พอใจ

เมื่อไหร่ที่ผิดกฎหมายสำหรับบอสที่จะจ่ายเงินต่ำ

สถานการณ์ต่อไปนี้เป็นการตัดเงินที่ผิดกฎหมาย:

• เมื่อไม่มีการแจ้งล่วงหน้าเกี่ยวกับการตัดเงิน การตัดค่าจ้างไม่น่าแปลกใจที่ย้อนหลัง
• เมื่อการจ่ายค่าตอบแทนเป็นการตอบสนองต่อกิจกรรมที่ได้รับการคุ้มครอง ตัวอย่างเช่นหากคุณบ่นว่าเจ้านายของคุณล่วงละเมิดทางเพศและจากนั้นค่าจ้างของคุณจะถูกตัดออกซึ่งเรียกว่าการตอบโต้และเป็นการกระทำที่ผิดกฎหมาย
• เมื่อการจ่ายค่าจ้างถูกเลือกปฏิบัติ ถ้าผู้ชายทุกคนได้รับค่าจ้าง แต่ไม่ใช่ผู้หญิงนั่นเป็นสิ่งผิดกฎหมาย หากชาวเอเชียทุกคนได้รับการจ่ายเงิน แต่ไม่มีใครอื่นนั่นเป็นสิ่งผิดกฎหมาย หากทุกคนที่อายุมากกว่า 40 ปีได้รับการตัดเงิน แต่ไม่มีใครอายุน้อยกว่านั่นเป็นเรื่องผิดกฎหมาย

• เมื่อค่าจ้างลดลงเงินเดือนของคุณต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำค่าแรงขั้นต่ำของรัฐบาลกลางถูกกำหนดไว้ที่จำนวนเงินดอลลาร์โดยเฉพาะ แต่รัฐและเมืองต่าง ๆ มีค่าต่ำสุดที่สูงกว่า การวางค่าแรงขั้นต่ำนั้นต่ำผิดกฎหมายเสมอแม้ว่าคุณจะเห็นด้วยก็ตาม
• เมื่อคุณมีสัญญาที่บอกเป็นอย่างอื่น นี่เป็นเรื่องธรรมดาโดยเฉพาะอย่างยิ่งในสถานการณ์สหภาพซึ่งระบุอัตราการจ่ายสำหรับแต่ละงานอย่างชัดเจน คุณไม่สามารถลดการจ่ายเงินของบุคคลที่กำหนดอัตราการจ่ายโดยสัญญาโดยไม่ต้องเจรจาใหม่

• เมื่อมีการตัดค่าจ้างสำหรับพนักงานที่ได้รับการยกเว้นนั้นเป็นการชั่วคราว ดูเหมือนจะแปลกที่จะบอกว่าการตัดชั่วคราวจะผิดกฎหมายในขณะที่การถาวรจะไม่เกิดขึ้น แต่หนึ่งในข้อกำหนดสำหรับพนักงานที่ได้รับการยกเว้นคือค่าจ้างของพวกเขายังคงเหมือนเดิม หากคุณเพิ่งตัดเงินเดือนของพวกเขาเป็นเวลาหนึ่งหรือสองเดือนคุณอาจสูญเสียการยกเว้นเงินเดือนซึ่งหมายความว่าพนักงานมีสิทธิ์ได้รับค่าล่วงเวลา

ขั้นตอนถ้าการจ่ายเงินของคุณถูกตัดอย่างผิดกฎหมาย

หากคุณทราบเกี่ยวกับการจ่ายเงินหลังจากที่คุณลาออกแล้วคุณสามารถยื่นเรื่องร้องเรียนต่อกระทรวงแรงงานของคุณ พวกเขาจะฟังคุณและหวังว่าจะดูแลคุณ

หากคุณยังคงทำงานอยู่คุณควรพยายามแก้ไขปัญหาภายในก่อนที่จะให้รัฐบาลเข้ามามีส่วนร่วม ก่อนอื่นให้อธิบายด้วยการจ่ายเงินเดือนว่ามันผิดหรือเปล่าเพราะความผิดพลาดเกิดขึ้น หากเป็นเช่นนั้นเงินเดือนสามารถแก้ไขข้อผิดพลาดได้ง่ายแม้ว่าอาจใช้เวลาสองสามวัน

หากเงินเดือนระบุว่าการจ่ายเงินของคุณถูกต้องให้ไปที่เจ้านายของคุณและถามว่าเกิดอะไรขึ้น บอกหัวหน้าของคุณว่าผิดกฎหมายที่จะลดค่าใช้จ่ายลงโดยไม่แจ้งให้ทราบล่วงหน้าและคุณไม่ชอบให้ บริษัท เดือดร้อน เจ้านายของคุณอาจไม่รู้ว่าการจ่ายเงินของคุณดูเหมือนถูกตัดออกไปและคำสั่งนั้นเพียงอย่างเดียวควรทำให้เกิดความกลัว

หากไม่ได้ผลให้ไปที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลและเจ้านายของคุณ หากวิธีนี้ไม่ได้ผลและคุณได้สำรวจตัวเลือกภายในทั้งหมดของคุณแล้วก็ถึงเวลาเรียกกระทรวงแรงงานของคุณ

------------

Suzanne Lucas เป็นนักข่าวอิสระที่เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรมนุษย์ ผลงานของ Suzanne ได้รับการตีพิมพ์ลงในสื่อสิ่งพิมพ์รวมถึง Forbes, CBS, Business Inside R และ Yahoo