คุณควรลาออกในขณะที่ลาคลอด?

การลาคลอดเป็นช่วงเวลาแห่งการเปลี่ยนแปลง ระหว่างออกจากงานที่ได้รับค่าจ้างคุณแม่จะฟื้นตัวจากการคลอดบุตรและปรับตัวให้เข้ากับความท้าทายและความสุขใจของทารกใหม่ สำหรับคุณแม่หลาย ๆ คนการลาคลอดก็เป็นเวลาที่จะประเมินสถานะการจ้างงานใหม่

จากการสำรวจสำมะโนประชากรของสหรัฐผู้หญิงหนึ่งในห้าคนออกจากงานก่อนหน้าหรือหลังคลอดไม่นาน มีเหตุผลมากมายที่จะลาออกในระหว่างการลาคลอด ตำแหน่งอาจไม่รู้สึกเหมาะสมกับครอบครัวของคุณอีกต่อไป การดูแลเด็กสามารถพิจารณาได้ หรือคุณอาจได้รับการเสนองานระหว่างลา

การลาออกจากงานในระหว่างลาคลอดอาจมีความซับซ้อน เช่นเดียวกับการลาออกใด ๆ คุณจะต้องการรักษาความสัมพันธ์ของคุณกับนายจ้างของคุณ นอกจากนี้ยังเป็นสิ่งสำคัญที่จะหลีกเลี่ยงผลกระทบทางการเงินที่อาจเกิดขึ้นสำหรับผลประโยชน์ที่ใช้ในระหว่างการลาคลอด

กำลังตัดสินใจที่ถูกต้องหรือไม่?

จงมั่นใจในการตัดสินใจลาออกก่อนจะแจ้งให้ทราบ หากคุณมั่นใจว่าคุณต้องการงานใหม่รู้สึกว่างานปัจจุบันของคุณจะไม่ทำงานให้คุณหลังจากลาคลอดหรือต้องการอยู่บ้านกับลูกของคุณการลาออกเป็นตัวเลือกที่ดีที่สุดของคุณ

หากคุณชอบงานของคุณ แต่ต้องปรับเปลี่ยนบ้างในขณะที่คุณเป็นพ่อแม่การลาคลอดอาจเป็นโอกาสที่ดีในการประเมินและเจรจาความรับผิดชอบของคุณจ่ายชั่วโมงและกำหนดเวลาใหม่

เริ่มการสนทนานี้กับผู้จัดการของคุณก่อน ค้นหารายการปัญหารวมถึงแนวทางแก้ไขที่อาจเกิดขึ้น ตัวอย่างเช่นก่อนการเป็นพ่อแม่การเดินทางเพื่อธุรกิจอาจรู้สึกเป็นสุข หากตอนนี้รู้สึกว่าเป็นภาระถามตัวเองว่าสามารถเปลี่ยนความรับผิดชอบเป็นเพื่อนร่วมงานได้หรือไม่ หากการเดินทางสายการเดินทางที่ยาวนานหรือปัญหาอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับตารางเวลาของงานเป็นปัญหาให้ถามเกี่ยวกับการเตรียมการทำงานที่ยืดหยุ่น

สิ่งที่ต้องพิจารณาก่อนลาออก

ต่อไปนี้เป็นสิ่งที่คุณควรคำนึงถึงและคำถามบางอย่างที่จะถามตัวคุณเองก่อนที่จะส่งการลาออก:

• ฉันต้องการลาออกจากงานของฉันหรือยืดเวลาออกไปหรือไม่?
• ฉันพร้อมทางการเงินที่จะออกจากตำแหน่งของฉันหรือไม่?
• การเปลี่ยนแปลงกำหนดการของฉัน (ลดชั่วโมงทำงานจากที่บ้าน ฯลฯ) ทำให้ฉันอยู่ในตำแหน่งนี้ได้หรือไม่?
• ในที่สุดฉันต้องการที่จะป้อนพนักงานอีกครั้งหรือไม่?
• แผนสามเดือนหกเดือนหนึ่งปีและห้าปีของฉันคืออะไร
• ฉันจะทำอะไรเกี่ยวกับผลประโยชน์ถ้าฉันลาออก?

จริยธรรมของการลาออกระหว่างการลาคลอด

การเลิกลาในระหว่างการลาคลอดเป็นสิ่งผิดหรือไม่? จรรยาบรรณยากที่จะปักหลักพูดน้อยที่สุด เป็นไปได้มากที่คุณเท่านั้นที่จะตัดสินใจได้ว่าสิ่งใดที่เหมาะสมกับคุณโดยให้ความสัมพันธ์กับ บริษัท ผู้จัดการและเพื่อนร่วมงานของคุณ

หลายคนรู้สึกว่าการเปิดเผยอย่างสมบูรณ์เป็นเพียงทางเลือกทางจริยธรรมหากคุณรู้ว่าคุณต้องการลาออกก่อนออกเดินทาง บางตำแหน่งที่เลิกในตอนท้ายหรือทันทีหลังจากการลาคลอดอาจทำให้ บริษัท เปลี่ยนนโยบายการลาเพื่อคลอดบุตร คนอื่นเชื่อว่าการไม่แจ้งให้ทราบล่วงหน้านั้นเป็นเรื่องปกติเพราะ บริษัท ส่วนใหญ่ไม่ได้เตรียมพร้อมก่อนที่จะมีการปลดพนักงานลาออกและการตัดสินใจอื่น ๆ ที่เป็นอันตรายต่อพนักงาน

เวลามีบทบาทสำคัญที่นี่: หากคุณทราบก่อนออกเดินทางว่าคุณจะไม่กลับมาแน่นอนการแจ้งให้ผู้จัดการของคุณทราบว่าเป็นการตัดสินใจที่คำนึงถึงมากที่สุด อย่างไรก็ตามโปรดทราบว่าการตัดสินใจนั้นสามารถเปลี่ยนแปลงได้ในขณะที่คุณลา คุณอาจเริ่มออกจากบางอย่างที่มั่นใจว่าชีวิตอยู่ที่บ้านที่เหมาะสมสำหรับคุณและเปลี่ยนความคิดของคุณหลังจากสิบสัปดาห์

ไม่ว่าคุณจะลาออกเมื่อใดให้แจ้งให้ทราบ - สองสัปดาห์เป็นมาตรฐาน พื้นฐานความภักดีหลักของคุณควรเป็นตัวคุณเองในฐานะลูกจ้างและคุณแม่ใหม่ ในขณะที่คุณไม่ต้องการออกจากนายจ้างของคุณในเซถลาเป็นสิ่งสำคัญที่สุดที่คุณทำให้ตัวเองก่อน

ข้อกังวลทางกฎหมายและการเงิน

หากคู่มือพนักงานของคุณถูกฝังอยู่ในลิ้นชักไม่มีการตรวจสอบตั้งแต่คุณได้รับการจ้างงานตอนนี้เป็นเวลาที่ดีที่จะขุดทิ้ง (ที่บ้านโดยไม่สามารถเข้าถึงคู่มือของคุณได้หรือไม่ขอให้แผนกทรัพยากรบุคคลของคุณส่งเอกสารให้คุณในรูปแบบ PDF หรือทางไปรษณีย์) ที่ บริษัท บางแห่งถ้าคุณลาคลอดบุตรและไม่ส่งคืนคุณจะต้องรับผิดชอบค่าใช้จ่าย ประกันสุขภาพและสิทธิประโยชน์อื่น ๆ ของคุณเช่นค่าใช้จ่ายสำหรับความพิการที่ใช้ในระหว่างการเดินทาง

พิจารณาให้คำปรึกษาทนายความด้านการจ้างงานเพื่อขอความช่วยเหลือในการนำทางกฎหมายภายในรัฐของคุณรวมถึงสัญญาการจ้างงานใด ๆ ที่คุณอาจลงนามและกฎของ บริษัท

ระยะเวลาของการลาออกของคุณ

คุณควรลาออกในระหว่างที่ลาคลอดก่อนที่จะลาคลอดหรือกลับมาเป็นช่วงเวลาสั้น ๆ แล้วก็ลาออก? การตัดสินใจของคุณอาจได้รับอิทธิพลจากการพิจารณาทางการเงิน การลาก่อนออกจากการลาคลอดอาจหมายถึงการสูญเสียประกันหรือจ่ายเวลาออกไป คุณจะต้องสร้างสมดุลระหว่างความต้องการส่วนบุคคลและการพิจารณาด้านการเงินกับความสัมพันธ์ของคุณกับเจ้านายของคุณ

วิธีการแจ้งให้ทราบล่วงหน้าอย่างสง่างาม

ถ้าเป็นไปได้ให้พูดกับผู้จัดการของคุณด้วยตนเองเกี่ยวกับการลาออกของคุณ โดยทั่วไปแล้วการติดต่อส่วนบุคคลนี้จะช่วยรักษาความสัมพันธ์ของคุณกับผู้จัดการของคุณ หากคุณไม่สามารถนัดพบด้วยตนเองคุณสามารถลาออกทางโทรศัพท์

หากการสนทนาด้วยตนเองหรือทางโทรศัพท์เป็นไปไม่ได้คุณสามารถส่งอีเมลหรือจดหมายด้วยการลาออกของคุณ นี่คือคำแนะนำเกี่ยวกับ:

• วิธีออกจากอีเมล
• เคล็ดลับการเขียนการลาออก
• ตัวอย่างอีเมลลาออกระหว่างลาคลอด
• ตัวอย่างจดหมายลาออกที่จะส่งหลังจากลาคลอด

เช่นเดียวกับการลาออกให้ทำอย่างดีที่สุดเพื่อหลีกเลี่ยงการเผาสะพาน คุณอาจรู้สึกว่าคุณจะไม่กลับมาที่ บริษัท แต่สถานการณ์สามารถเปลี่ยนแปลงได้ คุณอาจต้องการใช้บทสนทนาการลาออกของคุณเป็นโอกาสในการเปิดประตูสู่โอกาสในการทำงานอิสระหรือผู้รับเหมาในอนาคต ข้อเสนอเพื่อช่วยเหลือในระหว่างการเปลี่ยนแปลงมีทั้งความสุภาพและเป็นประโยชน์