วิธีการค้นหาผู้ที่คุณจะสัมภาษณ์ด้วย

มันอาจฟังดูไร้สาระ แต่ก่อนที่คุณจะไปสัมภาษณ์งานคุณต้องรู้ว่าคุณจะพบใคร อาจเป็นหนึ่งคนหรืออาจเป็นคนไม่กี่คน เนื่องจากทรัพยากรที่มีอยู่อย่าง จำกัด สำหรับการจ้างพนักงานใหม่และค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับการนำพนักงานใหม่เข้ามานายจ้างจะต้องระมัดระวังเป็นพิเศษเมื่อต้องจ้างงาน สิ่งนี้ได้แปลเป็นการเพิ่มเลเยอร์ให้กับกระบวนการคัดกรองรวมถึงการรวมพนักงานจำนวนมากขึ้นในขั้นตอนการสัมภาษณ์

วิธีถามว่าคุณจะพบใคร

ผู้สมัครควรใช้ความพยายามในการเรียนรู้ว่าใครจะถูกรวมอยู่ในกระบวนการสัมภาษณ์เพื่อให้พวกเขาสามารถคาดการณ์ข้อกังวลของผู้สัมภาษณ์และเตรียมการได้ สิ่งแรกที่ต้องทำคือขอทรัพยากรบุคคล (HR) สำหรับชื่อชื่อและบทบาทของผู้สัมภาษณ์เมื่อทำการเตรียมการสำหรับการสัมภาษณ์ของคุณ

นายจ้างมักจะมีผู้สรรหาทรัพยากรบุคคลทำการสัมภาษณ์เบื้องต้นเพื่อพิจารณาว่าผู้สมัครมีความสนใจในตำแหน่งและเหมาะสมกับ บริษัท อย่างแท้จริงหรือไม่ เรื่องนี้สมเหตุสมผลเพราะถ้าคุณไม่เหมาะสมพวกเขาไม่ต้องการเสียเวลากับพนักงาน การสัมภาษณ์แบบคัดกรองเหล่านี้มักดำเนินการทางโทรศัพท์หรือ Skype

การโทรหรือส่งอีเมลเพื่อยืนยันการสัมภาษณ์เปิดโอกาสให้คุณถามว่าคุณไม่ได้รับแจ้งเมื่อการสัมภาษณ์ถูกกำหนดไว้หรือไม่

นอกจากนี้คุณยังสามารถขอภาพรวมของกระบวนการจ้างงานเพื่อให้คุณได้รับความรู้สึกของการสัมภาษณ์จำนวนมากที่นายจ้างชอบที่จะดำเนินการก่อนที่จะทำการเสนอและกฎง่ายๆเกี่ยวกับสิ่งที่พนักงานทั่วไปเข้าร่วมการสัมภาษณ์

สำหรับตำแหน่งผู้บริหารระดับสูงนายจ้างอาจว่าจ้าง บริษัท สรรหาเพื่อดำเนินการคัดกรองเบื้องต้นและแนะนำผู้สมัคร

ติดตามการสัมภาษณ์

โดยทั่วไปหัวหน้างานและผู้จัดการแผนกจะเข้าร่วมการสัมภาษณ์เพื่อติดตามผล ในการประชุมเหล่านี้นายจ้างมักจะรวมถึงพนักงานที่มีงานที่เหมือนกันหรืองานที่คล้ายกันกับงานที่คุณสัมภาษณ์ แม้ว่ามันอาจดูเหมือนว่าจุดประสงค์หลักของพวกเขาคือเพื่อให้ความรู้แก่คุณเกี่ยวกับรายละเอียดของตำแหน่ง แต่เจ้าหน้าที่ในการเข้าร่วมจะถูกขอให้ประเมินคุณเช่นกัน มันขึ้นอยู่กับว่าคุณเหมาะสมกับวัฒนธรรมองค์กรหรือไม่และเข้ากับทีม

ผู้คนจากแผนกอื่น ๆ

ตัวแทนจากแผนกที่มีส่วนร่วมหรือรับใช้โดยแผนกที่คาดหวังของคุณอาจเป็นส่วนหนึ่งของทีมสัมภาษณ์ บางครั้งอาจมีการแสดงนิติบุคคลภายนอกเช่น บริษัท ในเครือ ตัวอย่างเช่นแผนกกิจการศิษย์เก่าที่วิทยาลัยอาจขอให้ผู้นำศิษย์เก่าสัมภาษณ์ผู้สมัครเพื่อรับตำแหน่งในพื้นที่นั้น เป็นเรื่องน่าสังเกตว่าบางองค์กรจะมีขั้นตอนสุดท้ายในกระบวนการที่ผู้สมัครชั้นนำพบกับประธานาธิบดีซีอีโอหรือผู้บริหารระดับสูงคนอื่น ๆ

ส่งคำขอบคุณ

ไม่ว่าคุณจะพบใครก็ต้องส่งจดหมายขอบคุณไปยังทุกคนที่สัมภาษณ์คุณ อาจใช้เวลานานเมื่อกระบวนการสัมภาษณ์มีหลายชั้น แต่การยอมรับเวลาและความพยายามในการพบปะกับคุณเป็นวิธีที่ดีที่สุดในการสร้างความประทับใจที่ดี