วิธีการอธิบายช่องว่างการจ้างงานในประวัติส่วนตัวของคุณ

พวกเราหลายคนหยุดงานไม่ว่าจะด้วยเหตุผลใดก็ตามจากการทำงาน บางครั้งก็เป็นทางเลือก - บางทีคุณอาจกำลังเลี้ยงเด็กเดินทางดูแลญาติที่ป่วยหรือกลับไปโรงเรียน ในกรณีอื่น ๆ เวลาที่คุณออกจากงานอาจเกิดขึ้นเพราะคุณถูกปลดออกจากงานหรือถูกไล่ออกและต้องใช้เวลาในการหางานใหม่

อะไรคือวิธีที่ดีที่สุดในการอธิบายช่องว่างการจ้างงานในเรซูเม่และระหว่างการสัมภาษณ์งาน? ขึ้นอยู่กับสถานการณ์และสิ่งที่คุณทำในขณะที่คุณไม่ได้ทำงาน

คุณต้องการพูดถึงช่องว่างในประวัติส่วนตัวของคุณหรือไม่?

หากคุณยังไม่ได้พักคุณสามารถวางแผนอย่างรอบคอบเพื่อให้แน่ใจว่าจะได้กลับมาทำงานอย่างราบรื่น หากช่องว่างเคยเป็นมาก่อนและคุณได้รับการจ้างงานมาตั้งแต่เกิดขึ้นคุณไม่จำเป็นต้องโทรหามันในเรซูเม่ของคุณ

ไม่จำเป็นต้องมีประสบการณ์ในการสมัครงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าคุณอยู่ในทีมงานมาหลายปี หากคุณกำลังมองหาตำแหน่งงานกลางบทบาทระดับเริ่มต้นจากทศวรรษที่ผ่านมาอาจไม่เกี่ยวข้องกันมากนัก

อย่างไรก็ตามมันสำคัญมากที่จะไม่โกหกประวัติส่วนตัวของคุณ - เกี่ยวกับช่องว่างการจ้างงานหรือสิ่งอื่นใด ถ้าคุณโกหกประวัติย่อของคุณมันอาจจะกลับมาหลอกหลอนคุณได้ นายจ้างตรวจสอบประวัติการทำงานและหากคุณใส่ข้อมูลที่ไม่ถูกต้องในประวัติการทำงานของคุณมันจะถูกค้นพบ

4 วิธีในการสร้างช่องว่างการจ้างงานที่ชัดเจนน้อยลงในประวัติย่อ

1. ใช้วันที่เพื่อปกปิด Gap: เมื่อรายการวันที่ในประวัติย่อของคุณคุณไม่จำเป็นต้องแสดงรายการเดือน / ปีหากคุณอยู่ในตำแหน่งมานานกว่าหนึ่งปีหรือถ้าตำแหน่งของคุณครอบคลุมหลายปี ตัวอย่างเช่นคุณอาจพูดว่า 2015 - 2017 (มากกว่าพฤษภาคม 2015 - สิงหาคม 2017) สำหรับตำแหน่ง จากนั้นหากงานต่อไปของคุณเริ่มขึ้นในเดือนพฤศจิกายน 2017 คุณสามารถระบุว่าเป็น 2017 - ปัจจุบันซึ่งทำให้ช่องว่างการจ้างงานเก้าเดือนชัดเจนน้อยลง นี่คือตัวอย่างของวิธีการที่สามารถดู:

ผู้จัดการร้าน XYZ Store

2017 - ปัจจุบัน

พนักงานขาย, ร้านค้า ABC

2015 – 2017

อย่างที่คุณเห็นประวัติย่อไม่ได้บอกอย่างเฉพาะเจาะจงเมื่อผู้สมัครเริ่มต้นและสิ้นสุดการจ้างงานซึ่งสามารถครอบคลุมช่องว่างการจ้างงานสั้น ๆ อย่างไรก็ตามหากคุณกรอกใบสมัครงานคุณจะต้องเจาะจงมากขึ้น คุณมักจะถูกถามเกี่ยวกับวันที่ในระหว่างการสัมภาษณ์งานดังนั้นจงเตรียมพร้อมที่จะตอบอย่างถูกต้อง

2. พิจารณารูปแบบงานที่แตกต่าง: คุณสามารถจัดรูปแบบเรซูเม่ของคุณเพื่อลดการมองเห็นช่องว่างในประวัติการทำงานของคุณ

ตัวอย่างเช่นคุณสามารถใส่วันที่ในแบบอักษรธรรมดาแทนที่จะเป็นตัวหนา หรือคุณสามารถใช้แบบอักษรที่เล็กกว่าแบบที่คุณใช้สำหรับชื่อ บริษัท และตำแหน่งงานของคุณ

เริ่มประวัติย่อของคุณด้วยคำแถลงสรุปข้อมูลและไฮไลท์อาชีพเพื่อให้คุณเน้นทักษะและความสำเร็จของคุณมากกว่าที่คุณทำในสิ่งที่ทำ

ตัวเลือกการออกแบบและการจัดรูปแบบขนาดเล็กเหล่านี้สามารถสร้างความแตกต่างได้อย่างมาก

3. งดงาน (หรือสอง) ในประวัติส่วนตัวของคุณ: คุณไม่จำเป็นต้องรวมประสบการณ์ทั้งหมดในประวัติการทำงานของคุณโดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าคุณอยู่ในทีมงานมานานหลายปี เป็นที่ยอมรับได้ที่จะ จำกัด ประสบการณ์ที่คุณมีในเรซูเม่ของคุณจนถึงสิบห้าปีเมื่อค้นหาตำแหน่งผู้จัดการหรือมืออาชีพและสิบปีเมื่อค้นหาตำแหน่งอื่น

4. รวมประสบการณ์อื่น ๆ ที่ได้รับระหว่าง Gap: คุณทำอะไรในขณะที่ไม่ได้ทำงาน? คุณเป็นอิสระหรือปรึกษา อาสาสมัครเป็นอย่างไร ประสบการณ์ทั้งหมดเหล่านั้นนับเป็นงานและสามารถรวมไว้ในประวัติย่อของคุณ ทำรายการเหล่านั้นตามที่คุณต้องการแสดงรายการงานอื่น ๆ ของคุณ - พร้อมตำแหน่งงานชื่อ บริษัท รายละเอียดงานและวันที่ของการจ้างงาน หากคุณเข้าชั้นเรียนคุณสามารถระบุไว้ในส่วนการศึกษาของเรซูเม่ของคุณ

การอธิบายช่องว่างการจ้างงานระหว่างการสัมภาษณ์งาน

การอธิบายช่องว่างในการจ้างงานระหว่างการสัมภาษณ์อาจเป็นเรื่องยุ่งยาก วิธีที่ดีที่สุดคือการแก้ไขปัญหาอย่างตรงไปตรงมาและตรงไปตรงมา ระบุเหตุผลที่ชัดเจนสำหรับการหยุดพักถ้าการหยุดพักโดยสมัครใจ หากคุณใช้เวลาในการจัดการกับปัญหาบางอย่างเช่นการดูแลญาติที่ป่วยหรือจบหลักสูตรและพร้อมที่จะกลับไปทำงานเต็มเวลาให้ชัดเจนว่าเหตุผลสำหรับการหยุดงานของคุณได้รับการแก้ไขแล้ว

หากคุณถูกปลดออกจากงานเนื่องจากการหดตัวของพนักงานมันเป็นเรื่องสำคัญที่จะต้องแสดงหลักฐานการทำงานที่แข็งแกร่งในขณะที่คุณอธิบายสถานการณ์รอบ ๆ การลดขนาด เมื่อใดก็ตามที่เป็นไปได้ขอคำแนะนำจากหัวหน้างานเพื่อนร่วมงานและลูกค้าอย่างปลอดภัย รวมสิ่งเหล่านี้ไว้ในโปรไฟล์ LinkedIn ของคุณเมื่อทำได้ แน่นอนว่ามันจะเป็นเรื่องยากกว่าที่จะสร้างคดีที่แข็งแกร่งหากคุณถูกไล่ออกเนื่องจากปัญหาด้านประสิทธิภาพ

หากคุณกำหนดเป้าหมายงานที่ต้องใช้ทักษะหรือความสามารถที่แตกต่างกันคุณอาจจะเน้นว่าจุดแข็งของคุณเหมาะสมกับงานที่ทำอยู่หรือไม่ หากคุณได้ดำเนินการเพื่อแก้ไขปัญหาใด ๆ ที่นำไปสู่การเลิกจ้างของคุณคุณควรพูดถึงขั้นตอนที่คุณได้ทำเพื่อเสริมสร้างความสามารถของคุณ

โดยทั่วไปคุณควรหลีกเลี่ยงลักษณะเชิงลบใด ๆ ของนายจ้างเก่าของคุณเนื่องจากนายจ้างที่คาดหวังจำนวนมากจะเข้าข้างนายจ้าง วิธีการเชิงรุกที่แสดงหลักฐานของความสามารถของคุณและคำแนะนำเชิงบวกใด ๆ จากงานก่อนหน้านี้จะเป็นประโยชน์

เน้นทางบวก

มีหลายวิธีที่คุณสามารถกลับไปทำงานได้อย่างไร้รอยต่อหลังจากหยุดพักงาน ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณเน้นกิจกรรมที่สร้างสรรค์ในช่วงเวลาว่างเช่นงานอาสาสมัครเวิร์กช็อปหรือหลักสูตรงานให้คำปรึกษาหรืองานอิสระ ในที่สุดก็คายความกระตือรือร้นในการกลับไปทำงานและสร้างกรณีที่แข็งแกร่งมากเพราะเหตุใดงานเป้าหมายของคุณจะน่าตื่นเต้นสำหรับคุณและเป็นแบบที่ยอดเยี่ยม