วิธีเลือกประกันภัยความพิการของ บริษัท

ผู้คนมักไม่คิดว่าจะป่วยหรือได้รับบาดเจ็บจากงาน แต่เมื่อพนักงานประสบความพิการพวกเขาหวังว่าอย่างน้อยส่วนหนึ่งของเงินเดือนจะได้รับความคุ้มครอง นี่คือที่มาการประกันความพิการไม่ว่าคุณจะเสนอแพคเกจผลประโยชน์ที่ครอบคลุมหรือมีขนาดเล็กลงมันเป็นสิ่งสำคัญที่ต้องพิจารณา

เมื่อ บริษัท ให้ผลประโยชน์ความพิการระยะสั้นพนักงานจะได้รับความคุ้มครองหกเดือน ผลประโยชน์ความพิการในระยะยาวครอบคลุมพนักงานในช่วงเวลาของความพิการหรือจนกว่าจะถึงวัยเกษียณ

ตัวเลือกสำหรับใครจ่ายเพื่อผลประโยชน์คนพิการ

ในฐานะนายจ้างคุณสามารถเลือกได้จาก:

• จ่ายเงินสำหรับความพิการระยะสั้นและความคุ้มครองความพิการระยะยาว
• สร้างภาระในการจ่ายความพิการให้กับพนักงาน
• แบ่งปันค่าความคุ้มครอง

นายจ้างจำนวนมากขึ้นเลือกที่จะแบ่งปันค่าความคุ้มครองหรือให้พนักงานจ่ายค่าใช้จ่ายในการประกันความพิการเนื่องจากบางส่วนเป็นไปตามระเบียบข้อบังคับของ IRS ล่าสุดที่ทำให้ง่ายต่อการทำเช่นนั้น

ไม่มีตัวเลือกที่สมบูรณ์แบบสำหรับ บริษัท ใด ๆ ด้านล่างมีตัวเลือกบางอย่างในรายละเอียดเพิ่มเติม

เสนอแผนจ่ายนายจ้างและแผนทุพพลภาพที่จ่ายโดยพนักงาน

บริษัท มักจะอ้างถึงสิ่งนี้เป็นตัวเลือกภาษี บริษัท อื่น ๆ ไม่ได้ให้ทางเลือกแก่พนักงานและเลือกแผนการที่พวกเขาหวังว่าจะเหมาะสมกับพนักงานของพวกเขามากที่สุด

เลือกชำระเบี้ยประกันภัย

สิ่งนี้ช่วยให้พนักงานหลีกเลี่ยงค่าใช้จ่ายของเบี้ยประกันสำหรับคนพิการ แต่หากพนักงานคนใดออกไปด้วยความพิการพวกเขาต้องรับผิดชอบภาษีสำหรับรายได้ที่ได้รับ เมื่อพนักงานจ่ายค่าใช้จ่ายของเบี้ยประกันความพิการของตนเองผ่านการหักเงินเดือนพนักงานจะได้รับผลประโยชน์ความพิการที่พวกเขาได้รับจะไม่ถูกหักภาษีหากพวกเขากลายเป็นคนพิการในภายหลัง

ภาษีของพนักงานของคุณจะได้รับผลกระทบอย่างไร

การเลือกประกันภัยที่เหมาะสมสำหรับพนักงานของคุณเป็นสิ่งหนึ่ง แต่ตัวเลือกแต่ละอย่างของคุณมีผลกระทบที่แตกต่างกันในภาษีของคุณคุณควรคำนึงถึงด้วย

หากคุณเลือกชำระเบี้ยประกันพนักงานของคุณจะไม่ถูกหักภาษี

พวกเขาจะไม่ถูกเก็บภาษีภายใต้รหัสกรมสรรพากรมาตรา 106 อย่างไรก็ตามภายใต้รหัสกรมสรรพากรมาตรา 125 หากคุณเลือกที่จะเปลี่ยนค่าใช้จ่ายให้กับพนักงานพวกเขาจะชำระเบี้ยประกันภัยก่อนหักภาษีผ่านการหักเงินเดือน ในทางกลับกันพนักงานจะสามารถเก็บภาษีคนพิการได้ฟรีหากพวกเขามีคุณสมบัติสำหรับความพิการ

ให้โอกาสพนักงานในการบริจาคหลังหักภาษี

วิธีนี้พวกเขาสามารถได้รับผลประโยชน์ความพิการของพวกเขาบนพื้นฐานปลอดภาษี แต่พวกเขาจะต้องแก้ไขแผนโรงอาหารมาตรา 125 และแจ้งให้พนักงานทราบ

ภาษีรายได้คนพิการกับค่าใช้จ่ายพรีเมี่ยม

ในขณะที่พนักงานส่วนใหญ่ต้องการให้นายจ้างจ่ายค่าใช้จ่ายพิเศษ นั่นอาจไม่ใช่กรณีที่พวกเขาควรจะออกไปสู่ความพิการ ต้นทุนพรีเมี่ยมนั้นน้อยมาก แต่เมื่อคุณเปรียบเทียบกับค่าใช้จ่ายของภาษีสำหรับรายได้ผู้ทุพพลภาพมันเป็นสิ่งที่พนักงานทุกคนน่าจะยินดีที่จะจ่ายตามตัวอย่างด้านล่าง

ตัวอย่างการชำระเงินของนายจ้างเทียบกับลูกจ้าง

ลองสถานการณ์นี้สมมติว่าพนักงานทำเงินได้ปีละ 50,000 ดอลลาร์ พวกเขาตกอยู่ในวงเล็บภาษีร้อยละ 30 และมีความคุ้มครองการจ่ายเงิน 60 เปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนของพวกเขาด้วยพรีเมี่ยมเท่ากับ 28 เซ็นต์สำหรับทุก ๆ $ 100 ของรายได้ของพนักงาน

• รายได้ก่อนพิการ: $ 50,000
• ภาษีรายรับ: $ 15,000 (สหพันธรัฐ, รัฐ, FICA: ภาษีร้อยละ 30)
• จ่ายสุทธิ: $ 35,000 ต่อปี (จ่ายสุทธิ 70 เปอร์เซ็นต์)

นายจ้างที่เรียกชำระแล้ว

• ผลประโยชน์ความพิการ (60 เปอร์เซ็นต์) $ 30,000 ต่อปี
• ภาษี: $ 9,000
• ผลประโยชน์สุทธิหากหักภาษี: $ 21,000 (ร้อยละ 60 ของการจ่ายกลับบ้านก่อน)

พนักงานที่เรียกชำระแล้ว

• ผลประโยชน์ความพิการ (60 เปอร์เซ็นต์) $ 30,000 ต่อปีหลังหักภาษี
• พรีเมียมที่ $ 50,000: $ 140 ต่อปี ($ 50,000 x 0.28 / $ 100)
• ผลประโยชน์สุทธิหากไม่เก็บภาษี: $ 21,000 (ร้อยละ 60 ของการจ่ายกลับบ้านก่อน)

ในตัวอย่างนี้คุณสามารถเห็นเงินออมที่บุคคลที่มีความพิการได้หากพวกเขาจ่ายค่าใช้จ่ายพรีเมี่ยมและภาษีทั้งหมดในนั้น

แน่นอนว่าสำหรับผู้ที่ไม่ได้รับความพิการพวกเขาจะจ่ายเงินเพิ่มพิเศษ $ 140 ต่อปีในตัวอย่างนี้หากพวกเขาไม่พิการ นี่คือเหตุผลที่หลาย บริษัท ให้พนักงานเลือกวิธีที่พวกเขาต้องการจ่ายเบี้ยประกัน