พระราชบัญญัติการเลือกปฏิบัติการตั้งครรภ์ปี 1978

www.thebalance.com/working-while-raising-your-family-525435 การค้นพบว่าคุณกำลังตั้งครรภ์เป็นสิ่งที่สนุกสนานมากสำหรับผู้หญิงส่วนใหญ่ - ข่าวคุณอาจตั้งตารอที่จะแบ่งปันกับเพื่อนและครอบครัวของคุณ - แต่ รอสักครู่หรือสองครั้งก่อนบอกเพื่อนร่วมงานของคุณเกี่ยวกับเรื่องนี้ เมื่อพวกเขารู้ว่าเจ้านายของคุณก็เช่นกันและในขณะที่คุณอาจจะยอดเยี่ยมไม่ใช่ทั้งหมด การเลือกปฏิบัติเรื่องการตั้งครรภ์เป็นเรื่องจริงและพระราชบัญญัติการเลือกปฏิบัติเรื่องการตั้งครรภ์ปี 2521 ถูกบัญญัติขึ้นเพื่อคุ้มครองผู้หญิง

คณะกรรมการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกันซึ่งเป็นหน่วยงานของรัฐที่บังคับใช้กฎหมายฉบับนี้รายงานว่าในปีงบประมาณ 2017 ได้รับการร้องเรียน 3,174 เรื่องการเลือกปฏิบัติในการตั้งครรภ์ Susan Freinkel ใน "วิธีการปกป้องตนเองจากการเลือกปฏิบัติการตั้งครรภ์" (Babytalk, เมษายน 2541, 75-76) รายงานว่าผู้หญิงหลายคนถูกไล่ออกหรือถูกเลื่อนตำแหน่งเพื่อเลื่อนขั้นหลังจากประกาศการตั้งครรภ์ ก่อนที่จะแบ่งปันข่าวดีของคุณในที่ทำงานจำเป็นต้องทราบถึงสิทธิของคุณภายใต้กฎหมายและจะต้องทำอย่างไรหากผู้ที่มีศักยภาพหรือนายจ้างปัจจุบันไม่ปฏิบัติตาม

พระราชบัญญัติการเลือกปฏิบัติการตั้งครรภ์ในปี 1978 คืออะไรและปกป้องคุณอย่างไร?

พระราชบัญญัติการเลือกปฏิบัติการตั้งครรภ์ปี 2521 เป็นการแก้ไขหัวข้อที่ 7 ของพระราชบัญญัติสิทธิพลเมืองปี 1964 และครอบคลุมภายใต้การเลือกปฏิบัติทางเพศ ห้ามมิให้นายจ้างเลือกปฏิบัติต่อแรงงานโดยตั้งอยู่บนการตั้งครรภ์การคลอดบุตรหรือเงื่อนไขทางการแพทย์ที่เกี่ยวข้อง เฉพาะ บริษัท ที่มีพนักงาน 15 คนขึ้นไปเท่านั้นที่อยู่ภายใต้กฎหมายนี้

พระราชบัญญัติการเลือกปฏิบัติการตั้งครรภ์ตามที่คณะกรรมการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกัน (EEOC) กำหนดให้นายจ้างปฏิบัติต่อสตรีมีครรภ์เช่นเดียวกับที่พวกเขาทำกับคนงานอื่นหรือผู้สมัครงาน ไม่ว่าคุณจะเป็นคนหางานหรือพนักงานที่ตั้งครรภ์นี่เป็นวิธีที่กฎหมายคุ้มครองคุณ:

• เมื่อคุณสัมภาษณ์งานนายจ้างไม่สามารถปฏิเสธที่จะจ้างคุณเพียงคนเดียวเพราะคุณกำลังตั้งครรภ์หรือมีเงื่อนไขที่เกี่ยวข้องกับการตั้งครรภ์ นายจ้างสามารถเลือกที่จะไม่จ้างคุณได้หากคุณไม่มีคุณสมบัติที่เหมาะสมสำหรับตำแหน่ง
• นายจ้างของคุณไม่สามารถกำหนดให้คุณส่งขั้นตอนพิเศษเพื่อกำหนดความสามารถในการปฏิบัติงานของคุณเว้นแต่ว่านายจ้างมีพนักงานคนอื่น ๆ และผู้สมัครงานทุกคนตามข้อกำหนดเดียวกัน
• หากเงื่อนไขทางการแพทย์ที่เกี่ยวข้องกับการตั้งครรภ์ของคุณทำให้คุณไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ในการทำงานได้นายจ้างของคุณจะต้องไม่ปฏิบัติต่อคุณในลักษณะที่แตกต่างจากพนักงานที่พิการชั่วคราวอื่น ๆ

• นายจ้างของคุณไม่สามารถห้ามไม่ให้คุณทำงานขณะตั้งครรภ์และอาจไม่ยอมให้คุณกลับไปทำงานหลังจากคุณคลอดลูก
• หากนายจ้างของคุณทำประกันสุขภาพแผนจะต้องไม่ปฏิบัติตามเงื่อนไขที่เกี่ยวข้องกับการตั้งครรภ์ใด ๆ ที่แตกต่างจากที่พวกเขาทำกับปัญหาทางการแพทย์อื่น ๆ
• เมื่อคุณตั้งครรภ์นายจ้างของคุณไม่สามารถขอให้คุณจ่ายค่าประกันลดหย่อนได้มากกว่าพนักงานที่ไม่ได้ตั้งครรภ์

จะทำอย่างไรถ้าคุณตกเป็นเหยื่อของการเลือกปฏิบัติการตั้งครรภ์

หากนายจ้างหรือนายจ้างที่คาดหวังของคุณได้เลือกปฏิบัติกับคุณคุณสามารถยื่นฟ้องกับ EEOC ได้ มันเป็นสิ่งสำคัญที่คุณจะสามารถระบุสิ่งที่นำไปสู่ข้อสรุปของคุณ มีหลักฐานมากที่สุดเท่าที่เป็นไปได้เพื่อสำรองการเรียกร้องของคุณ มิฉะนั้นจะเป็นเพียงคำพูดของคุณต่อคำพูดของนายจ้างของคุณ คุณจะต้องเริ่มทำการยื่นเรื่องเคลมภายใน 180 วันของกิจกรรม

คำแนะนำแบบเป็นขั้นตอนในการยื่นค่าธรรมเนียม:

1. ไปที่ EEOC Public Portal เพื่อส่งคำถาม คุณจะต้องตอบคำถามทั่วไปห้าข้อ คำตอบของคุณจะกำหนดว่า EEOC สามารถช่วยคุณได้หรือไม่ หรือคุณสามารถส่งคำถามได้ที่หนึ่งในสำนักงานเขตของ EEOC 53 แห่งที่ตั้งอยู่ทั่วเขตหรือทางโทรศัพท์ที่ 1-800-669-4000
2. หากคุณกำลังใช้พอร์ทัลสาธารณะของ EEOC และได้รับแจ้งว่าเอเจนซี่สามารถช่วยเหลือคุณได้คุณสามารถดำเนินการต่อและส่งคำถามของคุณได้ โปรดจำไว้ว่าการส่งคำถามไม่เหมือนกับการยื่นค่าธรรมเนียม มันเป็นเพียงขั้นตอนแรก อนุญาตให้คุณตั้งค่าสัมภาษณ์สัมภาษณ์กับเจ้าหน้าที่ EEOC ที่หนึ่งใน 53 สำนักงานเขตที่ตั้งอยู่ทั่วสหรัฐอเมริกาหรือทางโทรศัพท์ คุณจะต้องป้อนข้อมูลการติดต่อของคุณ ณ จุดนี้

1. หลังจากยื่นคำถามของคุณและกำหนดเวลาสัมภาษณ์ไอดี EEOC จะถามคำถามเพิ่มเติมเพื่อช่วยเริ่มกระบวนการคิดค่าธรรมเนียม สิ่งนี้จะเกิดขึ้นก่อนการสัมภาษณ์ของคุณ
2. หลังจากการสัมภาษณ์ไอดีของคุณตัดสินใจว่าจะยื่นค่าธรรมเนียม EEOC จะแจ้งให้นายจ้างทราบทันที

(EEOC, วิธีการเรียกร้องค่าเสียหายจากการเลือกปฏิบัติ)