การปลดปล่อยที่สร้างสรรค์: คุณถูกบังคับให้ลาออกหรือไม่?

การปลดปล่อยเชิงสร้างสรรค์คืออะไร? การปลดปล่อยที่สร้างสรรค์เกิดขึ้นเมื่อพนักงานถูกบังคับให้ลาออกเนื่องจากนายจ้างทำให้สภาพการทำงานทนไม่ได้ เงื่อนไขที่ทนไม่ได้รวมถึงการเลือกปฏิบัติหรือการล่วงละเมิดการกระทำที่ไม่เหมาะสมหรือการได้รับการเปลี่ยนแปลงเชิงลบในการจ่ายเงินหรืองานด้วยเหตุผลที่ไม่เกี่ยวข้องกับงาน นายจ้างที่ก่อกวนพนักงานเพื่อให้พวกเขาลาออกเมื่อเทียบกับการยิงพวกเขาคือการพยายามปลดประจำการอย่างสร้างสรรค์

พนักงานสามารถลาออกได้เนื่องจากมีการปลดปล่อยอย่างสร้างสรรค์มากกว่าหนึ่งสถานการณ์หรือมีการรวบรวมเหตุการณ์ มันจะช่วยกรณีของพนักงานหากพวกเขาลาออกเร็ว ๆ นี้หลังจากการละเมิดเนื่องจากพระราชบัญญัติข้อ จำกัด ในการติดตามการร้องเรียนสำหรับพนักงานภาคเอกชนคือ 180 วันนับจากวันที่พวกเขาแจ้งให้ทราบ - 300 วันหากรัฐยังมีกฎหมายห้ามพฤติกรรมพินิจพิเคราะห์เดียวกัน. (พนักงานของรัฐบาลกลางมีหน้าต่างขนาดเล็กกว่า 45 วันในการติดต่อที่ปรึกษา EEO ของหน่วยงาน)

ในปี 2559 ในกรณีของ Green v. Brennan ศาลฎีกาแห่งสหรัฐอเมริกาได้ตัดสินว่านาฬิกาในข้อ จำกัด นี้เริ่มต้นเมื่อพนักงานแจ้งให้ทราบไม่ใช่เมื่อเกิดเหตุการณ์การเลือกปฏิบัติครั้งสุดท้าย

ตรวจสอบกับกระทรวงแรงงานของคุณสำหรับกฎระเบียบที่ใช้ในพื้นที่ของคุณ

ประโยชน์ในการก่อสร้างและการว่างงาน

พนักงานที่ลาออกโดยสมัครใจมักจะไม่ได้รับผลประโยชน์การว่างงานและโดยทั่วไปจะสูญเสียสิทธิ์ในการฟ้องร้อง บริษัท เนื่องจากการเลิกจ้างโดยมิชอบ อย่างไรก็ตามคนงานที่ตกงานเนื่องจากการปลดประจำการอย่างสร้างสรรค์อาจยื่นขอและได้รับการว่างงานและสงวนสิทธิ์ที่จะฟ้อง นี่เป็นเพราะการลาออกนั้นไม่ได้เป็นความสมัครใจทางเทคนิคดังนั้นจึงถือได้ว่าเป็นการยุติตามกฎหมาย

หากคุณเชื่อว่าการลาออกของคุณนับว่าเป็นการปลดปล่อยอย่างสร้างสรรค์ขั้นตอนต่อไปของคุณคือการยื่นเรื่องร้องเรียนต่อคณะกรรมการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมและอาจปรึกษาทนายความด้านการจ้างงาน อีกครั้งเวลาเป็นสิ่งสำคัญ: ขึ้นอยู่กับว่าคุณทำงานในภาครัฐหรือเอกชนคุณอาจมีเวลาหลายวันในการเริ่มต้นการร้องเรียน ตัวอย่างเช่นข้อบังคับของข้อ จำกัด ใน Green v. Brennan คือ 45 วันเนื่องจากข้อเท็จจริงที่ว่า Green เป็นพนักงานของรัฐ

หากคุณไม่แน่ใจว่าคุณมีสิทธิ์ได้รับการว่างงานหรือไม่ให้ตรวจสอบกับสำนักงานการว่างงานของรัฐเพื่อพิจารณาสิทธิ์ในการได้รับเงินชดเชยการว่างงาน หากการเรียกร้องของคุณถูกปฏิเสธคุณจะสามารถอุทธรณ์และอธิบายสถานการณ์ของการยกเลิกของคุณได้

การพิสูจน์การอ้างสิทธิ์

ภาระการพิสูจน์นั้นอยู่ที่พนักงาน แต่ที่ปรึกษากฎหมายและแผนกแรงงานของรัฐมักจะพร้อมใช้งานและเต็มใจที่จะทำสิ่งที่พวกเขาสามารถทำได้เพื่อช่วยปกป้องและปกป้องพนักงาน

โดยทั่วไปแล้วพนักงานคาดว่าจะพิสูจน์ได้ว่านายจ้างถูกทำร้ายในที่ทำงาน พวกเขาคาดว่าจะจัดทำเอกสารว่าพวกเขายื่นมือออกมาและร้องเรียนไปยังหัวหน้างานของพวกเขาติดต่อฝ่ายทรัพยากรมนุษย์เจ้านาย ฯลฯ แต่ปัญหายังคงอยู่

หากคุณอ้างว่ามีการปลดการก่อสร้างศาลจะต้องการให้คุณพิสูจน์ว่าสภาพแวดล้อมการทำงานนี้โหดร้ายและมากเกินไปจนพนักงานเกือบจะเลิกงาน (ถ้ายังไม่ได้ดำเนินการ)

หากการลาออกของคุณมานานหลังจากปัญหาคุณจะต้องอธิบายสิ่งที่คุณใช้เวลานานในการออก โดยทั่วไปควรมีคำอธิบายที่ชัดเจนเกี่ยวกับการประพฤติมิชอบและผลกระทบที่มีต่อการลาออกของคุณ

การบอกเลิกที่ผิดพลาด

หากพนักงานรู้สึกว่าถูกบังคับให้ออกจากงานเพราะนายจ้างทำงานจนทนไม่ได้เขาหรือเธอสามารถยื่นฟ้องเลิกจ้างโดยมิชอบต่อนายจ้างเดิมได้ ในกรณีนี้การถูกบีบบังคับให้เลิกคล้ายกับการถูกไล่ออกอย่างไม่เป็นธรรม

หากคุณเชื่อว่าการเลิกจ้างของคุณนั้นผิดกฎหมายและคุณถูกปลดออกจากงานอย่างสร้างสรรค์หรือคุณไม่ได้รับการปฏิบัติตามกฎหมายหรือนโยบายของ บริษัท คุณสามารถขอความช่วยเหลือได้ ตัวอย่างเช่นกระทรวงแรงงานสหรัฐอเมริกามีข้อมูลเกี่ยวกับกฎหมายแต่ละฉบับที่ควบคุมการจ้างงานและคำแนะนำเกี่ยวกับสถานที่และวิธียื่นคำขอรับสิทธิ

แผนกแรงงานของรัฐของคุณอาจช่วยเหลือได้เช่นกันขึ้นอยู่กับกฎหมายของรัฐและสถานการณ์

การจ้างงานที่จะ

การจ้างงานโดยตั้งใจหมายความว่าคุณสามารถลาออกได้ตลอดเวลาตามกฎของ บริษัท หากคุณลาออกโดยไม่มีเหตุผลคุณจะไม่ได้รับค่าสินไหมทดแทนจากนายจ้างของคุณเพียงพอที่จะดำเนินคดี อย่างไรก็ตามในกรณีของการปลดปล่อยเชิงสร้างสรรค์คุณจะสามารถยื่นขอผลประโยชน์การว่างงานและจะมีกรณีในการค้นหาความเสียหาย

หากพบว่าคุณถูกทารุณกรรมตามกฎหมายที่คุณไม่ได้ลาออกโดยสมัครใจ - คุณถูกยกเลิก

ข้อมูลที่มีอยู่ไม่ใช่คำแนะนำทางกฎหมายและไม่ได้ใช้แทนคำแนะนำดังกล่าว กฎหมายของรัฐและรัฐบาลกลางมีการเปลี่ยนแปลงบ่อยครั้งและข้อมูลอาจไม่สะท้อนกฎหมายของรัฐของคุณเองหรือการเปลี่ยนแปลงล่าสุดของกฎหมาย