นโยบายการทดสอบยาของ บริษัท

คุณอาจต้องเข้าร่วมในการทดสอบยาตามคำสั่งและ / หรือสุ่มทั้งนี้ขึ้นอยู่กับรัฐที่คุณอาศัยอยู่หรือนายจ้างที่คุณทำงาน

สิบแปดรัฐในปัจจุบันรวมถึงบทบัญญัติการทดสอบยาเสพติดในรหัสทางกฎหมายของพวกเขา หน่วยงานของรัฐบาลกลางเช่นกรมการขนส่งและกระทรวงกลาโหมยังต้องการอุตสาหกรรมแรงงานและผู้รับเหมาที่พวกเขาควบคุมเพื่อดำเนินโครงการและนโยบายการทดสอบยาเสพติด นอกจากนี้พระราชบัญญัติการทดสอบพนักงาน Omnibus Transportation ของรัฐบาลกลาง (OTETA) กำหนดให้ผู้ให้บริการอากาศยานยานพาหนะขนส่งมวลชนอุปกรณ์รถไฟและยานยนต์เพื่อการพาณิชย์ทุกประเภทต้องได้รับการทดสอบสำหรับการใช้ยาและ / หรือแอลกอฮอล์

บริษัท ที่กลั่นกรองการใช้ยาเสพติดและแอลกอฮอล์ที่ผิดกฎหมายอาจคัดกรองผู้สมัครงานก่อนการจ้างงาน พนักงานอาจถูกคัดเลือกให้ใช้ยาเสพติดและ / หรือแอลกอฮอล์ในช่วงเวลาสุ่มหรือด้วยเหตุผลเมื่อมีการกำหนดโดยนโยบายของ บริษัท และเมื่อได้รับอนุญาตตามกฎหมายของรัฐ

บริษัท ที่ทดสอบยาเสพติดมักจะมีนโยบายยาเสพติดและแอลกอฮอล์เป็นลายลักษณ์อักษรแจกจ่ายให้กับพนักงานทุกคนอธิบายว่าผู้สมัครงานพนักงานใหม่และพนักงานปัจจุบันอาจถูกทดสอบว่าใช้ยาเสพติดและ / หรือแอลกอฮอล์ที่ผิดกฎหมาย

ตัวอย่างภาษานโยบายการทดสอบยาของ บริษัท

ตามที่ได้รับอนุญาตตามกฎหมายของรัฐผู้สมัครงานอาจได้รับการคัดเลือกยาเสพติดเป็นส่วนหนึ่งของกระบวนการจ้างงาน พนักงานใหม่อาจถูกทดสอบก่อนหรือหลังการสัมภาษณ์และระหว่างการปฐมนิเทศพนักงานใหม่

พนักงานควรคาดหวังว่าจะได้รับการทดสอบยาเสพติดและ / หรือแอลกอฮอล์ก่อนที่จะยอมรับการส่งเสริมการขายเมื่อเกิดอุบัติเหตุในที่ทำงานหรือในเวลาอื่น ๆ ตามที่ฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ของเราจำเป็นต้องมีหรือผู้จัดการด้านความปลอดภัยและสิ่งแวดล้อม การส่งการทดสอบยาแบบสุ่มและกำหนดเวลาเป็นเงื่อนไขการจ้างงานอย่างต่อเนื่องสำหรับบุคลากรทุกคน

ประเภทของการทดสอบยาเสพติดของพนักงาน

• • การทดสอบยาก่อนการจ้างงาน: ผู้สมัครทุกคนที่ได้รับการเสนองานกับ บริษัท จะได้รับการทดสอบยาเสพติดซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของขั้นตอนการคัดกรองการจ้างงานโพสต์งาน แต่ละรัฐมีกฎหมายของตนเองเกี่ยวกับการทดสอบยาเสพติดก่อนการจ้างงานดังนั้นจึงเป็นประโยชน์ที่จะทราบถึงสิทธิของคุณในสถานะที่เกี่ยวข้อง ในบางรัฐตัวอย่างเช่นการทดสอบยาเสพติดอยู่ภายใต้กฎหมายข้อมูลสุขภาพส่วนบุคคลและถูก จำกัด ด้วยจำนวนข้อมูลที่พวกเขาสามารถถ่ายทอดให้นายจ้าง
  • การทดสอบยาสุ่ม: พนักงานอาจได้รับการสุ่มเลือกเพื่อทำการทดสอบยาได้ตลอดเวลา การทดสอบเหล่านี้ไม่ได้แจ้งล่วงหน้าและไม่คาดคิดจากพนักงาน ตามที่กระทรวงแรงงานระบุว่าพนักงานจะถูกสุ่มเลือกและถูกสุ่มจับ บ่อยครั้งที่การเลือกนั้นเป็นแบบอิเล็กทรอนิกส์เพื่อให้แน่ใจว่าพนักงานได้รับการสุ่มเลือก กระบวนการคัดเลือกแบบสุ่มยังสร้างโอกาสที่เท่าเทียมกันสำหรับพนักงานทุกคนที่จะถูกเลือกสำหรับการทดสอบ การทดสอบยาเสพติดแบบสุ่มมีการแจ้งล่วงหน้าน้อยถึงไม่มีซึ่งเป็นอุปสรรคที่มีประสิทธิภาพต่อการใช้ยาของพนักงาน
  • สำหรับการทดสอบสาเหตุของยา:พนักงานอาจจะต้องส่งการทดสอบยาหาก บริษัท เชื่อว่าพวกเขาอยู่ภายใต้อิทธิพลของยาเสพติดหรือแอลกอฮอล์ในงานหากไม่มีการขาดงานจากการทำงานหรือความล่าช้าเป็นปัญหาหรือประสิทธิภาพการทำงานดูเหมือนจะได้รับผลกระทบจากยาเสพติดหรือแอลกอฮอล์ การละเมิด สำหรับการทดสอบยาที่ทำให้เกิดไม่ได้เป็นเพียงการทดสอบการใช้ยาในงาน แต่ยังกำหนดใช้ในช่วงนอกเวลาทำงานและ / หรือที่บ้าน
  • การทดสอบยาหลังเกิดอุบัติเหตุ: พนักงานที่เกี่ยวข้องกับอุบัติเหตุหรือการบาดเจ็บจากการทำงานอาจได้รับการทดสอบสำหรับการใช้ยาหรือแอลกอฮอล์ อุบัติเหตุเหล่านี้อาจรวมถึงความประมาทเลินเล่อของผู้ขับขี่การบาดเจ็บจากการทำงานกับการรักษาพยาบาลในหรือนอกสถานที่ปิดการใช้งานความเสียหายหรือการกำจัดรถยนต์

ผู้สมัครหรือพนักงานที่ทดสอบบวกกับการใช้ยาผิดกฎหมายจะไม่ได้รับการว่าจ้างหรือเลื่อนตำแหน่งอาจถูกลงโทษทางวินัยและต้องมีส่วนร่วมในการให้คำปรึกษาการใช้สารเสพติดและอาจถูกยกเลิกจากการจ้างงาน

ปฏิเสธการทดสอบยาตามการจ้างงาน

ในกรณีของการเสนองานนายจ้างไม่สามารถบังคับให้คุณทำการทดสอบยาเสพติดได้ อย่างไรก็ตามการปฏิเสธที่จะทำการทดสอบอาจส่งผลให้มีการยกเลิกการจ้างงาน พนักงานปัจจุบันสามารถถูกยกเลิกลดระดับหรือถูกระงับเนื่องจากปฏิเสธการทดสอบยา

ข้อมูลที่มีอยู่ไม่ใช่คำแนะนำทางกฎหมายและไม่ได้ใช้แทนคำแนะนำดังกล่าว กฎหมายของรัฐและรัฐบาลกลางมีการเปลี่ยนแปลงบ่อยครั้งและข้อมูลอาจไม่สะท้อนกฎหมายของรัฐของคุณเองหรือการเปลี่ยนแปลงล่าสุดของกฎหมาย