วัฒนธรรม บริษัท ในอุดมคติของคุณคืออะไร

ก่อนที่คุณจะเริ่มกำหนดคำตอบสำหรับคำถามสัมภาษณ์เกี่ยวกับวัฒนธรรมของ บริษัท ที่คุณสนใจมากที่สุดในการทำงานใช้เวลาในการระดมสมองเกี่ยวกับวัฒนธรรมของ บริษัท โดยรวมและความหมายของคุณคืออะไร นี่เป็นคำถามสำคัญสำหรับคุณและนายจ้างที่คาดหวังของคุณ

วิธีตอบคำถามสัมภาษณ์เกี่ยวกับวัฒนธรรมองค์กรในอุดมคติของคุณ

ต่อไปนี้เป็นคำถามที่ถามตัวคุณเองเมื่อคุณกำลังพิจารณาวัฒนธรรมการทำงานขององค์กร:

• พนักงานทุกระดับมีส่วนร่วมในการตัดสินใจหรือไม่?
• องค์กรมีภารกิจและแผนกลยุทธ์ที่สอดคล้องกันและมีการสื่อสารกับพนักงานอย่างชัดเจนหรือไม่?
• การทำงานเป็นทีมและการทำงานร่วมกันมีคุณค่าหรือไม่
• พนักงานได้รับรางวัลจากการทำบุญหรือการเล่นพรรคเล่นพวกทางการเมืองมีบทบาทสำคัญกว่านี้หรือไม่?
• องค์กรส่งเสริมนวัตกรรมและผู้ประกอบการหรือไม่
• มีรูปแบบการโปรโมตจากภายในหรือไม่?
• บริษัท ลงทุนครั้งสำคัญในการฝึกอบรมและพัฒนาวิชาชีพหรือไม่?
• ผู้นำและเจ้าหน้าที่ทหารผ่านศึกได้รับการสนับสนุนให้เป็นที่ปรึกษาหรือไม่?

• มีองค์ประกอบของความสนุกสำหรับพนักงานที่ทำงานที่นั่นหรือไม่?
• พนักงานมีความยืดหยุ่นในการรองรับความต้องการและผลประโยชน์ภายนอกหรือไม่?

วิธีเตรียมคำตอบสำหรับคำถาม

เขียนคำตอบของคุณสำหรับคำถามข้างต้น เมื่อคุณมีแง่มุมเหล่านี้แล้วคุณสามารถเตรียมตัวสำหรับคำถามนี้ได้โดยแบ่งกระบวนการออกเป็นสามส่วน

• สร้างโปรไฟล์ของวัฒนธรรมองค์กรในอุดมคติของคุณ.

  คุณต้องการอะไรในวัฒนธรรมของ บริษัท

• วิจัยวัฒนธรรมของนายจ้างเป้าหมายของคุณ.

  ไปที่เว็บไซต์ของพวกเขา ส่วน "เกี่ยวกับเรา" และอาชีพควรให้เบาะแสว่าวัฒนธรรมเป็นอย่างไร ตรวจสอบหน้าโซเชียลมีเดียของพวกเขาด้วย คุณสามารถรับข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับวัฒนธรรมของ บริษัท ได้ก่อนสัมภาษณ์ ขอให้พนักงานที่คุณพบเจอ แต่เนิ่นๆในขั้นตอนการสัมภาษณ์เพื่อระบุลักษณะวัฒนธรรมขององค์กรให้คุณ

• ค้นหาคำวิจารณ์“ (ชื่อ บริษัท) ของ Google”

  เพื่อสร้างรายการไซต์ที่มีข้อเสนอแนะจากพนักงานปัจจุบันหรืออดีตเกี่ยวกับองค์กร พวกเขาได้รับความคิดเห็นที่ดีหรือไม่? พวกเขาพูดอะไรเกี่ยวกับสภาพการทำงานและวัฒนธรรม

หนึ่งในวิธีที่ดีที่สุดในการรับมุมมองวัฒนธรรมองค์กรแบบไม่ฝักใฝ่ฝ่ายใดคือการสร้างเครือข่ายกับพนักงานปัจจุบันหรืออดีต บางทีคุณอาจรู้จักพนักงานที่ทำงานให้ บริษัท หรือรู้จักคนที่รู้จักคนอื่นที่ทำงานที่นั่น

ค้นหา LinkedIn เพื่อดูว่าคุณมีผู้ติดต่อในองค์กรหรือไม่หรือหากผู้ติดต่อหลักของคุณเชื่อมต่อกับพนักงานคนใดคนหนึ่งและขอให้พวกเขาอธิบายถึงวัฒนธรรม เมื่อคุณรู้สึกถึงวัฒนธรรมของ บริษัท แล้วให้ตัดสินใจว่าส่วนใดของโปรไฟล์ในอุดมคติที่จะรวมไว้ในคำตอบของคุณ

แสดงนายจ้างว่าคุณจะเพิ่มคุณค่าอย่างไร

แม้ว่าคุณจะต้องการประเมินอย่างรอบคอบว่าวัฒนธรรมในองค์กรเป้าหมายของคุณตรงกับเกณฑ์ของคุณอย่างไรในการตัดสินใจอย่างถูกต้องเกี่ยวกับงาน แต่โดยปกติแล้วจะไม่ได้ประโยชน์เชิงกลยุทธ์ในการแบ่งปันรายการการตั้งค่าทั้งหมดของคุณ เกณฑ์เหล่านี้บางอย่างสามารถรักษาให้ตัวเองได้

ให้เน้นไปที่พื้นที่ที่การตั้งค่าของคุณซ้อนทับกับแง่มุมของวัฒนธรรมที่แท้จริงของ บริษัท ท้ายที่สุดไม่มีวัฒนธรรมองค์กรใดที่สอดคล้องกับเกณฑ์ของคุณ ดังนั้นหากองค์กรให้คุณค่ากับนวัตกรรมคุณอาจเน้นความสนใจในองค์กรที่สนับสนุนความคิดริเริ่มของพนักงาน

นอกจากนี้ให้ความสำคัญกับปัจจัยที่สามารถเปิดเผยว่าคุณจะเพิ่มคุณค่าอย่างไรเมื่อเทียบกับแง่มุมของวัฒนธรรมที่จะตอบสนองความต้องการส่วนตัวของคุณ คุณอาจให้ความสำคัญกับองค์ประกอบต่าง ๆ เช่นความสนุกสนานและความยืดหยุ่นน้อยกว่าปัจจัยต่างๆเช่นโอกาสในการฝึกอบรมและการพัฒนาวิชาชีพหรือผลตอบแทนสำหรับการทำงานในระดับสูง

นี่คือวัฒนธรรมของ บริษัท ที่เหมาะสมสำหรับคุณ

สิ่งสำคัญคือการประเมินวัฒนธรรมของ บริษัท อย่างรอบคอบเพื่อพิจารณาว่าเหมาะกับคุณหรือไม่ หากข้อมูลที่คุณค้นพบในขณะที่ทำการค้นคว้าทำให้คุณคิดว่าคุณอาจไม่ต้องการทำงานที่นั่นไม่มีความพยายามที่จะโน้มน้าวให้นายจ้างทราบว่าคุณจะต้องมีตำแหน่งที่เหมาะสมกับงาน

พิจารณาว่านี่เป็นตำแหน่งที่เหมาะสมสำหรับคุณหรือไม่ก่อนที่คุณจะก้าวไปข้างหน้ากับกระบวนการสมัคร หากคุณตัดสินใจว่าจะไปก็ถึงเวลาเตรียมตัวรับการสัมภาษณ์

เคล็ดลับการสัมภาษณ์เพิ่มเติม

ผู้สัมภาษณ์จะถามคำถามเพิ่มเติมเพื่อดูว่าคุณเหมาะสมกับวัฒนธรรมของ บริษัท อย่างไรและเพื่อตรวจสอบว่าคุณเหมาะสมหรือไม่ อ่านคู่มือนี้เกี่ยวกับคำถามสัมภาษณ์วัฒนธรรมของ บริษัท เพื่อให้คุณสามารถเตรียมคำตอบที่ดีที่สุดได้ นอกจากนี้ผู้สัมภาษณ์จะถามคำถามเฉพาะเกี่ยวกับคุณ