เลิกโดยไม่แจ้งให้ทราบล่วงหน้าหรือไม่

ภายใต้สถานการณ์ปกติเป็นเรื่องปกติที่จะแจ้งให้นายจ้างของคุณทราบล่วงหน้าสองสัปดาห์เมื่อคุณออกจากงาน อาจนานกว่านี้หากคุณได้รับความคุ้มครองตามข้อตกลงการจ้างงานที่กำหนดระยะเวลาที่คุณต้องอยู่

อย่างไรก็ตามมีบางโอกาสที่คุณต้องลาออกโดยไม่แจ้งล่วงหน้าหรือแจ้งล่วงหน้าน้อยกว่าสองสัปดาห์ อ่านคำแนะนำด้านล่างเมื่อคุณควร (และไม่ควร) ออกจากงานโดยไม่แจ้งให้ทราบล่วงหน้า

คุณควรเลิกโดยไม่บอกกล่าว?

พนักงานที่ไม่ได้อยู่ในสัญญาจ้างงานจะได้รับการว่าจ้างตามความประสงค์ซึ่งหมายความว่าคุณหรือ บริษัท ของคุณหากพวกเขาตัดสินใจที่จะยกเลิกคุณจำเป็นต้องแจ้งระยะเวลาการแจ้งให้ทราบล่วงหน้าก่อนที่จะยกเลิกการจ้างงาน อย่างไรก็ตามถือว่าเป็นมารยาทที่ดีที่จะให้นายจ้างของคุณรู้ว่าคุณกำลังออกจากงาน

คำตอบสั้น ๆ คือใช่คุณควรแจ้งให้ทราบอย่างเหมาะสมทุกครั้งที่ทำได้ การบอกกล่าวให้นายจ้างช่วยให้คุณวางแผนสำหรับการเดินทางของคุณจ้างงานทดแทนและเพื่อดำเนินธุรกิจต่อไปโดยมีการหยุดชะงักน้อยที่สุดเมื่อคุณไป

คำตอบที่ยาวกว่าคือในบางกรณีอาจไม่สามารถอยู่ได้ในช่วงเวลานั้น เป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องพิจารณาความเป็นไปได้ในการพักก่อนที่คุณจะเดินออกไปโดยไม่แจ้งให้ทราบล่วงหน้า

เมื่อคุณไม่สามารถอยู่ได้

บางครั้งมันอาจเป็นเรื่องยากหรือเป็นไปไม่ได้ที่จะอยู่ในงาน ฉันได้พูดคุยกับคนสองคนที่ลาออกจากงานโดยไม่แจ้งล่วงหน้าสองสัปดาห์และไม่แน่ใจเกี่ยวกับผลสะท้อนกลับ

คนหนึ่งตัดสินใจลาออกหลังจากทำงานเพียงหนึ่งสัปดาห์ ในสถานการณ์เช่นนี้มันไม่สำคัญมากที่เขาไม่ได้แจ้งให้นายจ้างทราบเพราะเขาอยู่ที่นั่นชั่วครู่ ฉันแนะนำว่าเขาไม่ได้พูดถึงตำแหน่งนี้เมื่อเขาสมัครงานใหม่

อีกคนอยู่ทำงานสายมาวันหนึ่งทำความสะอาดห้องเล็ก ๆ ของเธอและทิ้งจดหมายลาออกไว้บนโต๊ะของหัวหน้างานของเธอ จดหมายขอโทษที่ไม่แจ้งให้ทราบและบอกว่าเธอจำเป็นต้องลาออกทันที

มันจะฉลาดกว่าหากมีสถานการณ์อนุญาตถ้าเธอพูดกับเจ้านายของเธอก่อนแล้วจึงส่งจดหมายลาออกไปขอโทษที่ไม่ได้แจ้งให้นายจ้างทราบมากกว่าจะเลิกโดยไม่แจ้งให้ทราบล่วงหน้า แม้ว่าการสนทนาเกี่ยวกับการลาออกจากงานของคุณอาจเป็นเรื่องยาก แต่ก็เป็นไปได้อย่างราบรื่นหากคุณสามารถใช้เวลาอธิบายสาเหตุที่เกิดขึ้นได้ด้วยตนเอง

หากเป็นสถานการณ์ที่ยากลำบากในการทำงานคุณอาจไม่ควรพูดคุยเรื่องนี้เว้นแต่จะมีความเป็นไปได้ที่จะเปลี่ยนแปลงสิ่งที่เกิดขึ้นเพื่อที่คุณจะสามารถอยู่ต่อได้ อย่างไรก็ตามหากเป็นเพราะเหตุผลส่วนตัวผู้คนส่วนใหญ่จะเข้าใจว่าสิ่งต่าง ๆ สามารถเกิดขึ้นได้ซึ่งอยู่นอกเหนือการควบคุมของเรา

ตัวอย่างเช่นครอบครัวใหญ่หรือความเจ็บป่วยส่วนบุคคลสามารถเกิดขึ้นโดยไม่คาดคิด สภาพแวดล้อมการทำงานที่ไม่เป็นมิตรเป็นอีกตัวอย่างหนึ่งของเวลาที่มันยากเกินกว่าที่จะอยู่ต่อไป

การเลิกจ้างส่งผลกระทบต่อการค้นหางานของคุณอย่างไร

เมื่อคนที่ทิ้งจดหมาย "ฉันลาออก" ไว้บนโต๊ะผู้จัดการของเธอปัญหาจะเกิดขึ้นเมื่อเธอเริ่มหางานใหม่ เป็นที่น่าสงสัยว่าเธอจะได้รับการอ้างอิงที่ดีจาก บริษัท ที่เธอลาออกโดยไม่แจ้งให้ทราบล่วงหน้า

นั่นหมายความว่าเธอจะต้องอธิบายให้นายจ้างที่คาดหวังและมันจะง่ายขึ้นเสมอเมื่อคุณออกจากตำแหน่งสุดท้ายของคุณในแง่ดี

หากคุณมีงานใหม่เรียงกันไม่เป็นปัญหา คุณควรจะสามารถใช้การอ้างอิงจากนายจ้างใหม่ของคุณหรือจากผู้ติดต่อมืออาชีพหรือเพื่อนร่วมงานในครั้งต่อไปที่คุณหางาน

เมื่อเป็นที่ยอมรับได้ว่าจะไม่แจ้งให้ทราบ

ที่กล่าวว่าอาจมีบางครั้งที่มันยากเกินไปที่จะอยู่ สองสัปดาห์อาจเป็นเวลานานมากเมื่อคุณอยู่ในสถานการณ์ที่เครียด หรืออาจมีเหตุผลส่วนตัวที่ทำให้คุณไม่สามารถทำงานต่อไปได้

จดหมายลาออกโดยไม่มีตัวอย่าง

ไม่มีประกาศตัวอย่างอีเมล์ลาออก (เวอร์ชั่นข้อความ)

เรื่อง: ลาออก - Pamela Davis

เรียนคุณเคน

ฉันเสียใจที่ต้องแจ้งให้คุณทราบว่าฉันต้องลาออกจากตำแหน่งทันทีกับ บริษัท DEF ในขณะที่ฉันซาบซึ้งกับโอกาสที่ฉันมีกับกลุ่มของคุณฉันโชคไม่ดีที่ไม่สามารถทำหน้าที่ของฉันได้อีกในเวลานี้

ขอขอบคุณสำหรับความเข้าใจของคุณ.

ขอแสดงความนับถือ

แพมเดวิส

(555) 222-3333

[email protected]

1:39

ดูตอนนี้: 7 เคล็ดลับสำหรับการออกจากงานของคุณ

ตัวอย่างจดหมายลาออกเพิ่มเติม

นี่คือตัวอย่างเพิ่มเติมของจดหมายลาออกที่จะใช้เมื่อออกโดยมีการแจ้งเตือนสั้น ๆ หรือไม่:

• จดหมายลาออก - ไม่มีการแจ้งให้ทราบล่วงหน้า
• จดหมายลาออก - เหตุผลส่วนตัว (ลาออกทันที)
• จดหมายลาออก - แจ้งให้ทราบล่วงหน้าสั้น ๆ
• จดหมายลาออกจากตำแหน่ง

การสิ้นสุดการจ้างงาน

ไม่ว่าคุณจะตัดสินใจแจ้งหรือไม่ก็ตามอาจมีบางสิ่งที่คุณจะต้องหารือกับนายจ้างหรือฝ่ายทรัพยากรบุคคล เหล่านี้รวมถึงการชดเชยเนื่องจากวันหยุดที่ไม่ได้ใช้หรือเวลาป่วย, เช็คล่าสุดของคุณ, การสิ้นสุดของผลประโยชน์ของพนักงาน, แผนบำนาญและอาจได้รับการอ้างอิง