ปัญหาการเก็บรักษาของกรมตำรวจ

หน่วยงานตำรวจทั่วสหรัฐอเมริกามีปัญหา ดูเหมือนว่าเจ้าหน้าที่ของพวกเขากำลังออกจากฝูงและได้รับเวลาพอสมควร ในขณะที่คุณอาจเคยได้ยินมากเกี่ยวกับการขาดแคลนพยาบาลครูและ S.T.E.M. อาชีพคุณอาจเห็นข่าวเกี่ยวกับหน่วยงานบังคับใช้กฎหมายที่มีปัญหาในการสรรหาและรักษาเจ้าหน้าที่ตำรวจ

ศูนย์วิเคราะห์ความยุติธรรมทางอาญาในนอร์ ธ แคโรไลน่าได้ทำการศึกษาที่สรุปว่าการบังคับใช้กฎหมายมีอัตราการขัดสีที่สูงกว่าร้อยละ 14 เมื่อเทียบกับการสอนและการพยาบาลซึ่งอยู่ที่ 13 และ 12 เปอร์เซ็นต์ตามลำดับ หากหน่วยงานด้านกระบวนการยุติธรรมทางอาญาต้องดำเนินการต่อเพื่อให้เกิดความปลอดภัยต่อสาธารณะพวกเขาจำเป็นต้องเรียนรู้ว่าเหตุใดเจ้าหน้าที่ของตนถึงออกเดินทางและจะทำอย่างไรกับเรื่องนี้

หมุดตอก, รูกลม

เป็นที่ยอมรับกันว่าผู้ประกอบอาชีพด้านการบังคับใช้กฎหมายไม่ได้มีไว้สำหรับทุกคนและความจริงง่ายๆคือบุคคลหลายคนที่เชื่อว่าพวกเขาต้องการเป็นเจ้าหน้าที่ตำรวจในไม่ช้าก็จะตระหนักถึงงานที่ไม่เหมาะสมสำหรับพวกเขา ในความเป็นจริงตามการสำรวจหลายครั้งจากหลายรัฐเจ้าหน้าที่ส่วนใหญ่ที่ลาออกทำภายใน 5 ปีแรกของการให้บริการและส่วนใหญ่ของพวกเขาภายใน 2 ปีแรก

เจ้าหน้าที่ใหม่ได้รับการเหลือบของความเป็นจริงของงานได้อย่างรวดเร็วและตระหนักถึงระบบยุติธรรมทางอาญาไม่ได้เป็นสิ่งที่พวกเขาคิดว่ามันเป็นหรือไม่ได้ทำงานในแบบที่พวกเขาคิดว่ามันควร พวกเขาประสบกับเหตุการณ์ที่น่ากลัวหรือกระทบกระเทือนจิตใจและความเครียดจากงานที่ไม่คาดคิดหรือพวกเขาค้นพบว่าพวกเขาไม่ได้เตรียมตัวไว้สำหรับสายพันธุ์ที่ทำงานกะและหยุดงานที่ผิดปกติในชีวิตส่วนตัวและครอบครัว

ปัญหานี้จะต้องได้รับการแก้ไขในระดับเริ่มต้นเมื่อการรับสมัครเริ่มต้นขึ้น แผนกสามารถลดการขัดสีจากการลาออกโดยการให้ความรู้แก่ผู้สมัครเกี่ยวกับความเป็นจริงของงาน พวกเขายังสามารถทำงานเพื่อระบุลักษณะของเจ้าหน้าที่ที่อยู่และมุ่งเน้นการสรรหาบุคคลที่มีลักษณะคล้ายคลึงกัน

การจ่ายเงินดูเหมือนจะไม่สอดคล้องกับความคาดหวัง

การจ่ายคือไม่น่าแปลกใจที่มีแรงจูงใจอย่างมากในการขัดสีเจ้าหน้าที่ โดยทั่วไปแล้วการบังคับใช้กฎหมายจะได้รับการยกย่องโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อคุณพิจารณาว่างานนั้นไม่จำเป็นต้องมีการศึกษาในระดับวิทยาลัย

อย่างไรก็ตามเมื่อคำนึงถึงชั่วโมงที่ไม่ดีความเครียดที่มาพร้อมกับงานการสูญเสียวันเนื่องจากศาลหรือรายละเอียดพิเศษอื่น ๆ และช่วงเย็นและวันหยุดและเวลาครอบครัวอื่น ๆ ที่พลาดค่าชดเชยมักจะไม่ปรากฏขึ้น สมน้ำสมเนื้อกับประสบการณ์ของงาน เจ้าหน้าที่หลายคนปล่อยให้โอกาสที่ดีกว่าการจ่ายเงินทั้งในภาคเอกชนหรือเพื่อการประกอบอาชีพการบังคับใช้กฎหมายของรัฐบาลกลางที่ร่ำรวยมากขึ้น

โชคไม่ดีที่เงินเดือนและค่าแรงส่วนใหญ่อยู่นอกเหนือการควบคุมของหัวหน้าตำรวจหรือนายอำเภอ เพื่อชดเชยการรับรู้ถึงความแตกต่างของเงินเดือนแผนกจำเป็นต้องได้รับความคิดสร้างสรรค์และระบุรางวัลและผลประโยชน์อื่น ๆ สำหรับการบริการของเจ้าหน้าที่ การอนุญาตให้ใช้รถกลับบ้านสำหรับธุระส่วนตัวเล็ก ๆ น้อย ๆ - โดยมีข้อ จำกัด บางประการ - เป็นตัวอย่างหนึ่งของการทำงานที่อาจส่งผลกระทบเชิงบวกต่อชีวิตในบ้านในเชิงบวกโดยมีค่าใช้จ่ายเพิ่มขึ้นเล็กน้อย

การรู้สึกถึงแผนกและสาธารณะไม่เห็นคุณค่าของเจ้าหน้าที่ผู้ปฏิบัติงาน

เจ้าหน้าที่หลายคนต้องลาออกเพราะพวกเขารู้สึกว่างานที่พวกเขาทำไม่ได้รับค่าตอบแทนหรืออย่างน้อยก็ชื่นชม เจ้าหน้าที่หลายคนตระหนักดีว่างานของพวกเขามีความสำคัญมาก แต่ไม่รู้สึกว่าผู้บังคับบัญชาของพวกเขาเข้าใจหรือรับรู้ถึงงานที่สำคัญที่พวกเขาทำ

โปรแกรมการจดจำพนักงานที่แข็งแกร่งและมีความหมายสามารถต่อสู้กับสิ่งเหล่านี้ได้ คำสำคัญมีความหมาย การรับรู้ของพนักงานควรมีค่า บัตรของขวัญสิ่งเล็ก ๆ น้อย ๆ ไม่ว่ามันจะเป็นอะไรรางวัลใด ๆ ที่ควรคิดเอาไว้และคำนึงถึงความชอบและความต้องการของเจ้าหน้าที่มิเช่นนั้นจะล้มเหลว

ผู้นำการบังคับใช้กฎหมายซึ่งออกมาจากหลังโต๊ะเป็นครั้งคราวและทำงานร่วมกับสมาชิกของพวกเขาด้วยเช่นกันสามารถแสดงให้เห็นว่า "ทองเหลือง" ยังรู้ว่าการทำงานนั้นเป็นอย่างไร แผนสุขภาพที่ดีและมีความหมายเช่นกันสามารถไปได้ไกลเพื่อแสดงให้เห็นว่าแผนกของคุณใส่ใจเจ้าหน้าที่

การดูแลเป็นสิ่งสำคัญ

แผนกขั้นตอนที่ใหญ่ที่สุดที่สามารถลดการขัดสีของเจ้าหน้าที่ของพวกเขาคือการแสดงให้เห็นว่าพวกเขารับรู้ถึงงานที่สำคัญที่พวกเขาทำ เจ้าหน้าที่ตำรวจต้องการทราบว่าการเสียสละที่พวกเขาทำมีความสำคัญและพวกเขาจำเป็นต้องแสดงให้เห็นเป็นครั้งคราวว่าคนที่อยู่เหนือพวกเขารู้ว่าพวกเขามีความสำคัญเช่นกัน

การหาวิธีที่สร้างสรรค์เพื่อเพิ่มคุณค่าให้กับการขอบคุณและขอบคุณที่คุณให้เจ้าหน้าที่ของคุณสามารถไปไกลเพื่อช่วยให้พวกเขาสรุปได้ว่าความผิดหวังของงานนั้นมีค่ากับผลตอบแทนที่แท้จริงและมาจากอาชีพที่บังคับใช้กฎหมาย