บทบาทของพนักงานที่ทำงานด้านแรงงานสัมพันธ์

หากคุณมีท่าทางมืออาชีพที่สงบรูปแบบการทำงานร่วมกันความเคารพต่อประชากรที่หลากหลายและทักษะการสื่อสารระหว่างบุคคลที่ยอดเยี่ยมกลายเป็นความสัมพันธ์ด้านแรงงาน (หรืออุตสาหกรรมสัมพันธ์) มืออาชีพอาจเป็นอาชีพที่เหมาะสมสำหรับคุณนั่นเป็นเพราะพนักงานสัมพันธ์ กับสถานประกอบการ

แรงงานสัมพันธ์และสหภาพ

ในฐานะที่เป็นผู้เชี่ยวชาญเฉพาะด้านทรัพยากรมนุษย์พนักงานแรงงานสัมพันธ์มีความสำคัญต่อการเตรียมข้อมูลสำหรับการจัดการเพื่อใช้ในระหว่างกระบวนการเจรจาต่อรองแบบรวม

การใช้ความรู้มากมายเกี่ยวกับเศรษฐศาสตร์ข้อมูลค่าจ้างกฎหมายแรงงานและแนวโน้มการเจรจาต่อรองโดยรวมผู้เชี่ยวชาญด้านแรงงานสัมพันธ์ตีความและจัดการสัญญาของพนักงานเกี่ยวกับการร้องทุกข์ค่าจ้างหรือเงินเดือนสวัสดิการพนักงานสวัสดิการด้านการดูแลสุขภาพเงินบำนาญแนวทางสหภาพและข้อกำหนดอื่น ๆ.

ผู้จัดการฝ่ายแรงงานมักใช้โปรแกรมแรงงานสัมพันธ์อุตสาหกรรมเพื่อกำกับดูแลการปฏิบัติตามสัญญาที่ตกลงกันไว้ของสหภาพและผู้อำนวยการรับงานด้านแรงงานสัมพันธ์เพิ่มเติม

เนื่องจาก บริษัท จำนวนมากกำลังพยายามหลีกเลี่ยงการดำเนินคดีหรือการนัดหยุดงานผู้เชี่ยวชาญในสาขาทรัพยากรมนุษย์นี้จึงมีความจำเป็นสำหรับการทำหน้าที่เป็นผู้ประสานงานเพื่อแก้ไขข้อพิพาทระหว่างพนักงานและผู้บริหาร

หน้าที่ของผู้อำนวยการฝ่ายแรงงานสัมพันธ์อาจรวมถึง:

• การพัฒนาและการดำเนินนโยบายแรงงาน
• ดูแลการจัดการแรงงานสัมพันธ์อุตสาหกรรมและใน บริษัท ขนาดเล็กจัดการงานแรงงานสัมพันธ์อุตสาหกรรม
• การเจรจาข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมกับสหภาพ
• การจัดการขั้นตอนการรับเรื่องร้องทุกข์เพื่อจัดการข้อร้องเรียนที่เกิดจากข้อพิพาทกับพนักงานที่เป็นสหภาพในเรื่องข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมกฎการทำงานและการตีความสัญญา
• ให้คำปรึกษาและทำงานร่วมกับพนักงานทรัพยากรมนุษย์และผู้จัดการอื่น ๆ ของพนักงานสหภาพเพื่อให้มั่นใจว่ามีการปฏิบัติตามสัญญา

• ดูแลและจัดการงานของสมาชิกเจ้าหน้าที่แรงงานสัมพันธ์
• ให้คำปรึกษากับทรัพยากรมนุษย์ผู้จัดการแผนกและพนักงานอาวุโสเพื่อรับข้อมูลนโยบายนโยบายส่วนบุคคลเช่นค่าจ้างผลประโยชน์เงินบำนาญกฎการทำงานและแนวทางปฏิบัติที่อาจเป็นจุดต่อรองเมื่อพัฒนาสัญญาสหภาพใหม่หรือที่ปรับปรุงใหม่

การเข้าใจกฎหมายและเศรษฐกิจเป็นสิ่งสำคัญ

ผู้จัดการฝ่ายแรงงานและพนักงานของพวกเขาใช้โปรแกรมแรงงานสัมพันธ์อุตสาหกรรมและกำกับดูแลการปฏิบัติตามสัญญาการเจรจาสหภาพ เมื่อข้อตกลงการเจรจาต่อรองโดยรวมเกิดขึ้นสำหรับการเจรจาเจ้าหน้าที่แรงงานสัมพันธ์จะเตรียมข้อมูลและให้คำแนะนำสำหรับการจัดการเพื่อใช้ในระหว่างการเจรจาสหภาพ

สิ่งนี้จำเป็นต้องใช้พนักงานฝ่ายแรงงานสัมพันธ์ที่จะต้องเร่งดำเนินการอย่างเต็มที่เมื่อได้รับข้อมูลเกี่ยวกับสถานะทางเศรษฐกิจและอัตราการจ่ายเงินของตลาด พนักงานจะต้องคุ้นเคยกับแนวโน้มปัจจุบันในข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมและผลประโยชน์ในการแข่งขันและกฎการทำงาน พวกเขายังต้องมีความรู้กว้างขวางเกี่ยวกับกฎหมายแรงงานและแนวทางในการแก้ไขปัญหา

ผู้ที่ทำงานด้านแรงงานสัมพันธ์ต้องมีทักษะและความสามารถที่ลึกซึ้ง เจ้าหน้าที่แรงงานสัมพันธ์ยังได้รับมอบหมายให้ทำการวิจัยพัฒนาตีความและบริหารสัญญาสหภาพเกี่ยวกับค่าจ้างผลประโยชน์สภาพการทำงานของพนักงานการดูแลสุขภาพบำนาญบำนาญสหภาพและการจัดการข้อร้องเรียนและบทบัญญัติตามสัญญาอื่น ๆ

โอกาสในการทำงานด้านแรงงานสัมพันธ์

สมาชิกสหภาพแรงงานลดลงในอุตสาหกรรมส่วนใหญ่และรัฐบาลของรัฐกำลังดำเนินการตามข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมของกองกำลังแรงงานภาครัฐเนื่องจากต้นทุนและความไม่แน่นอนของข้อตกลง ผู้เชี่ยวชาญด้านแรงงานสัมพันธ์อาจเห็นโอกาสการจ้างงานที่ จำกัด มากขึ้นในอนาคตอันเป็นผลมาจากแนวโน้มเหล่านี้

หากคุณกำลังคิดที่จะเข้าสู่สาขานี้พิจารณาการได้รับปริญญา (และประสบการณ์) ในระดับมหาวิทยาลัยที่กว้างกว่าการใช้แรงงานสัมพันธ์ ตัวอย่างเช่นพิจารณาวิชาเอกด้านทรัพยากรบุคคลที่มีตัวเลือกอาชีพมากมาย หลักสูตรในธุรกิจการจัดการและจิตวิทยาก็เป็นทางเลือกที่ทำงานได้ คุณจะพบว่าคุณมีทางเลือกด้านอาชีพมากขึ้นหากคุณไม่ได้โฟกัสตัวเองแคบ ๆ