Outplacement— บริการสำหรับพนักงานที่ถูกปลดออก
What Is Outplacement, And Why You As An Employee Should Be Pushing For It During Layoffs
สารบัญ:
เมื่อองค์กรตัดสินใจทางเศรษฐกิจที่ยากลำบากในการเลิกจ้างพนักงานความช่วยเหลือใด ๆ ที่ บริษัท มอบให้นั้นได้รับการชื่นชม แพคเกจชดเชยที่ครอบคลุมสองสัปดาห์หรือมากกว่าของการจ่ายเงินสำหรับแต่ละปีที่พนักงานทำงานและต่อเนื่องของผลประโยชน์เป็นระยะเวลาเป็นส่วนประกอบแพคเกจชดเชยที่พบบ่อยที่สุด
Outplacement เป็นองค์ประกอบที่เพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็วของข้อตกลงการชดเชยซึ่งมีวัตถุประสงค์เพื่อช่วยให้พนักงานค้นหางานหลังจากการเลิกจ้างหรือการสูญเสียงาน บริการมีการทำสัญญาโดยนายจ้างที่เลิกจ้างพนักงาน ผู้คนสามารถจ่ายค่าออกนอกสถานที่ได้ด้วยตัวเอง แต่เป็นโบนัสเมื่อนายจ้างจัดให้เป็นส่วนหนึ่งของข้อตกลงการชดเชย
การออกนอกสถานที่มีประสิทธิภาพในการช่วยให้พนักงานหางานได้เร็วขึ้นหรือไม่นั้นขึ้นอยู่กับสถานการณ์ที่เฉพาะเจาะจง
การให้บริการ
โดยทั่วไปแล้วการออกนอกสถานที่จะประกอบไปด้วยการให้คำปรึกษาเป็นรายบุคคลหรือเป็นกลุ่มและให้คำปรึกษา เนื่องจากพนักงานที่ถูกปลดออกหลายคนอาจไม่คุ้นเคยกับเทคนิคการหางานในปัจจุบันหากพวกเขาไม่ได้หางานเป็นเวลานานจึงมีการฝึกอบรมในการหางาน
บริษัท นอกสถานที่ช่วยพัฒนาเรซูเม่และจดหมายสมัครงานและแม้แต่สมัครงานสำหรับบุคคล บริษัท นอกสถานที่ยังให้โอกาสในการทำงานและการให้คำปรึกษาและการติดตามผล
บริษัท นอกสถานที่จัดหาสำนักงานสำหรับการหางานของพนักงานในข้อตกลงและการฝึกอบรมกลุ่มในทุกด้านของการหางานและการเปลี่ยนอาชีพ มีการให้บริการนอกสถานที่แบบอินเตอร์แอคทีฟมากขึ้นทางออนไลน์ดังนั้นพนักงานไม่จำเป็นต้องเดินทางไปพบโค้ชอาชีพของเขาหรือเธอ มีการให้บริการนอกสถานที่เพิ่มเติมผ่านทางโทรศัพท์โดยส่งข้อความทันทีและแม้กระทั่งการส่งข้อความ
บ่อยครั้งที่การออกนอกบ้านไม่ได้เกี่ยวกับการหางานใหม่โดยตรง สำหรับพนักงานที่อาจถูกปลดออกจากงานเนื่องจากพวกเขามีทักษะหรือประสบการณ์ที่ล้าสมัยในที่ทำงานบ่อยครั้งที่การออกนอกบ้านมุ่งเน้นไปที่การระบุวิธีการแปลทักษะเหล่านั้นไปยังที่ทำงานปัจจุบันหรือเพื่อหาเส้นทางอาชีพใหม่และการฝึกอบรมที่เกี่ยวข้อง
ทำไมจึงเสนอบริการนอกสถานที่
นายจ้างที่ถูกเลือกให้บริการนอกสถานที่เพราะพวกเขาตระหนักถึงผลกระทบของการกระทำของพวกเขาที่มีต่อพนักงานในปัจจุบันและอนาคต ในทางปฏิบัติผู้ประกอบการเสนอสถานที่เพื่อปกป้องชื่อเสียงของพวกเขาในฐานะนายจ้างที่พึงประสงค์เพื่อมุ่งหน้าไปสู่การฟ้องร้องที่อาจเกิดขึ้นและในกรณีที่มีการยื่นฟ้องคดีดูเหมือนคนดีและลดภาระการจ่ายเงินชดเชยการว่างงาน
ดร. David Sirota ผู้ก่อตั้งและประธานกิตติคุณของ Sirota Consulting ได้ศึกษาพฤติกรรมการทำงานและการทำงานตลอดอาชีพของเขา เขากล่าวว่าการปลดพนักงานที่มีประสิทธิภาพและมีมนุษยธรรมที่สุดให้ความช่วยเหลือทางการเงินการช่วยเหลือนอกสถานที่และการสื่อสาร
นายจ้างสามารถใช้งานนอกสถานที่ได้อย่างมีประสิทธิภาพเพื่อช่วยให้พนักงานลดช่องว่างระหว่างการว่างงานและงานใหม่ กุญแจสำคัญคือการใช้ประโยชน์จาก บริษัท นอกสถานที่ที่ให้บริการที่มีประสิทธิภาพสำหรับอดีตพนักงาน
แนะนำให้นายจ้างวัดและติดตามประสิทธิภาพของ บริษัท นอกสถานที่ที่พวกเขาใช้งานและเพื่อรวบรวมความคิดเห็นและประสบการณ์ของอดีตพนักงานที่ใช้บริการงานนอกสถานที่
ข้อเสียของการออกนอกสถานที่
โค้ชอาชีพที่ บริษัท นอกสถานที่อาจได้รับมอบหมายให้ผู้เข้าร่วมหลายคนจำกัดความสนใจแบบตัวต่อตัวและสำหรับมืออาชีพที่มีประสบการณ์มากคำแนะนำที่ได้รับอาจดูไม่สำคัญและไม่ค่อยเป็นประโยชน์
ดำเนินการต่อและจดหมายสมัครงานที่ บริษัท นอกสถานที่พัฒนาอาจขึ้นอยู่กับมาตรฐานต้นแบบและไม่โดดเด่นโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อผู้สมัครแข่งขันกับลูกค้าคนอื่น ๆ ของ บริษัท นอกสถานที่เดียวกันสำหรับงานเดียวกัน
