วิธีการสร้างงานในฤดูร้อนที่ดีที่สุดและตัวเลือกผลประโยชน์

ฤดูร้อนอาจเป็นเวลาที่เหมาะสมที่จะเริ่มมองหางานชั่วคราวหรืองานชั่วคราว สำหรับนักศึกษาจบใหม่จำนวนหลายพันคนมันเป็นเวลาที่จะหาผู้ฝึกงานที่มีรายได้ซึ่งสามารถนำไปสู่การจ้างงานระยะยาวกับองค์กรชั้นนำ จากการศึกษาในฤดูใบไม้ผลิปี 2017 จัดทำโดย Harris Poll ในนามของ CareerBuilder คาดว่าการจ้างงานภาคฤดูร้อนจะเพิ่มขึ้นในปีนี้โดยมีนายจ้าง 41 เปอร์เซ็นต์ระบุว่าพวกเขาวางแผนที่จะจ้างพนักงานตามฤดูกาลในช่วงฤดูร้อน ตัวเลขปี 2016

ยิ่งไปกว่านั้น 79% ของนายจ้างกล่าวว่าจะพิจารณาจ้างพนักงานภาคฤดูร้อนของตนอย่างถาวรซึ่งเพิ่มขึ้นจาก 76% ในปีที่แล้ว

งานฤดูร้อนมักจะมาพร้อมกับผลประโยชน์และความสามารถพิเศษที่โดดเด่น

ในเวลาเดียวกันมีการขาดแคลนทักษะอาละวาดและต่ำกว่าตัวเลขการว่างงานโดยเฉลี่ยซึ่งทำให้ตลาดงานเป็นตัวขับเคลื่อน บริษัท ต่างคำนึงถึงเรื่องนี้จึงเสนอมากกว่าเงินเดือนโดยเฉลี่ย ผู้หางานที่ชาญฉลาดควรคำนึงถึงการหางานที่ไม่เพียง แต่ให้ผลตอบแทนเริ่มต้นที่ดีและโอกาสที่จะได้รับการจ้างงานเต็มเวลา แต่ยังรวมถึง บริษัท ที่รู้จักกันในการเสนอสิทธิประโยชน์และประโยชน์ของพนักงานที่ไม่เหมือนใคร ตัวอย่างเช่นงานฤดูร้อนหลายงานมีตารางการทำงานที่ยืดหยุ่นโอกาสในการทำงานกลางแจ้งรับเข้าสวนสาธารณะของรัฐและศูนย์ความบันเทิงบริการอาหารและเครื่องดื่มฟรีบัตรชมภาพยนตร์ฟรีและอื่น ๆ

แต่นี่เป็นเพียงการสัมผัสพื้นผิวของผลประโยชน์มากมายที่ บริษัท เสนอให้กับเจ้าหน้าที่ภาคฤดูร้อน

บริษัท อาจเสนอสิทธิประโยชน์การประหยัดเงินแบบเดียวกันหลายครั้งสำหรับพนักงานนอกเวลาและฤดูร้อนเช่นเดียวกับพนักงานประจำเต็มเวลา องค์กรต่าง ๆ ได้เรียนรู้ว่ามันจะดีกว่ามากที่จะเสนอสิทธิประโยชน์ที่คุ้มค่าแก่การจ้างงานใหม่ ๆ เพื่อรักษาไว้ในระยะยาวแทนที่จะจัดการกับอัตราการหมุนเวียนที่สูง พนักงานภาคฤดูร้อนสามารถเป็นแหล่งความสามารถที่มีค่าสำหรับ บริษัท ใด ๆ

ตัวอย่างเช่นการสำรวจปี 2016 ของ บริษัท Fortune 1000 ดำเนินการโดย CEB (ปัจจุบันเป็นเจ้าของโดยการ์ตเนอร์) ระบุว่า 42 เปอร์เซ็นต์ของ บริษัท อนุญาตให้พนักงานออกจากงานก่อนวันศุกร์เพื่อเป็นประโยชน์ ในปี 2558 มีเพียง 21 เปอร์เซ็นต์เท่านั้นที่อนุญาตสิ่งนี้ Summer Fridays เปิดโอกาสให้พนักงานได้สัมผัสกับความสมดุลระหว่างชีวิตการทำงานและเพลิดเพลินกับสภาพอากาศที่สวยงามรวมถึงสิ่งที่พวกเขาคาดหวัง

ผลสำรวจของ BenefPro พบว่ามี บริษัท จำนวนมากที่ให้ความยืดหยุ่นและต้องการให้พนักงานใช้ประโยชน์จากการได้รับเงินในช่วงฤดูร้อน บริษัท ที่ต้องการรักษาคนงานให้มากขึ้นยังเปิดโอกาสให้พนักงานในช่วงฤดูร้อนได้รับค่าตอบแทนด้วยการทำงานเป็นจำนวนชั่วโมงหรือครอบคลุมสำหรับพนักงานคนอื่น ๆ

หน่วยกิตวิทยาลัยและหน่วยกิตมืออาชีพนั้นเป็นสิ่งจูงใจที่ดีเสมอสำหรับผู้ที่ยังคงพัฒนาอาชีพของตน โบนัสเพิ่มมาเมื่องานจ่ายจริงเกินไป ในแต่ละปีมีนักเรียนหลายพันคนเข้าฝึกงานที่จ่ายค่าจ้างโบนัสหรือค่าจ้างรายชั่วโมงด้านบนของการออกหน่วยกิตวิทยาลัยเพื่อการเรียนรู้

ตาม HRBenefitsalert.com มีจำนวนของผลประโยชน์พนักงานฟรีและต้นทุนต่ำที่นายจ้างเสนอให้ได้รับการว่าจ้างในช่วงฤดูร้อน สิ่งเหล่านี้อาจมีตั้งแต่สิทธิประโยชน์สำหรับผู้เดินทาง (ชำระเงินคืนสำหรับการขนส่งหรือรถบัสฟรี) บริการรับเลี้ยงเด็กในสถานที่สำหรับผู้ปกครองที่ทำงานสิทธิประโยชน์ด้านสุขภาพและการออกกำลังกายฟรีโปรแกรมส่วนลดสำหรับองค์กรสำหรับบริการระดับภูมิภาคกิจกรรมครอบครัวและอื่น ๆ

รับข้อเสนองานฤดูร้อนที่ดีที่สุดพร้อมสิทธิประโยชน์

เวลาที่ดีที่สุดในการเริ่มหางานช่วงฤดูร้อนพร้อมผลประโยชน์จะได้รับโดยเร็วที่สุด สร้างประวัติย่อที่ออกแบบมาสำหรับการค้นหางานช่วงฤดูร้อนและยกระดับทักษะของคุณ นี่คือประวัติย่อที่เน้นคุณสมบัติที่ดีที่สุดเป้าหมายการงานและความสำเร็จของคุณ หากคุณเคยมีงานฤดูร้อนใด ๆ ในอดีตให้ระบุสิ่งนี้ในประวัติย่อของคุณ

เข้าถึงโอกาสงานในช่วงฤดูร้อนผ่านกระดานงานออนไลน์และบริการจับคู่งาน หลายคนเสนอโอกาสในการคัดกรองประวัติย่อของเนื้อหาเพื่อเพิ่มโอกาสในการถูกตรวจสอบโดย บริษัท จัดหางาน คำหลักเช่น 'การจ้างงานช่วงฤดูร้อน' และ 'งานฤดูร้อน' สามารถช่วยในการค้นหานี้ เชื่อมต่อกับบริการจัดหางานชุมชนเกี่ยวกับโอกาสใหม่กับ บริษัท ในพื้นที่ ใช้เครือข่ายโซเชียลของคุณเพื่อสร้างการเชื่อมต่อกับนายหน้า

การเจรจาต่อรองเพื่อผลประโยชน์ของพนักงานภาคฤดูร้อนที่ดีที่สุด

ในขณะที่คุณตรวจสอบการโพสต์งานสำหรับงานฤดูร้อนคุณจะไม่เห็นประโยชน์มากมายที่โพสต์ใน อย่างไรก็ตามนี่ไม่ได้หมายความว่างานจะไม่มีประโยชน์ หมายความว่าคุณจะได้รับข้อมูลนี้ในระหว่างขั้นตอนการสัมภาษณ์ถ้าคุณจำถาม นี่เป็นเพราะนายจ้างคิดว่ามีเพียงพนักงานประจำเท่านั้นที่จะได้รับการสอบถามเกี่ยวกับผลประโยชน์ มีหลายวิธีที่คุณสามารถเรียนรู้และเจรจากับนายจ้างเกี่ยวกับสิทธิประโยชน์ได้อย่างมีประสิทธิภาพ

ตรวจสอบพอร์ทัลอาชีพของ บริษัท เพื่อรับข้อมูลประโยชน์

เมื่อสมัครงานฤดูร้อนเป็นแนวปฏิบัติที่ดีในการตรวจสอบเว็บไซต์ของ บริษัท โดยเฉพาะพอร์ทัลอาชีพ ไม่เพียง แต่คุณจะเห็นข้อมูลเกี่ยวกับการโพสต์งานปัจจุบันคุณจะเห็นข้อมูลเกี่ยวกับวัฒนธรรมองค์กรและผลประโยชน์ใด ๆ ที่มีให้กับพนักงาน หากคุณไม่เห็นข้อมูลนี้ให้ส่งอีเมลไปยัง บริษัท หรือรับโทรศัพท์และสอบถามเกี่ยวกับสิทธิประโยชน์สำหรับการจ้างงานช่วงฤดูร้อน จุดติดต่อที่ดีในฝ่ายทรัพยากรบุคคลหรือสำนักงานบริหารผลประโยชน์ควรสามารถแสดงให้เห็นถึงผลประโยชน์ของพนักงานในช่วงฤดูร้อนหรือสิทธิพิเศษที่เสนอ

รับข้อมูลภายในจากพนักงานปัจจุบัน

ผู้หางานยังมีโอกาสเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับ บริษัท ที่เสนอผลประโยชน์ในช่วงฤดูร้อนโดยใช้เครือข่ายสังคมของพวกเขาเพื่อพูดคุยกับพนักงานปัจจุบัน LinkedIn มักจะเป็นแหล่งที่ดีสำหรับข้อมูลนี้เช่นเดียวกับเว็บไซต์ทบทวน บริษัท Glassdoor เรียนรู้ประโยชน์ที่จะได้รับจากพนักงานและใช้ข้อมูลนี้เพื่อเจรจาเพื่อผลประโยชน์ที่ดีที่สุดในฤดูร้อนนี้ ทำความเข้าใจว่าผลประโยชน์บางอย่างอาจไม่นำไปใช้กับคนงานชั่วคราว, ฝึกงานหรือผู้ที่อยู่ในสัญญาชั่วคราว อาจมีประโยชน์แตกต่างกันสำหรับผู้ที่ทำงานภายใต้ข้อตกลงเหล่านี้

ค้นหาการสนับสนุนจากหน่วยงานจัดหาพนักงานชั่วคราว

บ่อยครั้งที่ บริษัท ต่างๆหันไปหาหน่วยงานที่รับพนักงานเพื่อหาคนที่มีความสามารถในช่วงฤดูร้อน เพื่อใช้ประโยชน์จากสิ่งนี้ได้รับการลงทะเบียนกับหน่วยงานชั่วคราวและระบุถึงทีมผู้บริหารการจัดพนักงานที่คุณกำลังมองหางานที่มีศักยภาพผลประโยชน์สูงสุด สร้างเป้าหมายที่คุณต้องการเพื่อผลประโยชน์ ตัวอย่างเช่นคุณอาจกำลังพยายามหาวิธีชำระหนี้ ดังนั้นผลประโยชน์ที่จะช่วยให้คุณนำเงินทุนพิเศษออกไปในแผนการออมทรัพย์ของ บริษัท นั้นเหมาะสมที่สุด หรือคุณอาจพบว่า บริษัท ที่เสนอโอกาสให้คุณลดค่าใช้จ่ายในการเดินทางด้วยแผนการลดราคาของ บริษัท หากคุณต้องการพักผ่อนในช่วงปลายปี

ทีมการสรรหาใช้เพื่อเจรจาเรื่องเงินเดือนและผลประโยชน์ที่ดีที่สุดสำหรับผู้สมัครดังนั้นมันจะง่ายกว่าที่จะมาจากพวกเขาให้กับลูกค้า

ขอผลประโยชน์ที่คุณต้องการ

เมื่อคุณสมัครงานหรือส่งใบสมัครเพื่อสมัครงาน - คุณควรเริ่มได้รับเชิญให้เข้าสัมภาษณ์ ผู้เชี่ยวชาญในการจัดหางานบอกว่าเป็นความคิดที่ดีที่จะมีรายการคำถามที่ต้องถามระหว่างการสัมภาษณ์ ให้แน่ใจว่าคุณมีคำถามสัมภาษณ์อย่างน้อยหนึ่งคำถามเกี่ยวกับผลประโยชน์ของพนักงาน ถามว่ามีประโยชน์ประเภทใดบ้างสำหรับพนักงานภาคฤดูร้อนและหากคุณสามารถใช้ประโยชน์จากข้อเสนอใด ๆ ที่พนักงานประจำประจำได้รับ คุณสามารถเปลี่ยนเส้นทางการสนทนารอบหนึ่งในเป้าหมายส่วนบุคคลของคุณตามที่ระบุข้างต้นเพื่อตั้งคำถามที่สมเหตุสมผล

มันสำคัญที่จะต้องทราบที่นี่ว่าผลประโยชน์ของพนักงานที่นำเสนอโดย บริษัท ที่จะทำให้ประสบการณ์การทำงานของพนักงานมีประสิทธิผลมากขึ้นและมีสุขภาพดี ผลประโยชน์ใด ๆ ที่นำเสนอไม่ได้บังคับยกเว้นสำหรับผู้ที่อยู่ภายใต้กฎหมายประกันสุขภาพและการออมเพื่อการเกษียณอายุในปัจจุบัน อย่าสันนิษฐานว่าคุณจะได้รับผลประโยชน์เช่นเดียวกับพนักงานประจำหรือพนักงานประจำ อาจมีช่วงเวลารอคอยสั้น ๆ ที่จะมีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์ซึ่งเป็นวิธีปฏิบัติมาตรฐานกับ บริษัท ส่วนใหญ่ ใช้ประโยชน์จากสิทธิประโยชน์ที่เสนอให้กับคุณเนื่องจากเป็นโบนัสเพิ่มเติมของการจ้างงานในช่วงฤดูร้อน

ตรวจสอบให้แน่ใจว่าได้ติดตามค่าใช้จ่ายของคุณและรับใบเสร็จหรือการเรียกร้องค่ารักษาพยาบาลใด ๆ ก่อนที่ภาคเรียนฤดูร้อนจะเสร็จสมบูรณ์เพื่อหลีกเลี่ยงการสูญเสียผลประโยชน์เหล่านี้