เหตุผลที่จะไม่แจ้งให้ทราบล่วงหน้าสองสัปดาห์

มีเหตุผลที่ดีมากมายที่จะลาออกจากงานของคุณ ในโลกที่สมบูรณ์แบบคุณจะต้องจากไปหนึ่งกิ๊กเพราะมีอีกหนึ่งโอกาสที่ดีกว่า ที่นี่ในโลกแห่งความเป็นจริงบางครั้งการตัดสินใจที่จะดำเนินการต่อจะได้รับแรงบันดาลใจน้อยลงโดยการเปิดโลกทัศน์ใหม่ที่น่าตื่นเต้นและอื่น ๆ อีกมากมายโดยต้องการหนีงานที่คุณไม่สามารถยืนได้

เมื่อเกิดเหตุการณ์นี้คำถามแรกในใจของหลาย ๆ คนคือ“ ฉันต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้าสองสัปดาห์หรือไม่”

กฎหมายอยู่ข้างคุณ (แต่ระวัง)

คุณสามารถออกจากงานโดยไม่แจ้งให้ทราบล่วงหน้าได้หรือไม่? อะไรคือวิธีที่ดีที่สุดในการออกจากงานเมื่อคุณต้องการออกจากงานทันที

ภายใต้สถานการณ์ปกติคุณควรแจ้งให้ทราบตามมาตรฐาน แต่อาจไม่มีเหตุผลทางกฎหมายว่าทำไมคุณจึงไม่สามารถลาออกได้ทันที

รัฐส่วนใหญ่ในสหรัฐอเมริกามีการจ้างงานตามอำเภอใจซึ่งหมายความว่านายจ้างหรือลูกจ้างสามารถตัดความสัมพันธ์โดยไม่มีการแจ้งให้ทราบล่วงหน้าและไม่มีสาเหตุที่ระบุไว้ ซึ่งหมายความว่าเจ้านายของคุณไม่สามารถป้องกันไม่ให้คุณเดินออกจากประตูได้โดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้าสองสัปดาห์แม้ว่าหนังสือคู่มือการจ้างงานจะบอกว่านี่เป็นมาตรฐานสำหรับ บริษัท อย่างไรก็ตามหากการจ้างงานของคุณอยู่ภายใต้ข้อตกลงการจ้างงานเงื่อนไขของสัญญานั้นอาจมีผลบังคับใช้เว้นแต่ว่าคุณจะออกจากงานด้วยเหตุผลที่ดี

สัญญาการจ้างงานของคุณอาจทำให้คุณต้องริบผลประโยชน์เช่นวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้หากคุณไม่ได้แจ้งให้ทราบล่วงหน้าเพียงพอ

ที่กล่าวมาส่วนใหญ่แล้วคุณจะต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้าแม้ในสถานการณ์การจ้างงานที่ยากลำบาก คุณไม่มีทางรู้ว่าเมื่อก่อนนายจ้างอาจได้รับการติดต่อจากผู้ที่คาดหวังดังนั้นจึงเป็นการดีที่จะปล่อยให้เป็นไปตามเงื่อนไขที่ดีที่สุด มันอาจส่งผลกระทบต่อทางเลือกการจ้างงานในอนาคตของคุณหากมีการบอกนายจ้างว่าคุณลาออกโดยไม่แจ้งให้ทราบล่วงหน้า คิดจากมุมมองของนายจ้าง: คุณต้องการจ้างใครบางคนที่อาจทำให้คุณแขวน

นอกจากนี้ยังมีความเป็นไปได้ที่อาจมีผลกระทบทางการเงินสำหรับการเลิก

ตัวอย่างเช่นหากคุณเป็นผู้รับจ้างตามสัญญาและออกก่อนที่สัญญาจะหมดคุณอาจพบว่าคุณต้องจ่ายค่าปรับ

ยื่นออกมาอาจเป็นไปเพื่อประโยชน์ที่ดีที่สุดของคุณ

ฉันมักจะได้ยินจากพนักงานที่ทำงานภายใต้สถานการณ์ที่ยากลำบากมากหรือเพิ่งเริ่มงานและรู้ว่ามันจะไม่ได้ผลและไม่แน่ใจว่าจะต้องทำอะไร โดยทั่วไปหากคุณต้องการเลิกคำตอบคือให้แจ้งให้ทราบล่วงหน้าแล้วออกไปอีกสองสัปดาห์

เมื่อคุณได้พิจารณาถึงสาเหตุทั้งหมดที่ทำให้การเข้าพักเป็นไปอย่างสมเหตุสมผลแล้วก็ถึงเวลาที่คุณจะต้องนึกถึงเวลาที่คุณออกเดินทาง คุณควรจะลองอีกสองสามสัปดาห์หรือมีเวลาที่คุณสามารถแจ้งล่วงหน้าน้อยกว่าสองสัปดาห์หรือไม่แจ้งเลย

เหตุผลที่จะไม่แจ้งให้ทราบล่วงหน้าสองสัปดาห์

อาจมีสถานการณ์บางอย่างเช่นสิ่งต่อไปนี้ซึ่งอาจแนะนำให้ออกไปเร็วกว่านี้:

• พนักงานถูกล่วงละเมิดทางร่างกาย
• หัวหน้างานก่อกวนคุณทางเพศ
• สภาพแวดล้อมการทำงานไม่ปลอดภัยหรือไม่ปลอดภัยในการปฏิบัติหน้าที่ตามที่ได้รับมอบหมาย
• สุขภาพจิตของคุณกำลังถูกคุกคามอย่างหนักจากความเครียดในงาน
• คุณยังไม่ได้รับค่าจ้างค่าจ้างหรือค่าจ้างตามที่ตกลงไว้ถูกระงับไว้ตามระยะเวลาที่ไม่สมเหตุสมผล
• คุณถูกขอให้ทำสิ่งที่ผิดจรรยาบรรณหรือผิดกฎหมายอย่างชัดเจน
• สถานการณ์ส่วนบุคคลหรือครอบครัวเป็นเช่นที่คุณต้องออกจากงาน
• วิกฤตได้เกิดขึ้นในชีวิตของคุณและไม่มีทางที่คุณจะสามารถทำงานต่อไปได้

ก่อนที่คุณจะลาออกจากงานของคุณ

ในกรณีส่วนใหญ่จะเป็นการเหมาะสมที่จะติดต่อแผนกทรัพยากรบุคคลหรือเจ้าหน้าที่การจัดการที่ไม่เกี่ยวข้องโดยตรงกับความไม่พอใจของคุณเพื่อหารือเกี่ยวกับสถานการณ์ของคุณ ฝ่ายทรัพยากรบุคคลอาจสามารถช่วยคุณสำรวจการแก้ไขหรือที่พักอาศัยที่อาจเกิดขึ้นก่อนที่จะแจ้งให้ทราบล่วงหน้า

ในบางกรณีมันจะสมเหตุสมผลที่จะปรึกษาที่ปรึกษาหรือนักบำบัดเพื่อช่วยคุณรับมือกับความเครียดในงาน โปรดทราบว่า บริษัท ไม่สามารถบังคับให้คุณอยู่ต่อได้ อย่างไรก็ตามหากคุณลาออกจากงานโดยไม่ก่อให้เกิดผลดีคุณอาจไม่มีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์การว่างงาน

(นี่คือข้อมูลเกี่ยวกับการรวบรวมสิทธิประโยชน์การว่างงานเมื่อคุณออกจากงาน)

วิธีการเลิกงานของคุณ

แม้ว่าคุณจะไม่ได้แจ้งให้ทราบล่วงหน้าหรือมากก็ตามมีวิธีการลาออกอย่างสง่างาม การสนทนานั้นดีที่สุดเสมอ แต่ถ้าไม่สามารถพูดคุยเกี่ยวกับการลาออกของคุณกับหัวหน้างานของคุณด้วยตนเองคุณสามารถใช้โทรศัพท์หรืออีเมล์เพื่อลาออก ต่อไปนี้เป็นวิธีเลิกงานด้วยชั้นเรียนรวมถึงเวลาที่จะออกจากงานสิ่งที่ควรพูดและวิธีการลาออกทางอีเมลหรือโทรศัพท์หากจำเป็น

ข้อมูลที่มีอยู่ไม่ใช่คำแนะนำทางกฎหมายและไม่ได้ใช้แทนคำแนะนำดังกล่าว กฎหมายของรัฐและรัฐบาลกลางมีการเปลี่ยนแปลงบ่อยครั้งและข้อมูลอาจไม่สะท้อนกฎหมายของรัฐของคุณเองหรือการเปลี่ยนแปลงล่าสุดของกฎหมาย