การทดสอบยา Swab แบบปากคืออะไร

เมื่อคุณสมัครงานคุณอาจกังวลเกี่ยวกับการทดสอบการใช้ยาหรือแอลกอฮอล์ นายจ้างในอุตสาหกรรมบางประเภทจำเป็นต้องมีการทดสอบสารเสพติดตามกฎหมายผู้สมัครงานและพนักงานบางคน นายจ้างหลายรายต้องการการทดสอบยาจากผู้สมัครหรือพนักงานและมีการทดสอบยาเสพติดในรูปแบบต่าง ๆ สำหรับวัตถุประสงค์นี้ มีการทดสอบแอลกอฮอล์ในลมหายใจการตรวจเลือดสำหรับยาและแอลกอฮอล์การทดสอบยาเสพติดแอลกอฮอล์และแอลกอฮอล์และแม้กระทั่งการทดสอบยาเสพติดผม

ประเภทหนึ่งที่พบบ่อยคือการทดสอบยาเช็ดปาก อ่านต่อไปสำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับการทดสอบยาเสพติดแบบปากและวิธีที่คุณสามารถตอบสนองต่อนายจ้างของคุณเมื่อถูกขอให้ทำการทดสอบนี้

การทดสอบยาเช็ดปากคืออะไร?

การทดสอบยาเช็ดปากหรือที่เรียกว่าการทดสอบน้ำลายหรือการทดสอบของเหลวในช่องปากจะรวบรวมน้ำลายจากภายในปากของบุคคลไม่ว่าจะเป็นผู้สมัครงานหรือพนักงาน

น้ำลายนั้นผ่านการทดสอบสำหรับการใช้ยาที่ผิดกฎหมาย โดยทั่วไปการทดสอบเหล่านี้สามารถตรวจพบยาที่ใช้ภายในไม่กี่วันที่ผ่านมา (อย่างไรก็ตามยาบางตัวยังคงอยู่ในระบบของผู้ใช้นานกว่ายาชนิดอื่น) น้ำลายสามารถทดสอบได้สำหรับแอลกอฮอล์กัญชาโคเคนแอมเฟตามีนและเมทแอมเฟตามีน

การทดสอบยาเช็ดปากเป็นที่นิยมของนายจ้างหลายรายส่วนหนึ่งเป็นเพราะราคาถูกกว่าการทดสอบยาอื่น ๆ พวกเขายังง่ายต่อการดูแล น้ำลายนั้นง่ายต่อการรวบรวมและทดสอบดังนั้นจึงเป็นวิธีการทดสอบยาที่ง่ายและรวดเร็วที่สุด บ่อยครั้งที่การทดสอบสามารถทำได้ในสถานที่ซึ่งทำให้พวกเขารวดเร็วและมีประสิทธิภาพ

สิ่งที่จะตรวจพบยาเสพติด?

ยาเสพติดที่สามารถตรวจพบได้โดยการทดสอบยาเสพติดในปากนั้นขึ้นอยู่กับการทดสอบที่ดำเนินการ การทดสอบบางอย่างตรวจสอบสารอื่น ๆ มากกว่า แต่นายจ้างมักตรวจสอบกัญชาโคเคน opioids ยาบ้ายาบ้ายาบ้าและ PCP การทดสอบส่วนใหญ่สามารถตรวจจับกัญชาเป็นเวลา 24 - 72 ชั่วโมง opioids เป็นเวลา 24 - 36 ชั่วโมง; แอมเฟตามีนเป็นเวลา 1 - 5 วัน โคเคนเป็นเวลา 1 - 10 วัน ยาบ้า, เป็นเวลา 1 - 4 วัน; และแอลกอฮอล์เป็นเวลา 1 - 5 วัน

นายจ้างคนไหนใช้การทดสอบยา Swab

บริษัท หลายแห่งใช้การทดสอบยาในช่องปาก บริษัท บางแห่งมีนโยบายการทดสอบที่อธิบายถึงวิธีและเวลาที่ผู้สมัครและพนักงานอาจได้รับการทดสอบการใช้ยาที่ผิดกฎหมาย

อุตสาหกรรมบางอย่างรวมถึงการขนส่งและความปลอดภัยอาจถูกบังคับใช้ตามกฎหมายในการทดสอบพนักงาน ตัวอย่างเช่นหลายตำแหน่งของรัฐบาลกลางจำเป็นต้องมีการทดสอบยาเสพติด

นายจ้างใช้การทดสอบยาเสพติดด้วยปากเมื่อไหร่?

มีบางครั้งทั่วไปที่นายจ้างดำเนินการทดสอบยาเช็ดปาก บางครั้งนี่คือการทดสอบก่อนการจ้างงานซึ่งหมายความว่าพวกเขาจะทำทันทีหลังจากที่คุณได้รับการเสนองาน การทดสอบยาเสพติดนี้จะเป็นส่วนหนึ่งของกระบวนการคัดกรองการจ้างงานที่มีขนาดใหญ่ขึ้นซึ่งอาจเกี่ยวข้องกับการตรวจสอบประวัติอื่น ๆ อีกมากมาย

การทดสอบยาในช่องปากอาจต้องดำเนินการก่อนการส่งเสริม ข้อเสนอโปรโมชันของคุณอาจเกิดขึ้นได้ไม่ว่าคุณจะผ่านการทดสอบ

บริษัท บางแห่งทำการทดสอบยาเสพติดแบบสุ่มซึ่งพวกเขาเลือกกลุ่มของพนักงานที่จะทำการทดสอบ โดยทั่วไปจะมีการแจ้งล่วงหน้าเล็กน้อยสำหรับการทดสอบยาเหล่านี้ อย่างไรก็ตามโดยทั่วไปแล้วนายจ้างต้องแจ้งให้พนักงานทราบ (โดยทั่วไปอยู่ในคู่มือพนักงาน) ว่าการทดสอบยาแบบสุ่มนั้นเป็นไปได้ บางรัฐมีกฎว่าพนักงานต้องได้รับแจ้งล่วงหน้าเกี่ยวกับการทดสอบไกลแค่ไหน

บริษัท อื่นดำเนินการตรวจหายาเสพติด ในกรณีนี้หากนายจ้างคิดว่าลูกจ้างอาจตกอยู่ภายใต้อิทธิพลของยาเสพติด (เนื่องจากการขาดงานปกติความล่าช้าประสิทธิภาพการทำงานต่ำ ฯลฯ) พวกเขาสามารถกำหนดให้พนักงานส่งการทดสอบยาด้วยปากเปล่า

ในที่สุดนายจ้างบางคนทำการทดสอบเหล่านี้หลังจากประสบอุบัติเหตุจากการทำงานหรือได้รับบาดเจ็บ นี่อาจรวมถึงอุบัติเหตุทางรถยนต์หรืออุบัติเหตุเกี่ยวกับเครื่องจักรที่ใช้งาน การทดสอบยาเหล่านี้ช่วยนายจ้างในการตัดสินว่าใครรับผิดชอบต่ออุบัติเหตุ

ฉันต้องทำการทดสอบยาเสพติดด้วยปากหรือไม่?

นายจ้างไม่สามารถบังคับให้พนักงานหรือผู้สมัครงานทำการทดสอบยาด้วยปากเปล่า อย่างไรก็ตามอาจมีผลกระทบด้านลบต่อการปฏิเสธการทดสอบ หากคุณปฏิเสธที่จะทำการทดสอบยาเสพติดในช่องปากก่อนการจ้างงานนายจ้างสามารถเพิกถอนข้อเสนองานได้ หากคุณปฏิเสธที่จะทำการทดสอบยาเสพติดในขณะที่คุณเป็นพนักงานปัจจุบัน บริษัท ของคุณสามารถยิงหรือระงับคุณหรือปฏิเสธการเลื่อนตำแหน่ง

หากคุณทำการทดสอบด้วยปากเปล่า แต่เชื่อว่าผลลัพธ์ไม่ถูกต้องคุณอาจสามารถทำการทดสอบอีกครั้งหรือตรวจสอบชิ้นงานอีกครั้ง ตรวจสอบกับ บริษัท ของคุณสำหรับข้อมูลเกี่ยวกับวิธีที่คุณสามารถขอทดสอบใหม่

คุณสามารถสอบถาม บริษัท ของคุณเกี่ยวกับนโยบายการทดสอบยาของพวกเขาได้เช่นกัน โดยปกติแล้วนโยบายควรมีการกำหนดไว้อย่างชัดเจนในคู่มือพนักงาน หากไม่เป็นเช่นนั้นคุณสามารถพูดคุยกับใครบางคนในฝ่ายทรัพยากรบุคคลสำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับนโยบายของ บริษัท

กฎหมายการทดสอบยาของรัฐบาลกลางและรัฐ

ในที่สุดนโยบายเกี่ยวกับการทดสอบยาจะแตกต่างกันไปในแต่ละรัฐ ตัวอย่างเช่นบางรัฐมีข้อ จำกัด เกี่ยวกับเวลาและวิธีการคัดกรองยาที่สามารถดำเนินการได้และอื่น ๆ มีข้อ จำกัด เกี่ยวกับสถานการณ์ที่สามารถกระตุ้นให้นายจ้างทดสอบยาเสพติดหรือแอลกอฮอล์ได้ ค้นหานโยบายของรัฐหากคุณไม่แน่ใจ

กฎหมายของรัฐบาลกลางเช่นพระราชบัญญัติสถานประกอบการปลอดยาปี 1988 ได้รับการออกแบบมาเพื่อกำหนดเป้าหมายการใช้สารในที่ทำงาน พวกเขาต้องการให้นายจ้างบางคนดำเนินการตามกฎหมายต่อการใช้ยาในสถานที่ทำงานเช่นโดยการพัฒนานโยบายเป็นลายลักษณ์อักษร บางอุตสาหกรรมรวมถึงการขนส่งการป้องกันและการบินจะต้องทดสอบผู้สมัครและพนักงานบางคนสำหรับการใช้ยา