สิ่งที่ไม่ควรทำในการสัมภาษณ์งาน

เมื่อคุณสัมภาษณ์งานมีหลายสิ่งที่คุณควรทำเพื่อให้มั่นใจว่าการสัมภาษณ์ประสบความสำเร็จ นอกจากนี้ยังมีบางสิ่งที่คุณไม่ควรทำหากคุณต้องการได้รับการคัดเลือกสำหรับการสัมภาษณ์ครั้งที่สองหรือรับข้อเสนองาน

นายจ้างประเมินมากกว่าคำพูดของคุณในระหว่างขั้นตอนการสัมภาษณ์ การกระทำและการแสดงออกที่ไม่ใช่คำพูดของคุณบอกอะไรมากมายเกี่ยวกับตัวละครของคุณและหากคุณไม่ระวังพวกเขาสามารถส่งข้อความผิดไปยังผู้สัมภาษณ์ของคุณ

ทบทวนเคล็ดลับเหล่านี้เพื่อช่วยให้คุณมั่นใจได้ว่าการกระทำของคุณวัดตามคำพูดของคุณระหว่างการสัมภาษณ์

15 สิ่งที่ไม่ควรทำในการสัมภาษณ์งาน

อย่ามาสาย

เตรียมการเดินทางของคุณอย่างระมัดระวังและออกจากเบาะสำหรับความล่าช้าที่ไม่คาดคิด การมาถึงล่าช้าอาจเป็นตัวจัดการข้อตกลงและสร้างความประทับใจที่คุณอาจเป็นพนักงานที่ขาดความรับผิดชอบ

อย่ามาเร็วเกินไป

อย่ามาเร็วเกินไปสำหรับการสัมภาษณ์ของคุณและบังคับตัวเองให้นั่งอย่างกังวลใจในมุมมองแบบเต็มในพื้นที่รอ วางแผนที่จะมาถึงเร็วกว่าเวลานัดสัมภาษณ์ของคุณไม่เกิน 10 นาที คุณสามารถคว้ากาแฟสักถ้วยในบริเวณใกล้เคียงหากคุณไปถึงที่นั่นเร็วกว่าที่คาด

อย่าลืมยิ้ม

ทุกสิ่งเท่าเทียมกันนายจ้างส่วนใหญ่ต้องการเพื่อนร่วมงานที่น่าพอใจ มันเป็นการดีที่จะแสดงให้ผู้สัมภาษณ์เห็นถึงบุคลิกของคุณ - นี่คือวิธี

อย่าเพิกเฉยต่อผู้รักษาประตู

แม้แต่พนักงานต้อนรับหรือผู้บริหารระดับต่ำที่สุดก็อาจถูกถามถึงความคิดเห็นของเขาเกี่ยวกับความประทับใจที่คุณได้ทำ ชักชวนทุกคนที่คุณพบเจอและทำให้พวกเขารู้สึกว่าสำคัญมาก

เปิดโทรศัพท์มือถือของคุณทิ้งไว้

อย่าปล่อยให้โทรศัพท์มือถือของคุณอยู่ในระหว่างการสัมภาษณ์หรือมองมันเลย พวกเราส่วนใหญ่ติดกึ่งข้อความเหล่านั้นและมีการเตือนเข้ามาในโทรศัพท์ของเราดังนั้นให้คุณลองล่อใจด้วยการปิดเสียงโทรศัพท์ของคุณ หากโทรศัพท์ของคุณเป็นสิ่งที่ทำให้ไขว้เขวในระหว่างการสัมภาษณ์นายจ้างอาจถามว่าคุณมีแรงบันดาลใจเกี่ยวกับงานหรือถ้าคุณจะใช้เวลามากเกินไปในโทรศัพท์ถ้าจ้าง

อย่าแสดงภาษากายเชิงลบ

อย่าเอนหลังงอหรือแสดงผลโดยไม่สนใจท่าทางของคุณ โน้มตัวไปข้างหน้าเล็กน้อยเพื่อดึงดูดผู้สัมภาษณ์ของคุณและแสดงความสนใจในสิ่งที่พวกเขาพูด

อย่าพูดเป็นเสียงเดียว

ปรับเสียงของคุณเพื่อแสดงเน้นและตื่นเต้นเมื่อทำจุด นายจ้างมองหาพนักงานที่กระตือรือร้นและมีส่วนร่วม

ดูนาฬิกาของคุณ

หากคุณตรวจสอบเวลาด้วยวิธีที่ชัดเจนมันอาจถูกมองว่าเป็นเครื่องบ่งชี้ว่าคุณกำลังเบื่อหรือรีบร้อน

อย่ากินของว่าง

อย่ากินสแน็คบาร์หรืออาหารใด ๆ ในระหว่างการสัมภาษณ์แบบดั้งเดิม เรื่องนี้ควรดำเนินไปโดยไม่บอก แต่เรื่องราวจากนายหน้ามีผู้สมัครมากมายที่ดึงอาหารออกจากกระเป๋า กันไปสำหรับเหงือกหรือมินต์ การเคี้ยวหมากฝรั่งสามารถส่งบรรยากาศสบาย ๆ สุดเหวี่ยงและกวนใจผู้สัมภาษณ์

มื้ออาหารสัมภาษณ์

อย่าสั่งอาหารที่กินยากระหว่างการสัมภาษณ์ มันยากที่จะรักษาศักดิ์ศรีของคุณในขณะที่พาสต้า slurping สั่งซื้อชิ้นส่วนเล็ก ๆ ซึ่งสามารถบริโภคได้อย่างสวยงาม หลีกเลี่ยงการสั่งเครื่องดื่มแอลกอฮอล์ในระหว่างกลุ่มโซเชียลของกระบวนการสัมภาษณ์ แอลกอฮอล์สามารถคลายลิ้นของคุณในทางที่ผิด นอกจากนี้ยังสามารถส่งข้อความผิดเกี่ยวกับความตั้งใจจริงของคุณ นี่คือวิธีจัดการสัมภาษณ์ที่ร้านอาหาร

อย่าแต่งตัวเฉยเกินไป

ผิดพลาดในด้านของการ overdressing เพื่อแสดงให้เห็นว่าคุณเป็นคนจริงจังเกี่ยวกับโอกาส อ่านเคล็ดลับเหล่านี้เกี่ยวกับสิ่งที่จะสวมใส่ในการสัมภาษณ์เพื่อให้คุณแต่งตัวเรียบร้อย

ตั้งใจฟังให้ดีก่อนตอบ

การฟังเป็นทักษะการสัมภาษณ์น้อย ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณรู้ว่าผู้สัมภาษณ์ของคุณขับรถตรงไหนก่อนจะเริ่มตอบ นี่คือเคล็ดลับสำหรับการฟังและการตอบกลับในระหว่างการสัมภาษณ์

อย่ากระทำการประสาทหรือหดหู่

อย่าทำตัวประหม่าหรือหดหู่หากสิ่งต่างๆไม่เป็นไปอย่างสมบูรณ์แบบ การรักษาความเชื่อมั่นของคุณเมื่อคุณนิ่งงันด้วยคำถามสามารถแสดงให้เห็นว่าคุณจะทำงานได้ดีภายใต้ความกดดัน การพูดอย่างมั่นใจว่าคำถามนั้นเป็นคำถามที่ยอดเยี่ยมและคุณจะต้องให้ความคิดเพิ่มเติมเพื่อตอบคำถามนั้นอย่างเต็มที่เป็นที่ยอมรับ ตรวจสอบว่าต้องทำอย่างไรถ้าคุณไม่สามารถตอบคำถามสัมภาษณ์ได้ดังนั้นคุณจะไม่ต้องตกใจถ้าเกิดขึ้น

Angry Tones

อย่าสะท้อนน้ำเสียงของคุณด้วยความโกรธถ้าผู้สัมภาษณ์ของคุณใช้ท่าต่อสู้ คำถามจากความเครียดอาจเป็นแบบทดสอบว่าคุณจะรักษาความสงบของคุณไว้ได้อย่างไร รักษาระดับเสียงตลอดเวลา

กำลังเล่นรายการโปรด

อย่าเล่นรายการโปรดโดยไม่ตั้งใจในระหว่างการสัมภาษณ์กลุ่ม มีแนวโน้มตามธรรมชาติสำหรับพวกเราส่วนใหญ่ที่จะรู้สึกถึงความแข็งแกร่งทางเคมีของผู้สัมภาษณ์หนึ่งคนหรือมากกว่าคนอื่น ๆ คุณอาจดูคนที่สบาย ๆ บ่อยขึ้นหรือตอบคำถามหรือคำถามของคุณกับเธอบ่อยขึ้น พยายามอย่างตั้งใจที่จะมุ่งความสนใจไปที่ผู้สัมภาษณ์แต่ละคนอย่างเท่าเทียมกันเนื่องจากเป็นไปได้ว่าแต่ละคนจะมีน้ำหนักในกระบวนการตัดสินใจ นี่คือวิธีจัดการสัมภาษณ์กลุ่ม