บริษัท ต่างๆ (และทำไม) ใช้ Auditions ตาบอดเพื่อจ้างงาน

หมายความว่าอย่างไรเมื่อนายจ้างใช้การตรวจคัดกรองคนตาบอดเพื่อจ้างงาน การออดิชั่นตาบอดทำงานอย่างไร เป็นเครื่องมือที่นายจ้างใช้ในการกลั่นกรองแอปพลิเคชันโดยยึดตามงานและคุณสมบัติของผู้สมัครอย่างเคร่งครัด การคัดเลือกคนตาบอดเป็นวิธีที่มีประสิทธิภาพสำหรับ บริษัท ในการกลั่นกรองผู้สมัครงานในลักษณะวัตถุประสงค์

ทฤษฎีที่อยู่เบื้องหลังการทดสอบคนตาบอดคือนายหน้าอาจเลือกผู้สมัครที่มีลักษณะเหมือนตัวเองมากกว่าพวกเขาที่แตกต่างกัน การวิจัยระบุว่านายจ้างมีแนวโน้มที่จะคัดเลือกผู้สมัครที่ได้ไปโรงเรียนอย่างพวกเขาหรือมีลักษณะพื้นหลังที่คล้ายกัน ผลที่ตามมาคือนายจ้างพลาดความสามารถที่ไม่เหมาะสมกับแม่พิมพ์แบบดั้งเดิม นี่คือวิธีการและเหตุผลที่นายจ้างใช้การตรวจคนตาบอดเพื่อคัดเลือกผู้สมัคร

Auditions ตาบอดคืออะไรและทำงานอย่างไร

เมื่อใช้วิธีการคัดเลือกคนตาบอดองค์กรคัดกรองผู้สมัครโดยไม่ต้องเข้าถึงข้อมูลเกี่ยวกับวิทยาลัยที่เข้าร่วมนายจ้างก่อนหน้านี้อายุเพศเชื้อชาติเชื้อชาติหรือสถานะทางเศรษฐกิจและสังคม ด้วยวิธีนี้นายหน้าสามารถมุ่งเน้นไปที่ทักษะความรู้และสินทรัพย์อื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับการปฏิบัติงาน

ตัวอย่างงานที่สร้างขึ้นผ่านกระบวนการคัดเลือกคนตาบอดจะได้รับความสำคัญสูงสุดในกระบวนการคัดกรองเนื่องจากมีหลักฐานที่ชัดเจนว่าผู้สมัครสามารถปฏิบัติงานที่เกี่ยวข้องกับงานได้

นายจ้างส่วนใหญ่ที่ใช้การทดสอบแบบตาบอดใช้ซอฟต์แวร์ที่ตัดการดำเนินการต่อหรือแอปพลิเคชันของข้อมูลที่ระบุและตัวบ่งชี้ที่ทำให้เกิดอคติ ผู้สมัครจะถูกขอให้ตอบคำถามการประเมินการทำงานและความท้าทายที่สมบูรณ์เพื่อให้หลักฐานของทักษะความรู้และวิธีการโครงการ ตัวอย่างของความท้าทาย ได้แก่ การเขียนกรณีศึกษาการแก้ไขเอกสารการสร้างโปรแกรมคอมพิวเตอร์เพื่อใช้งานฟังก์ชั่นหรือการออกแบบเว็บไซต์

นายจ้างจะได้รับประโยชน์จากการกำจัดผู้สมัครที่ไม่เป็นทางการและผู้ที่ไม่มีจรรยาบรรณในการทำงานในขณะที่ผู้หางานสามารถมั่นใจได้ว่าพวกเขาจะไม่ถูกตัดสินอย่างไม่เป็นธรรม

ซอฟต์แวร์ตรวจคนตาบอดทั่วไป

GapJumpers ผู้นำในสาขาได้ผลิตแพลตฟอร์มที่ปรับแต่งได้สำหรับนายจ้างเพื่อดำเนินการประเมินผู้สมัครที่ตาบอด ผู้ประกอบการสามารถแตะคำถามและความท้าทายที่ GapJumpers จัดหาให้หรือคิดค้นเอง การวิจัยของ GapJumpers บ่งชี้ว่าการทดสอบแบบออดิชั่นจะสร้างกลุ่มผู้สมัครที่หลากหลายมากขึ้น ตัวอย่างเช่นรายงาน GapJumpers:

• "อคติเชิงบวกในการจ้างผู้สมัครหญิงน่าจะมีอยู่เนื่องจากการแสดงในการคัดเลือกและเนื่องจากขาดความหลากหลายในทีมที่พวกเขากำลังสมัครงาน 69.2% ของผู้สมัครที่ต้องการจากการคัดเลือกคนตาบอดเป็นผู้หญิง"
• "เนื่องจากขาดคำแนะนำจากผู้เชี่ยวชาญการให้คำปรึกษาและความมั่นใจในตนเองผู้สมัครวิทยาลัยชุมชนจึงมีความสัมพันธ์ที่ไม่ดีกับผู้อื่นในระหว่างการสัมภาษณ์บุคคล"

ผู้สมัครตอบสนองต่อความท้าทายโดยไม่ระบุชื่อและนายจ้างตรวจสอบผลลัพธ์ของการประเมินของพวกเขาก่อนที่จะดูข้อมูลโปรไฟล์แบบดั้งเดิมมากขึ้น ระบบใช้ตัวตรวจสอบการลอกเลียนแบบ Google ดัชนีความรู้เพื่อตรวจสอบความถูกต้องของการตอบสนองของผู้สมัคร

เคล็ดลับการคัดเลือกคนตาบอดสำหรับผู้สมัครงาน

คุณกำลังพิจารณาการคัดเลือกคนตาบอดหรือไม่? อ่านเคล็ดลับเหล่านี้สำหรับวิธีการประสบความสำเร็จ

1. อ่านคำแนะนำอย่างระมัดระวังและปฏิบัติตามอย่างสมบูรณ์

2. จดบันทึกข้อ จำกัด เวลาและตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณทำงานให้เสร็จภายในพารามิเตอร์เหล่านั้น

3. สรุปหรือกำหนดแนวทางการแก้ไขปัญหาแบบออฟไลน์

4. ทำภารกิจให้เสร็จสิ้นให้มากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ออฟไลน์ก่อนทำรายการระบบ

5. ตรวจสอบข้อผิดพลาดที่คุณส่งรวมถึงการสะกดและไวยากรณ์ก่อนทำการสรุป

6. อาจมีความท้าทายที่ไม่มีคำตอบที่ถูก อธิบายวิธีการและเหตุผลของคุณสำหรับตัวเลือกที่คุณเลือก ใช้กลยุทธ์ของคุณกับปัญหาอย่างสม่ำเสมอ

7. ปรึกษาแหล่งข้อมูลและขอความช่วยเหลือเท่าที่จำเป็น แต่อย่าคัดลอกเนื้อหา ตอบตามทักษะและคุณสมบัติของคุณเองสำหรับงาน

: นายจ้างตัดสินใจเลือกผู้สมัครรายไหน | การคัดกรองก่อนการจ้างงาน แบบสอบถามแบบสัมภาษณ์ล่วงหน้าคืออะไร