คำถามสัมภาษณ์เกี่ยวกับประวัติเงินเดือน

บางครั้งในระหว่างการสัมภาษณ์เรื่องของประวัติเงินเดือนเกิดขึ้น เป็นความคิดที่ดีที่จะเตรียมตัวเพื่อหารือเรื่องเงินเดือนระหว่างการสัมภาษณ์และทำความคุ้นเคยกับค่าตอบแทนที่คาดหวังสำหรับตำแหน่ง ประวัติเงินเดือนของคุณอาจเป็นที่สนใจของผู้จ้างงานที่มีศักยภาพของคุณและคุณควรตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณสามารถพูดคุยได้ในลักษณะที่ประจบประแจงมากที่สุด

โปรดจำไว้ว่าในบางสถานที่ แต่ไม่ใช่ทั้งหมดนายจ้างไม่ควรขอเงินเดือนผู้สมัครงานก่อน นอกจากนี้นายจ้างบางรายยังห้ามการสัมภาษณ์เกี่ยวกับประวัติเงินเดือน หากคุณถูกถามว่าไม่ควรทำคุณจะต้องตัดสินใจว่าจะแชร์อะไรและควรตอบอย่างไร

จุดเริ่มต้นที่ดีที่สุดคือการตรวจสอบประวัติเงินเดือนของคุณ บันทึกการเปลี่ยนแปลงเงินเดือนของคุณในแต่ละงานรวมถึงการจ่ายเงินโบนัสและการเปลี่ยนแปลงอื่น ๆ ในผลประโยชน์ของคุณ หากคุณไม่แน่ใจเกี่ยวกับจำนวนเงินที่แน่นอนของเงินเดือนก่อนหน้าให้กลับไปตรวจสอบ การให้ข้อมูลที่ไม่ถูกต้องกับผู้สัมภาษณ์อาจส่งผลให้ถูกเพิกถอนการเสนองาน หากคุณมีปัญหาในการจดจำตัวเลขที่แน่นอนให้เขียนข้อมูลลงไปพร้อมกับวันที่สำหรับการเปลี่ยนแปลงค่าจ้างแต่ละครั้ง คุณอาจนำกระดาษแผ่นนี้ไปสัมภาษณ์เพื่อใช้อ้างอิง

นอกจากนี้คุณยังต้องวิจัยช่วงเงินเดือนสำหรับตำแหน่งเป้าหมายของคุณโดยเฉพาะถ้ามันรับประกันค่าตอบแทนสูงกว่างานที่ผ่านมาของคุณ คำถามเกี่ยวกับประวัติเงินเดือนสามารถเปลี่ยนเป็นการอภิปรายการคาดการณ์เงินเดือนของคุณได้อย่างง่ายดาย เตรียมพร้อมรับมือกับความแตกต่างของงานเป้าหมายที่จะปรับเงินเดือนที่สูงขึ้นและพร้อมที่จะระบุว่าคุณพร้อมที่จะเผชิญกับความท้าทายเหล่านั้นอย่างไร

วิธีการตอบ

ตรวจสอบให้แน่ใจว่าสิ่งที่คุณบอกผู้สัมภาษณ์ตรงกับสิ่งที่คุณระบุไว้ในใบสมัครงานของคุณ อย่าพูดเกินจริงหรือขยายรายได้ของคุณ นายจ้างหลายคนจะตรวจสอบการอ้างอิงและยืนยันประวัติเงินเดือนของคุณก่อนที่จะทำการเสนองาน ความแตกต่างระหว่างสิ่งที่คุณรายงานกับสิ่งที่นายจ้างพูดอาจทำให้คุณไม่พอใจในตำแหน่งงาน การใช้เวลาเพิ่มอีกเล็กน้อยในการตรวจสอบตัวเลขและจดบันทึกเหล่านี้สามารถช่วยให้คุณหลีกเลี่ยงข้อผิดพลาดที่อาจทำให้คุณเสียค่าใช้จ่ายในการทำงาน

นอกเหนือจากการระบุเงินเดือนเริ่มต้นและสุดท้ายของคุณแล้วยังเป็นความคิดที่ดีที่จะแสดงรายการผลประโยชน์อื่น ๆ ที่คุณได้รับ สิ่งเหล่านี้อาจรวมถึงโบนัสหรือสิทธิพิเศษอื่น ๆ การแบ่งปันสิ่งเหล่านี้กับผู้สัมภาษณ์จะแสดงให้เห็นถึงวิธีการอื่น ๆ ที่นายจ้างเก่าของคุณรับรู้ถึงคุณค่าของคุณ

คุณอาจสังเกตเห็นการเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่ในความรับผิดชอบที่สอดคล้องกับการเพิ่มขึ้นของเงินเดือน นี่จะแสดงว่าเจ้านายเก่าของคุณเคารพงานของคุณและคุณได้รับโอกาสใหม่ ๆ

หากคุณกำลังย้ายจากอุตสาหกรรมการจ่ายเงินที่ต่ำกว่าแบบดั้งเดิมเช่นภาคที่ไม่แสวงหาผลกำไรเป็นอุตสาหกรรมขององค์กรที่มีการจ่ายเงินสูงขึ้นให้พร้อมที่จะชี้ให้เห็นถึงความแตกต่างในการจ่ายสำหรับพื้นที่การทำงานที่เทียบเท่า

สุดท้ายอธิบายความไม่สอดคล้องกันในเงินเดือนของคุณ ตัวอย่างเช่นหากเงินเดือนของคุณลดลงด้วยเหตุผลใดก็ตามให้อธิบายว่าทำไม บางทีคุณเปลี่ยนไปทำงานพาร์ทไทม์ขณะเลี้ยงดูครอบครัวหรือเงินเดือนลดลงในขณะที่ค่าตอบแทนในรูปแบบอื่น ๆ (ประกันผลประโยชน์อื่น ๆ ฯลฯ) เพิ่มขึ้น แสดงผู้สัมภาษณ์ว่าคุณยังเป็นพนักงานที่มีคุณค่าและค่าตอบแทนของคุณสะท้อนงานที่คุณทำอย่างถูกต้อง

ตัวอย่างคำตอบ

• เงินเดือนเริ่มต้นของฉันคือ $ X และเงินเดือนสุดท้ายของฉันคือ $ Y อย่างไรก็ตามสิ่งนี้ไม่ได้คำนึงถึงหกโบนัสที่ฉันได้รับขณะทำงานที่นั่น
• เงินเดือนเริ่มต้นของฉันคือ $ X ในช่วงหลายปีที่ผ่านมาฉันมีความรับผิดชอบเพิ่มขึ้นรวมถึงการจัดการทีมของตัวเองและดำเนินโครงการ นี่คือประเภทของความรับผิดชอบที่ฉันรู้ว่าคุณหวังว่าผู้สมัครในอุดมคติของคุณจะสามารถรับมือได้ เนื่องจากความรับผิดชอบที่เพิ่มขึ้นนี้เงินเดือนขั้นสุดท้ายของฉันคือ $ Y
• เมื่อฉันเริ่มทำงานกับ บริษัท ในฐานะนักเขียนทุนเต็มเวลาเงินเดือนของฉันคือ $ X เมื่อเวลาผ่านไปที่เพิ่มขึ้นถึง $ Y ส่วนใหญ่เนื่องจากบันทึกที่ประสบความสำเร็จของฉันที่ได้รับทุน เมื่อฉันเป็นพนักงานชั่วคราวเงินเดือนของฉันกลายเป็น $ Z อย่างไรก็ตามฉันยังคงได้รับโบนัสรายปีและสิทธิประโยชน์อื่น ๆ สำหรับการทำงานที่ยอดเยี่ยมของฉัน

• ฉันถูกจ้างเป็นผู้อำนวยการฝ่ายการตลาดของ บริษัท A ที่เงินเดือน $ Y เมื่อฉันเริ่มทำงานกับ บริษัท A ครั้งแรกฉันควบคุมดูแลการแนะนำผลิตภัณฑ์ทำความสะอาดใหม่ ยอดขายของผลิตภัณฑ์เกินความคาดหมายในช่วงปีแรกและปีที่สองและฉันได้รับรางวัลด้วยการเพิ่มขึ้นเป็น $ Z การเลื่อนตำแหน่งเป็นผู้อำนวยการฝ่ายการตลาดและโบนัส 10% ต่อปี หลังจากนั้นไม่นานฉันก็เริ่มต้นครอบครัวด้วยการยอมรับคู่แฝดของฉันและตัดสินใจที่จะลดอาชีพของฉันเป็นเวลา 3 ปี บริษัท โน้มน้าวให้ฉันอยู่ในฐานะนักวิเคราะห์การตลาดเป็นเวลา 3 วันต่อสัปดาห์สำหรับเงินเดือนที่ลดลง $ M

• ฉันทำให้ $ L ทำงานเป็นผู้อำนวยการด้านการสื่อสารให้กับนายจ้างที่ไม่แสวงหากำไรของฉัน ฉันเสียสละจ่ายเพราะความเชื่อในภารกิจในการสนับสนุนการวิจัยโรคมะเร็ง ในการเปรียบเทียบตำแหน่งผู้อำนวยการด้านการสื่อสารในภาคกำไรในภูมิภาคของเราฉันสังเกตเห็นว่าเงินเดือนสูงขึ้นประมาณ 20%