ประเภทของการล่วงละเมิดในที่ทำงาน

การล่วงละเมิดในที่ทำงานเป็นเรื่องธรรมดาเกินไป เนื่องจากผู้ที่ตกเป็นเหยื่อมักไม่แน่ใจในสิ่งที่มีคุณสมบัติเป็นการล่วงละเมิดและจะทำอย่างไรเมื่อพวกเขาถูกคุกคามพวกเขามักถูกรายงานและยังคงเป็นปัญหาอยู่ การล่วงละเมิดในที่ทำงานสามารถทำลายงานที่ยอดเยี่ยมและเปลี่ยน บริษัท ให้อยู่ในสภาพแวดล้อมที่เป็นพิษและไม่ก่อผล

ขบวนการ "ฉันด้วย" ได้เพิ่มการรับรู้เกี่ยวกับการล่วงละเมิดทางเพศและนายจ้างจำนวนมากได้ยืนยันและเสริมสร้างความเข้มแข็งให้กับนโยบายและขั้นตอนของพวกเขา ผู้ที่ตกเป็นเหยื่อรู้สึกสะดวกสบายมากขึ้นในการรายงานเหตุการณ์การคุกคาม การสำรวจล่าสุด ABC News-Washington Post ระบุว่าผู้หญิง 33 ล้านคนในสหรัฐอเมริกาถูกล่วงละเมิดทางเพศในเหตุการณ์ที่เกี่ยวข้องกับการทำงาน

นิยามของการล่วงละเมิดในที่ทำงาน

การล่วงละเมิดในที่ทำงานเป็นรูปแบบหนึ่งของการเลือกปฏิบัติที่ละเมิดหัวข้อ VII ของพระราชบัญญัติสิทธิพลเมืองปี 1964 และข้อบังคับอื่น ๆ ของรัฐบาลกลาง

คณะกรรมการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกัน (EEOC) กำหนดการล่วงละเมิดเป็นพฤติกรรมทางวาจาหรือทางกายภาพที่ไม่พึงประสงค์ซึ่งขึ้นอยู่กับเชื้อชาติสีผิวศาสนาเพศ (รวมถึงการตั้งครรภ์) เอกลักษณ์ทางเพศ / เพศสัญชาติอายุ (40 หรือมากกว่า) ความพิการทางร่างกายหรือจิตใจ หรือข้อมูลทางพันธุกรรม

การล่วงละเมิดกลายเป็นสิ่งผิดกฎหมายเมื่อ:

1. การอดทนต่อพฤติกรรมที่ไม่เหมาะสมกลายเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับการจ้างงานอย่างต่อเนื่องหรือ
2. การกระทำดังกล่าวมีความรุนแรงหรือแพร่หลายมากพอที่บุคคลที่มีเหตุผลจะพิจารณาสถานที่ทำงานที่ข่มขู่เป็นปฏิปักษ์หรือไม่เหมาะสม นอกจากนี้หากการล่วงละเมิดของผู้บังคับบัญชาส่งผลให้มีการเปลี่ยนแปลงเงินเดือนหรือสถานะของพนักงานอย่างชัดเจนการกระทำนี้จะถือว่าเป็นการล่วงละเมิดในสถานที่ทำงานที่ผิดกฎหมาย

บางรัฐและ บริษัท มีคำจำกัดความที่กว้างขึ้น

บางรัฐมีกฎเกณฑ์ที่ห้ามการเลือกปฏิบัติหรือการล่วงละเมิดบนพื้นฐานของความว่าบุคคลนั้นเป็นผู้สูบบุหรี่หรือไม่ รัฐหนึ่งกำมือรวมถึงวิสคอนซินและนิวยอร์กพร้อมกับ บริษัท เอกชนบางแห่งมีกฎหมายหรือนโยบายที่ห้ามการเลือกปฏิบัติและการคุกคามบนพื้นฐานของบันทึกการจับกุมหรือความเชื่อมั่น

อีกสองสามคนห้ามการเลือกปฏิบัติเกี่ยวกับการรับความช่วยเหลือจากสาธารณะของบุคคล District of Columbia ห้ามไม่ให้มีการเลือกปฏิบัติบนพื้นฐานของสถานภาพการสมรส, ลักษณะส่วนบุคคล, ความรับผิดชอบต่อครอบครัว, การบวชหรือการเข้าร่วมทางการเมือง

ส่วนประกอบของการล่วงละเมิดในที่ทำงาน

พฤติกรรมการล่วงละเมิดอาจรวมถึงเรื่องตลกที่น่ารังเกียจ Slurs การเรียกชื่อการทำร้ายร่างกายหรือการข่มขู่การข่มขู่การเยาะเย้ยการดูหมิ่นดูแคลนภาพที่น่ารังเกียจและอื่น ๆ

การล่วงละเมิดในที่ทำงานไม่ได้ จำกัด อยู่ที่การล่วงละเมิดทางเพศและไม่กีดกันการล่วงละเมิดระหว่างคนสองคนที่มีเพศเดียวกัน ผู้คุกคามสามารถเป็นหัวหน้าของคุณหัวหน้างานในแผนกอื่นเพื่อนร่วมงานหรือแม้แต่ผู้ว่างงาน น่าสนใจว่าเหยื่อไม่จำเป็นต้องเป็นคนที่ถูกคุกคาม ทุกคนสามารถได้รับผลกระทบจากพฤติกรรมการล่วงละเมิด ในการยื่นคำเรียกร้องการล่วงละเมิดที่ถูกต้องคุณต้องแสดงให้เห็นว่านายจ้างของคุณพยายามที่จะป้องกันและแก้ไขพฤติกรรมการล่วงละเมิดและพนักงานปฏิเสธความพยายามในการแก้ไขของนายจ้างอย่างไม่มีเหตุผล

บางรัฐมีคำจำกัดความกว้าง ๆ เกี่ยวกับสิ่งที่ถือเป็นการล่วงละเมิด ตัวอย่างเช่นศาลในฟลอริด้าระบุว่า "เรื่องตลกเรื่องอ้วน" ทำเกี่ยวกับพนักงานอ้วนที่ละเมิดกฎหมายคนอเมริกันที่มีความพิการ ศาลนิวเจอร์ซีย์ตัดสินว่าบุคคลหนึ่งบุคคลใดสามารถเรียกร้องค่าสินไหมทดแทนจากการล่วงละเมิดความพิการได้โดยมีข้อสังเกตสองประการเกี่ยวกับภาวะเบาหวานของพวกเขา

การล่วงละเมิดในการสัมภาษณ์งาน

นอกเหนือจากการคุกคามที่เกิดขึ้นในที่ทำงานการคุกคามยังสามารถเกิดขึ้นได้ในระหว่างการสัมภาษณ์งาน ในระหว่างการสัมภาษณ์นายจ้างไม่ควรถามเกี่ยวกับเชื้อชาติเพศศาสนาสถานภาพการสมรสอายุความพิการภูมิหลังชาติพันธุ์ประเทศต้นกำเนิดหรือความพึงพอใจทางเพศ

คำถามเหล่านี้เป็นคำถามที่เลือกปฏิบัติเพราะไม่เกี่ยวข้องกับความสามารถทักษะและคุณสมบัติของคุณในการทำงาน

ขอบเขตของพฤติกรรมที่ยอมรับได้

บางครั้งมันก็ยากที่จะบอกว่าถ้าสถานการณ์มีคุณสมบัติเป็นการคุกคามในที่ทำงานหรือไม่ สถานการณ์ทั่วไปบางอย่างที่ถือว่าเป็นการคุกคามในที่ทำงาน ได้แก่:

• เปโดรเป็นเหยื่อของการคุกคามในสถานที่ทำงานเมื่อเจ้านายของเขาพูดถึงเขาซ้ำ ๆ โดยอ้างอิงถึงประเทศต้นกำเนิดของเขา
• Ellen ยื่นข้อเรียกร้องกับ EEOC เพราะเจ้านายของเธอ จำกัด ให้เธอรับบทบาทพนักงานต้อนรับตามรูปร่างหน้าตาของเธอแม้จะได้รับปริญญาเธอและมีทักษะในการขายภายใน เขากล่าวซ้ำ ๆ ว่าลูกค้าชอบ "มีหน้าตามองไปข้างหน้า"
• บอนนี่อยู่ภายใต้การคุกคามในสถานที่ทำงานเมื่อหัวหน้างานของเธอขอให้เธอดื่มหลายครั้งและบอกเธอว่าเธอจะไปได้ไกลถ้าเธอเล่นไพ่กับเธอ

• เจนรู้สึกไม่สบายใจกับการอ้างอิงถึงชัยชนะทางเพศของเพื่อนร่วมงานในห้องพัก เธอตอบสนองต่อการคุกคามในสถานที่ทำงานนี้โดยกล่าวถึงความรู้สึกไม่สบายใจของเธอกับหนึ่งในผู้กระทำความผิดที่เธอมีสายสัมพันธ์ เขาพูดกับคนอื่น ๆ และพฤติกรรมของพวกเขาหยุด

กฎหมายและทางเลือกของคุณ

กฎหมายเกี่ยวกับการคุกคามในสถานที่ทำงานถูกบังคับใช้โดยคณะกรรมการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกัน บุคคลใดก็ตามที่เชื่อว่าถูกละเมิดสิทธิในการจ้างงานของเขาหรือเธออาจยื่นฟ้องเรื่องการเลือกปฏิบัติต่อ EEOC

อย่างไรก็ตามก่อนที่จะทำเช่นนั้นผู้ที่ตกเป็นเหยื่อควรพยายามแก้ไขสถานการณ์ภายใน ทางเลือกหนึ่งคือการเข้าถึงผู้ที่กระทำผิดโดยตรง อธิบายความรู้สึกและภาษาหรือพฤติกรรมที่ไม่สามารถยอมรับได้ของคุณและขอให้มันหยุด ตัวเลือกอื่นอาจเกี่ยวข้องกับการติดต่อหัวหน้างานของคุณเพื่อขอความช่วยเหลือหากคุณรู้สึกไม่สบายใจที่ต้องเผชิญหน้ากับผู้กระทำความผิดโดยตรง

ในกรณีที่ผู้กระทำความผิดเป็นหัวหน้างานของคุณหรือหากคุณรู้สึกไม่สะดวกใจที่จะติดต่อกับเขา / เธอคุณสามารถติดต่อฝ่ายทรัพยากรบุคคลหรือหัวหน้าของหัวหน้างานของคุณและร้องขอการแก้ไข นอกจากนี้หลายองค์กรได้มอบหมายให้ EEO หรือเจ้าหน้าที่ร้องเรียนเรื่องสถานที่ทำงานซึ่งเชี่ยวชาญในประเด็นเหล่านี้ซึ่งสามารถติดต่อเพื่อขอคำปรึกษาที่เป็นความลับได้

ผู้สมัครงานและผู้ที่ตกเป็นเหยื่อการล่วงละเมิดอื่น ๆ อาจเลือกที่จะปรึกษาทนายความด้านแรงงาน / การจ้างงานหากมาตรการอื่น ๆ ยังไม่ได้รับการแก้ไขที่น่าพอใจ ถ้าเป็นเช่นนั้นให้แน่ใจว่าได้เลือกทนายความที่มีประสบการณ์และหรือรับรองในกฎหมายการจ้างงาน สมาคมบาร์ในพื้นที่ของคุณมักจะให้ข้อมูลเกี่ยวกับการรับรองจากรัฐหรือวิธีการระบุผู้เชี่ยวชาญ

ในอดีตนายจ้างบางรายเรียกร้องให้ผู้เสียหายลงนามในข้อตกลงการรักษาความลับซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของกระบวนการแก้ไขปัญหา ปรึกษาทนายความก่อนที่จะสละสิทธิ์ของคุณ