• 2024-11-21

การปฏิบัติต่อเพื่อนร่วมงานด้วยความเคารพ

เวก้าผับ ฉบับพิเศษ

เวก้าผับ ฉบับพิเศษ

สารบัญ:

Anonim

คำแนะนำที่ดีที่สุดที่มีต่อโลกแห่งการขายคือการปฏิบัติต่อทุกคนด้วยความเคารพ ดูเหมือนว่าคำแนะนำง่ายๆ แต่การปฏิบัติต่อผู้อื่นด้วยความเคารพเป็นทัศนคติที่มองไม่เห็นในอุตสาหกรรมการขาย

ลูกค้า

การปฏิบัติต่อลูกค้าด้วยความเคารพนั้นมีความหมายมากมาย มันหมายถึงการซื่อสัตย์อย่างเต็มที่ในทุกสิ่งที่คุณพูดกับพวกเขา มันหมายถึงการบอกพวกเขาเมื่อพวกเขาผิดและแม้กระทั่งเมื่อคู่แข่งของคุณมีทางออกที่ดีกว่าสำหรับความท้าทายของพวกเขา การปฏิบัติต่อลูกค้าด้วยความเคารพหมายความว่าจะไม่พยายามหนักเกินไปปิดพวกเขาอย่างหนักและไม่เสนอวิธีแก้ปัญหาที่ไม่เหมาะสมสำหรับพวกเขา

การปฏิบัติต่อลูกค้าของคุณด้วยความเคารพและด้วยความซื่อสัตย์เป็นวิธีที่ดีที่สุดในการรับรองความสำเร็จในระยะยาวและการไม่ปฏิบัติต่อลูกค้าด้วยความเคารพเป็นวิธีที่ยอดเยี่ยมในการลดอาชีพของคุณ

ผู้จัดการของคุณ

ผู้จัดการฝ่ายขายมีงานที่ยากโดยเฉพาะอย่างยิ่งผู้จัดการสายงานขายตรง ผู้จัดการเหล่านี้ถูกบีบจากทุกด้านที่เป็นไปได้ ผู้จัดการอาวุโสมีความต้องการผู้จัดการฝ่ายขายจำนวนมากเมื่อยอดขายลดลง พนักงานขายมักให้เวลากับผู้จัดการที่ยากลำบากเมื่อ บริษัท ตอบสนองความต้องการที่ไม่สมจริง ไม่ว่าพวกเขาจะมองแบบไหนผู้จัดการก็จะถูกกดดัน

ให้พวกเขาหยุดพักและตระหนักถึงความเครียดที่พวกเขาอยู่ภายใต้ ในขณะที่ผู้จัดการส่วนใหญ่อาจไม่เคยติดต่อกับใครบางคนในทีมของพวกเขาสำหรับคำแนะนำหรือช่วยจัดการกับแรงกดดันของงานเข้าใจว่าแม้ว่าพวกเขาอาจไม่ขอความช่วยเหลือพวกเขากำลังเผชิญกับความท้าทายมากมาย

เพื่อนร่วมงานของคุณ

การเป็นสมาชิกของทีมขายอาจเป็นสิ่งที่ยอดเยี่ยมหรืออาจเป็นเรื่องยาก: ขึ้นอยู่กับทีมขาย ทีมขายที่ดีสามารถช่วยให้สมาชิกทุกคนทำงานได้ดีขึ้นซึ่งหมายความว่าสมาชิกทุกคนปิดการขายเพิ่มขึ้นรับรายได้มากขึ้นและวางตำแหน่งตัวเองสำหรับการส่งเสริมการขาย

ไม่ว่าทีมขายของคุณจะดีหรือร้ายเพียงใดถ้าคุณให้คำมั่นที่จะปฏิบัติต่อเพื่อนร่วมงานด้วยความเคารพคุณจะเริ่มเห็นการปรับปรุงทีม อาจใช้เวลานานและการปรับปรุงอาจเล็กเกินกว่าที่จะสังเกตเห็น แต่คุณสามารถเปลี่ยนแปลงทีมที่คุณต้องการดูได้!

ด้วยตัวคุณเอง

ไม่แปลกใจ แต่การขายเป็นวิธีที่ยากมาก ๆ ในการหารายได้ หากคุณไม่ปฏิบัติต่อตนเองด้วยความเคารพโดยให้เวลาตัวเองเพียงพอในการพัฒนาทักษะการขายของคุณปรับปรุงเครือข่ายของคุณใช้เวลาออกไปเที่ยวพักผ่อนและเวลาเพื่อให้ชัดเจนในเป้าหมายการทำงานของคุณคุณอาจพบว่า นานเกินไป.

พื้นที่อื่นในการรักษาตัวเองด้วยความเคารพคือเมื่อมันมาถึงคุณสูญเสียการขาย เฮ้ชอบหรือไม่คุณจะสูญเสียยอดขาย และเมื่อคุณทำถ้าคุณเอาชนะตัวเองแทนที่จะหยุดพักเพื่อดูว่าคุณทำอะไรได้ดีกว่าคุณจะเสี่ยงต่อการเข้าสู่ช่วงที่สูญเสีย

ทำไม?

เพราะลายเส้นที่ชนะนั้นบางส่วนเกิดจากความเชื่อมั่นและการสูญเสียลายจะเกิดจากการสูญเสียความมั่นใจ หากคุณไม่ใช้เวลาในการรวบรวมตัวเองหลังจากการสูญเสียความมั่นใจของคุณอาจลดลง และถ้าคุณสูญเสียคู่รักไปและไม่แสดงความเคารพตัวเองมากพอที่จะถอยหลังและประเมินสิ่งที่คุณทำไม่ถูกต้องการสูญเสียเพียงครั้งเดียวอาจนำไปสู่การจบอาชีพของคุณ

การแข่งขันของคุณ

ผู้เชี่ยวชาญด้านการขายจำนวนมากเชื่อว่าเป็นส่วนหนึ่งของงานของพวกเขาในการจัดการคู่แข่งภายใต้รถบัส พวกเขาเชื่อในสิ่งที่เป็นลบมากกว่าที่พวกเขาพูดเกี่ยวกับคู่แข่งของพวกเขาโอกาสที่ลูกค้าของพวกเขาจะเริ่มคิดเชิงลบเกี่ยวกับพวกเขา

ความจริงก็คือสิ่งที่ตรงกันข้ามมักจะเกิดขึ้น

หากคุณวางคู่แข่งอย่างสม่ำเสมอสิ่งที่คุณทำจริง ๆ ก็คือบอกลูกค้าว่าคุณกลัวคู่แข่งและลูกค้าควรเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับพวกเขา

หากคู่แข่งของคุณแบนกว่า บริษัท ของคุณในบางพื้นที่อย่าอายที่จะซื่อสัตย์กับลูกค้าของคุณ อย่าทำเรื่องโกหกเกี่ยวกับคู่แข่ง แต่สร้างจุดแข็งของ บริษัท และแสดงให้ลูกค้าเห็นว่าทำไมการทำธุรกิจกับคุณจึงเป็นทางเลือกที่ดีที่สุด


บทความที่น่าสนใจ

การสร้างทีมและการมอบหมาย: ทำอย่างไรจึงจะให้อำนาจคน

การสร้างทีมและการมอบหมาย: ทำอย่างไรจึงจะให้อำนาจคน

ต้องการกรอบการทำงานที่จะบอกคุณว่าจะมอบหมายงานให้กับพนักงานเมื่อใดและเท่าใด การมีส่วนร่วมของพนักงานจัดเตรียมวิธีการหลายอย่างเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพที่มีประสิทธิภาพ

7 แบบฝึกหัดการสร้างทีมเพื่อดึงดูดพนักงาน

7 แบบฝึกหัดการสร้างทีมเพื่อดึงดูดพนักงาน

หากคุณต้องการแบบฝึกหัดการสร้างทีมเพื่อช่วยให้พนักงานของคุณทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้นในทีมให้ใช้หนึ่งกิจกรรม (หรือมากกว่า) ในเจ็ดกิจกรรมเหล่านี้

กิจกรรมการสร้างทีมที่ยอดเยี่ยมสำหรับสถานที่ทำงาน

กิจกรรมการสร้างทีมที่ยอดเยี่ยมสำหรับสถานที่ทำงาน

กิจกรรมการสร้างทีมในที่ทำงานนั้นง่ายและคุ้มค่า ลองทำแบบฝึกหัดเหล่านี้ในที่ทำงานเป็นประจำเพื่อสร้างทีม

ค้นหาข้อมูลเกี่ยวกับวัฒนธรรมของทีมและความคาดหวังที่ชัดเจน

ค้นหาข้อมูลเกี่ยวกับวัฒนธรรมของทีมและความคาดหวังที่ชัดเจน

การคาดการณ์ประสิทธิภาพที่ชัดเจนนั้นมีความสำคัญอย่างยิ่งในวัฒนธรรมการทำงานเป็นทีมเนื่องจากทีมต้องรู้ว่าทำไมจึงมีอยู่และสิ่งที่คาดหวังจากพวกเขา

บรรทัดฐานทีมงานตัวอย่างหรือแนวทางความสัมพันธ์

บรรทัดฐานทีมงานตัวอย่างหรือแนวทางความสัมพันธ์

รู้ว่าทีมที่มีประสิทธิภาพจำเป็นต้องตรวจสอบ? เป้าหมายและผลลัพธ์ที่คาดหวังและกระบวนการที่ใช้เพื่อบรรลุเป้าหมาย นี่คือบรรทัดฐานของกลุ่มตัวอย่าง

คำถามสัมภาษณ์งานเป็นทีมเพื่อให้นายจ้างถาม

คำถามสัมภาษณ์งานเป็นทีมเพื่อให้นายจ้างถาม

ต้องการคำถามสัมภาษณ์เพื่อให้พนักงานที่มีศักยภาพประเมินทักษะการทำงานเป็นทีมหรือไม่ คำถามตัวอย่างเหล่านี้จะช่วยให้คำตอบสำหรับคุณ