การเลิกจ้างสาเหตุอะไร

คุณสนใจที่จะเลิกจ้างหรือไม่? พนักงานลงจอดในน้ำร้อนด้วยเหตุผลหลายประการนายจ้างบางคนอธิบายไม่ได้ - บางคนทำนายได้ บางส่วนเป็นผลมาจากความคาดหวังที่ไม่เหมาะสมของพนักงาน

แต่การเลิกจ้างเป็นการกระทำการจ้างงานที่ร้ายแรงซึ่งโดยทั่วไปเมื่อเริ่มต้นโดยนายจ้างแล้วจะเป็นสุดยอดของการลงโทษทางวินัยแบบต่อเนื่อง นายจ้างมักส่งสัญญาณเสียงดังและชัดเจนว่าลูกจ้างตกอยู่ในอันตรายจากการเลิกจ้าง

การบอกเลิกจะเกิดขึ้นเมื่อนายจ้างหรือพนักงานยุติการจ้างงานของพนักงานกับนายจ้างรายใดรายหนึ่ง การสิ้นสุดสามารถสมัครใจหรือไม่สมัครใจขึ้นอยู่กับสถานการณ์ เมื่อนายจ้างยกเลิกการจ้างงานจะเริ่มโดยไม่สมัครใจแม้ว่าในบางสถานการณ์พนักงานและนายจ้างอาจตกลงกันเพื่อยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงาน

สิ่งที่เกี่ยวข้องกับการเลิกจ้างโดยสมัครใจ?

ในการเลิกจ้างโดยสมัครใจพนักงานลาออกจากงานของเขาหรือเธอ การลาออกเกิดขึ้นจากหลายสาเหตุที่อาจรวมถึง: งานใหม่, คู่สมรสหรือหุ้นส่วนยอมรับงานใหม่ในสถานที่ห่างไกล, กลับไปโรงเรียน, โอกาสที่จะรับตำแหน่งผู้จัดการและเกษียณอายุ

การเลิกจ้างโดยสมัครใจสามารถเกิดขึ้นได้ด้วยเหตุผลเชิงบวกที่น้อยกว่า พนักงานไม่เข้ากับเจ้านายของเธอ เธอไม่เห็นโอกาสที่จะเติบโตและก้าวหน้าอย่างต่อเนื่องใน บริษัท ปัจจุบันของเธอ ความรับผิดชอบงานในงานปัจจุบันของเธอเปลี่ยนไปและตอนนี้เธอไม่ได้ทำอะไรที่เธอรักทุกวันอีกต่อไป เธอต้องทำงานทุกวันกับผู้ร่วมงานที่รังแกเธอด้วยวิธีที่ละเอียดอ่อนซึ่งไม่สามารถสังเกตได้จากภายนอก

และบางครั้งมันเป็นงานใหม่ที่น่าดึงดูดราวกับอยู่บนพื้นหญ้าสีเขียวหรือเธอแค่อยากทำอะไรใหม่ ๆ เป็นการยากที่จะประเมินแรงจูงใจของพนักงานที่ลางาน

กับพนักงานที่มีค่านายจ้างใช้ความพยายามในการเก็บรักษาพนักงานโดยมีจุดประสงค์เพื่อ จำกัด การหมุนเวียนที่ป้องกันได้ นี่เป็นวัตถุประสงค์ที่สำคัญของนายจ้างเนื่องจากต้นทุนการหมุนเวียนพนักงานมีราคาแพงและสูงขึ้นเรื่อย ๆ

เกิดอะไรขึ้นในการบอกเลิกโดยไม่สมัครใจ?

ในการเลิกจ้างโดยไม่สมัครใจนายจ้างจะยิงลูกจ้างออกหรือปลดพนักงานออกจากงานของเขาหรือเธอ การเลิกจ้างโดยไม่สมัครใจมักเป็นผลมาจากความไม่พอใจของนายจ้างต่อประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานหรือภาวะเศรษฐกิจตกต่ำ การเลิกจ้างโดยไม่สมัครใจสามารถเกิดขึ้นได้ในรูปแบบของการเลิกจ้างหากธุรกิจนั้นไม่ทำกำไรหรือขายเกินจำนวน

เหตุผลของการเลิกจ้างพนักงานโดยไม่สมัครใจมีตั้งแต่ประสิทธิภาพที่ไม่ดีจนถึงปัญหาในการเข้างานจนถึงพฤติกรรมรุนแรง ในบางครั้งพนักงานไม่เหมาะสมกับความรับผิดชอบของงานหรือไม่สอดคล้องกับวัฒนธรรมของ บริษัท

การเลิกจ้างโดยไม่สมัครใจเช่นการปลดพนักงานสามารถเกิดขึ้นได้เนื่องจากนายจ้างขาดทรัพยากรทางการเงินเพื่อดำเนินการต่อความสัมพันธ์ในการจ้างงาน เหตุการณ์อื่น ๆ ที่สามารถทำให้เกิดการยกเลิกโดยไม่สมัครใจอาจรวมถึงการควบรวมกิจการการย้ายที่ตั้ง บริษัท และความซ้ำซ้อนของงาน

ด้วยปัญหาด้านประสิทธิภาพนายจ้างมักพยายามแก้ปัญหาขั้นสุดท้ายน้อยที่สุดเช่นการฝึกสอนจากหัวหน้างานของพนักงานเพื่อช่วยให้พนักงานปรับปรุง การยกระดับวินัยที่ก้าวหน้าในกรณีของปัญหาด้านประสิทธิภาพเช่นการขาดงานก็เป็นบรรทัดฐานเช่นกัน ในความพยายามครั้งสุดท้ายเพื่อช่วยให้พนักงานปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานของตนนายจ้างจำนวนมากต้องพึ่งพาแผนการปรับปรุงประสิทธิภาพ (PIP)

ใช้อย่างเหมาะสม PIP เป็นความพยายามครั้งสุดท้ายของนายจ้างในการสื่อสารการปรับปรุงประสิทธิภาพที่จำเป็นให้กับพนักงาน แต่ PIP และมาตรการทางวินัยที่เพิ่มขึ้นก็มีเอกสารที่แสดงให้เห็นว่านายจ้างพยายามที่จะกอบกู้ความสัมพันธ์ในการจ้างงาน

ปัจจัยเพิ่มเติมในการเลิกจ้าง

ปัจจัยเพิ่มเติมหลายประการเกี่ยวข้องกับการเลิกจ้างโดยไม่สมัครใจ

การจ้างงานที่ Will: ในรัฐที่ยอมรับการจ้างงานตามพินัยกรรมพนักงานอาจถูกไล่ออกไม่ว่าด้วยเหตุผลใด ๆ ไม่ว่าจะด้วยเหตุผลหรือไม่ก็ตาม นายจ้างไม่ต้องให้เหตุผลว่าเพราะเหตุใดลูกจ้างจึงถูกไล่ออกจากงาน

เพื่อป้องกันค่าใช้จ่ายที่อาจเกิดขึ้นจากการถูกเลือกปฏิบัติอย่างไรก็ตามนายจ้างได้รับคำแนะนำให้เก็บรักษาเอกสารแม้ว่าจะไม่มีกรณีใดถูกนำเสนอในที่ประชุมเลิกจ้าง ศาลกฎหมายการจ้างงานเพิ่มมากขึ้นกำลังค้นหาผลลัพธ์สำหรับพนักงานหากไม่มีหลักฐานทางกระดาษเพื่อสนับสนุนการเลิกจ้าง

การจ้างงานที่จะหมายความว่าพนักงานสามารถยกเลิกการจ้างงานของเขาหรือเธอได้ตลอดเวลาด้วยเหตุผลใดก็ตามโดยไม่มีสาเหตุ

การเลิกจ้างสำหรับสาเหตุ: ในกรณีอื่น ๆ ของการเลิกจ้างการจ้างงานจะถูกยกเลิกด้วยเหตุผลที่กำหนดให้กับพนักงานและระบุไว้ในจดหมายเลิกจ้าง การยุติสาเหตุอาจเกิดขึ้นได้ในสถานการณ์เช่น:

• การละเมิดจรรยาบรรณของ บริษัท หรือนโยบายจริยธรรม
• ล้มเหลวในการปฏิบัติตามนโยบายของ บริษัท
• ความรุนแรงหรือคุกคามความรุนแรง
• การดื้อรั้นสูงสุดต่อผู้จัดการหรือหัวหน้างาน
• การล่วงละเมิดของพนักงานหรือลูกค้ารายอื่นหรือ
• ดูสื่อลามกออนไลน์

การสิ้นสุดซึ่งกันและกัน

เป็นครั้งคราวที่นายจ้างและลูกจ้างยอมรับว่าตนเองไม่เหมาะสมไม่ว่าด้วยเหตุผลใด พวกเขาตกลงร่วมกันที่จะมีส่วนร่วมในลักษณะที่ทำให้คู่สัญญาทั้งสองฝ่ายไม่สามารถกล่าวโทษได้สำหรับการยุติ วิธีการในการยกเลิกนี้เรียกว่าการเห็นด้วยกับกลยุทธ์การออก ไม่มีความเจ็บปวด. พนักงานที่ไม่ต้องการงานที่ไม่ต้องการ: ไปแล้ว