จะทำอย่างไรเมื่อคุณเลิก & เจ้านายของคุณต้องการให้คุณอยู่

คุณควรทำอย่างไรถ้าคุณลาออกจากงาน แต่เจ้านายของคุณต้องการให้คุณอยู่ต่อ แม้ว่าบางคนอาจจะรู้สึกว่ามันน่าฟังเมื่อได้ยินหัวหน้างานขอร้องให้พวกเขาเดินไปรอบ ๆ หลังจากพวกเขาแจ้งให้ทราบล่วงหน้าสองสัปดาห์นี่เป็นสถานการณ์ที่ไม่ควรได้รับการปฏิบัติอย่างเบามือ

การรักษาความสัมพันธ์เชิงบวกกับ บริษัท ของคุณเป็นสิ่งสำคัญในขณะเดียวกันก็รักษาความเป็นจริงกับสิ่งที่ดีที่สุดสำหรับคุณ หากคุณลาออกและหัวหน้าของคุณต้องการอยู่ให้คิดอย่างรอบคอบก่อนตอบ

นี่คือสิ่งที่ควรทำและไม่ควรจัดการกับสถานการณ์ประเภทนี้

ทำ

• ระมัดระวังเกี่ยวกับการตกลงที่จะอยู่

• ได้ยินเจ้านายของคุณออกมา

• เตือนตัวเองว่าทำไมคุณถึงอยากจากไป

• เสนอที่จะทำสิ่งที่คุณสามารถทำได้เพื่อลดการเปลี่ยนแปลง

• ส่งข้อความขอบคุณหลังจากที่คุณย้าย

อย่า

• รู้สึกผูกพันที่จะอยู่หรือรู้สึกผิดในการเข้าพัก

• ลดความเท่หรืออารมณ์เสียในที่ทำงาน

• อธิบายให้มากเกินไปว่าทำไมคุณถึงออกไป

• พูดอะไรที่เป็นลบเกี่ยวกับเจ้านายหรือ บริษัท ของคุณ

• ให้รายละเอียดเกี่ยวกับงานใหม่ของคุณหรือเกี่ยวข้องกับนายจ้างใหม่

ทำ

จงระวังให้มากเกี่ยวกับการยอมรับที่จะอยู่ต่อ: นายจ้างของคุณอาจพยายามโน้มน้าวคุณให้อยู่กับข้อเสนอของเงินเดือนที่สูงขึ้นการเลื่อนตำแหน่งวันหยุดพักผ่อนเพิ่มเติมตารางเวลาที่ยืดหยุ่นสำนักงานมุมที่แฟนซีและอื่น ๆ อย่างไรก็ตามฉันทามติในหมู่ผู้เชี่ยวชาญด้านการจ้างงานคือตกลงที่จะอยู่บนเรือหลังจากที่คุณได้รับแจ้งลา ไม่ มักจะแนะนำให้เลือก

คุณจะได้รับการพิจารณาว่าเป็นความเสี่ยงของการบินและอาจมีการตั้งคำถามเรื่องความภักดีและความทุ่มเทของคุณเสี่ยงต่อการเลื่อนตำแหน่งในอนาคตและอาจเพิ่มโอกาสในการถูกไล่ออกหากมีผู้สมัครใหม่และกระตือรือร้นเข้ามา นอกจากนี้การเห็นพ้องที่จะอยู่ต่อจากนั้นไม่นานหลังจากนั้นจะทำให้สะพานของคุณถูกเผาไหม้ไปกับ บริษัท

ฟังบอสของคุณออกมา: ให้ยากที่สุดเท่าที่จะทำได้ให้โอกาสนายจ้างของคุณอธิบายว่าทำไมพวกเขาต้องการให้คุณพัก สิ่งนี้ไม่เพียง แต่จะทำให้เกิดเสียงสำหรับการสนทนาที่มีความเคารพและสมเหตุสมผล แต่คุณอาจได้ยินว่าทำไมคุณถึงได้รับการพิจารณาว่ามีค่ามากซึ่งสามารถเป็นประโยชน์ในการสัมภาษณ์งานในอนาคต อย่างไรก็ตามหากเขาหรือเธอดำเนินต่อไปอย่างไม่สิ้นสุดอย่ากลัวที่จะย้ำว่าการตัดสินใจของคุณถือเป็นที่สิ้นสุด

อีกอย่างที่การสนทนากับเจ้านายของคุณจะทำถ้าเหตุผลในการออกไปทำงานไม่ใช่ข้อเสนอที่ดีกว่าคือให้ข้อมูลที่คุณสามารถใช้ในการตัดสินใจว่าคุณต้องการที่จะอยู่และพยายามทำงานให้สำเร็จหรือไม่

เตือนตัวเองว่าทำไมคุณถึงอยากออกจากที่หนึ่ง: ได้ยินเสียงเจ้านายของคุณ แต่ติดกับปืนของคุณ หากลำไส้ของคุณบอกคุณว่าถึงเวลาแล้วที่ต้องเดินหน้าต่อไปจงระวังความรู้สึกนั้น เงินเดือนใหญ่และสิทธิพิเศษอาจเป็นเรื่องที่น่าเชื่อถือ แต่มันจะเป็นประโยชน์ในการจดรายการข้อดีข้อเสียของการพำนักหรือออกไปเพื่อให้ลำดับความสำคัญของคุณเป็นไปตามลำดับ

เสนอที่จะทำสิ่งที่คุณทำได้เพื่อลดการเปลี่ยนภาพ: แต่ให้แน่ใจว่าเป็นไปตามเงื่อนไขของคุณ แจ้งให้หัวหน้าของคุณทราบว่าคุณยินดีที่จะช่วยเติมเต็มความว่างเปล่าให้ดีที่สุดเท่าที่จะทำได้ไม่ว่าจะเป็นการฝึกอบรมบุคคลใหม่หรือมีคำถามหลังการจากไป อย่างไรก็ตามเก็บไว้ในข้อกำหนดของคุณและยอมรับเฉพาะสิ่งที่คุณสามารถติดตามได้อย่างแนบเนียน

ส่งคำขอบคุณเมื่อคุณย้ายที่: เห็นได้ชัดว่าคุณเป็นทรัพย์สินที่ยอดเยี่ยมสำหรับ บริษัท ของคุณซึ่งหมายความว่าพวกเขาคือการเชื่อมต่อที่ยอดเยี่ยมที่จะมีเมื่อคุณกำลังเชื่อมต่อเครือข่ายหรือเมื่อคุณต้องการการอ้างอิงที่แข็งแกร่งสำหรับงานในอนาคต นั่นเป็นเหตุผลที่ไม่ควรเผาสะพาน หนึ่งสัปดาห์หลังจากการเดินทางของคุณส่งข้อความขอบคุณแสดงความขอบคุณสำหรับโอกาสและขอให้ บริษัท ก้าวไปข้างหน้าอย่างดีที่สุด

อย่า

รู้สึกผูกพันที่จะอยู่หรือมีความผิดเกี่ยวกับการย้ายที่: ท้ายที่สุดคุณได้รับการว่าจ้างตามพินัยกรรมเว้นแต่คุณจะได้รับความคุ้มครองตามสัญญาจ้างงานซึ่งหมายความว่านายจ้างของคุณไม่สามารถบังคับให้คุณอยู่กับ บริษัท ได้ อย่าปล่อยให้ตัวคุณรู้สึกผิดไปติดอยู่รอบ ๆ แม้ว่ามันจะเป็นเรื่องยากที่จะรู้สึกว่าคุณกำลังทำให้คนอื่นผิดหวัง แต่ให้มั่นใจในการตัดสินใจของคุณและภูมิใจในความจริงที่ว่าคุณกำลังทำสิ่งที่ดีที่สุดสำหรับคุณ

แพ้ความเย็น: อาจเป็นเรื่องที่น่าหงุดหงิดหากเจ้านายของคุณไม่ฟังคุณหรือขอร้องให้คุณอยู่ต่อไปเรื่อย ๆ อย่างไรก็ตามลองคิดดูด้วยตัวคุณเองเพื่อให้แน่ใจว่าสถานการณ์จะไม่สามารถควบคุมได้ โปรดจำไว้ว่านี่เป็นมืออาชีพไม่ใช่การหมั้นส่วนตัว คุณอยู่ภายใต้สิทธิ์ที่จะดำเนินการตามที่คุณต้องการ

อารมณ์เสีย: พยายามสงบสติอารมณ์และหากหัวหน้าของคุณดำเนินการต่อไปให้วางแผนการตอบกลับที่เรียบง่าย แต่สุดท้าย

คุณสามารถพูดได้: “ ฉันซาบซึ้งและเข้าใจถึงความกังวลของคุณเกี่ยวกับการเดินทางของฉัน แต่การตัดสินใจของฉันถือเป็นที่สิ้นสุดและวันสุดท้ายของฉันจะเป็นวันที่ date โปรดแจ้งให้ฉันทราบว่าฉันสามารถทำอะไรได้บ้างในตอนนี้และเพื่อทำให้การเปลี่ยนแปลงนี้ง่ายขึ้น”

รู้สึกถึงความต้องการที่จะอธิบายมากเกินไป: ท้ายที่สุดคุณไม่ได้เป็นหนี้เจ้านายของคุณอย่างละเอียดว่าทำไมคุณถึงเดินหน้าต่อไป หากคุณมุ่งมั่นที่จะเดินหน้าต่อไป (และไม่มีผลประโยชน์ใด ๆ ในการรับข้อเสนอเคาน์เตอร์) คุณควรหลีกเลี่ยงการเปิดเผยรายละเอียดเกี่ยวกับเหตุผลของคุณในการออกจาก บริษัท ข้อมูลน้อยเกินไปดีกว่ามากเกินไปและมีบางสิ่งที่คุณไม่ควรพูดเมื่อออกจาก

หากหัวหน้างานของคุณมีความมุ่งมั่นอย่างแท้จริงที่จะทำทุกสิ่งที่เขาหรือเธอสามารถทำได้เพื่อให้คุณอยู่ต่อไปได้คำอธิบายเช่น“ ฉันกำลังมองหาเงินเดือนที่สูงขึ้น” หรือ“ ฉันต้องการตารางที่ยืดหยุ่นมากขึ้น” เปิดโอกาสให้พวกเขา เพื่อรบกวนคุณด้วยข้อเสนอที่เคาน์เตอร์หรือสัญญาเกี่ยวกับสิ่งที่จะเปลี่ยนแปลงหากคุณตัดสินใจที่จะอยู่

พูดอะไรเป็นลบ: นอกจากนี้อย่าลืมพูดสิ่งที่เป็นลบเกี่ยวกับเจ้านายหรือ บริษัท ของคุณ หากคุณถูกถามเกี่ยวกับการตัดสินใจของคุณให้ทำตามคำอธิบายทั่วไปเพิ่มเติม

คุณสามารถพูดได้: “ ฉันกำลังมองหาอาชีพในทิศทางที่แตกต่าง” หรือ“ ฉันต้องการสำรวจอุตสาหกรรมใหม่”

ถูกกดดันให้ให้รายละเอียดเกี่ยวกับงานใหม่ของคุณ: เจ้านายของคุณอาจหารายละเอียดเกี่ยวกับงานใหม่ของคุณเพื่อหาว่าเขาหรือเธอสามารถให้คุณอยู่ได้อย่างไรหรือ บริษัท อื่นเสนอสิ่งที่พวกเขาไม่ได้ทำคุณไม่มีภาระผูกพันในการให้ข้อมูลเกี่ยวกับตำแหน่งใหม่ของคุณ หากหัวหน้าของคุณกดดันให้คุณเปิดเผยรายละเอียดเช่นคุณจะได้รับรายได้จาก บริษัท ใหม่เท่าใดลองเปลี่ยนคำถาม

คุณสามารถพูดได้: “ ฉันตกลงที่จะไม่เปิดเผยข้อมูลนั้น” หรือเพียง“ เรากำลังอยู่ในขั้นตอนการสรุปข้อมูล”

เกี่ยวข้องกับ บริษัท ที่คุณสัมภาษณ์หรือรับข้อเสนอจาก: หากคุณได้ตอบรับข้อเสนอจาก บริษัท ใหม่แล้วหรือถ้าคุณอยู่ในขั้นตอนการสัมภาษณ์งานอย่าปล่อยให้ละครรอบ ๆ การเดินทางออกไปเจาะลึกกลุ่มเป้าหมายในอนาคต

แม้ว่ามันอาจฟังดูดีที่คุณมีคุณค่าสูงในบทบาทก่อนหน้านี้ แต่คุณไม่ต้องการหาโอกาสใหม่กับกระเป๋าสัมภาระหรือกังวลว่านายจ้างในอนาคตของคุณอาจพิจารณาใหม่และเลือกที่จะอยู่กับ บริษัท เก่าของคุณ