• 2024-11-21

ทำไมอาชีพในการขายอาจไม่เหมาะสำหรับทุกคน

Faith Evans feat. Stevie J – "A Minute" [Official Music Video]

Faith Evans feat. Stevie J – "A Minute" [Official Music Video]

สารบัญ:

Anonim

มีหลายสาเหตุที่คุณควรเลือกอาชีพในการขาย แต่ก็มีเหตุผลหลายประการที่คุณอาจต้องการพิจารณาเส้นทางอาชีพที่แตกต่างกัน การขายไม่ใช่สำหรับทุกคนเหมือนอาชีพอื่นใดที่ไม่เหมาะกับทุกคน นี่คือบางส่วนของอาชีพในการขายที่มีแนวโน้มที่จะท้าทายที่สุด

  • 01 โควต้า

    ตำแหน่งการขายและโควต้าการขายไปด้วยกันเช่นเนยถั่วและเยลลี่ ไม่ชอบเยลลี่หรือ จากนั้นอย่าลองแซนวิช PB&J ไม่ชอบโควต้าหรือแนวคิดที่จะต้องรับผิดชอบในการประชุมโควต้าแล้วไม่ลองขาย

    โควต้าหรือโควต้าที่ได้รับมอบหมายอย่างแม่นยำมากขึ้นอาจเป็นหนึ่งในส่วนที่เครียดที่สุดของการขายในอาชีพการขาย ด้วยการฝึกอบรมการขายที่ดีและการอุทิศตนเพื่อพัฒนาทักษะการขายของคุณคุณสามารถทำโควตาได้อย่างสม่ำเสมอ

    มุมมองของผู้บริหารเกี่ยวกับโควต้าอาจทำให้งานของคุณท้าทายหรือยากเกินกว่าที่คุณจะได้รับความเครียดในงานของคุณมากกว่าความตื่นเต้นและความสำเร็จในการทำยอดขาย

  • 02 ด้านล่างของเสา

    หากคุณไม่มีประสบการณ์การขายที่เกี่ยวข้องการศึกษาที่ยอดเยี่ยมหรือเข้าร่วมกับ บริษัท ขายขนาดเล็กมากคุณควรคาดหวังว่าจะเริ่มต้นอาชีพการขายของคุณที่ด้านล่างของเสา กล่าวอีกนัยหนึ่งคุณอาจเริ่มต้นที่ตำแหน่งการขายระดับเริ่มต้นพร้อมเงินเดือนระดับเริ่มต้นฐานบัญชีระดับเริ่มต้นและจำนวนระดับความเคารพจากผู้บริหารและเพื่อนร่วมงาน

    สำหรับบางคนการเริ่มต้นที่ด้านล่างสุดหมายถึงโอกาสในการพิสูจน์ตัวเองและปีนบันไดขององค์กร สำหรับคนอื่น ๆ การเริ่มต้นที่ด้านล่างหมายความว่าคุณจะต้องทำงานหนักเป็นสองเท่าเหมือนกับคนอื่น ๆ ในทีมขายและอาจจะได้รับน้อยกว่าตัวแทนที่ดำรงตำแหน่งมากกว่า

    การอยู่ในตำแหน่งระดับเริ่มต้นก็หมายความว่าคุณควรคาดหวังอิสระให้น้อยลงและจัดการไมโครมากขึ้น

  • 03 ทีมขายเชิงลบ

    ในขณะที่คุณอาจอยู่ในทีมที่ไม่ดีในอาชีพใด ๆ ทีมที่ไม่ดีหรือไม่ดีดูเหมือนจะมีผลต่อผู้เชี่ยวชาญด้านการขายมากกว่าผู้เชี่ยวชาญอื่น ๆ

    อาจเป็นเพราะผู้เชี่ยวชาญด้านการขายมักใช้แรงจูงใจและแรงบันดาลใจจำนวนมากซึ่งมักได้รับจากสมาชิกคนอื่น ๆ ในทีม แต่ถ้าทีมเป็นลบสิ่งที่คุณจะได้รับคือเหตุผลที่จะไม่ทำให้ดีที่สุด

    หากในระหว่างกระบวนการสัมภาษณ์คุณมีโอกาสพบกับผู้เชี่ยวชาญด้านการขายหลายคนที่อยู่ในทีมที่คุณอาจเข้าร่วมได้ คุณสามารถหลีกเลี่ยงสถานการณ์ที่ไม่ดีได้โดยเพียงระบุทีมขายที่ไม่ดี

  • 04 เดินทางออกจากบ้าน

    ไม่ใช่ทุกตำแหน่งการขายที่รวมถึงการเดินทาง แต่มีหลายคนที่ต้องการการเดินทางเป็นจำนวนมาก ไม่ใช่เรื่องแปลกที่การค้นหาตำแหน่งการขายที่คาดว่ามืออาชีพด้านการขายจะ "อยู่บนท้องถนน" หมายถึงการอยู่ห่างบ้าน 50 ถึง 75 เปอร์เซ็นต์ของเวลา หากคุณมีลูกอยู่ที่บ้านคุณจะต้องชั่งน้ำหนักผลกระทบของการอยู่บนท้องถนนอย่างจริงจัง

    การใช้จ่ายสองสามหรือมากกว่าคืนต่อสัปดาห์ในโรงแรมอาจฟังดูน่าตื่นเต้นในตอนแรก แต่สำหรับหลาย ๆ คนมันจะกลายเป็นการระบายอารมณ์และร่างกายอย่างรวดเร็ว และถ้าคุณมีอารมณ์อ่อนหวานไม่ต้องแปลกใจถ้าผลการขายของคุณเริ่มประสบ


  • บทความที่น่าสนใจ

    การสร้างทีมและการมอบหมาย: ทำอย่างไรจึงจะให้อำนาจคน

    การสร้างทีมและการมอบหมาย: ทำอย่างไรจึงจะให้อำนาจคน

    ต้องการกรอบการทำงานที่จะบอกคุณว่าจะมอบหมายงานให้กับพนักงานเมื่อใดและเท่าใด การมีส่วนร่วมของพนักงานจัดเตรียมวิธีการหลายอย่างเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพที่มีประสิทธิภาพ

    7 แบบฝึกหัดการสร้างทีมเพื่อดึงดูดพนักงาน

    7 แบบฝึกหัดการสร้างทีมเพื่อดึงดูดพนักงาน

    หากคุณต้องการแบบฝึกหัดการสร้างทีมเพื่อช่วยให้พนักงานของคุณทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้นในทีมให้ใช้หนึ่งกิจกรรม (หรือมากกว่า) ในเจ็ดกิจกรรมเหล่านี้

    กิจกรรมการสร้างทีมที่ยอดเยี่ยมสำหรับสถานที่ทำงาน

    กิจกรรมการสร้างทีมที่ยอดเยี่ยมสำหรับสถานที่ทำงาน

    กิจกรรมการสร้างทีมในที่ทำงานนั้นง่ายและคุ้มค่า ลองทำแบบฝึกหัดเหล่านี้ในที่ทำงานเป็นประจำเพื่อสร้างทีม

    ค้นหาข้อมูลเกี่ยวกับวัฒนธรรมของทีมและความคาดหวังที่ชัดเจน

    ค้นหาข้อมูลเกี่ยวกับวัฒนธรรมของทีมและความคาดหวังที่ชัดเจน

    การคาดการณ์ประสิทธิภาพที่ชัดเจนนั้นมีความสำคัญอย่างยิ่งในวัฒนธรรมการทำงานเป็นทีมเนื่องจากทีมต้องรู้ว่าทำไมจึงมีอยู่และสิ่งที่คาดหวังจากพวกเขา

    บรรทัดฐานทีมงานตัวอย่างหรือแนวทางความสัมพันธ์

    บรรทัดฐานทีมงานตัวอย่างหรือแนวทางความสัมพันธ์

    รู้ว่าทีมที่มีประสิทธิภาพจำเป็นต้องตรวจสอบ? เป้าหมายและผลลัพธ์ที่คาดหวังและกระบวนการที่ใช้เพื่อบรรลุเป้าหมาย นี่คือบรรทัดฐานของกลุ่มตัวอย่าง

    คำถามสัมภาษณ์งานเป็นทีมเพื่อให้นายจ้างถาม

    คำถามสัมภาษณ์งานเป็นทีมเพื่อให้นายจ้างถาม

    ต้องการคำถามสัมภาษณ์เพื่อให้พนักงานที่มีศักยภาพประเมินทักษะการทำงานเป็นทีมหรือไม่ คำถามตัวอย่างเหล่านี้จะช่วยให้คำตอบสำหรับคุณ