บริษัท จัดหางานประเภทต่าง ๆ

ในตลาดงานที่มีการแข่งขันสูงในปัจจุบันคุณอาจตัดสินใจสมัครเข้าใช้บริการของ บริษัท จัดหางานเพื่อช่วยคุณค้นหาตำแหน่งต่อไป บริษัท จัดหางานคืออะไร หน่วยงานการจ้างงานมีหลายประเภทที่ช่วยให้ผู้หางานได้รับการว่าจ้าง

สิ่งที่เหมาะสมที่สุดสำหรับคุณจะขึ้นอยู่กับประวัติการทำงานของคุณ (คุณเป็นผู้สมัครระดับเริ่มต้นหรือเป็นมืออาชีพที่มีประสบการณ์หรือไม่) สาขาอาชีพของคุณอาจเป็นที่ตั้งทางภูมิศาสตร์ของคุณ (คุณต้องการงานในท้องถิ่นหรือไม่ ?) ความยืดหยุ่นของคุณ (คุณสามารถรับงานนอกเวลาหรือตำแหน่งงานชั่วคราวได้หรือไม่) และชุดทักษะของคุณ

ประเภทของ บริษัท จัดหางาน

ตรวจสอบข้อมูลด้านล่างเพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับเอเจนซี่แต่ละประเภทและวิธีดำเนินงาน

สำนักงานจัดหางานแบบดั้งเดิม

บริษัท จัดหางานแบบดั้งเดิมจะช่วยผู้หางานในการหางานรวมถึงช่วยเหลือ บริษัท ในการจ้างพนักงาน แม้ว่าสิ่งนี้จะผิดปกติมากขึ้น แต่บาง บริษัท ก็เรียกเก็บค่าบริการจากผู้สมัครงาน ก่อนที่คุณจะเซ็นสัญญากับพวกเขาโปรดชี้แจงให้เข้าใจล่วงหน้าหากมีค่าธรรมเนียมที่เกี่ยวข้อง

บริษัท จัดหางานดั้งเดิมอื่น ๆ นั้นเป็นผู้จ่าย เอเจนซีหลายแห่งมีความเชี่ยวชาญในอุตสาหกรรมเฉพาะเช่นการขายและการตลาดการบัญชีการจัดการทรัพยากรมนุษย์การค้นหาด้านกฎหมายกีฬาหรืออาชีพด้านไอที ในกรณีส่วนใหญ่เราจะไม่แนะนำให้ใช้ตัวแทนที่คิดค่าบริการผู้หางาน จากจำนวนหน่วยงานที่นายจ้างเก็บไว้เพื่อหากลุ่มผู้สมัครงานที่มีความสามารถคนส่วนใหญ่จะทำเช่นเดียวกับการส่งเรซูเม่ฟรีแก่หน่วยงานเหล่านี้เพื่อพิจารณา

ตัวแทนจัดหางานฉุกเฉิน

หน่วยงานฉุกเฉินจะจ่ายเมื่อผู้สมัครของพวกเขาได้รับการว่าจ้างจากนายจ้าง หน่วยงานฉุกเฉินบางแห่งเรียกเก็บเงินผู้สมัครและคุณควรระมัดระวังในการชี้แจงให้ชัดเจนว่าใครเป็นผู้ชำระค่าธรรมเนียมก่อนที่จะสมัคร บริษัท ประเภทนี้ส่วนใหญ่มักจะใช้สำหรับการค้นหาระดับต่ำและระดับกลางและพวกเขามักจะส่งเรซูเม่จำนวนมากให้นายจ้าง

เมื่อสมัครรับตำแหน่งผ่านตัวแทนฉุกเฉินคุณอาจจะแข่งขันกับผู้สมัครที่พบว่ามีการเปิดรับงานจากหลากหลายแหล่งรวมถึงแผนกทรัพยากรบุคคลของ บริษัท, บอร์ดงานและนายหน้าอื่น ๆ

บริษัท ค้นหาที่เก็บไว้ / บริษัท ค้นหาผู้บริหาร

บริษัท ค้นหาที่เก็บรักษาไว้มีความสัมพันธ์เฉพาะกับนายจ้าง โดยทั่วไป บริษัท การค้นหาจะได้รับการว่าจ้างสำหรับการค้นหาระดับผู้บริหารและระดับอาวุโสและในช่วงระยะเวลาหนึ่งเพื่อค้นหาผู้สมัครเพื่อเติมเต็มงาน บริษัท เหล่านี้มีความเชี่ยวชาญในการจัดหาและติดต่อผู้สมัครที่ดีที่สุดที่พวกเขาสามารถหานายจ้างและมักจะเข้าหาผู้บริหารที่ไม่ได้มองหางานใหม่เพื่อดูว่าพวกเขาสามารถดึงดูดพวกเขาออกจากนายจ้างปัจจุบันของพวกเขา บางครั้งอ้างถึงศัพท์สแลง“ headhunters” บริษัท ค้นหาที่มีการเก็บเงินจะจ่ายค่าใช้จ่ายบวกกับเปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนของพนักงานโดยไม่คำนึงว่าผู้สมัครจะได้รับการว่าจ้างหรือไม่

หน่วยงานที่รักษาไว้จะทำการตรวจสอบคุณสมบัติของผู้สมัครอย่างละเอียดก่อนที่จะส่งพวกเขาไปยังผู้จัดการการจ้างงานเนื่องจากข้อตกลงของพวกเขากับ บริษัท คือการนำเสนอเฉพาะผู้สมัครที่เหมาะสมที่สุดสำหรับตำแหน่ง

ตัวแทนชั่วคราว (ชั่วคราว)

หน่วยงานชั่วคราวเป็นหน่วยงานการจ้างงานที่หาพนักงานเพื่อเติมงานชั่วคราว ตัวอย่างเช่นมีการจ้างงานชั่วคราวเพื่อทำงานในระหว่างการทำธุรกิจที่เพิ่มขึ้นตามฤดูกาลในช่วงฤดูภาษีในช่วงฤดูเก็บเกี่ยวหรือเพื่อให้ครอบคลุมวันหยุดพักผ่อนหรือความเจ็บป่วย หน่วยงานชั่วคราวมักจะช่วยวางที่ปรึกษามืออาชีพในการมอบหมายงานระยะสั้น

หน่วยงานชั่วคราวหลายแห่งได้ขยายบทบาทของตนในภาคการจ้างงานเพื่อเติมตำแหน่ง "temp to perm" ที่ตำแหน่งเริ่มต้นเป็นงานชั่วคราว แต่อาจกลายเป็นถาวรหากนายจ้างตัดสินใจจ้างผู้สมัคร

หน่วยงานที่รับพนักงานชั่วคราว (ตัวอย่างเช่น Spherion ซึ่งหางานชั่วคราวให้กับคนในสำนักงาน / ธุรการอุตสาหกรรมเบาแพทย์ที่ไม่ใช่คลินิก สิ่งเหล่านี้เกิดขึ้น หน่วยงานการรับพนักงานเป็น“ นายจ้าง” อย่างเป็นทางการของพนักงานที่เป็นผู้ออกเช็ค

พวกเขายังอาจให้ประโยชน์เช่นประกันสุขภาพเบี้ยเลี้ยงดูแลเด็กหรือจ่ายวันหยุด หากงานชั่วคราวกลายเป็นตำแหน่งถาวรความสัมพันธ์กับ บริษัท จัดหางานจะสิ้นสุดลงและพวกเขาจะได้รับเงินโดยตรงจากนายจ้างคนใหม่

คำเตือน

การใช้ประโยชน์จาก บริษัท จัดหางานสามารถเป็นเครื่องมือที่มีประสิทธิภาพในการค้นหางานของคุณ อย่างไรก็ตามโปรดหลีกเลี่ยงข้อผิดพลาดในการพึ่งพานายหน้ามากเกินไปตอนนี้นายจ้างจำนวนมากใช้กระดานงานอย่างแท้จริงหรือสัตว์ประหลาดเป็นแหล่งข้อมูลเสมือนจริงของผู้สมัครและคนอื่น ๆ พึ่งพาการอ้างอิงภายในจากพนักงาน

ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณใช้กลยุทธ์การค้นหาตำแหน่งงานที่สมดุลรวมถึงเครือข่ายกระดานงานออนไลน์และแอปพลิเคชันโดยตรงผ่านเว็บไซต์ของ บริษัท เป้าหมาย เมื่อใช้เอเจนซี่หลีกเลี่ยงการทำงานเฉพาะกับนายหน้าคนใดคนหนึ่งเนื่องจากแต่ละเอเจนซี่ให้บริการนายจ้างในจำนวน จำกัด เท่านั้น