• 2024-07-02

วิธีตอบคำถามสัมภาษณ์เกี่ยวกับงานในฝันของคุณ

Devar Bhabhi hot romance video देवर à¤à¤¾à¤à¥€ की साथ हॉट रोमाà¤

Devar Bhabhi hot romance video देवर à¤à¤¾à¤à¥€ की साथ हॉट रोमाà¤

สารบัญ:

Anonim

"บอกฉันเกี่ยวกับงานในฝันของคุณ" อาจเป็นคำถามสัมภาษณ์ที่ยุ่งยาก แม้ว่างานในฝันของคุณอาจไม่มีส่วนเกี่ยวข้องกับงานที่คุณสัมภาษณ์ แต่ก็ไม่ต้องพูดถึงหากงานนั้นไม่เกี่ยวข้อง พยายามเชื่อมโยงคำตอบของคุณกับตำแหน่งที่คุณสัมภาษณ์แทน

เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับสิ่งที่ผู้สัมภาษณ์ข้อมูลต้องการค้นพบผ่านการตอบกลับของคุณพร้อมกับสิ่งที่ควรทำและไม่ควรตอบคำถามนี้

ทำไมผู้สัมภาษณ์ถามคำถามนี้

ในการสัมภาษณ์นายจ้างที่คาดหวังของคุณจะมุ่งเน้นไปที่การพิจารณาว่าคุณมีทักษะที่เหมาะสมที่จะประสบความสำเร็จในงานหรือไม่

อย่างไรก็ตามพวกเขาจะสนใจว่าคุณมีแรงจูงใจในการทำงานอย่างไรและคุณจะพึงพอใจกับตำแหน่งหรือไม่ คำถามสัมภาษณ์นี้จะช่วยผู้สัมภาษณ์ประเมินแรงจูงใจของคุณ การตอบสนองของคุณอาจมีการมองเห็นคุณค่าความสนใจและลำดับความสำคัญในฐานะพนักงาน

พูดถึงอะไร

เป็นการดีที่การตอบคำถามของคุณควรอ้างอิงองค์ประกอบบางอย่างของงานในมือ ตัวอย่างเช่นหากตำแหน่งเป็นงานบริการลูกค้าคุณอาจบอกว่างานในฝันของคุณจะมีปฏิสัมพันธ์กับลูกค้าในระดับสูง

นอกจากนี้คุณยังสามารถมุ่งเน้นไปที่อุตสาหกรรมในการตอบคำถามนี้: หากคุณสมัครงานที่ไม่หวังผลกำไรด้านสิ่งแวดล้อมคุณสามารถพูดถึงความหลงใหลในสิ่งแวดล้อม อีกทางเลือกหนึ่งคือจัดกรอบคำตอบของคุณเกี่ยวกับวัฒนธรรม บริษัท และสภาพแวดล้อมในการทำงาน ตัวอย่างเช่นคุณอาจบอกว่าคุณกระตือรือร้นที่จะทำงานในสภาพแวดล้อมที่ร่วมมือกันหรือเป็นส่วนหนึ่งของทีมที่มีความกระตือรือร้น เพียงตรวจสอบให้แน่ใจว่าสภาพแวดล้อมที่คุณพูดถึงนั้นตรงกับวัฒนธรรมในที่ทำงานของตำแหน่ง

เพื่อเตรียมคำตอบให้ระดมสมองว่าคุณสนใจงานอะไร:

  • คุณสนุกกับการแก้ปัญหาหรือเป็นสื่อกลางความขัดแย้งหรือไม่?
  • คุณเจริญเติบโตภายใต้แรงกดดันหรือไม่?
  • คุณคิดว่าตัวเองเป็น“ คนคน” ที่ชอบมีส่วนร่วมกับลูกค้าหรือกับชุมชนขนาดใหญ่หรือไม่?

กลับไปที่รายชื่องานและดูรายละเอียดงานและข้อกำหนดเพื่อค้นหาสิ่งที่ตื่นเต้นและสนใจมากที่สุดเกี่ยวกับตำแหน่งงาน ในคำตอบของคุณคุณสามารถอ้างถึงทักษะที่คุณมีและต้องการใช้และสิ่งที่คุณคิดว่าคุณจะสามารถพัฒนาได้

สร้างโปรไฟล์งานเพื่อช่วยเสริมความแข็งแกร่งให้กับคำตอบของคุณ

นึกถึงสิ่งที่คุณต้องการในงานและสร้าง "โปรไฟล์" ของงานในอุดมคติของคุณที่มีฟังก์ชั่นบางอย่าง

"งานในฝัน" ของคุณไม่จำเป็นต้องมีตำแหน่งเฉพาะเช่น "ผู้บริหารบัญชี" หรือ "ผู้อำนวยการฝ่ายประชาสัมพันธ์" แต่อาจรวมถึงความรับผิดชอบที่แตกต่างกันซึ่งคุณจะสนุกกับการได้เป็นส่วนหนึ่งของตำแหน่งของคุณ โปรไฟล์ของคุณยังรวมถึงทักษะที่คุณสนุกกับการใช้และประเภทของวัฒนธรรม บริษัท ที่คุณเจริญเติบโต

ตรวจสอบให้แน่ใจว่าองค์ประกอบเหล่านั้นตรงกับคำอธิบายของงานที่คุณสมัคร

แบ่งปันตัวอย่าง

คำตอบของคุณน่าเชื่อถือมากขึ้นหากคุณไตร่ตรองว่าทำไมคุณถึงพบว่ากิจกรรมประเภทนี้เป็นรางวัลในอดีตและความสามารถของคุณตรงกับประเภทของงานที่คุณทำ เตรียมพร้อมที่จะแบ่งปันตัวอย่างของวิธีที่คุณสนุกกับการใช้ทักษะเหล่านั้นในอดีต

มุ่งเน้นไปที่ปัจจุบันและอนาคต

อีกวิธีในการตอบคำถามคือพูดถึงเป้าหมายบางอย่างที่คุณต้องการเข้าถึงผ่าน "งานในฝัน" ของคุณตัวอย่างเช่นหากคุณสมัครงานกับองค์กรด้านสิ่งแวดล้อมที่ไม่หวังผลกำไรคุณอาจพูดถึงองค์ประกอบที่สำคัญ ในอาชีพการงานในฝันของคุณจะเป็นบทบาทที่ก้าวหน้าไปสู่วาระสีเขียว

ท้ายที่สุดกุญแจสำคัญในการตอบ“ บอกฉันเกี่ยวกับงานในฝันของคุณ?” คือการแสดงความสนใจในระยะยาวของคุณในตำแหน่งระดับสูงโดยไม่บดบังความสนใจในงานที่คุณสมัคร

สิ่งที่ไม่ควรกล่าวถึงในการตอบกลับของคุณ

เช่นเดียวกับคำถามปลายเปิดมันง่ายที่จะรู้สึกว่าไม่มีอะไรเกิดขึ้น แต่คุณยังอยู่ในการสัมภาษณ์งานและคำตอบของคุณจะถูกตรวจสอบอย่างใกล้ชิด คำตอบที่ยิ่งใหญ่เกินไป - งานในฝันของฉันคือซีอีโอยกตัวอย่างเช่น และถ้างานในฝันของคุณคือการเขียนนวนิยายอย่างมืออาชีพหรือเป็นซอมเมลิเย่ร์นั่นเป็นข้อมูลที่ดีที่สุดสำหรับคุณในระหว่างการสัมภาษณ์ตำแหน่งพนักงานบัญชี นี่คือสิ่งอื่น ๆ ที่คุณควรหลีกเลี่ยงในการตอบกลับของคุณ:

  • ตำแหน่งงานเฉพาะ: ให้ความสำคัญกับทักษะของบทบาทและอย่าตั้งชื่อตำแหน่งงานเฉพาะ
  • ฟังก์ชั่นที่ท้าทาย: เหยียบอย่างระมัดระวังที่นี่ หากงานในฝันของคุณเกี่ยวข้องกับความรับผิดชอบที่ไกลเกินกว่าที่จะทำได้ในตำแหน่งที่คุณสมัครงานก็อาจทำให้คุณดูเหมือนว่าคุณจะไม่มีความสุขในตำแหน่งนาน ผู้สัมภาษณ์มีความกระตือรือร้นมากกว่าที่จะจ้างผู้สมัครที่จะไปไหนมาไหนได้มากกว่าผู้ที่จะได้รับตำแหน่งงานระยะสั้น
  • งานนี้:มีบางอย่างที่ไม่จริงใจเกี่ยวกับการบอกว่างานที่คุณสมัครเป็นงานในฝันของคุณ หลีกเลี่ยงสิ่งนี้

ดังนั้นงานในฝันของคุณคืออะไร? ตัวอย่างคำตอบ

  • สิ่งที่ฉันมองหาในงานและสิ่งที่ฉันชอบเกี่ยวกับตำแหน่งตัวแทนฝ่ายบริการลูกค้านี้คือความสามารถในการใช้ทักษะการสื่อสารและการบริการลูกค้า ฉันรักการโต้ตอบกับลูกค้าและการแก้ปัญหาอย่างรวดเร็วและมีประสิทธิภาพกับพวกเขา หลังจากที่ได้เป็นผู้เชี่ยวชาญในสายผลิตภัณฑ์ของคุณและพัฒนาความสัมพันธ์ที่ดีกับลูกค้าของคุณฉันก็รักที่จะทำงานด้านการขาย
  • งานในฝันของฉันเกี่ยวข้องกับการทำงานเป็นทีมจำนวนมากเช่นการประชุมทีมงานและโครงการกลุ่ม ฉันชอบที่งานนี้เน้นการสื่อสารระหว่างเพื่อนร่วมงานและระหว่างผู้บริหารและพนักงาน งานก่อนหน้าของฉันคือโครงการของทีม 50% และฉันรู้สึกตื่นเต้นที่จะทำงานเป็นทีมและการสื่อสารแบบเปิดที่นี่
  • งานในฝันของฉันจะทำให้ฉันสามารถพัฒนาเนื้อหาเว็บสำหรับ บริษัท ที่หลากหลายได้ ฉันชอบที่จะรู้จักลูกค้าที่แตกต่างกันและพัฒนาเนื้อหาให้เหมาะสมกับความต้องการเฉพาะของพวกเขา ตัวอย่างเช่นในงานสุดท้ายของฉันฉันทำงานให้กับลูกค้าในอุตสาหกรรมตั้งแต่การดูแลสุขภาพไปจนถึงการศึกษาและได้รับการชื่นชมจากการทำงานกับ บริษัท ที่หลากหลาย ฉันรักที่งานนี้จะอนุญาตให้ฉันทำงานกับลูกค้าที่หลากหลาย

บทความที่น่าสนใจ

กลยุทธ์ที่ดีที่สุดในการเพิ่มทัศนวิสัยในการทำงาน

กลยุทธ์ที่ดีที่สุดในการเพิ่มทัศนวิสัยในการทำงาน

ความสามารถและการมีส่วนร่วมของคุณบินอยู่ภายใต้เรดาร์ของฝ่ายบริหารหรือไม่? ต้องการทำให้งานของคุณชัดเจนขึ้นหรือไม่ นี่คือหกวิธีที่คุณสามารถสังเกตเห็นได้

วิธีสมัครใหม่สำหรับงานเมื่อคุณถูกปฏิเสธ

วิธีสมัครใหม่สำหรับงานเมื่อคุณถูกปฏิเสธ

วิธีสมัครงานหลังจากถูกปฏิเสธรวมถึงเวลา - และเมื่อไม่ได้ - นำไปใช้ใหม่และสิ่งที่ต้องเขียนในเรซูเม่และจดหมายปะหน้า

วิธีอ่านงบกำไรขาดทุนของ บริษัท

วิธีอ่านงบกำไรขาดทุนของ บริษัท

หากคุณเป็นนักลงทุนหรือผู้จัดการ บริษัท คำแนะนำที่ตรงไปตรงมาสำหรับการอ่านและทำความเข้าใจกับงบกำไรขาดทุนของ บริษัท จะมีประโยชน์มาก

วิธีการกู้คืนจากการสูญเสียงานของคุณ

วิธีการกู้คืนจากการสูญเสียงานของคุณ

การสูญเสียงานของคุณอาจทำให้คุณตกการเงิน เรียนรู้วิธีจัดการเงินของคุณและค้นหางานเพื่อให้คุณสามารถกู้คืนได้อย่างรวดเร็ว

วิธีการลดความเสี่ยงจากการโจรกรรมพนักงาน

วิธีการลดความเสี่ยงจากการโจรกรรมพนักงาน

วิธีรับรู้ถึงโอกาสในการถูกขโมยของพนักงานลดความเสี่ยงและขจัดปัญหาและคุณควรดำเนินคดีหากมีพนักงานถูกจับหรือไม่

วิธีลดความต้านทานต่อการเปลี่ยนแปลงจากพนักงาน

วิธีลดความต้านทานต่อการเปลี่ยนแปลงจากพนักงาน

ความต้านทานต่อการเปลี่ยนแปลงเป็นเรื่องปกติเมื่อพนักงานถูกขอให้เปลี่ยน คุณสามารถลดความต้านทานของพนักงานต่อการเปลี่ยนแปลงโดยดำเนินการเหล่านี้