7 เคล็ดลับประวัติย่อสำหรับผู้สมัครงาน

ไม่นานมานี้เป็นเรื่องปกติที่คนจะทำงานให้กับ บริษัท แห่งหนึ่งตลอดชีวิต ผู้โชคดีจะเกษียณหลังจาก 30 ปีด้วยนาฬิกาทองคำและเงินบำนาญ เห็นได้ชัดว่าเวลามีการเปลี่ยนแปลง ความมุ่งมั่นแบบนั้นยากที่จะจินตนาการถึงวันนี้ คนงานในปัจจุบันสลับงานบ่อยครั้ง

และในขณะที่เป็นที่ยอมรับโดยสิ้นเชิงถ้าประวัติย่อของคุณถูกครอบงำด้วยการ จำกัด ระยะสั้นโดยเฉพาะและคุณมีรูปแบบของการออกจากตำแหน่งเป็นประจำผู้จัดการการจ้างงานอาจเห็นว่าคุณเป็นงานกระโดด นั่นคือฉลากที่คุณต้องการหลีกเลี่ยง บริษัท ทั่วไปไม่ชอบจ้างงานกรวย

หากคุณย้ายจาก บริษัท หนึ่งไปอีก บริษัท หนึ่งโดยใช้เวลาสั้น ๆ ในแต่ละงานนี่คือวิธีที่จะทำให้แน่ใจว่าประวัติการทำงานของคุณดูดีและวิธีที่คุณสามารถหลีกเลี่ยงป้ายงานที่กระโดดได้

เหตุใด บริษัท จึงต้องการหลีกเลี่ยงการจ้างงานกรวยซื้อ

สิ่งหนึ่งที่ผู้จัดการการจ้างงานมองหาคือรูปแบบ รูปแบบที่ดีคือคนที่ได้รับการเลื่อนตำแหน่งในทุก บริษัท ไม่ดีเหรอ? ออกจากงานเป็นประจำทุกปี สำหรับผู้จัดการการจ้างงานรูปแบบประเภทนี้ระบุว่าผู้สมัครจะไม่ติดและพวกเขาจะต้องจ้างตำแหน่งใหม่อย่างรวดเร็ว

นั่นเป็นสิ่งที่ บริษัท ต้องการหลีกเลี่ยงเพราะการจ้างพนักงานใหม่ไม่ถูก ตั้งแต่เวลาที่ใช้ในการสัมภาษณ์ไปจนถึงการฝึกอบรมและการขึ้นเครื่องบินการเพิ่มพนักงานใหม่จะใช้เวลาและเงินของ บริษัท เป็นจำนวนมาก ทำไมต้องใช้ความพยายามทั้งหมดเพื่อแทนที่คนในหกเดือนหรือหนึ่งปี ผู้จัดการการจ้างมีความกระตือรือร้นสำหรับผู้สมัครที่มีทักษะและภูมิหลังที่จำเป็นและจะอยู่ในตำแหน่งเป็นเวลานาน

7 กลยุทธ์ในการ Downplay Job Hopping

ประวัติการทำงานของคุณคือโอกาสที่ดีที่สุดในการเล่าเรื่องเกี่ยวกับอาชีพของคุณดังนั้นให้แน่ใจว่าคุณกำลังเล่าเรื่องที่ดีที่ทำให้คุณดูเหมือนผู้สมัครที่ซื่อสัตย์และเชื่อถือได้ ต่อไปนี้เป็นแนวคิดสำหรับวิธีในการให้เรซูเม่ของคุณคิดว่าสวิตช์งานบ่อยครั้ง

มีข้อความสรุปที่แข็งแกร่ง: ที่ด้านบนของหน้าสรุปหรือวัตถุประสงค์ของคุณเป็นวิธีที่ยอดเยี่ยมและโดดเด่นในการบอกเล่าเรื่องราวของคุณ คุณสามารถพูดสิ่งต่าง ๆ เช่น "ประสบการณ์สิบปีในฐานะนักการตลาด" หรือ "มองหาตำแหน่งระยะยาวที่ฉันสามารถเติบโตได้" เพื่อเน้นความยาวของประสบการณ์และความปรารถนาที่จะอยู่ในตำแหน่งเป็นเวลานาน

อย่ารวมทุกอย่าง: หากคุณทำงานเป็นเวลาสองปีในงานหนึ่งงานสองเดือนในงานถัดไปและอีกสองปีในงานถัดไปงานนั้นเป็นที่ยอมรับโดยสิ้นเชิง - และเป็นประโยชน์อย่างมาก - เพื่อออกจากตำแหน่งที่คุณทำงานเพียงไม่กี่เดือน ด้วยวิธีนี้คุณจะไม่ต้องพูดคุยในระหว่างการสัมภาษณ์และการจ้างผู้จัดการจะไม่เห็นธงสีแดงที่อาจเกิดขึ้นในขณะที่ตรวจสอบประวัติของคุณ และพิจารณาการละเว้นงานที่ไม่เกี่ยวข้องกับชื่อเรื่องที่คุณต้องการต่อไปหรือตำแหน่งที่จัดขึ้นเมื่อหลายปีก่อน

มองหาโอกาสในการรวมงาน: คุณเคยทำงานเป็นผู้รับเหมาช่วงหนึ่งทำงานในบล็อกระยะสั้นของ บริษัท ต่าง ๆ บ้างไหม? จัดกลุ่มตำแหน่งเหล่านี้เข้าด้วยกัน กลยุทธ์นี้มีประโยชน์สำหรับคนทำงานอิสระหรือคนที่ทำงานในสาขาที่มีน้ำลงและไหลไปตามจังหวะการทำงานเช่นผู้ผลิตรายการโทรทัศน์

ทำให้ชัดเจนเมื่อกระโดดไม่ได้ตั้งใจ: นายจ้างอาจพิจารณาผู้ว่าจ้างที่ออกจากตำแหน่งเพื่อรับเงินมากขึ้นหรือมีตำแหน่งที่ดีขึ้นในทางลบ โดยทั่วไปไม่เป็นความจริงสำหรับผู้ที่ออกจากงานโดยไม่สมัครใจเนื่องจากการปลดพนักงานการปรับโครงสร้างหรือ บริษัท ที่เลิกกิจการ

ออกจากเดือน: บ่อยครั้งที่ประวัติย่อทำให้วันที่โดดเด่นมาก แต่มันไม่จำเป็นต้องเป็นอย่างนั้น ดวงตามองเห็นสิ่งที่ถูกเรียกออกดังนั้นแทนที่จะเน้นวันที่ด้วยการจัดแนวพวกมันในคอลัมน์ที่สแกนได้ง่ายย้ายพวกมันไปที่ส่วนท้ายของรายละเอียดงาน พิจารณาใช้การทำงานเป็นปี ๆ เท่านั้นซึ่งสามารถทำให้ดูเหมือนกับว่าคุณมีเวลา จำกัด

ทำให้การมีส่วนร่วมชัดเจน: หนึ่งในความกังวลหลักเกี่ยวกับผู้สมัครงานคือพวกเขาออกก่อนที่จะทำให้การลงทุนของ บริษัท คุ้มค่า การจ้างบุคคลใหม่ตั้งแต่เวลาสัมภาษณ์ไปจนถึงการตรวจสอบประวัติจนถึงการฝึกอบรมนั้นไม่ถูก แต่ถ้าคุณอยู่ที่งานเพียงปีเดียว แต่สามารถทำอะไรที่เปลี่ยนแปลงได้ คุณสามารถพิจารณาการจัดรูปแบบประวัติย่อของคุณเพื่อรวมส่วนความสำเร็จ สิ่งนี้จะมุ่งเน้นไปที่ความสำเร็จของคุณและนอกเวลาที่คุณใช้ตำแหน่ง

ลองใช้งานหรือไฮบริดประวัติ: รูปแบบเรซูเม่ที่ใช้กันมากที่สุดอาจเป็นไปได้ แต่มันไม่ใช่ตัวเลือกเดียว คุณยังสามารถสร้างเรซูเม่ที่ใช้งานได้ซึ่งเน้นทักษะและความสำเร็จของคุณ การรวมกันของประวัติย่อ (บางครั้งเรียกว่าการทำประวัติย่อของลูกผสม) แต่งงานกับทั้งสองรูปแบบเพื่อให้ประวัติการทำงานมีการเรียงตามลำดับเวลา แต่ความสำเร็จและคุณสมบัติก็มีการเน้นด้วยเช่นกัน

ตัวอย่างเรซูเม่สำหรับผู้เปลี่ยนงานบ่อย

ตรวจสอบตัวอย่างของเรซูเม่ที่ถือว่าการเลื่อนตำแหน่งงานบ่อยครั้งของผู้สมัครโดยการจัดกลุ่มตำแหน่งเทมเพลตร่วมกันโดยอธิบายว่าตำแหน่งหนึ่งสิ้นสุดลงเมื่อ บริษัท ปิดตัวลงและปรับใช้ส่วนวัตถุประสงค์และคุณสมบัติ

ดาวน์โหลดเทมเพลต Resume Hopper (เข้ากันได้กับ Google Docs และ Word Online) หรือดูตัวอย่างด้านล่าง

ดาวน์โหลดเทมเพลต Word

ตัวอย่าง Resume สำหรับตัวเปลี่ยนงานประจำ (เวอร์ชั่นข้อความ)

ผู้สมัครปั้นจั่น

300 5th Avenue

มิดเดิลทาวน์, CT 12345

(555) 555-5555

[email protected]

วัตถุประสงค์:

เพื่อให้ได้ตำแหน่งในฐานะผู้ช่วยผู้บริหารหรือผู้จัดการสำนักงานและช่วยกำหนดและทำให้การดำเนินงานของ บริษัท มั่นคง

คุณสมบัติ:

• การสื่อสารที่แข็งแกร่งและความสามารถในการแก้ปัญหา
• ประสบการณ์มากกว่า 5 ปีในการสนับสนุนประสานงานและกำหนดเวลาสำหรับ บริษัท ที่มีงานยุ่ง
• มีความเชี่ยวชาญใน Microsoft Office, ระบบการจัดการเนื้อหา, Adobe Photoshop

ประสบการณ์ผู้บริหารและผู้จัดการสำนักงาน

บริษัท ABC มิดเดิลทาวน์, CT

ผู้จัดการสำนักงาน (2015 ปัจจุบัน)

ดูแลการทำงานของพนักงานใหม่รวมถึงอาหารกลางวันต้อนรับการฝึกอบรมและการแนะนำพนักงาน

• กำกับดูแลผู้ช่วยฝ่ายบริหารสั่งซื้อวัสดุสิ้นเปลืองและประสานงานการประชุมภายในสำนักงานและการฝึกอบรมพนักงาน

บริษัท สมิ ธ มิดเดิลทาวน์, CT

ผู้ช่วยผู้บริหาร (2014)

• โทรศัพท์ตอบรับที่แผนกต้อนรับในล็อบบี้ ตรวจสอบกำหนดการห้องประชุม
• ตัวแทนลูกค้าหลักที่เผชิญปัญหาในการแก้ไขหรือเพิ่มปัญหาและข้อกังวล

ผู้ช่วยผู้บริหารชั่วคราว (2014)

ทำงานร่วมกับหน่วยงานชั่วคราวหลายแห่งเพื่อกรอกข้อมูลในฐานะผู้ช่วยฝ่ายบริหาร มีตำแหน่งระยะยาวหลายแห่งรวมถึงการกรอกข้อมูลการลาคลอดบุตร ปรับให้เข้ากับระบบสำนักงานอย่างรวดเร็วโดยทำการปรับปรุงตามความจำเป็น

ประสบการณ์อื่น ๆ

ร้านเสื้อผ้า XYZ มิดเดิลทาวน์, CT

การขายตามฤดูกาล (2013-2014)

ช่วยเหลือลูกค้า; ทำงานที่เครื่องบันทึกเงินสดและช่วยเรื่องสินค้าคงคลังและการจัดเก็บสินค้าใหม่

การศึกษา

มหาวิทยาลัยบอสตันพ. ในวรรณคดีอังกฤษและอเมริกัน 2559