เคล็ดลับที่ดีที่สุดที่จะได้รับการว่าจ้างจาก Google

คุณต้องการทำงานที่ Google หรือไม่ ถ้าใช่คุณไม่ได้อยู่คนเดียว - บริษัท ได้รับใบสมัครนับล้านใบในแต่ละปี นอกเหนือจากการเป็นผู้นำทางด้านเทคโนโลยีและประสบความสำเร็จอย่างสูง Google เป็นที่รู้จักในเรื่องการมอบสิทธิประโยชน์ที่น่าตื่นตาตื่นใจให้กับพนักงานรวมถึงบริการด้านสุขภาพในสถานที่การออกจากครอบครัวความสามารถ (ในบางสถานที่) เพื่อนำสุนัขมาทำงานกับคุณ ผลประโยชน์อื่น ๆ

Google อยู่ในอันดับต้น ๆ ของรายชื่อผู้ว่าจ้างสูงสุดและได้รับการพิจารณาในระดับสากลว่าเป็นจุดหมายทางเลือกสำหรับพนักงาน เฉพาะผู้ที่มีคุณสมบัติเหมาะสมที่สุดเท่านั้นที่จะผ่านขั้นตอนการคัดเลือก เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับสิ่งที่ทำให้ผู้สมัครที่แข็งแกร่งใน Google และสิ่งที่คาดหวังในระหว่างการสัมภาษณ์ของคุณ

สิ่งที่ Google ต้องการในพนักงาน

Google ต้องการผู้สมัครที่ต้องการจ้างอะไร คุณจะพบข้อมูลมากมายในเว็บไซต์จ้างงานของ Google ปัจจุบัน บริษัท กล่าวถึง "มองหาคนที่สามารถนำมุมมองและประสบการณ์ชีวิตใหม่มาสู่ทีมของเรา"

ความท้าทายความเป็นผู้นำและฉลาด

Google มองหาพนักงานที่สามารถคิดนอกกรอบและสร้างวิธีการแก้ไขปัญหาที่เป็นนวัตกรรม ผู้สมัครที่มีประวัติที่ชัดเจนสำหรับการเผชิญกับความท้าทายที่ยากลำบากและการระดมความพยายามของผู้อื่นเพื่อให้บรรลุผลจะมีการอุทธรณ์ที่ยิ่งใหญ่ที่สุด

หากคุณเป็นผู้นำที่สามารถรุกคืบวาระการประชุมของคุณได้ แต่ยังสามารถจดจำได้ว่าเมื่อใดที่คนอื่นในห้องมีความคิดที่ดีกว่าคุณจะมีลักษณะบางอย่างที่ บริษัท ต้องการ

คุณต้องฉลาด Google รับสมัครพนักงานที่แสดงสติปัญญาขั้นสูงและมีความหลงใหลในการพัฒนาเทคโนโลยี ทักษะทางเทคนิคเช่นการเขียนโปรแกรมสำหรับวิศวกรรมและบทบาทการเขียนโปรแกรมจำนวนมาก

อย่างไรก็ตาม Google ต้องการผู้สมัครที่มีความรู้และทักษะในวงกว้างมากกว่าเมื่อเทียบกับบุคคลที่มีความเชี่ยวชาญอย่างลึกซึ้งในสาขาที่แคบ ด้วยอัตราการเปลี่ยนแปลงที่รวดเร็วในภาคเทคโนโลยี Google ค้นหาผู้สมัครที่มีความปรารถนาที่จะเรียนรู้ว่าใครสามารถแปลความคิดใหม่ไปสู่การปฏิบัติได้

คุณมี Googleyness ไหม?

อีกปัจจัยคือ "Googleyness" - นั่นคือสิ่งที่เรียกว่าแบบที่ผู้สมัครต้องการ คุณเป็นคนที่เหมาะกับงานและ Google ใช่ไหม คุณจะสอดคล้องกับวัฒนธรรมของ บริษัท หรือไม่

อ่านทุกสิ่งที่คุณสามารถหาได้ทางออนไลน์เกี่ยวกับการทำงานที่ Google เพื่อดูว่านี่อาจเป็นสถานที่ให้คุณทำงานหรือไม่ บทวิจารณ์ Google ของ Glassdoor.com เป็นจุดเริ่มต้นที่ดีในการทำความเข้าใจ

กระบวนการจ้างงานของ Google

เมื่อคุณพบตำแหน่งที่ Google สนใจและส่งประวัติย่อคุณจะได้รับการตรวจสอบจากผู้สรรหาซึ่งจะติดต่อคุณหากพวกเขาคิดว่าคุณเหมาะสม การติดต่อครั้งแรกนี้จะตามมาด้วยการสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์และจากนั้นจะมีการสัมภาษณ์ในสถานที่กับคณะกรรมการบริหารและเพื่อน กระบวนการนี้อาจใช้เวลาสองสามสัปดาห์เนื่องจาก Google เลือกสรรมาอย่างดีและใช้ทุกมาตรการเพื่อให้แน่ใจว่ามีการจ้างงานที่เข้ากันได้

เคล็ดลับสำหรับการสัมภาษณ์ที่ Google

Google มีความภาคภูมิใจในพนักงานที่น่าสนใจและหลากหลายของ บริษัท พวกเขาสนับสนุนให้คุณแบ่งปันสิ่งที่ทำให้คุณมีเอกลักษณ์และให้คำแนะนำที่ดีเยี่ยมเกี่ยวกับสิ่งที่พวกเขาชอบและไม่ชอบที่จะเห็นในประวัติย่อ การสัมภาษณ์ของคุณเป็นส่วนสำคัญของกระบวนการจ้างงานกับ Google

Google ปฏิบัติตามวิธีการสัมภาษณ์เชิงพฤติกรรม ซึ่งหมายความว่าคุณจะต้องพร้อมที่จะให้ตัวอย่างและเกร็ดเล็กเกร็ดน้อยเพื่อสำรองข้อมูลเรซูเม่ของคุณ ผู้สัมภาษณ์ของคุณ (และคาดหวังว่าจะได้พบพวกเขาอย่างน้อยสองสามคน) จะต้องการรู้ว่าสิ่งที่คุณทำสำเร็จไม่ใช่งานของคุณ พร้อมที่จะแบ่งปันเรื่องราวและตัวอย่างเฉพาะของสิ่งที่คุณทำ Google เคยมีชื่อเสียงในการขอให้ผู้สัมภาษณ์แก้ปัญหาสมองในระหว่างการสัมภาษณ์ แต่ก็ไม่เป็นเช่นนั้นอีกต่อไป

ตรวจสอบรายการด้านล่างและระบุบทบาทหรือสถานการณ์ในประสบการณ์ที่ผ่านมาของคุณเมื่อคุณเคาะคุณสมบัติเหล่านั้นเพื่อสร้างผลลัพธ์ ยิ่งคุณจับคู่ได้มากเท่าไหร่โอกาสที่คุณจะก้าวไปข้างหน้าในกระบวนการจ้างงานก็จะยิ่งดีขึ้นเท่านั้น

20 อันดับแรกที่ Google มองหาจากผู้สมัคร

1. ความสามารถทางปัญญาที่แสดงออกโดยความสามารถในการเรียนรู้

2. ความอยากรู้อยากเห็นอย่างเข้มข้น

3. นวัตกรรม

4. ความสามารถในการปรับตัวเข้ากับการเปลี่ยนแปลง

5. การคิดแบบขั้นตอน

6. สิ่งอำนวยความสะดวกพร้อมการเขียนรหัสคอมพิวเตอร์

7. ความคิดที่แตกต่าง

8. ทักษะการวิเคราะห์ทางสถิติ

9. ความสามารถในการขุดข้อมูลขนาดใหญ่

10. ความอ่อนน้อมถ่อมตนและความสามารถในการให้เครดิตแก่ผู้อื่น

11. ทักษะการวิเคราะห์เพื่อแก้ปัญหา

12. บุคคลที่มีภูมิหลังที่หลากหลาย

13. สไตล์การจัดการที่โดดเด่นด้วยการเสริมพลังผู้อื่น

14. การกระทำที่มุ่งเน้น

15. แสดงความสามารถในการรับมือกับความท้าทายและยืนหยัดเพื่อเอาชนะอุปสรรค

16. หลักฐานการเป็นผู้นำที่กระตือรือร้นพร้อมความสมดุลระหว่างความหลงใหลที่มีอิทธิพลต่อผู้อื่นและการยอมรับแนวคิดที่เหนือกว่าของผู้อื่น

17. ผู้สมัครที่มีปัญหาในการต่อสู้

18. หลักฐานการเป็นเจ้าของและรับผิดชอบโครงการ

19. การทำงานร่วมกันเป็นทีม

20. สบายด้วยความกำกวม

โอกาสทางเทคโนโลยีของ บริษัท มากขึ้น

บริษัท เทคโนโลยีอื่น ๆ ที่มีชื่อเสียงใน บริษัท ที่ดีที่สุดในการทำงานให้กับรายการ ได้แก่ Facebook, Microsoft และ Yahoo มี บริษัท เริ่มต้นหลายแห่งที่เสนอโอกาสที่ยอดเยี่ยมสำหรับผู้ที่สนใจในสภาพแวดล้อมการทำงานที่มุ่งเน้นการเติบโตอย่างรวดเร็ว ไม่ว่า บริษัท ใดที่คุณสนใจจะทำงานเคล็ดลับเหล่านี้สำหรับการว่าจ้างโดย บริษัท ในฝันของคุณจะช่วยให้คุณเริ่มต้นได้