โปรแกรมการอ้างอิงของพนักงานทำงานอย่างไร

คุณกำลังหางานและสงสัยว่าโปรแกรมอ้างอิงของพนักงานคืออะไรและหากพวกเขาสามารถช่วยคุณในการหางานได้หรือไม่? โปรแกรมการอ้างอิงพนักงานเป็นโครงการที่เป็นทางการซึ่งนายจ้างได้จัดทำขึ้นเพื่อส่งเสริมให้พนักงานแนะนำผู้สมัครงานให้กับ บริษัท โปรแกรมการอ้างอิงได้รับประโยชน์ทั้งนายจ้างและลูกจ้างปัจจุบัน ในบางกรณีอาจได้รับโบนัสหากผู้สมัครที่อ้างอิงได้รับการว่าจ้าง

เมื่อคุณกำลังหางานใหม่การอ้างอิงจากคนที่ทำงานใน บริษัท แล้วจะทำให้ประวัติย่อของคุณดูใกล้ขึ้นและอาจได้รับการสัมภาษณ์ ดังนั้นในขณะที่คุณกำลังค้นหาให้มองไปรอบ ๆ เพื่อดูว่าคุณมีผู้ติดต่อใด ๆ ใน บริษัท ที่คุณต้องการสมัครหรือไม่ ถ้าคุณทำเช่นนั้นผู้ติดต่อของคุณอาจช่วยให้คุณได้รับการอ้างอิงงานและรับผลประโยชน์จาก บริษัท เพื่อตอบแทนความพยายามของเขาหรือเธอ

ประโยชน์สำหรับนายจ้าง

โปรแกรมการอ้างอิงเป็นวิธีที่จะช่วยให้แน่ใจว่า บริษัท กำลังสรรหาผู้มีความสามารถสูงสุดสำหรับตำแหน่งที่ว่าง สมมติฐานคือพนักงานปัจจุบันมีคุณสมบัติไม่ซ้ำกันในการระบุผู้สมัครที่ดีที่สุดเนื่องจากพวกเขารู้ภารกิจขององค์กรและวัฒนธรรมของ บริษัท พนักงานอาจมีเพื่อนหรือเพื่อนร่วมงานที่รู้ว่ามีความสามารถและเหมาะสมกับวัฒนธรรมนั้น

สิทธิประโยชน์สำหรับผู้สมัครงาน

สำหรับผู้หางานการอ้างอิงเป็นวิธีหนึ่งในการพิจารณาลำดับความสำคัญของใบสมัครของคุณ เมื่อ บริษัท ได้รับใบสมัครจำนวนมากสำหรับทุกตำแหน่งที่มีผู้แนะนำจะช่วยให้คุณโดดเด่นจากผู้สมัครจำนวนมาก

เป็นความคิดที่ดีเสมอที่จะตรวจสอบ LinkedIn เพื่อดูว่าคุณอาจรู้จักใครที่สามารถแนะนำคุณให้หางานได้ หากคุณเป็นบัณฑิตวิทยาลัยให้ตรวจสอบรายชื่อศิษย์เก่าที่อาจช่วยคุณได้กับศิษย์เก่าหรือสำนักงานอาชีพ

โปรแกรมการอ้างอิงของพนักงานทำงานอย่างไร

นายจ้างที่มีโปรแกรมที่มีประสิทธิภาพจะส่งเสริมทางเลือกให้กับพนักงานอย่างสม่ำเสมอและจัดให้มีกลไกที่ง่ายเช่นกระดาษหรือระบบการอ้างอิงออนไลน์เพื่อให้พนักงานส่งต่อการอ้างอิง

การให้คะแนนสรุปของพนักงานสำหรับการทำงานกับองค์กรและให้ความรู้แก่พนักงานเกี่ยวกับวิธีที่มีประสิทธิภาพที่พวกเขาสามารถเข้าถึงลูกค้าได้เป็นองค์ประกอบสำคัญสำหรับโปรแกรมที่ทำงานได้

โปรแกรมการอ้างอิงของพนักงานที่มีกลไกบางอย่างสำหรับพนักงานทุกระดับเพื่อให้การอ้างอิงมักจะมีประสิทธิภาพมากที่สุด บางองค์กรดำเนินการกำหนดเป้าหมายเฉพาะบางอย่างต่อพนักงานที่เชื่อว่าจะมีการติดต่อจากนายจ้างก่อนหน้านี้ที่เป็นคู่แข่งหรือผู้ที่มีชื่อเสียงในการพัฒนาความสามารถพิเศษด้านผลกระทบสูง

แรงจูงใจในการแนะนำผลิตภัณฑ์ของพนักงาน

โปรแกรมมักจะมีสิ่งจูงใจทางการเงินสำหรับพนักงานที่ให้การอ้างอิงที่ทำงานได้เช่นรางวัล, เวลานอก, การเดินทางฟรีและรางวัลเงินสด บางครั้งรางวัลเล็ก ๆ จะถูกจัดเตรียมไว้สำหรับผู้สมัครที่ได้รับการอ้างอิงซึ่งได้รับการสัมภาษณ์

ในกรณีอื่นรางวัลจะเกิดขึ้นเมื่อผู้สมัครที่อ้างอิงได้รับการว่าจ้างและยังคงอยู่กับองค์กรตามระยะเวลาที่กำหนด นี่คือข้อมูลเกี่ยวกับโบนัสการอ้างอิงพนักงาน

สิ่งจูงใจที่ไม่ใช่ทางการเงินเช่นการรับรู้อย่างเป็นทางการของพนักงานที่ทำการอ้างอิงผ่านการสื่อสารองค์กรนั้นก็มีประสิทธิภาพเช่นกัน การรับรู้ถึงการมีส่วนร่วมของพนักงานโดยหัวหน้างานอาจเป็นแรงจูงใจ

โปรแกรมแนะนำเพื่อนของ บริษัท

นายจ้างบางรายได้ขยายโปรแกรมการอ้างอิงของพวกเขามากกว่าพนักงานเท่านั้นและได้เพิ่มกลไกสำหรับ "เพื่อนของ บริษัท " ที่ไม่ใช่พนักงานเพื่อแนะนำผู้สมัครสำหรับตำแหน่งงานว่าง บริษัท กำหนดเกณฑ์สำหรับผู้ที่มีคุณสมบัติเป็นเพื่อน เพื่อนประเภททั่วไป ได้แก่ อดีตพนักงานที่อยู่ในสถานะที่ดีซัพพลายเออร์ลูกค้าที่ปรึกษานักศึกษาฝึกงานวิทยาลัยสมาชิกในครอบครัวของพนักงานผู้สมัครที่มีคุณภาพสูงที่ปฏิเสธข้อเสนอและสมาชิกของคณะกรรมการที่ปรึกษาหรือคณะกรรมการ

องค์กรส่วนใหญ่กำหนดแนวทางสำหรับการอ้างอิง ตัวอย่างเช่น บริษัท ส่วนใหญ่กำหนดว่าคำแนะนำควรได้รับการสนับสนุนจากหลักฐานที่จับต้องได้ของผลการดำเนินงานในอดีตของแต่ละบุคคล บริษัท ทำให้ชัดเจนว่าพวกเขากำลังมองหานักแสดงชั้นนำ พวกเขาอาจจัดหาสื่อเพื่อให้ความรู้แก่พนักงานเกี่ยวกับวิธีที่ดีที่สุดในการเข้าหาและกลั่นกรองผู้อ้างอิงที่มีศักยภาพ

บาง บริษัท จะจัดให้มีสิ่งจูงใจรวมถึงเงินสดหรือของรางวัลหากมีการว่าจ้างบุคคลที่อ้างอิงและอยู่กับองค์กรตามระยะเวลาที่กำหนด

ประโยชน์ที่จะได้รับสำหรับนายจ้าง

เช่นเดียวกับโปรแกรมการแนะนำผลิตภัณฑ์ของพนักงานประโยชน์ที่เป็นไปได้ที่สำคัญของโปรแกรมเพื่อนคือโอกาสที่นายจ้างจะหาบุคคลที่มีประสิทธิภาพสูงที่ไม่ได้มองหางานหรือหางานใหม่

นอกจากนี้โดยอาศัยเพื่อนมากกว่าพนักงานอย่างเคร่งครัดนายจ้างเปิดตัวเองถึงสระจ้างที่ใหญ่กว่า ผลประโยชน์เพิ่มเติมคือเพื่อนของ บริษัท ไม่ได้อยู่ในบัญชีเงินเดือนดังนั้นเวลาที่ใช้ในการค้นหาพนักงานที่มีศักยภาพนั้นฟรีสำหรับ บริษัท (นอกเหนือจากสิ่งจูงใจด้านเงินสดหรือรางวัล)