15 อันดับแรกที่คุณสามารถลาออกจากงานของคุณ

มีบางสิ่งที่ไม่ได้อยู่ในประวัติย่อของคุณ รวมถึงพวกเขาสามารถทำให้ประวัติย่อของคุณตกอยู่ในการพิจารณาสำหรับงานก่อนที่จะได้รับการตรวจสอบอย่างละเอียด

คุณอาจคิดว่าคุณกำลังให้เหตุผลหลายประการแก่นายจ้างในการจ้างคุณ แต่เมื่อพูดถึงการเขียนประวัติย่อมีข้อมูลเช่นนั้นมากเกินไป นายจ้างกำลังมองหาเหตุผลในการคัดกรองผู้สมัครงานเมื่อตรวจสอบเรซูเม่ของเรซูเม่เพื่อผลิตกลุ่มผู้สมัครที่จัดการได้เพื่อสัมภาษณ์

ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณไม่ได้รวมข้อมูลที่ไม่ถูกต้องซึ่งเป็นสิ่งที่อาจนำไปสู่ ​​บริษัท ที่จะสรุปว่าคุณไม่ได้รับแรงจูงใจหรือมีคุณสมบัติในการทำงาน ตรวจสอบข้อมูลเกี่ยวกับวิธีการที่นายจ้างตัดสินใจเลือกผู้สมัครก่อนที่จะเริ่มงานกับเรซูเม่ของคุณ จากนั้นดำเนินการปรับปรุงประวัติส่วนตัวของคุณดังนั้นจึงมีข้อมูลที่จะช่วยให้คุณสังเกตเห็นได้โดยผู้จัดการการจ้างงาน

30 วินาทีในการสร้างความประทับใจ

นายหน้าสามารถใช้เวลาเพียงสามสิบวินาทีในการตรวจสอบประวัติของคุณ นั่นไม่นาน คุณควรหลีกเลี่ยงการทำให้เอกสารของคุณยุ่งเหยิงด้วยข้อมูลที่ไม่จำเป็นซึ่งอาจทำให้นายจ้างยากต่อการหาองค์ประกอบที่มีคุณสมบัติเหมาะสมที่สุดในพื้นหลังของคุณ

หากผู้จัดการการจ้างไม่สามารถอ่านเรซูเม่ของคุณได้อย่างรวดเร็วเพื่อพิจารณาว่าคุณมีคุณสมบัติที่เหมาะสมหรือไม่คุณอาจไม่พอใจกับงานนี้ ผู้อ่านเรซูเม่ควรถูกดึงไปที่ทักษะและข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับตำแหน่งที่ต้องการเติม

ใช้เวลาในการจับคู่คุณสมบัติของคุณกับงานเมื่อตัดสินใจว่าจะรวมข้อมูลอะไรบ้างในประวัติย่อของคุณ คุณจะทำทั้งผู้จัดการการจ้างงานและตัวคุณเองชอบ การแสดงผู้อ่านว่าคุณมีสิ่งที่ถูกต้องจะทำให้ผู้จัดการการจ้างงานตัดสินใจได้ง่ายขึ้นว่าคุณควรค่ากับการสัมภาษณ์

15 อันดับแรกที่คุณควรทิ้งประวัติของคุณ

นี่คือสิ่งที่สิบห้าอันดับแรกที่ไม่ควรรวมไว้ในประวัติย่อ ทิ้งไว้และให้ประวัติย่อของคุณมุ่งเน้นไปที่ทักษะและคุณสมบัติที่จำเป็นสำหรับงานที่คุณสมัคร

1. วรรคยาวโดยไม่ต้องกระสุน นายจ้างอาจคัดสรรประวัติส่วนตัวของคุณและพลาดหลักฐานสำคัญ ๆ เกี่ยวกับคุณสมบัติของคุณหากย่อหน้านั้นมีความหนาแน่นของข้อความมากเกินไป ประวัติย่อควรอ่านและถอดรหัสได้ง่าย ไม่มีใครอยากอ่านคำอธิบายยาว ๆ เกี่ยวกับสิ่งที่คุณทำในทุกงานที่คุณมี อ่านเคล็ดลับเหล่านี้เพื่อเขียนหัวข้อประสบการณ์การทำงานต่อ
2. งบในวัตถุประสงค์หรือบทสรุปของคุณ ชี้ไปที่สิ่งที่คุณต้องการได้รับจากงาน คุณควรให้ความสำคัญกับสิ่งที่คุณสามารถให้กับนายจ้างได้ เป้าหมายของคุณคือการขายผู้จัดการการจ้างงานในการเลือกคุณสำหรับการสัมภาษณ์ นี่คือสิ่งที่จะรวมไว้ในงบสรุปประวัติย่อ

1. คำอธิบายทั่วไปของหน้าที่โดยไม่มีการอ้างอิงถึงการเพิ่มมูลค่า นายจ้างไม่ต้องการเห็นรายละเอียดงานของคุณ พวกเขาต้องการเรียนรู้เกี่ยวกับทักษะและทรัพย์สินที่คุณใช้เพื่อให้ได้ผลลัพธ์ที่แท้จริง ใช้เวลาในการประเมินความสำเร็จของคุณและแสดงให้ผู้อ่านได้เห็นสิ่งที่คุณทำสำเร็จในแต่ละตำแหน่งที่คุณได้จัดทำไว้
2. วลีเช่นความรับผิดชอบหรือหน้าที่รวม. ทำเรซูเม่ของคุณเกี่ยวกับสิ่งที่คุณทำได้จริงไม่ใช่สิ่งที่คุณควรทำในงาน ต่อไปนี้เป็นวิธีรวมความสำเร็จในเรซูเม่ของคุณ

1. วลีเริ่มต้นด้วย I เริ่มต้นคำพูดของคุณด้วยทักษะการกระทำหรือคำสำเร็จเช่นวิเคราะห์สร้างหรือลดเพื่อดึงดูดผู้อ่านแทนคำนามหรือคำสรรพนามแม้ว่าประวัติการทำงานของคุณจะเป็นเรื่องเกี่ยวกับคุณ แต่เป็นเรื่องเกี่ยวกับการแสดงผู้จัดการการจ้างงานที่คุณผ่านการรับรองแล้ว
2. ประสบการณ์ที่ไม่เกี่ยวข้อง, โดยเฉพาะจากอดีตอันไกลโพ้น ทุกข้อความในเรซูเม่ของคุณควรนำนายจ้างไปสู่ข้อสรุปว่าคุณมีคุณสมบัติที่เหมาะสมสำหรับงาน เป้าหมายของคุณคือให้ผู้สรรหาใช้เวลาของพวกเขาในประสบการณ์ที่เกี่ยวข้องที่สำคัญที่สุดของคุณ เช่นเดียวกันถือเป็นจริงสำหรับทักษะ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าทักษะที่คุณใส่มีความทันสมัยและเกี่ยวข้องกับงานไม่เช่นนั้นคุณจะต้องไม่ทิ้งประวัติส่วนตัวของคุณ

1. ภาษาที่ว่างเปล่าหรือภาษาของดอกไม้เช่นประณีตโดดเด่นหรือน่าสนใจทุกวลีในเรซูเม่ของคุณควรชี้ไปที่ทักษะเฉพาะหรือความสำเร็จ มิฉะนั้นมันจะเป็นเพียงสิ่งที่ทำให้ไขว้เขว ยึดติดกับข้อเท็จจริงและทำให้โทนเสียงของคุณเรียบง่ายและเน้น
2. การสะกดผิดหรือข้อผิดพลาดทางไวยากรณ์ ประวัติย่อของคุณทำหน้าที่เป็นตัวอย่างของทักษะการเขียนและหลักฐานว่าคุณมีรายละเอียดหรือไม่ หากคุณมีการพิมพ์ผิดใครบางคนอาจจะสังเกตเห็นได้และมันอาจจะติดอยู่กับคุณ ตรวจสอบเคล็ดลับการพิสูจน์อักษรเหล่านี้ก่อนที่คุณจะใช้เรซูเม่ของคุณเพื่อสมัครงาน ยิ่งไปกว่านั้นขอให้บางคนพิสูจน์อักษรให้คุณ อาจเป็นเรื่องยากที่จะตรวจจับความผิดพลาดของคุณเอง

1. ข้อมูลส่วนบุคคล เช่นส่วนสูง, น้ำหนัก, วันเกิด, อายุ, เพศ, ศาสนา, การติดต่อทางการเมืองหรือสถานที่เกิด นายจ้างไม่ควรตัดสินใจจ้างงานโดยพิจารณาจากปัจจัยเหล่านี้และอาจไม่พอใจกับความจริงที่ว่าคุณกำลังล่อลวงให้พวกเขาทำเช่นนั้น ให้ประวัติย่อของคุณมุ่งเน้นไปที่ข้อเท็จจริง ข้อยกเว้นคือถ้าคุณกำลังเขียนประวัติย่อสำหรับประเทศที่การฝึกปฏิบัติรวมถึงข้อมูลส่วนบุคคล
2. งานอดิเรกหรือความสนใจ ที่ไม่ได้ชี้ไปที่ทักษะการทำงานที่พึงประสงค์หรือมีความเกี่ยวข้องกับงาน ผู้สมัครที่มีประสบการณ์โดยเฉพาะอย่างยิ่งควรมีข้อมูลที่น่าสนใจมากขึ้นเพื่อแบ่งปันในพื้นที่ จำกัด ของเรซูเม่ของพวกเขา ให้พิจารณาส่วนของทักษะประวัติย่อด้วยทักษะของคุณที่เกี่ยวข้องกับงานมากที่สุด

1. การยืนยันที่อ่อนแอเกี่ยวกับผลสัมฤทธิ์ทางการเรียน เช่น GPAs ต่ำกว่า 3.0 หรือกล่าวถึงการสร้างรายชื่อคณบดีเพียงภาคการศึกษาหนึ่งหรือสอง อย่านำผลสัมฤทธิ์ทางการเรียนมาสู่ความสนใจของผู้สรรหาเว้นแต่เป็นจุดแข็ง ไม่มีประเด็นในการพยายามสร้างความประทับใจให้ผู้จัดการการจ้างงานด้วยสิ่งที่ไม่น่าประทับใจ นี่คือเวลาที่จะรวมเกรดเฉลี่ยในประวัติย่อ
2. ภาพ, นอกเสียจากว่าคุณจะสมัครงานการสร้างแบบจำลองหรือการแสดง นายจ้างไม่ต้องการถูกกล่าวหาว่าเลือกปฏิบัติ ระบุ URL ของโปรไฟล์ LinkedIn ของคุณหากคุณคิดว่ารูปลักษณ์ของคุณเป็นสินทรัพย์ นี่คือข้อมูลเกี่ยวกับว่าคุณควรรวมภาพในประวัติย่อของคุณหรือไม่
3. เหตุผลในการออกจากนายจ้างเดิมของคุณดูเหมือนว่าคุณกำลังแก้ตัว ไม่จำเป็นต้องแสดงให้เห็นถึงการย้ายอาชีพของคุณ ข้อมูลนี้ไม่เกี่ยวข้องกับสาเหตุที่คุณควรได้รับการว่าจ้างสำหรับงานที่คุณสมัคร
4. ชื่อและข้อมูลการติดต่อของอดีตหัวหน้างาน จัดทำรายการข้อมูลอ้างอิงของคุณแยกต่างหากเมื่อได้รับการร้องขอ ให้หัวหน้าคนเหล่านั้นรู้ตัวเมื่อพวกเขาอาจได้รับการติดต่อจากนายจ้างดังนั้นพวกเขาจึงเตรียมพร้อม
5. ฟิลเลอร์อวกาศเช่นการอ้างอิงที่มีอยู่ตามคำขอ. พวกเขาใช้พื้นที่อันมีค่าและอาจทำให้คุณทิ้งข้อมูลที่เกี่ยวข้องมากขึ้น มันจะไปโดยไม่บอกว่าคุณจะให้การอ้างอิงถ้ามีการร้องขอ คุณไม่จำเป็นต้องโฆษณาข้อเท็จจริง

สิ่งที่นายจ้างต้องการในประวัติย่อ

นายจ้างต้องการอะไร จากการสำรวจ CareerBuilder นี่คือสิ่งที่นายจ้างต้องการเมื่อพวกเขาได้รับประวัติย่อ:

• ปรับแต่งสำหรับตำแหน่งเปิดของพวกเขา: 61%
• มาพร้อมกับจดหมายปะหน้า: 49%
• จ่าหน้าถึงผู้จัดการการจ้างงานหรือนายหน้าโดยใช้ชื่อ: 26%
• ลิงก์ไปยังพอร์ตโฟลิโอออนไลน์บล็อกหรือเว็บไซต์ของผู้สมัคร: 21%

ทบทวนรายการทักษะขั้นสูงเพื่อนำประวัติส่วนตัวของคุณและแนวทางสำหรับสิ่งที่ควรรวมไว้ในประวัติย่อ การมุ่งเน้นทรัพย์สินที่มีค่าที่สุดของคุณจะช่วยให้คุณได้สัมภาษณ์และการเสนองาน