ตัวอย่างของนายจ้างทักษะความรู้ความเข้าใจมองหา

งานแทบทุกงานแม้แต่งานที่เกี่ยวข้องกับการใช้แรงงานมนุษย์เป็นหลักต้องการให้คนงานต้องใช้ทักษะการคิด -“ ทักษะการคิด” ในคำอื่น ๆ ในขณะที่นายจ้างทุกคนไม่ใช้วลี“ ทักษะการรู้คิด” ในการบรรยายลักษณะงานเป็นสิ่งสำคัญสำหรับผู้หางานเพื่อให้สามารถแสดงให้เห็นว่าพวกเขามีทักษะทางปัญญาประเภทที่นายจ้างต้องการ

ทักษะการรู้คิดคืออะไร?

ทักษะความรู้ความเข้าใจรวมถึงความสามารถในการเรียนรู้ในการประมวลผลและใช้ความรู้ในการวิเคราะห์และเหตุผลและเพื่อประเมินและตัดสินใจ โดยทั่วไปแล้วพวกเขาจะขึ้นอยู่กับความสามารถที่ดูเหมือนจะมีมา แต่กำเนิดในที่บางคนสามารถพัฒนาความสามารถที่คนอื่นไม่สามารถ อย่างน้อยก็ไม่ต้องใช้ความพยายามมากนัก และยังต้องพัฒนาทักษะการเรียนรู้เพื่อให้ได้มาซึ่งศักยภาพสูงสุด กล่าวอีกนัยหนึ่งเป็นไปได้ที่จะมีทักษะมากขึ้นด้วยการทำงานเพียงเล็กน้อย

ตัวอย่างทักษะความรู้ความเข้าใจในที่ทำงาน

นายจ้างมีแนวโน้มที่จะมองหาทักษะความรู้ความเข้าใจในรูปแบบที่ใช้ นั่นคือไม่มีใครถามในการสัมภาษณ์“ คุณคิดได้อย่างไร” แต่ผู้สัมภาษณ์อาจถามว่าผู้สมัครสามารถทำงานเฉพาะที่ต้องใช้ความคิดได้ดีเพียงใด

ดังนั้นต่อไปนี้เป็นรายการบางส่วนของทักษะการเรียนรู้ที่ประยุกต์ใช้ซึ่งอาจปรากฏในรายละเอียดของงาน เมื่อเตรียมการสัมภาษณ์สำหรับแต่ละงานที่คุณต้องการเน้นให้แน่ใจว่าได้เตรียมตัวอย่างเฉพาะของโอกาสเมื่อคุณทำงานนั้นในบริบทมืออาชีพ อย่าคาดหวังว่าผู้สัมภาษณ์จะใช้คำพูดของคุณเพราะคุณมีทักษะบางอย่าง

• วัสดุการอ่านย่อย:นี่หมายถึงการอ่านและทำความเข้าใจกับข้อความคิดเกี่ยวกับมันหรือวิเคราะห์ การสำรวจวรรณกรรมในแง่วิชาการเป็นตัวอย่างหนึ่ง การอ่านคู่มือแล้วปรับกระบวนการที่อธิบายในสถานการณ์ใหม่เป็นอีกเรื่องหนึ่ง
• วาดการอนุมานจากรูปแบบของกิจกรรม:หากเครื่องถ่ายเอกสารแตกทุกวันศุกร์สิ่งที่ทำให้เกิดปัญหาคืออะไร? มีบางอย่างเพราะรูปแบบดังกล่าวไม่น่าจะเกิดขึ้นโดยบังเอิญ หากคุณสามารถสังเกตเห็นรูปแบบและระบุและแก้ไขปัญหาคุณสามารถประหยัดเวลา บริษัท เงินและความยุ่งยาก การใช้เหตุผลแบบนี้มีประโยชน์มากต่อนายจ้าง

• วิเคราะห์ปัญหาและประเมินทางเลือก:ทุกคนสามารถใช้โซลูชันมาตรฐานกับปัญหามาตรฐานได้ แต่การตัดสินใจว่าโซลูชันใดที่เป็นไปได้หลายอย่างที่เหมาะสมนั้นต้องใช้การคิดที่แท้จริง - เช่นเดียวกับการตัดสินใจว่าปัญหาใดที่จะพยายามแก้ไขก่อน
• โซลูชั่นระดมสมอง:การระดมสมองหมายถึงการคิดหาวิธีแก้ปัญหาที่เป็นไปได้มากมายโดยไม่ต้องหยุดเพื่อวิเคราะห์ว่าอันไหนที่ถูกต้อง ถึงแม้ว่าการวิเคราะห์จะเป็นทักษะที่ดีและจำเป็น แต่การระงับชั่วคราวก็มีความสำคัญเช่นกัน การระดมสมองนำไปสู่การแก้ปัญหาและมักจะมาพร้อมกับความคิดเช่นความคิดสร้างสรรค์และการสร้างทีม

• มุ่งเน้นความสนใจไปที่งาน:การจดจ่ออยู่กับสิ่งนั้นเป็นทักษะที่ไม่ได้ประเมินทุกคน สำหรับบางคนการพักที่เน้นหมายถึงการเข้าร่วมงานครั้งละหนึ่งงานเท่านั้น คนอื่น ๆ จะได้ผลลัพธ์ที่ดีขึ้นโดยการเล่นกลงานเป็นกลุ่มเพราะทุกอย่างเกี่ยวข้องกันและต้องการกันและกันไม่ทางใดก็ทางหนึ่งหรือเพราะการปั่นจักรยานอย่างรวดเร็วในภารกิจที่แตกต่างกันช่วยลดความเบื่อหน่าย ไม่ว่าในกรณีใดก็ตามสิ่งสำคัญคือการสามารถทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพจนกว่างานหรืองานจะเสร็จสิ้น
• สังเกตปรากฏการณ์:การสังเกตการณ์เป็นอีกทักษะหนึ่งที่ไม่ควรประเมิน สามารถเรียนรู้การสังเกตรูปแบบพิเศษบางอย่างเช่นทำตามระเบียบวิธีทางวิทยาศาสตร์หรือใช้กล้องส่องทางไกล แต่ทักษะการรับรู้ของการสังเกตหมายถึงสามารถสังเกตเห็นบางสิ่งบางอย่างแล้วให้ความสนใจ บ่อยครั้งการสังเกตจะง่ายขึ้นถ้าคุณคุ้นเคยกับปรากฏการณ์ที่เป็นปัญหา ยกตัวอย่างเช่น birder ที่ได้รับการฝึกอบรมสามารถนับจำนวนสายพันธุ์ของนกที่ร้องเพลงในคอรัสได้แม้ว่าจะเป็นสายพันธุ์ที่ไม่คุ้นเคยซึ่งบุคคลที่ไม่ได้รับการฝึกฝนจะได้ยินเพียงเสียงที่ไม่แตกต่างกัน

เมื่อคุณกำลังหางาน

เมื่อคุณกำลังหางานใช้เวลาในการค้นพบทักษะความรู้ความเข้าใจที่นายจ้างต้องการ ในหลายกรณีคุณจะพบว่าพวกเขาเป็น "วลีคำหลัก" ภายใต้ส่วน "คุณสมบัติที่ต้องการ" ในการโพสต์งาน อ้างอิงทักษะที่คุณมีซึ่งตรงกับความต้องการของนายจ้างในประวัติย่อและจดหมายสมัครงานและระหว่างการสัมภาษณ์งาน

นี่คือวิธีการจับคู่คุณสมบัติของคุณกับงาน สแกนรายการด้านบนเพื่อช่วยคุณระบุทักษะที่ใกล้เคียงที่สุดกับคุณสมบัติสำหรับงานที่คาดหวัง เนื่องจากนายจ้างจำนวนมากใช้ระบบติดตามผู้สมัครอัตโนมัติเพื่อให้คะแนนเรซูเม่ที่พวกเขาได้รับลองพูดถึงทักษะการรู้คิด“ คำหลัก” เหล่านี้ให้มากที่สุดในประวัติย่อของคุณเท่าที่จะทำได้