สิ่งที่คุณต้องรู้เกี่ยวกับแพคเกจชดเชย

คุณกำลังตกงานหรือไม่? คุณได้รับการเสนอแพคเกจชดเชยหรือไม่? ในขณะที่ไม่มีข้อกำหนดทางกฎหมายที่ธุรกิจจะต้องให้การชดเชยหลาย บริษัท จะให้มันแก่พนักงานหลังจากการจ้างงานของพวกเขาถูกยกเลิก หากคุณอยู่ในตำแหน่งนี้คุณอาจต้องการทราบว่าแพ็คเกจของคุณเหมาะสมหรือไม่หากคุณสามารถเจรจาดีกว่าได้

โดยทั่วไปการจ่ายเงินชดเชยมักขึ้นอยู่กับระยะเวลาการจ้างงาน ตัวอย่างเช่นอาจเป็นค่าใช้จ่ายรายสัปดาห์สำหรับบริการทุกปีหรือจำนวนเงินอื่น ๆ ที่นายจ้างกำหนด เมื่อได้รับข้อมูลจะได้รับเป็นเงินก้อนหรือจ่ายเป็นเวลาหลายสัปดาห์

แพคเกจชดเชยอาจรวมถึงการประกันสุขภาพในช่วงระยะเวลาหนึ่งและความต่อเนื่องของความคุ้มครองผลประโยชน์อื่น ๆ ของพนักงาน

ไม่มีข้อกำหนดในพระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรม (FLSA) สำหรับค่าชดเชย เงินชดเชยเป็นเรื่องของข้อตกลงระหว่างนายจ้างและลูกจ้างอย่างเคร่งครัด นายจ้างไม่มีข้อผูกมัดทางกฎหมายในการจ่ายเงินชดเชยให้กับพนักงานที่ออกเดินทาง

ทำไมบาง บริษัท เสนอค่าชดเชย

การสูญเสียงานมักเป็นสิ่งที่คาดไม่ถึงสำหรับพนักงานและแพคเกจค่าชดเชยมอบห้องพักหายใจด้วยการจัดทำเช็คเงินเดือนและผลประโยชน์อื่น ๆ

อย่างไรก็ตามนายจ้างไม่ได้เสนอแพคเกจชดเชยเพียงเพื่อจะดี ในการรับชุดเงินชดเชยพนักงานมักจะต้องลงนามในเอกสารว่าพวกเขาจะไม่พูดในแง่ลบเกี่ยวกับ บริษัท พวกเขาอาจต้องยอมรับที่จะไม่ดำเนินการทางกฎหมายหรือหางานทำกับคู่แข่ง

ผลประโยชน์ชดเชยโดยทั่วไป

หากการจ่ายเงินชดเชยไม่ได้ระบุไว้ในข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมปัจจุบัน บริษัท ไม่มีภาระผูกพันในการให้ผลประโยชน์ชดเชยแก่พนักงานที่เป็นตัวแทนของสหภาพแรงงาน

เมื่อเจรจาต่อรองผลประโยชน์ชดเชยตามปกติสำหรับพนักงานรายชั่วโมง (ตัวแทนสหภาพ) คือหนึ่งสัปดาห์ของการจ่ายเงินสำหรับการให้บริการในแต่ละปีสูงสุดไม่เกิน 26 สัปดาห์ สำหรับพนักงานที่ไม่ใช่สหภาพแรงงานผลประโยชน์ชดเชยคือสองสัปดาห์โดยจ่ายเงินสำหรับการให้บริการในแต่ละปีสูงสุดไม่เกิน 26 สัปดาห์ เช่นเดียวกับเงินเดือน บริษัท อาจให้คำปรึกษานอกสถานที่

นโยบายการแยก บริษัท

เมื่อ บริษัท มีนโยบายการจ่ายค่าชดเชยที่เป็นทางการ บริษัท จะรวมถึง:

• วัตถุประสงค์.บริษัท จะกำหนดวัตถุประสงค์ของแผนชดเชยซึ่งโดยทั่วไปจะให้ความช่วยเหลือแก่พนักงานในขณะที่พวกเขาหางานอื่น
• เงื่อนไขการจ่ายเงินชดเชยนโยบายการชดเชยจะจัดวางภายใต้สถานการณ์ที่พนักงานจะได้รับเงินชดเชย (เช่นการเลิกจ้างโดยไม่สมัครใจการปลดพนักงาน ฯลฯ) และสถานการณ์ภายใต้การชดเชยที่ไม่ได้รับการจ่ายเงิน (เช่นการเลิกจ้างโดยไม่สมัครใจด้วยสาเหตุ ฯลฯ)
• กลุ่มที่ครอบคลุมโดยนโยบาย บางครั้ง บริษัท จะ จำกัด นโยบายสำหรับพนักงานบางประเภท ตัวอย่างเช่นพนักงานที่ได้รับเงินเดือนอาจได้รับเงินชดเชย แต่พนักงานรายชั่วโมงจะไม่ได้รับ

• วิธีคำนวณเงินชดเชย นายจ้างกำหนดนโยบายเกี่ยวกับพนักงานที่ได้รับเงินเดือนหนึ่งสัปดาห์สำหรับแต่ละปีที่พวกเขาทำงานหรือจะใช้การคำนวณอื่น นโยบายจะกำหนดแนวทางการจ่ายเงินสำหรับสิ่งต่าง ๆ เช่นเวลาวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้วันป่วยวันส่วนตัว ฯลฯ
• วิธีการจ่ายเงินชดเชย นายจ้างสามารถจ่ายเงินชดเชยเป็นเงินก้อนหรือผ่านระยะเวลาการจ่ายปกติตามระยะเวลาที่กำหนด วิธีการชำระเงินอาจส่งผลกระทบต่อการจ่ายผลประโยชน์การว่างงานขึ้นอยู่กับสถานะของคุณ

• เอกสารที่จะลงนาม บริษัท อาจกำหนดให้พนักงานต้องลงนามในเอกสารเช่นการปล่อยตัวตามกฎหมาย, การระงับข้อตกลงที่ไม่เป็นอันตรายและอื่น ๆ ก่อนที่จะปล่อยเงินชดเชย
• สิทธิของนายจ้างในการแก้ไขข้อตกลง นโยบายการชดเชยของ บริษัท มีแนวโน้มที่จะให้ความคุ้มครองแก่นายจ้างโดยให้สิทธิ์ แต่เพียงผู้เดียวในการแก้ไขหรือยกเลิกนโยบายการชดเชย นอกจากนี้นโยบายการชดเชยอาจกำหนดว่าในกรณีที่ บริษัท ขายถูกซื้อควบกิจการและอื่น ๆ จะไม่ได้รับเงินชดเชยเว้นแต่พนักงานจะถูกยกเลิกโดยไม่สมัครใจ

การเจรจาต่อรองการจ่ายเงินชดเชย

หากการเลิกจ้างโดยไม่สมัครใจเป็นส่วนหนึ่งของการลดลงของกลุ่มซึ่งไม่น่าเป็นไปได้ที่พนักงานจะสามารถเจรจาข้อตกลงการชดเชยที่แตกต่างกันได้

ข้อมูลที่มีอยู่ไม่ใช่คำแนะนำทางกฎหมายและไม่ได้ใช้แทนคำแนะนำดังกล่าว กฎหมายของรัฐและรัฐบาลกลางมีการเปลี่ยนแปลงบ่อยครั้งและข้อมูลอาจไม่สะท้อนกฎหมายของรัฐของคุณเองหรือการเปลี่ยนแปลงล่าสุดของกฎหมาย