กิจกรรมการสร้างทีมที่ยอดเยี่ยมสำหรับสถานที่ทำงาน

คุณไม่ต้องใช้เงินจำนวนมากในการจัดกิจกรรมสร้างทีมในที่ทำงานของคุณและพวกเขาไม่จำเป็นต้องโอ้อวดหรือซับซ้อน คุณเพียงแค่ต้องการสร้างโอกาสที่มีแบบแผนสำหรับพนักงานเพื่อปนกัน คุณสามารถเสนออาหารกลางวันการสร้างทีมการประชุมการสร้างทีมหรือการเดินทางสร้างทีม

คุณสามารถกำหนดเวลากิจกรรมในที่ทำงานหรือในชุมชนท้องถิ่นสำหรับพนักงานของคุณ มันอาจจะง่ายเหมือนการทำให้ทุกคนอยู่ในห้องเดียวกัน

การอภิปรายกลางวันและกลุ่มการสร้างทีม

จัดเตรียมอาหารกลางวันให้กับ บริษัท ทั้งหมดหรือแผนกหรือทีมงาน มอบหมายให้พนักงานในกลุ่มงานต่าง ๆ จำนวนมากถึง 10 คนเพื่อพูดคุยและตอบคำถามที่เกี่ยวข้องกับงาน

หากคุณไม่สนใจว่าใครอยู่ในกลุ่มใดวิธีหนึ่งในการแบ่งพนักงานคือวิธีที่สนุกคือการใส่ตัวเลขไว้ที่ด้านล่างของจาน พนักงานทุกคนที่มี "1" บนจานสามารถรับประทานอาหารกลางวันและพบปะกันในห้องสมุด ผู้ที่มี "2" บนจานสามารถย้ายไปที่ห้องประชุม B การสร้างทีมมื้อกลางวันเป็นโอกาสที่ยอดเยี่ยมที่จะช่วยให้พนักงานรู้จักกันดีขึ้นและใครที่ไม่ได้ทานอาหารกลางวัน

วันรับ - พนักงาน - ไปทำงาน

กำหนดเวลาให้พนักงานเข้าเยี่ยมชมหน่วยงานอื่น ๆ เพื่อรับวันทำงาน พนักงานมักสงสัยเกี่ยวกับสิ่งที่คนอื่นทำ สร้างความพึงพอใจและแนะนำให้รู้จักกับเวิร์กกรุ๊ปใหม่ทั้งหมดในกระบวนการ

Job Shadowing เป็นแนวคิดที่คล้ายกัน มันให้โอกาสสำหรับพนักงานในการสำรวจเส้นทางอาชีพอื่นด้วย ง่ายต่อการรวบรวมและเสียเวลาของพนักงานเท่านั้น

โอกาสในการสังเกตในแผนกอื่นช่วยให้พนักงานมีส่วนร่วมในการสร้างทีมที่ช่วยเพิ่มความร่วมมือและความเข้าใจระหว่างแผนก นอกจากนี้ยังเปิดโอกาสให้พนักงานได้สำรวจเส้นทางอาชีพอื่น ๆ

ให้พื้นที่การทำงานร่วมกันที่สะดวกสบาย

เตรียมเตียงนอนของว่างและเครื่องดื่มและขอให้พนักงานจัดตารางพื้นที่เนื่องจากพวกเขาอาจจองห้องประชุม ต้องการให้พวกเขากินอาหารและเครื่องดื่มทั้งหมดจากอาหารกลางวันที่จัดเตรียมไว้หรือของว่างในห้องพักเป็นกลุ่ม

จัดสโมสรอ่านหนังสือที่ทำงาน

พนักงานทั่วทั้ง บริษัท หรือในแผนกเดียวสามารถอาสาอ่านและพูดคุยเกี่ยวกับหนังสือเล่มใดเล่มหนึ่งในชมรมสมุดงาน บริษัท ซื้อหนังสือให้พนักงานและพวกเขาจะได้พบกันทุกสัปดาห์เพื่อหารือเกี่ยวกับบทหรือสองบท

พนักงานผลัดกันนำการอภิปรายเกี่ยวกับบทในชมรมหนังสือที่ดีที่สุด จากนั้นพนักงานคนที่สองสามารถนำการอภิปรายเกี่ยวกับผลกระทบที่มีต่อ บริษัท ของสิ่งที่พวกเขากำลังอ่าน

1:17

7 เคล็ดลับสำหรับผู้สร้างทีมที่สนุกจริงๆ

ใช้ Icebreakers ที่การประชุม

ทีมที่พบบ่อยอาจไม่จำเป็นต้องมี icebreakers แต่สามารถมีประโยชน์เมื่อคุณสร้างทีมใหม่ พวกเขายังทำงานได้ดีเมื่อคุณกำหนดทีมอีกครั้ง ช่วยให้พนักงานรู้จักกันและพัฒนาความสามารถในการทำงานร่วมกันได้ดี

icebreakers โดยเฉพาะอย่างยิ่งที่ดีสำหรับการประชุม ตรวจสอบให้แน่ใจว่าทุกทีมได้กำหนดบรรทัดฐานของทีมและแนวทางความสัมพันธ์หากพวกเขาจะทำงานร่วมกันเป็นระยะเวลาหนึ่ง

ให้คำปรึกษากลุ่ม

การให้คำปรึกษาแบบตัวต่อตัวเป็นสิ่งสำคัญสำหรับพนักงานและแนะนำเสมอเมื่อคุณนำพนักงานใหม่เข้ามาในองค์กรของคุณ การให้คำปรึกษาแบบกลุ่มโดยผู้จัดการอาวุโสหรือผู้จัดการเป็นอีกโอกาสในการสร้างทีมเช่นกัน พนักงานเรียนรู้ทักษะและวิธีการใหม่ในขณะที่ยังคงความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงาน

การให้คำปรึกษากลุ่มแบบที่สองเกี่ยวข้องกับการมีพนักงานที่มีทักษะพิเศษสอนให้พนักงานคนอื่น ๆ ที่ต้องการเรียนรู้ พนักงานสามารถให้คำปรึกษากลุ่มของผู้อื่นเพื่อเพิ่มทักษะหรือความรู้

จัดเลี้ยงอาหารกลางวันแผนกนอกสถานที่ของ บริษัท

ไม่ว่าคุณจะรับประทานอาหารที่ร้านอาหารหรือย่างแฮมเบอร์เกอร์ที่สวนสาธารณะในท้องถิ่นอาหารกลางวันแผนกเป็นกิจกรรมการสร้างทีมที่ยอดเยี่ยม

มีบางอย่างเกี่ยวกับการแบ่งปันอาหารด้วยกันนอกสำนักงานที่ส่งเสริมให้พนักงานพูดคุยและทำความรู้จักกัน

ให้การสนับสนุน บริษัท สำหรับทีมกีฬาและรับความฟิต

บริษัท ขนาดกลางสามารถสปอนเซอร์ทีมกีฬาสำหรับพนักงานที่มีเบสบอลกอล์ฟบาสเก็ตบอลโบว์ลิ่งฟุตบอลและอื่น ๆ บริษัท สามารถชำระค่าธรรมเนียมการลงทะเบียนของพนักงานสำหรับกิจกรรมวิ่งและเดินโดยเฉพาะอย่างยิ่งกิจกรรมที่มีการแบ่งปันเงินกับองค์กรการกุศลในท้องถิ่น

ในการวิ่งหนึ่งครั้ง / เดิน 5k ครั้งมีพนักงาน 36 คนเข้าร่วมในเสื้อยืดของ บริษัท สิ่งนี้เป็นสิ่งที่ยอดเยี่ยมสำหรับชื่อเสียงเชิงบวกและการเปิดรับชุมชนของ บริษัท รวมถึงการสนับสนุนสาเหตุของพนักงาน

กิจกรรมต่าง ๆ เช่นการประชุม Weight Watchers รายสัปดาห์ชั้นเรียนโยคะตอนเที่ยงหรือแบบฝึกหัดกลุ่มในศูนย์ออกกำลังกายของคุณยังสามารถให้โอกาสในการสร้างทีมสำหรับพนักงาน

กำหนดการสร้างทีมงานอาหารกลางวันและเรียนรู้

รับวิทยากรภายนอกหรือพนักงานที่มีงานอดิเรกความสนใจหรือความรู้หรือทักษะโดยเฉพาะเพื่อพบปะกับกลุ่มพนักงานเพื่อแบ่งปันข้อมูลและประสบการณ์ พนักงานนำอาหารกลางวันมาเองและวิทยากรได้รับการสนับสนุนให้จัดประชุมแบบโต้ตอบเพื่อส่งเสริมการสร้างทีม ความสนใจร่วมกันในหัวข้อส่งเสริมการสร้างทีมเช่นเดียวกับการมีปฏิสัมพันธ์

กิจกรรมในชั้นเรียนและกิจกรรมสนุก ๆ

คุณสามารถให้ชั้นเรียนที่สนุกสนานที่พนักงานและครอบครัวสามารถเข้าร่วมหลังเลิกงานหรือในวันหยุดสุดสัปดาห์ พวกเขาส่งเสริมทั้งครอบครัวและพนักงานมีส่วนร่วม

ตัวอย่างที่ประสบความสำเร็จในการดำเนินการโดย บริษัท ได้แก่ การทำเนยแข็งการทำเบียร์ชั้นเรียนทำอาหารทุกประเภทเคล็ดลับและการใช้ผลิตภัณฑ์เป็นศูนย์กลาง พนักงานที่เกี่ยวข้องต้องดำเนินการสร้างทีมที่จริงจังเพื่อวางแผนจัดระเบียบและเข้าร่วม

Promote Employee Hobby Clubs

พนักงานอาจแบ่งปันความสนใจในกิจกรรมนอกที่ทำงานที่หลากหลาย จัดเตรียมพื้นที่รายการอีเมลและการสนับสนุนทางการเงินเป็นครั้งคราวเพื่อส่งเสริมการประชุมกลุ่มงานอดิเรกในที่ทำงาน บริษัท ต่างๆได้ให้การสนับสนุนสโมสรถ่ายภาพกลุ่มเล่นเกมอินเทอร์เน็ตชมรมถักนิตติ้งและกลุ่มผู้สนใจถ่ายทำ กิจกรรมการสร้างทีมในพื้นที่นี้ไม่ จำกัด

ส่งเสริมให้พนักงานของคุณเป็นอาสาสมัครเพื่อการกุศลเป็นกลุ่ม

ไม่ว่าพนักงานของคุณจะทำงานเพื่อการกุศลเล่นกอล์ฟให้คนไร้บ้านสร้างบ้านสำหรับครอบครัวยากจนหรือรวบรวมอาหารให้กับคนที่ไม่มีอาหารการอาสาเป็นทีมเป็นกิจกรรมที่ให้ผลลัพธ์ที่ยั่งยืน

ความสนิทสนมกันที่พนักงานสร้างขึ้นเมื่อพวกเขาเป็นอาสาสมัครด้วยกันนั้นยั่งยืนและมีพลังและจะไหลไปสู่ที่ทำงาน

จัดกิจกรรมสำหรับครอบครัวที่ทำงานของพนักงาน

กิจกรรมเหล่านี้เกือบทั้งหมดสามารถรวมสิ่งสำคัญอื่น ๆ ของพนักงานและลูก ๆ ของพวกเขา การเลี้ยงเด็กในที่ทำงานจะช่วยให้ครอบครัวของพนักงานพัฒนามิตรภาพนอกสถานที่ซึ่งสามารถประสานการสร้างทีมในที่ทำงาน

แนวคิดสำหรับการเฉลิมฉลองที่ทำงานให้กับครอบครัวรวมถึงการหลอกลวงหรือรักษาจากสำนักงานไปยังสำนักงานและการแกะสลักฟักทองสำหรับเด็กในวันฮาโลวีนหรือจัดงานเลี้ยงประตูท้ายรถในลานจอดรถก่อนเกมฟุตบอล

คุณอาจลองติดตั้งจอใหญ่ในลานจอดรถเพื่อฉายภาพยนตร์ครอบครัวในช่วงฤดูร้อน เชิญพนักงานและแขกของพวกเขาเพลิดเพลินไปกับการแข่งขันกีฬาประจำปีเช่นเกมสุดท้ายของ World Series และเกมสี่นัดสุดท้ายของ NCAA บนทีวีจอใหญ่

จัดเลี้ยงอาหารกลางวันในวันหยุดคริสต์มาสอีฟที่ทำงานหรือในร้านอาหารท้องถิ่นเพื่อให้พนักงานกระจายเพื่อฉลองวันหยุด

กิจกรรมการสร้างทีมในที่ทำงานสามารถยืดจินตนาการของคุณ - และคุณถูก จำกัด ด้วยจินตนาการของคุณเท่านั้น เสนอโอกาสเหล่านี้บางส่วนหรือทั้งหมดเพื่อเป็นสถานที่ทำงานที่ยอดเยี่ยม กิจกรรมการสร้างทีมที่มีต้นทุนต่ำ แต่มีประสิทธิภาพสูงสามารถทำให้คุณเป็นนายจ้างที่เลือกได้