การกีดกันทางอายุคืออะไรในที่ทำงานใด ๆ ?

การกีดกันทางอายุเป็นการปฏิบัติงานที่ไม่พึงประสงค์ของพนักงานโดยขึ้นอยู่กับชั้นเรียนหรือหมวดหมู่ที่พนักงานเป็นเจ้าของ - พนักงานที่อายุเกิน 40 ปี - มากกว่าการทำงานเป็นรายบุคคล

ผู้ที่มีอายุ 40 ปีขึ้นไปได้รับการคุ้มครองจากการเลือกปฏิบัติตามอายุโดยพระราชบัญญัติการเลือกปฏิบัติอายุในการจ้างงาน (ADEA) ของปี 1967 การคุ้มครองของ ADEA มีผลกับพนักงานทั้งสองและผู้ที่สมัครงาน การเลือกปฏิบัติทางอายุไม่ได้รับอนุญาตในข้อกำหนดเงื่อนไขหรือสิทธิ์พิเศษใด ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงาน

การกีดกันทางอายุนั้นผิดกฎหมายในทุกขั้นตอนของการจ้างงานรวมถึงการโพสต์งาน, รายละเอียดงาน, สัมภาษณ์, การว่าจ้าง, เงินเดือน, การมอบหมายงาน, การเพิ่มคุณธรรม, การจัดการประสิทธิภาพและการประเมินผล, การฝึกอบรม, การลงโทษทางวินัย

การกระทำใด ๆ ที่นายจ้างทำซึ่งส่งผลเสียต่อจำนวนพนักงานที่อายุมากกว่า 40 ที่ไม่สมส่วนก็เป็นการเลือกปฏิบัติตามอายุเช่นกัน ในความเป็นจริงตามสหรัฐอเมริกาคณะกรรมการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกัน (EEOC)“ ADEA อนุญาตให้นายจ้างให้ความช่วยเหลือแก่แรงงานที่มีอายุมากขึ้นตามอายุแม้ว่าจะส่งผลเสียต่อคนงานอายุน้อยกว่า 40 ปีหรือน้อยกว่า”

ฝึกฝนพฤติกรรมที่ไม่เลือกปฏิบัติในระหว่างการปลดพนักงาน

มีส่วนร่วมในการปลดพนักงานในขณะที่พยายามจ้างผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคลสำหรับ บริษัท ลูกค้าการสนทนาที่สำคัญที่สุดมีศูนย์กลางที่วิธีการเลิกจ้างอย่างถูกต้องและถูกกฎหมาย

ทนายความกฎหมายการจ้างงานมีความกังวลอย่างยิ่งว่าไม่มีการรักษาที่แตกต่างกันเกิดขึ้นในเรื่องของผู้ที่ได้รับการคัดเลือกเพื่อปลดพนักงาน (การเลิกจ้างเป็นหนึ่งในกรณีที่คุณต้องการจ้างทนายความกฎหมายการจ้างงานเพื่อให้คุณปฏิบัติตามกฎหมาย)

นี่หมายความว่าการจำแนกประเภทของพนักงานที่ถูกปลดออกทุกคนต้องถูกตรวจสอบเพื่อแยกแยะได้ นั่นหมายความว่านายจ้างจะต้องตรวจสอบอายุของพนักงานเชื้อชาติเพศและพื้นที่ทั้งหมดของการเลือกปฏิบัติที่อาจเกิดขึ้นเพื่อให้แน่ใจว่าไม่มีชั้นเรียนใดได้รับผลกระทบในทางลบจากการตัดสินใจเลิกจ้าง

เนื่องจากพนักงานหลายคนเป็นคนในระยะยาวการเลือกปฏิบัติด้านอายุเป็นปัญหาที่สำคัญที่สุด คดีการกีดกันทางอายุไม่ได้เกิดขึ้นบ่อยเท่าที่พวกเขาอยู่ในช่วงปี 2008 ถึง 2012 เมื่อเศรษฐกิจไม่ดี แต่ยังคงสูงและสูงขึ้นอย่างรวดเร็วในสภาพแวดล้อมใหม่ของการรับรู้ของพนักงานข่าวหน้าแรกการแพร่กระจายฟ้าผ่าของข้อมูลบนสื่อสังคมออนไลน์. นายจ้างไม่ต้องการมีส่วนร่วมกับ EEOC

ในตอนท้ายของเรื่องเพื่อหลีกเลี่ยงแม้แต่การปรากฏตัวของการเลือกปฏิบัติอายุในการปลดพนักงานพนักงานชายสีขาวอายุน้อยได้รับเลือกสำหรับการปลดพนักงาน บริษัท ยังคงมีลูกจ้างชายอายุ 50 ปีขึ้นไป

บริษัท ก็ตัดสินใจที่จะกำจัดทั้งแผนก พนักงานส่วนใหญ่ในแผนกอายุมากกว่า 40 ปีโดยการกำจัดแผนกดังกล่าวการหลีกเลี่ยงความผิดกฎหมายการเลือกปฏิบัติทางอายุก็หลีกเลี่ยงได้เช่นกัน

ADEA ยังห้ามไม่ให้มีการเลือกปฏิบัติทางอายุในหมู่พนักงานที่มีอายุมากกว่า 40 ปีตัวอย่างเช่นนายจ้างอาจไม่เลือกปฏิบัติต่อพนักงานอายุ 60 ปีแทนพนักงานอายุ 50 ปี

ข้อห้ามของ ADEA และการกีดกันทางอายุนั้นบังคับใช้กับนายจ้างเอกชนทุกคนที่มีพนักงาน 20 คนขึ้นไปและกับรัฐบาลกลางรัฐและรัฐบาลท้องถิ่น การกีดกันทางอายุยังเป็นสิ่งต้องห้ามใน บริษัท จัดหางานและองค์กรแรงงาน

ข้อเท็จจริงเพิ่มเติมเกี่ยวกับการกีดกันทางอายุ

ในขั้นตอนการจ้างงานการกำหนดอายุของผู้สมัครจะต้องเป็น“ คุณสมบัติการประกอบอาชีพโดยสุจริตเท่านั้น” ซึ่งหมายความว่านายจ้างจะต้องแสดงให้เห็นว่าอายุเป็นคำถามที่สมเหตุสมผลที่จำเป็นต่อการดำเนินธุรกิจ

นายจ้างยังต้องหลีกเลี่ยงรูปแบบของการกีดกันทางอายุที่มีศักยภาพมากขึ้น ในขณะที่คุณไม่สามารถเลือกที่จะขออายุหรือวันเดือนปีเกิดในการสมัครงานของคุณทำคณิตศาสตร์ขึ้นอยู่กับเมื่อพนักงานที่คาดหวังของคุณจบการศึกษาอาจมีการเลือกปฏิบัติ คุณจะเลือกปฏิบัติหากคุณใช้ข้อมูลนี้เพื่อกำจัดผู้สมัคร

พระราชบัญญัติคุ้มครองสิทธิประโยชน์ของผู้ใช้แรงงานในปี 2533 (OWBPA) ได้มีการแก้ไขเพิ่มเติม ADEA เพื่อห้ามมิให้นายจ้างปฏิเสธผลประโยชน์ให้กับพนักงานที่มีอายุมากกว่า 40 ปีโดยเฉพาะมีข้อยกเว้นในบางสถานการณ์ตราบใดที่ค่าใช้จ่ายในการประกันพนักงานที่มีอายุมากกว่า

ในสถานการณ์ที่เกี่ยวข้องกับข้อเสนอการเกษียณอายุก่อนกำหนดการซื้อการจ้างงานและโปรแกรมสิ่งจูงใจอื่น ๆ สำหรับผู้สูงอายุให้ทำงานอย่างใกล้ชิดกับ EEOC และทนายความกฎหมายการจ้างงาน

การกีดกันทางอายุในปี 2559

จากข้อมูลของ EEOC“ ในปีงบประมาณ 2559 EEOC ได้รับการเลือกปฏิบัติจำนวน 20,857 ครั้งจากการเลือกปฏิบัติอายุ 22.8 เปอร์เซ็นต์ของการเลือกปฏิบัติทั้งหมด

"โดยรวมแล้ว EEOC ได้แก้ไขข้อกล่าวหาจำนวน 97,443 ข้อหาและให้ความมั่นใจแก่ผู้เสียหายจากการถูกเลือกปฏิบัติในสถานที่ทำงานของเอกชนรัฐบาลกลางและรัฐและรัฐบาลท้องถิ่นมากกว่า 482 ล้านเหรียญสหรัฐหน่วยงานลดภาระค่าใช้จ่ายที่ค้างอยู่ 3.8 เปอร์เซ็นต์เหลือ 73,508 หลายปีที่ผ่านมาหน่วยงานตอบสนองต่อการโทรไปยังหมายเลขโทรฟรี 585,000 รายและสอบถามข้อมูลมากกว่า 160,000 รายในสำนักงานภาคสนามซึ่งสะท้อนให้เห็นถึงความต้องการสาธารณะที่สำคัญสำหรับบริการของ EEOC ก่อนหน้านี้ EEOC ได้เปิดตัวไฮไลท์ในปีงบประมาณ 2016"