สิ่งที่รวมอยู่ในการตรวจสอบเครดิตการจ้างงาน

เมื่อสมัครงานคุณต้องแน่ใจว่าประวัติย่อและจดหมายสมัครงานของคุณเขียนได้ดีทันสมัยและมีเป้าหมายเพื่อแสดงว่าคุณเป็นผู้สมัครที่ดีที่สุดสำหรับตำแหน่ง เมื่อคุณไปสัมภาษณ์คุณทำวิจัยอย่างละเอียดเกี่ยวกับ บริษัท ล่วงหน้าและฝึกตอบคำถามสัมภาษณ์ทั่วไป อย่างไรก็ตามสิ่งหนึ่งที่คุณอาจไม่คิดว่าจะเตรียมไว้คือเช็คเครดิตการจ้างงาน

นอกเหนือจากการตรวจสอบประวัตินายจ้างบางคนยังเรียกใช้การตรวจสอบเครดิตกับผู้สมัครและใช้ข้อมูลนั้นในการตัดสินใจจ้างงาน รายงานการสำรวจสมาคมแห่งชาติของผู้คัดกรองเบื้องหลังมืออาชีพ (NAPBS) ร้อยละ 95 ของนายจ้างดำเนินการคัดกรองพื้นหลังการจ้างงานบางประเภท 31 เปอร์เซ็นต์มีการตรวจสอบเครดิตของผู้สมัคร การสำรวจ CareerBuilder รายงานว่า 29% ของนายจ้างที่ตอบเครดิตที่ตรวจสอบแล้ว การคัดกรองเบื้องหลังส่วนใหญ่เกิดขึ้นหลังจากเสนองานแบบมีเงื่อนไข

บ่อยครั้งที่นายจ้างตรวจสอบเครดิตของผู้สมัครงานที่จัดการกับเงิน ตัวอย่างเช่นงานที่ต้องมีการรักษาความลับและความซื่อสัตย์ทางการเงิน (รวมถึงตำแหน่งในธนาคารการบัญชีและการลงทุน) จะต้องมีการตรวจสอบเครดิต วิธีที่ดีที่สุดในการเตรียมความพร้อมสำหรับการตรวจสอบเครดิตการจ้างงานคือการรู้ว่ามีอะไรอยู่ในตัวคุณ

อะไรคือ (และไม่รวม) ในการตรวจสอบเครดิตการจ้างงาน

การตรวจสอบเครดิตการจ้างงานเป็นหนึ่งในการตรวจสอบพื้นหลังทั่วไป นายจ้างที่ตรวจสอบเครดิตของผู้สมัครมักใช้ บริษัท บุคคลที่สามรายงานเครดิตการจ้างงานประกอบด้วยข้อมูลที่ระบุเช่นชื่อที่อยู่ชื่อและที่อยู่ก่อนหน้าและหมายเลขประกันสังคม

นอกจากนี้ยังแสดงหนี้ที่คุณเกิดขึ้นรวมถึงหนี้บัตรเครดิตการจำนองและการชำระเงินรถยนต์นักเรียนและสินเชื่ออื่น ๆ และประวัติการชำระเงินของคุณสำหรับหนี้และเงินกู้ยืมเหล่านั้นรวมถึงการชำระล่าช้า

อย่างไรก็ตามมีข้อมูลบางอย่างที่ไม่รวมอยู่ในรายงานเครดิตการจ้างงาน ตัวอย่างเช่นวันเกิดของคุณไม่รวมอยู่ในรายงาน นอกจากนี้ยังไม่รวมคะแนนเครดิตของคุณ

กฎหมายที่ จำกัด การตรวจสอบเครดิต

พระราชบัญญัติการรายงานสินเชื่อที่เป็นธรรม (FCRA) เป็นกฎหมายของรัฐบาลกลางที่กำหนดมาตรฐานสำหรับการคัดกรองการจ้างงานรวมถึงการตรวจสอบเครดิต

ภายใต้ FCRA ต่อไปนี้เป็นสิ่งที่นายจ้างต้องทำ (หรือต้องไม่ทำ) เมื่อดำเนินการตรวจสอบเครดิตให้กับพนักงานที่มีศักยภาพหรือพนักงานปัจจุบัน:

นายจ้างจะต้องได้รับการอนุมัติเป็นลายลักษณ์อักษรของคุณก่อนที่นายจ้างจะทำการตรวจสอบเครดิตกับคุณ บริษัท จะต้องแจ้งให้คุณทราบเป็นลายลักษณ์อักษรและได้รับการอนุญาตเป็นลายลักษณ์อักษร หากคุณไม่ยินยอมให้มีการตรวจสอบเครดิตนายจ้างอาจไปข้างหน้ากับกระบวนการสัมภาษณ์ แต่เขาหรือเธออาจปฏิเสธใบสมัครของคุณทันที

รายงานไม่สามารถรวมข้อมูลเก่าได้โดยทั่วไปรายงานเครดิตไม่สามารถรวมข้อมูลเชิงลบที่มีอายุเจ็ดปีขึ้นไป นอกจากนี้ยังไม่สามารถรวมล้มละลายที่มีอายุมากกว่า 10 ปี

มีกฎหมายเกี่ยวกับข้อมูลการล้มละลายจากข้อมูลของ FCRA คุณไม่สามารถถูกเลือกปฏิบัติเพียงเพราะคุณฟ้องล้มละลาย อย่างไรก็ตามการล้มละลายนั้นเป็นสถิติสาธารณะดังนั้นจึงเป็นเรื่องง่ายสำหรับนายจ้างที่จะได้รับข้อมูล

คุณต้องได้รับแจ้งว่ามีการใช้รายงานกับคุณหรือไม่หากนายจ้างไม่จ้างคุณเพราะรายงาน บริษัท จะต้องแจ้งให้คุณทราบ นายจ้างจะต้องให้ข้อมูลติดต่อคุณกับหน่วยงานบุคคลที่สามที่ใช้ในการรับรายงานเครดิตของคุณ

คุณสามารถดูสิ่งที่อยู่ในรายงานคุณมีสิทธิ์รับสำเนารายงานเครดิตของคุณได้ฟรี คุณยังมีสิทธิ์รายงานฟรีทุกครั้งที่นายจ้างใช้งานคุณ

คุณสามารถโต้แย้งข้อมูลหากข้อมูลในรายงานไม่ถูกต้องคุณสามารถโต้แย้งข้อค้นพบ นี่คือข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีการโต้แย้งข้อผิดพลาดในรายงานเครดิต

เมืองและรัฐบางแห่งมีกฎหมายที่ จำกัด หรือห้ามการตรวจสอบเครดิตการจ้างงาน ตรวจสอบกับแผนกแรงงานของรัฐของคุณหากคุณต้องการทราบกฎหมายท้องถิ่นเกี่ยวกับการตรวจสอบเครดิต

ปัญหาทางกฎหมายกับการตรวจสอบเครดิต

คณะกรรมการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกัน (EEOC) กำกับดูแลการปฏิบัติของนายจ้างเกี่ยวกับการตรวจสอบเครดิตของผู้สมัคร หากคุณสงสัยว่านายจ้างใช้การตรวจสอบเครดิตเพื่อส่งผลเสียต่อผู้สมัครเนื่องจากเชื้อชาติเชื้อชาติอายุหรือเพศคุณสามารถรายงานองค์กรต่อ EEOC ได้

รัฐส่วนใหญ่อนุญาตให้นายจ้างใช้รายงานเครดิตในลักษณะที่เป็นธรรมและเท่าเทียมกันในกระบวนการจ้างงาน อย่างไรก็ตามสถานที่บางแห่งมีการควบคุมการใช้รายงานเครดิตและวางข้อ จำกัด เกี่ยวกับวิธีการใช้ข้อมูล แคลิฟอร์เนีย, โคโลราโด, คอนเนตทิคัต, ฮาวาย, อิลลินอยส์, แมริแลนด์, เนวาดา, โอเรกอน, เวอร์มอนต์, วอชิงตัน, และรัฐอื่น ๆ มีข้อบังคับเกี่ยวกับหนังสือที่ จำกัด การใช้รายงานเครดิต

ในรัฐเหล่านี้การใช้การตรวจสอบเครดิตจะถูก จำกัด เฉพาะอาชีพหรือสถานการณ์ที่เกี่ยวข้องกับการทำธุรกรรมทางการเงินหรือข้อมูลที่เป็นความลับ รัฐอื่น ๆ อีกหลายแห่งมีกฎหมายที่ค้างอยู่ซึ่งอาจห้ามการใช้รายงานเครดิตโดยนายจ้างหรือวางข้อ จำกัด ในการใช้งาน

นอกจากนี้บางท้องที่ยังมีข้อ จำกัด และข้อห้ามในการตรวจสอบเครดิตของผู้สมัครงาน ตัวอย่างเช่นนิวยอร์กซิตี้ห้ามมิให้มีการตรวจสอบเครดิตกับผู้สมัครงานส่วนใหญ่ ข้อยกเว้นรวมถึงผู้บริหารระดับสูงที่มีความรับผิดชอบต่อความไว้วางใจและผู้สมัครที่จะจัดการสินทรัพย์หรือดูแลข้อตกลงทางการเงินที่มีมูลค่ามากกว่า $ 10,000 ชิคาโกและฟิลาเดลเฟียยังเป็นหนึ่งในเมืองที่ จำกัด การใช้เช็คเครดิตการจ้างงาน

วิธีเตรียมตัวสำหรับการตรวจสอบเครดิต

วิธีที่ดีที่สุดในการเตรียมความพร้อมสำหรับการตรวจสอบเครดิตคือการได้รับสำเนารายงานเครดิตของคุณโดยเร็วที่สุด วิธีนี้คุณสามารถตรวจสอบปัญหาหรือข้อผิดพลาดและโต้แย้งพวกเขาก่อนที่นายจ้างจะเห็นพวกเขา

คุณมีสิทธิ์ตามกฎหมายในการรายงานเครดิตของคุณหนึ่งฉบับฟรีทุกปีจาก บริษัท รายงานเครดิตทั่วประเทศสามแห่ง นี่คือข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีเข้าถึงรายงานเครดิตฟรีของคุณ

หากคุณรู้ว่าการตรวจสอบเครดิตกำลังจะทำให้เกิดปัญหาที่น่าสงสัยคุณควรจะซื่อสัตย์กับ บริษัท และจัดการปัญหาเหล่านั้นล่วงหน้า แต่เมื่อคุณรู้ว่านายจ้างตั้งใจจะทำเช็ค ที่ดีที่สุดคือการพูดถึงปัญหาดังกล่าวบนพื้นฐาน "จำเป็นต้องรู้" เมื่อนายจ้างขออนุญาตให้ดำเนินการตรวจสอบคุณควรอธิบายอย่างรัดกุมและตรงไปตรงมาที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้สิ่งที่พวกเขาอาจพบและสิ่งที่คุณทำเพื่อแก้ไขสถานการณ์

โปรดทราบว่าการตั้งค่าสถานะสีแดงในรายงานเครดิตไม่ได้หมายความว่าคุณจะไม่ได้งานโดยอัตโนมัติ

โดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าคุณผ่านช่วงเวลาของการว่างงานหรือความยากลำบากทางการเงินอื่น ๆ - ซึ่งเราหลายคนมี - ผู้จัดการการจ้างงานอาจทำให้กรณีสำหรับการเสนองานให้คุณแม้ว่าพวกเขาจะรู้เกี่ยวกับอดีตของคุณ

ข้อมูลที่มีอยู่ไม่ใช่คำแนะนำทางกฎหมายและไม่ได้ใช้แทนคำแนะนำดังกล่าว กฎหมายของรัฐและรัฐบาลกลางมีการเปลี่ยนแปลงบ่อยครั้งและข้อมูลอาจไม่สะท้อนกฎหมายของรัฐของคุณเองหรือการเปลี่ยนแปลงล่าสุดของกฎหมาย