เมื่อใดที่จะปิดการเสนองาน

เมื่อไหร่ที่จะทำให้การเสนองานลดลง? แม้ว่าคุณกำลังมองหาการจ้างงานอย่างสิ้นหวังหากคุณรู้ว่างานจะไม่เหมาะสม แต่ก็สามารถทำให้ปฏิเสธข้อเสนอได้ เป็นการดีกว่าที่จะไม่รับงานในตอนแรกมากกว่าที่จะมีงานที่ไม่ได้ผลในระยะเวลาอันสั้น มีบางสถานการณ์โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อคุณอยู่ในสถานการณ์ทางการเงินที่ยากลำบากซึ่งอาจเหมาะสมที่จะยอมรับตำแหน่งที่คุณไม่ต้องการ

เมื่อใดที่จะลดการเสนองาน

มีเหตุผลที่ดีมากมายที่จะปฏิเสธข้อเสนอ งานอาจไม่จ่ายเงินมากพอความรับผิดชอบในงานอาจไม่ใช่สิ่งที่คุณกำลังมองหาอาจไม่มีที่ว่างสำหรับเลื่อนขั้นบันไดอาชีพหรือคุณอาจไม่รู้สึกว่ามีความเหมาะสมระหว่างคุณกับเจ้านายในอนาคต เพื่อนร่วมงานหรือ บริษัท คุณอาจมีข้อเสนออื่นที่ดีกว่ามาก ข้อเสนองานอาจมีเงื่อนไขและคุณอาจไม่เต็มใจหรือไม่สามารถปฏิบัติตามข้อกำหนดได้

ประเมินข้อเสนอ

แม้ว่าการได้รับการเสนองานเป็นเป้าหมายของการค้นหางานทุกครั้งสิ่งสำคัญคือต้องประเมินข้อเสนออย่างรอบคอบเพื่อให้แน่ใจว่างานนั้นเหมาะกับคุณ หากคุณไม่แน่ใจเกี่ยวกับตำแหน่งหรือถ้าลำไส้ของคุณกำลังบอกคุณว่านี่ไม่ใช่งานของคุณให้ขอเวลาเพิ่มในการตัดสินใจ

เมื่อใดที่คุณควรพิจารณาที่จะลดข้อเสนองาน หากคุณมีโอกาสพบกับหัวหน้าของคุณในอนาคตการรับรู้ลักษณะและรูปแบบการจัดการของหัวหน้างานของคุณจะเป็นสิ่งสำคัญ

หากคุณมีข้อสงสัยอย่างจริงจังว่าบุคคลนี้จะเป็นเจ้านายเชิงบวกและสนับสนุนให้ดำเนินการด้วยความระมัดระวัง ขอโอกาสที่จะพบกับพนักงานคนอื่น ๆ ที่รายงานไปยังหัวหน้างานที่คาดหวังของคุณและถามคำถามที่ทำให้เกิดเสียงเป็นกลาง:

• คุณจะอธิบายสไตล์การจัดการของเธออย่างไร?
• คุณชอบอะไรในฐานะผู้จัดการมากที่สุด?
• คุณได้รับการให้คำปรึกษาประเภทใด

เนื่องจากคนงานส่วนใหญ่เปลี่ยนงานบ่อยครั้งในเศรษฐกิจยุคใหม่สิ่งสำคัญคือการประเมินว่าคุณจะเรียนรู้อะไรในงานใหม่ การยอมรับงานใหม่นี้จะช่วยคุณในการสร้างงานที่แข็งแกร่งสำหรับงานในอนาคตหรือคุณอาจซบเซาในการพัฒนาของคุณหรือไม่? องค์กรมีโครงการฝึกอบรมที่มั่นคงสำหรับพนักงานรุ่นเยาว์หรือไม่?

เงินเป็นสิ่งสำคัญ

สถานะทางการเงินและสถานะทางการตลาดของผู้ที่จะเป็นนายจ้างของคุณจะเป็นอีกประเด็นที่สำคัญในการประเมิน บริษัท กำลังขยายตัวหรือไม่? บริษัท มีความมั่นคงทางการเงินหรือไม่? ผลิตภัณฑ์และบริการของพวกเขาเป็นที่รู้จักและยอมรับกันดีหรือไม่? องค์กรที่ดิ้นรนมักจะต้องตัดงบประมาณและเลิกจ้างพนักงาน

โอกาสก้าวหน้า

สำหรับระดับตำแหน่งหรือตำแหน่งจูเนียร์คุณจะต้องพิจารณาว่า บริษัท ส่งเสริมบุคคลจากงานที่คุณได้รับการเสนอบ่อยครั้งหรือไม่

งานที่มีเส้นทางอาชีพที่ชัดเจนและสมจริงจะมีค่ายิ่งขึ้นเมื่อคุณเริ่มต้นอาชีพ หากนายจ้างไม่สามารถแสดงรูปแบบการเติบโตที่ชัดเจนภายในระยะเวลาที่เหมาะสมคุณอาจพิจารณาที่จะปฏิเสธข้อเสนอนั้น ในทำนองเดียวกันหากคุณพบว่านายจ้างมีประวัติที่ไม่ดีในการเก็บรักษาพนักงานใหม่คุณควรระมัดระวัง

ค่าตอบแทนและผลประโยชน์

แน่นอนว่าค่าตอบแทนและผลประโยชน์เป็นเหตุผลที่ข้อเสนอมากมายถูกปฏิเสธ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณตระหนักถึงมาตรฐานเงินเดือนสำหรับงานและอุตสาหกรรม ตรวจสอบเว็บไซต์เงินเดือนออนไลน์สำหรับข้อมูลการสำรวจสำหรับงานที่คล้ายกันในสถานที่ของคุณ

อย่างไรก็ตามอย่าให้เงินเดือนเริ่มต้นมีน้ำหนักมากเกินไปเป็นปัจจัยในการตัดสินใจเสนอโดยเฉพาะอย่างยิ่งหากมีรูปแบบที่แน่นอนสำหรับการเพิ่มเงินเดือนตลอดเวลาและคุณจะพัฒนาทักษะที่มีคุณค่าในงาน นี่คือวิธีเปรียบเทียบแพคเกจผลประโยชน์ของพนักงาน

ยอมรับข้อเสนอ

หากคุณตัดสินใจที่จะยอมรับข้อเสนองานสิ่งสำคัญคือต้องแน่ใจว่าคุณมีความชัดเจนในรายละเอียดรวมถึงค่าตอบแทน (เงินเดือนและผลประโยชน์) ตารางการทำงานเวลาหยุดงานและความรับผิดชอบในงานของคุณ คุณไม่ต้องการที่จะเป็นเหมือนคนหางานที่ค้นพบเวลาปกติสำหรับงานที่เขาตอบรับไปแล้วคือ 50 ชั่วโมงต่อสัปดาห์แทนที่จะเป็น 40 คนที่เขาคาดหวัง

หากคุณมีคำถามใด ๆ เวลาในการถามพวกเขาคือก่อนที่จะรับงาน

ปฏิเสธข้อเสนอ

หากคุณตัดสินใจที่จะปฏิเสธข้อเสนอสิ่งสำคัญคือคุณต้องทำอย่างถูกวิธีและในเวลาที่เหมาะสม เมื่อเร็ว ๆ นี้ฉันได้ยินเกี่ยวกับคนที่ลุกขึ้นและเดินออกไปกลางการสัมภาษณ์โดยบอกว่านี่ไม่ใช่งานของเขา

มารยาททั่วไปหมายถึงความสุภาพแม้ว่าคุณจะรู้ว่าคุณไม่ต้องการงาน นอกจากนี้อาจมีโอกาสอื่น ๆ ใน บริษัท ที่เหมาะสมกว่า หากคุณปฏิเสธอย่างมีไหวพริบคุณอาจมีโอกาสได้รับการพิจารณาให้มีบทบาทที่แตกต่างออกไป

โดยปกติแล้วจะเป็นการดีที่สุดที่จะใช้เวลาพิจารณาข้อเสนอแม้ว่าคุณจะเอนตัวลง เขียนจดหมายสุภาพแสดงความขอบคุณสำหรับโอกาสที่จะสำรวจงาน หากคุณพบว่างานไม่ได้แตะทักษะหรือความสนใจที่สำคัญ แต่นายจ้างก็น่าประทับใจคุณอาจสอบถามตำแหน่งอื่น ๆ ที่เหมาะสมกว่า

ในทำนองเดียวกันมีบางครั้งระหว่างการสัมภาษณ์เมื่อเห็นได้ชัดว่างานไม่เหมาะกับคุณ หาก บริษัท สนใจ แต่งานไม่ใช่คุณสามารถแบ่งปันความสนใจในตำแหน่งอื่น ๆ ได้อย่างสุภาพมากขึ้นตามจุดแข็งของคุณในตอนท้ายของการสัมภาษณ์