เคล็ดลับในการรับงานเมื่อคุณท้อง

การตั้งครรภ์อาจเป็นเรื่องยาก การหางานก็สามารถทำได้เช่นกัน การรวมสองสิ่งเข้าด้วยกันทำให้เป็นงานที่ท้าทายไม่เหมือนใคร นักล่างานที่ตั้งครรภ์อาจสงสัยว่าเธอควรแบ่งปันข่าวกับผู้สัมภาษณ์หรือไม่และเมื่อใด งานง่าย ๆ เช่นการค้นหาชุดสัมภาษณ์ที่เหมาะสมอาจต้องใช้เวลาหลายชั่วโมงแทนที่จะเป็นนาทีและเวลานัดพบอาจต้องประสานงานกับอาการตั้งครรภ์

เคล็ดลับในการรับงานเมื่อคุณตั้งครรภ์

ถึงกระนั้นในขณะที่มันอาจต้องมีการปรับเปลี่ยนการตั้งครรภ์ไม่ควรยืนในทางของการค้นหางาน หากคุณคาดหวังและต้องการหรือต้องการงานใหม่นี่คือสิ่งที่คุณต้องรู้เกี่ยวกับการค้นหางานที่ประสบความสำเร็จในขณะที่คุณกำลังตั้งครรภ์

สิทธิของคุณในฐานะผู้หางานทำ

บริษัท สามารถเลือกที่จะหลีกเลี่ยงการจ้างหญิงตั้งครรภ์ได้หรือไม่? พูดง่ายๆ: ไม่พวกเขาไม่ควรทำ กฎหมายว่าด้วยการกีดกันการตั้งครรภ์ (PDA) กฎหมายห้ามมิให้นายจ้างเลือกปฏิบัติโดยตั้งอยู่บนการตั้งครรภ์การคลอดบุตรหรือเงื่อนไขทางการแพทย์ที่เกี่ยวข้อง

แต่สิ่งที่ถูกต้องตามกฎหมายและสิ่งที่เกิดขึ้นในทางปฏิบัติไม่ตรงกันเสมอไป ตัวอย่างเช่นคุณได้รับโอกาสอย่างน้อยหนึ่งคำถามที่ผิดกฎหมายในระหว่างการสัมภาษณ์ ดังนั้นจึงเป็นเรื่องยากที่จะไม่สงสัยว่านายจ้างบางคนต้องการโดยไม่พูดอะไร - เลือกที่จะหลีกเลี่ยงการจ้างผู้สมัครที่ตั้งครรภ์เพราะมีอคติหรือหมดสติ ซึ่งอาจเป็นจริงโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อคุณสังเกตเห็นการตั้งครรภ์

สิทธิอย่างหนึ่งที่คุณไม่มีในฐานะผู้ว่าจ้างใหม่คือความคุ้มครองภายใต้พระราชบัญญัติการลาพักรักษาตัวในครอบครัวและการแพทย์ (FMLA) เหนือสิ่งอื่นใดการกระทำนี้ประกันสิทธิ์ให้พนักงานที่มีสิทธิ์รักษาตำแหน่งของตนหลังจากออกจากการลาคลอด คำสำคัญที่มีสิทธิ์: ได้รับความคุ้มครองภายใต้ FMLA บริษัท ต้องมีขนาดที่แน่นอนและพนักงานต้องทำงานที่นั่นเป็นเวลาอย่างน้อย 12 เดือน หากคุณกำลังตั้งครรภ์ขณะสัมภาษณ์คุณจะไม่อยู่ภายใต้ FMLA

อย่างไรก็ตามหลาย บริษัท มีนโยบายการลาครอบครัวที่เกินกว่าข้อกำหนดทางกฎหมาย หากคุณกำลังตั้งครรภ์ (แม้ว่าคุณจะได้รับการประกันสุขภาพผ่านคู่สมรส) เป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งที่จะถามคำถามเกี่ยวกับแพคเกจผลประโยชน์รวมถึงนโยบายการลาคลอดบุตรของ บริษัท ความคุ้มครองความพิการระยะสั้นทางเลือกการประกันสุขภาพ ฯลฯ ด้วยวิธีนี้คุณ คุณจะได้รับแจ้งเกี่ยวกับความคุ้มครองที่คุณสามารถคาดหวังได้ในขณะที่คุณตั้งครรภ์และหลังจากนั้น

คุณสามารถเลือกบอกนายจ้างที่มีศักยภาพที่คุณท้อง - หรือไม่

คุณควรบอกนายจ้างที่คาดหวังว่าคุณคาดหวังหรือไม่ คำตอบสำหรับคำถามนี้คือ … มันขึ้นอยู่กับ ในขณะที่ไม่มีข้อกำหนดทางกฎหมายให้คุณบอกนายจ้างว่าคุณท้อง แต่ปัจจัยอื่น ๆ อาจชักจูงให้คุณแบ่งปันโดยไม่คำนึงถึง รวมถึงคุณควรแชร์หรือไม่พิจารณาว่าจะแบ่งปันข่าวเมื่อใด คุณไม่ต้องการอธิบายตัวเองจากการเสนองานถ้านายจ้างลังเลที่จะทำเมื่อพวกเขารู้ว่าคุณท้อง

ต่อไปนี้เป็นข้อควรพิจารณาบางประการที่คุณควรคำนึงถึงหากคุณกำลังถกเถียงกันว่าจะเปิดเผยการตั้งครรภ์ของคุณหรือไม่และเมื่อใด

คุณอยู่ไกลแค่ไหน หากคุณกำลังสัมภาษณ์ในไตรมาสที่สามคุณควรพูดถึงการตั้งครรภ์เชิงรุกก่อน (หรือระหว่าง) การสัมภาษณ์ด้วยตนเองใด ๆ เนื่องจากจะไม่สามารถปกปิดการชนของคุณได้ อย่างไรก็ตามในไตรมาสก่อนหน้าคุณสามารถแต่งตัวเพื่อปกปิดการตั้งครรภ์ของคุณ และหากคุณมาเร็วคุณอาจไม่ได้แชร์ข่าวกับเพื่อนสนิทและครอบครัวดังนั้นคุณคงไม่อยากบอกผู้สัมภาษณ์ที่คุณเพิ่งเจอ

มันจะสร้างความแตกต่างในการตัดสินใจจ้างงานหรือไม่? หากคุณต้องการงานและสงสัยว่าการเปิดเผยการตั้งครรภ์ของคุณจะมีผลต่อผู้จัดการการจ้างงานหลีกเลี่ยงการพูดถึงในระหว่างการสัมภาษณ์ อย่างไรก็ตามให้พิจารณาสิ่งที่กล่าวเกี่ยวกับ บริษัท และผู้จัดการการจ้างงาน นั่นนำเราไปสู่คำถามต่อไป …

การแบ่งปันจะไม่ทำให้เกิดปัญหาความน่าเชื่อถือกับนายจ้างในอนาคตของคุณ? บริษัท ที่ไม่ว่าจ้างคุณในขณะตั้งครรภ์อาจไม่ใช่สถานที่ที่เหมาะสำหรับครอบครัว เก็บไว้ในใจ อย่างไรก็ตามหากงานไม่สามารถทำได้ในขณะตั้งครรภ์ (ตัวอย่างเช่นหากเดินทางโดยเครื่องบินเป็นข้อกำหนดประจำสัปดาห์) ขอแนะนำให้กล่าวถึงการตั้งครรภ์ของคุณในระหว่างการสัมภาษณ์ ด้วยวิธีนี้คุณจะเห็นว่า บริษัท สามารถสร้างที่พักได้หรือไม่ มิฉะนั้นเมื่อคุณแบ่งปันข่าวหลังจากยอมรับงานผู้จัดการของคุณอาจรู้สึกถูกหักหลังและคุณอาจยุติความสัมพันธ์ที่ตึงเครียด

ทำให้ที่พักสำหรับการตั้งครรภ์ของคุณในระหว่างการสัมภาษณ์

บางทีคุณอาจมีอาการแพ้ท้องที่นัดทุกวันเวลา 11.00 น. หรือคุณอาจมีอาการเหนื่อยล้าทุกบ่าย บางทีคุณอาจต้องฉี่บ่อยกว่าเดิม ทุกสิ่งเหล่านี้ - รวมถึงรูปร่างที่เปลี่ยนแปลงของร่างกาย - เป็นสิ่งที่ต้องคำนึงถึงในขณะที่กำหนดเวลาและเตรียมการสัมภาษณ์

ตรวจสอบให้แน่ใจว่าชุดสัมภาษณ์ของคุณยังคงเหมาะสม (และรับชุดใหม่หากจำเป็น) นอกจากนี้พยายามกำหนดตารางการสัมภาษณ์ในช่วงเวลาของวันเมื่อคุณรู้สึกตื่นตัวและไม่สะทกสะท้านกับอาการตั้งครรภ์

เมื่อใดที่จะแบ่งปันข่าว

หากคุณเลือกที่จะเปิดเผยการตั้งครรภ์ระหว่างการสัมภาษณ์ (หรือหากไม่ใช่ตัวเลือกที่จะเก็บเป็นความลับ) ให้เตรียม:

• พูดคุยเกี่ยวกับแผนการลาคลอดบุตรและการเปลี่ยนกลับไปทำงานและคุณจะเตรียมเพื่อนร่วมงานให้ลาได้อย่างไร
• จำมุมมองของผู้ว่าจ้าง - พวกเขามีแนวโน้มที่จะกังวลเกี่ยวกับสองสิ่ง ก่อนอื่นการลาของคุณจะหยุดทำงาน ประการที่สองคุณจะไม่กลับมาทำงานหลังจากลาคลอด คุณสามารถเสนอการรับรองเกี่ยวกับข้อกังวลทั้งสองนี้

แต่อย่าปล่อยให้การตั้งครรภ์ของคุณครอบงำการสนทนา! เป็นมืออาชีพและให้สัมภาษณ์ที่เน้นทักษะทักษะและวิธีการที่คุณจะเป็นสินทรัพย์ให้กับ บริษัท

หากแผนของคุณคือการอยู่กับ บริษัท เป็นเวลาหลายปีเวลาลาพักของคุณจะเป็นเพียงการเปรียบเทียบเมื่อเปรียบเทียบกับระยะเวลาการทำงานทั้งหมดของคุณที่ บริษัท และมูลค่าของผลงานของคุณ

หากคุณไม่เปิดเผยการตั้งครรภ์ระหว่างการสัมภาษณ์เป็นความคิดที่ดีที่จะแบ่งปันข่าวหลังจาก บริษัท ทำข้อเสนอ (หมายเหตุ: หากคุณอยู่ในช่วงตั้งครรภ์รู้สึกอิสระที่จะระงับ) การเสนองานเป็นการเปิดประตูสู่การเจรจาตอนนี้เป็นเวลาที่จะขอลาพักและที่พักอื่น ๆ และโปรดจำไว้ว่า บริษัท ทำข้อเสนอให้คุณเพราะพวกเขาต้องการให้คุณเข้าร่วม การแจ้งให้นายจ้างของคุณทราบ ณ จุดนี้ยังอนุญาตให้พวกเขาวางแผนล่วงหน้าเพื่อที่ว่าเวลาลาหยุดใด ๆ ของคุณจะไม่ส่งผลกระทบต่อการปฏิบัติงาน

คุณมีคำถามเพิ่มเติมหรือไม่ นี่คือข้อมูลเกี่ยวกับการตั้งครรภ์และการจ้างงานสำหรับผู้หางานและพนักงานรวมถึงการตักเรื่องการลาครอบครัวความพิการและการเลือกปฏิบัติ