• 2025-04-01

เรื่องน่ารู้เกี่ยวกับการฝึกงานกับ NBA

Inna - Amazing

Inna - Amazing
Anonim

Brandon Mefford กล่าวว่าเขาโชคดีที่ได้รับรางวัล Experience, Inc. “ ประสบการณ์สุดพิเศษ” เพื่อเข้าร่วมค่าใช้จ่ายทั้งหมดที่จ่ายไป งานเอ็นบีเอแฟร์ ปีที่แล้ว. ปฏิกิริยาแรกของเขาต่อการชนะคือ“ งานในฝัน” ของเขาในอุตสาหกรรมกีฬาอาจกลายเป็นจริงได้ เขาตื่นเต้นมากเมื่อเขารู้ว่าเขาชนะและรู้สึกว่าโอกาสนี้เป็นความฝันที่เป็นจริง

แบรนดอนสามารถได้รับ "งานในฝัน" ของเขาด้วยการชนะ Experience, Inc., "Exclusive Experience" ซึ่งเปิดโอกาสให้เขาได้เข้าร่วมในงาน NBA / Teamwork Job Fair เมื่อปีที่แล้วในชิคาโกแบรนดอนพบว่างานแฟร์น่าทึ่งเขา บอกว่ามันแตกต่างจากงานอื่น ๆ ที่เขาเคยเข้าร่วมเขารู้สึกว่ามันเป็นเรื่องไม่ธรรมดาเพราะทีมต้องการที่จะรู้จักผู้สมัครแต่ละคนและงานรวมทั้งหมดใช้เวลาสามวันเต็มแทนที่จะใช้เวลาสองสามชั่วโมงปกติแบรนดอน รู้สึกตื่นเต้นเพราะเขารู้สึกว่ารูปแบบของงานนั้นให้โอกาสเขาในการหาตำแหน่งที่เหมาะสมที่สุดสำหรับเขา

แบรนดอนสมัครตำแหน่งกับฟีนิกซ์ซันส์เนื่องจากความหลงใหลในกีฬาและความรักในการแข่งขัน เขารู้สึกว่าตำแหน่งในฐานะที่ปรึกษาด้านการขายจะทำให้เขาได้รับประสบการณ์ที่เขาต้องการ แบรนดอนกล่าวว่าเขาจะไม่ได้งานที่เขามีวันนี้ถ้าไม่ได้รับประสบการณ์ทำให้เขามีโอกาสเข้าร่วมในงาน งานหางาน NBA / Teamwork.

ถึงแม้ว่าแบรนดอนจะได้รับตำแหน่งหลายตำแหน่งจากทีมกีฬาต่าง ๆ แต่เขาก็รู้สึกว่าฟีนิกซ์ดาวน์เป็นทีมที่ดีที่สุดสำหรับเขา แบรนดอนต้องการเรียนรู้จากสิ่งที่ดีที่สุดในอุตสาหกรรมและต้องการได้รับความรู้และประสบการณ์ที่จะช่วยให้เขาเติบโตในอาชีพของเขา Brandon ยกย่องผู้บริหารระดับสูงและโปรแกรมการฝึกอบรมที่นำเสนอโดย Phoenix Suns และกล่าวว่าทีมและองค์กรอื่น ๆ มาหาพวกเขาเพื่อหาคนที่ดีที่สุดของพวกเขา

แบรนดอนย้ายไปฟีนิกซ์จากรัฐนิวเจอร์ซีย์สองสัปดาห์หลังจากสำเร็จการศึกษาจากวิทยาลัย การไม่มีครอบครัวหรือเพื่อนในตอนแรกทำให้การย้ายลำบากเล็กน้อย แบรนดอนใช้เวลาของเขาอย่างแข็งขันโดยเข้าไปมีส่วนร่วมในกีฬาและกิจกรรมอื่น ๆ หลังเลิกงานและวันหยุดสุดสัปดาห์ แม้ว่ามันจะเป็นสิ่งที่ท้าทายสำหรับเขาในตอนแรกเขาบอกว่าเขาได้พบกับผู้คนที่ยอดเยี่ยมและสามารถสร้างเพื่อนที่ดีและสร้างเครือข่ายการติดต่อที่ยอดเยี่ยม แบรนดอนแนะนำให้คนอื่น ๆ ที่กำลังวางแผนจะย้ายออกวางตลาดและใช้เวลาในการมีส่วนร่วมกับกิจกรรมและพบปะผู้คนใหม่ ๆ

หนึ่งปีต่อมาแบรนดอนสนุกกับงานของเขากับ Phoenix Suns อย่างถี่ถ้วนและชอบความจริงที่ว่าองค์กรรู้สึกเหมือนครอบครัวขยายใหญ่ เขาชอบความท้าทายในการเรียนรู้สิ่งใหม่ทุกวันรวมถึงความสนิทสนมที่เขารู้สึกร่วมกับเพื่อนร่วมงานและผู้บริหาร คำแนะนำของแบรนดอนสำหรับคนอื่น ๆ ที่ต้องการย้ายถิ่นฐานหรือหางานทำในอุตสาหกรรมกีฬา“ คำแนะนำของฉันคือการหาสิ่งที่เหมาะสมสำหรับคุณ คุณต้องชั่งน้ำหนักตัวเลือกของคุณ เงิน, เมือง, ไกลแค่ไหนจากบ้าน, ที่อยู่อาศัย, การฝึกอบรม, ความสามารถในการเติบโตของอาชีพ

คุณต้องนั่งลงและเขียนข้อดีข้อเสียสำหรับงานของคุณ เมื่อคุณเห็นมันเขียนลงการตัดสินใจของคุณควรจะง่ายมาก พวกเขาแค่ต้องการหาสิ่งที่เหมาะสมสำหรับตัวเอง”

Brandon แนะนำ“ ประสบการณ์พิเศษ” ของ Experience ให้กับนักเรียนที่กำลังมองหาประสบการณ์และเชื่อว่าจะสามารถช่วยเปิดประตูสู่โอกาสที่นักเรียนอาจไม่ได้รับเป็นอย่างอื่น แบรนดอนยังเชื่อว่ามันขึ้นอยู่กับนักเรียนที่จะทำให้ดีที่สุดของโอกาสเมื่อมีการเสนอให้พวกเขา แบรนดอนสนุกกับงานของเขาอย่างมากเพราะมันมีความท้าทายใหม่ ๆ ในแต่ละวัน ไม่มีสองวันที่เหมือนกันและสิ่งนี้ทำให้เขามีโอกาสได้รับทักษะและประสบการณ์ที่หลากหลายซึ่งเขาอาจไม่ได้รับในงานที่ท้าทายน้อยกว่า

แบรนดอนมีจุดเด่นใน Spotlight บริหารงานกีฬาของ TeamWork Online

คุณสามารถตรวจสอบเพิ่มเติมเกี่ยวกับการฝึกงานของ NBA บนเว็บไซต์ของพวกเขา

Brandon Mefford จบการศึกษาจากวิทยาลัย Muhlenberg ในปี 2550

มีเรื่องราวการฝึกงานเพิ่มเติมอีกด้วย


บทความที่น่าสนใจ

พัฒนาโปรแกรมการท่องเที่ยวเพื่อเป็นรางวัลสำหรับที่ทำงานของคุณ

พัฒนาโปรแกรมการท่องเที่ยวเพื่อเป็นรางวัลสำหรับที่ทำงานของคุณ

คุณสามารถพัฒนาโปรแกรมการท่องเที่ยวเพื่อเป็นรางวัลสำหรับสถานที่ทำงานได้ ดูว่าทำไมแรงจูงใจนี้จึงมีประสิทธิภาพและเป็นที่ต้องการและจะทำให้คุณบรรลุเป้าหมายได้อย่างไร

4M0X1 สรีรวิทยาการบินและอวกาศกองทัพอากาศ - คำอธิบาย AFSC

4M0X1 สรีรวิทยาการบินและอวกาศกองทัพอากาศ - คำอธิบาย AFSC

จัดการสิ่งอำนวยความสะดวกด้านปฏิบัติการสรีรวิทยาการบินและอวกาศ ดำเนินการและบำรุงรักษาอุปกรณ์สรีรวิทยาการบินและอวกาศรวมถึงห้องสูง

ดึงดูดลูกค้าใหม่ด้วยข้อเสนอที่ง่ายและรวดเร็ว

ดึงดูดลูกค้าใหม่ด้วยข้อเสนอที่ง่ายและรวดเร็ว

หมดเวลาและคุณต้องการลูกค้าเพิ่มทันที สิทธิพิเศษเหล่านี้สามารถเปลี่ยนผู้มีโอกาสเป็นลูกค้าเหล่านั้นเป็นลูกค้าชำระเงิน เรียนรู้สิ่งที่ทำงาน

แรงจูงใจและผลประโยชน์สำหรับการมีส่วนร่วมของพนักงานมากขึ้น

แรงจูงใจและผลประโยชน์สำหรับการมีส่วนร่วมของพนักงานมากขึ้น

ค้นพบองค์ประกอบที่สามารถเพิ่มการมีส่วนร่วมและผลผลิตของพนักงานเมื่อมีโครงการผลประโยชน์และแรงจูงใจของพนักงานที่แข็งแกร่ง

สภาพอากาศที่ไม่เอื้ออำนวยหรือแนวทางปฏิบัติในการปิดธุรกิจฉุกเฉิน

สภาพอากาศที่ไม่เอื้ออำนวยหรือแนวทางปฏิบัติในการปิดธุรกิจฉุกเฉิน

ค้นหาสิ่งที่คุณควรสื่อสารกับพนักงานเพื่อที่พวกเขาจะได้รู้ว่าจะเกิดอะไรขึ้นถ้าธุรกิจของคุณปิดเพราะสภาพอากาศไม่เอื้ออำนวยหรือเกิดเหตุฉุกเฉิน

ตัวอย่างสภาพอากาศที่ไม่เอื้ออำนวยหรือนโยบายฉุกเฉินอื่น ๆ

ตัวอย่างสภาพอากาศที่ไม่เอื้ออำนวยหรือนโยบายฉุกเฉินอื่น ๆ

ต้องการนโยบายตัวอย่างสำหรับเมื่อสภาพอากาศแปรปรวนหรือเหตุฉุกเฉินทำให้ บริษัท ปิดทำการ? นโยบายนี้มีความสมดุลในการจัดการกับความต้องการของพนักงานและ บริษัท