จะทำอย่างไรถ้าผู้สัมภาษณ์เข้ามาหาคุณ

เมื่อคุณสมัครงานคุณอาจพบว่าตัวเองตกอยู่ในภาวะเสี่ยง ผู้สัมภาษณ์ทุกคนไม่ได้มีมาตรฐานทางจริยธรรมเหมือนกัน แต่น่าเสียดายที่การโดนสัมภาษณ์ระหว่างการสัมภาษณ์งานอาจเกิดขึ้นได้

คุณควรทำอะไร? คุณควรจัดการกับสถานการณ์อย่างไร คุณมีสิทธิ์ได้รับความคุ้มครองทางกฎหมายจากพฤติกรรมที่ไม่เหมาะสมแม้ในการสัมภาษณ์งาน ความคุ้มครองเช่นเดียวกับที่ครอบคลุมพนักงานนำไปใช้กับผู้สมัครสำหรับการจ้างงาน

คำถามสัมภาษณ์นายจ้างไม่ควรถาม

ไม่เพียง แต่มีคำถามบางข้อที่ไม่ควรถามในระหว่างการสัมภาษณ์งาน แต่มันไม่เหมาะที่ผู้สัมภาษณ์จะละเมิดพื้นที่ส่วนบุคคลของคุณหรือบอกเป็นนัยว่าโอกาสในการทำงานของคุณจะได้รับผลกระทบจากคำตอบของคุณ

วิธีจัดการกับคำถามที่ไม่เหมาะสม

คำตอบที่ดีที่สุดสำหรับคำถามที่ไม่เหมาะสมขึ้นอยู่กับลักษณะและความรุนแรงของการล่วงละเมิดของผู้สัมภาษณ์ ในกรณีที่คุณถูกถามคำถามเกี่ยวกับชีวิตส่วนตัวสถานะความสัมพันธ์หรือความพึงพอใจทางเพศคุณมีหลายทางเลือก:

• คุณสามารถถามอย่างสุภาพเกี่ยวกับความเกี่ยวข้องของคำถามกับความเหมาะสมของงานและพูดถึงความชอบของคุณในการติดหัวข้อที่เกี่ยวข้อง คุณอาจพูดว่า "ฉันไม่เห็นว่าสิ่งนี้เกี่ยวข้องกับคุณสมบัติของฉันสำหรับตำแหน่งอย่างไรฉันจะสบายใจกว่านี้ถ้าเราพูดถึงแง่มุมต่าง ๆ ของผู้สมัครรับเลือกตั้งที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับงาน"
• เพื่อให้การสนทนาเป็นไปในทิศทางอื่นคุณสามารถติดตามคำถามเกี่ยวกับงานบางส่วนได้ ตัวอย่างเช่นคุณสามารถเพิ่ม "ฉันเห็นว่าคุณกำลังมองหาผู้สมัครที่มีประสบการณ์ด้านการตลาดแบบธุรกิจกับธุรกิจคุณช่วยบอกฉันเพิ่มเติมเกี่ยวกับพันธมิตร B2B ที่มีอยู่ในที่นี้ได้หรือไม่"

• หากคำถามนั้นไม่น่ากลัวสำหรับคุณคุณสามารถตอบคำถามสั้น ๆ แล้วเปลี่ยนหัวข้อ ตัวอย่างเช่นหากถูกถามว่า "คุณมีพันธมิตรที่จะย้ายไปกับคุณหรือไม่" คุณสามารถตอบได้อย่างง่าย ๆ ว่าใช่หรือไม่ใช่แล้วจึงค่อยสนทนากับหัวข้ออื่น
• หากผู้สัมภาษณ์ยังคงถามคำถามที่ไม่เหมาะสมคุณอาจจำเป็นต้องระบุมุมมองของคุณอย่างแน่นหนาว่าคำถามนั้นไม่อยู่ในฐานและปฏิเสธที่จะตอบ
• เป็นทางเลือกสุดท้ายคุณอาจรายงานประสบการณ์ของคุณต่อผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคลหรือผู้จัดการฝ่ายในตำแหน่งที่เหนือกว่าให้กับผู้สัมภาษณ์ ณ จุดนี้คุณยังสามารถขอโอกาสสัมภาษณ์กับบุคคลอื่นหากคุณยังสนใจงานอยู่

วิธีจัดการกับพฤติกรรมที่ไม่เหมาะสม

อินสแตนซ์ที่ผู้สัมภาษณ์ทำการติดต่อทางกายภาพนอกเหนือจากการจับมือขอให้คุณใช้เวลาอยู่คนเดียวนอกการตั้งค่าการสัมภาษณ์หรือแบ่งปันหมายเลขโทรศัพท์ส่วนตัวหรือที่อยู่พร้อมกับคำเชิญให้เชื่อมต่ออาจรบกวนมากขึ้น ในสถานการณ์ประเภทนี้คุณมีวิธีการเบี่ยงเบนหลายวิธี:

• ขั้นแรกคุณควรพยายามเบี่ยงเบนการติดต่อทางกายภาพโดยการย้ายหรือระบุการไม่อนุมัติผ่านภาษากายของคุณ
• นอกจากนี้คุณยังสามารถปฏิเสธคำเชิญใด ๆ อย่างสุภาพและระบุว่าคุณต้องการให้การสนทนาในระดับมืออาชีพ
• ท้ายที่สุดหากผู้สัมภาษณ์ยังคงมีอยู่คุณควรระบุถึงความรู้สึกไม่สบายของคุณออกจากการสัมภาษณ์และรายงานเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นกับผู้มีอำนาจที่นายจ้างทันที คุณสามารถขอสัมภาษณ์กับตัวแทนอื่นหากคุณต้องการที่จะดำเนินการกับนายจ้าง หากองค์กรไม่ดำเนินการใด ๆ คุณจะรู้ว่านายจ้างไม่ได้ทำเพื่อคุณ

เมื่องานอยู่ในสาย

การละเมิดที่ร้ายแรงที่สุดโดยผู้สัมภาษณ์เกี่ยวข้องกับคำแถลงหรือนัยสำคัญที่บ่งบอกว่าสถานะของคุณในฐานะผู้สมัครงานนั้นได้รับอิทธิพลจากการที่คุณปฏิบัติตามคำขอเพื่อความใกล้ชิดหรือไม่ ในกรณีนี้คุณควรออกจากการสัมภาษณ์ทันทีและแจ้งให้นายจ้างทราบถึงการละเมิด

หากผู้สัมภาษณ์เป็นหัวหน้าในอนาคตของคุณคุณควรคิดถึงการดำเนินการสองครั้ง หากผู้สัมภาษณ์เป็นตัวแทนฝ่ายทรัพยากรบุคคลพฤติกรรมของเขาหรือเธออาจหรือไม่อาจบ่งบอกถึงปัญหาของสถาบันได้

ในที่สุดหากคุณไม่ได้รับโอกาสที่เป็นธรรมในการประกันตำแหน่งกับนายจ้างคนนั้นคุณอาจต้องการปรึกษาทนายความด้านแรงงานเกี่ยวกับทางเลือกของคุณในการชดใช้บนพื้นฐานของการล่วงละเมิดทางเพศ

ข้อมูลที่มีอยู่ไม่ใช่คำแนะนำทางกฎหมายและไม่ได้ใช้แทนคำแนะนำดังกล่าว กฎหมายของรัฐและรัฐบาลกลางมีการเปลี่ยนแปลงบ่อยครั้งและข้อมูลอาจไม่สะท้อนกฎหมายของรัฐของคุณเองหรือการเปลี่ยนแปลงล่าสุดของกฎหมาย