การเรียกร้องค่าจ้างที่ประมาทคืออะไร?

การเรียกร้องการจ้างงานแบบประมาทนั้นสามารถป้องกันได้หากนายจ้างปฏิบัติงานเพื่อให้มั่นใจว่าพนักงานและลูกค้ามีสภาพแวดล้อมการทำงานที่ปลอดภัยและเป็นระเบียบ ในสภาพแวดล้อมการทำงานนี้ผู้คนมีสิทธิที่จะได้รับความคาดหวังที่สมเหตุสมผลว่าพวกเขาจะไม่ได้รับบาดเจ็บหรือได้รับอันตราย ลูกค้ามีสิทธิ์ที่จะได้รับความคาดหวังเช่นเดียวกับพนักงาน

หากการตัดสินใจจ้างโดยนายจ้างส่งผลให้พนักงานที่ทำร้ายหรือทำร้ายลูกค้าผู้ร่วมงานหรือบุคคลใด ๆ ที่เข้ามาติดต่อกับพนักงานผ่านการทำงานของพวกเขานายจ้างสามารถถูกเรียกเก็บเงินโดยประมาท

เมื่อนายจ้างมีความเสี่ยงต่อการเรียกร้องค่าจ้างประมาท

การเรียกร้องการจ้างงานแบบประมาทนั้นเกิดขึ้นเมื่อฟิลเตอร์เชื่อว่านายจ้างควรทราบเกี่ยวกับภูมิหลังของพฤติกรรมรุนแรง ในการอ้างสิทธิ์เหล่านี้ผู้ฟ้องคดีพยายามพิสูจน์ว่าพฤติกรรมที่เป็นอันตรายนั้นคาดว่าจะเกิดขึ้นจากพฤติกรรมที่ผ่านมาซึ่งแสดงให้เห็นว่าพนักงานนั้นเป็นอันตรายไม่น่าไว้วางใจนักล่าทางเพศหรือขโมย

นายจ้างมีความเสี่ยงต่อการถูกเพิกเฉยต่อการเรียกร้องค่าสินไหมทดแทนสูงสุดหากพวกเขาไม่สามารถทำสิ่งต่อไปนี้:

• ทำการตรวจสอบประวัติอาชญากรเกี่ยวกับพนักงานที่มีศักยภาพ จากข้อมูลของ L. Diane Tindall ทนายความกฎหมาย "25 เมษายน 2555 คำแนะนำเรื่องการบังคับใช้กฎหมายที่ออกโดย EEOC เข้ารับตำแหน่งที่ผู้ว่าจ้างใช้บันทึกการจับกุมหรือความเชื่อมั่นของบุคคลในการตัดสินใจจ้างงานจะละเมิดชื่อ VII ในบางสถานการณ์." นายจ้างต้องการนโยบายที่ปฏิบัติตามอย่างเคร่งครัดเพื่อตรวจสอบประวัติอาชญากรรมเป็นกรณี ๆ ไปและปรึกษาทนายความ)
• ตรวจสอบการจ้างงานและข้อมูลอ้างอิงส่วนบุคคล
• ตรวจสอบประวัติการจ้างงานและพยายามพูดคุยกับอดีตหัวหน้างาน

• ตรวจสอบองศาวิทยาลัย
• ดำเนินการคัดกรองยาเสพติดในอุตสาหกรรมเฉพาะรวมถึงงานการผลิตที่อาจเป็นอันตราย
• ต้องมีสภาพร่างกายในบางอาชีพเช่นงานขับรถบรรทุกหรืองานใด ๆ ที่มีการออกกำลังกายอย่างหนัก
• ทำการตรวจสอบเครดิตสำหรับงานบางงานโดยเฉพาะงานที่เกี่ยวข้องกับเงิน
• ตรวจสอบประวัติและประวัติการขับขี่สำหรับอาชีพบางประเภทรวมถึงการขับรถบรรทุกและงานใด ๆ ที่ต้องใช้รถยนต์หรือเครื่องจักรของ บริษัท
• ยืนยันว่าการเรียกร้องอื่น ๆ ที่ทำโดยผู้สมัครเช่นทำไมพวกเขาออกจากนายจ้างก่อนทำไมพวกเขามีช่องว่างการจ้างงานสองปีทำไมพวกเขาทำงานที่สี่ บริษัท ในสองปีและอื่น ๆ เป็นจริง

ที่เรียกร้องประมาทการจ้างงานจะแพร่หลาย

การเรียกร้องการละเลยการจ้างงานเป็นเรื่องธรรมดามากขึ้นในบางอุตสาหกรรมรวมถึงการดูแลเด็กและผู้ใหญ่ที่ต้องพึ่งพาและอุตสาหกรรมเฉพาะเหล่านี้:

• ตัวแทนอสังหาริมทรัพย์ (ผู้มีกุญแจหรือรู้รหัสผ่านล็อค)
• ให้เช่าอพาร์ทเม้นท์พนักงาน
• เจ้าหน้าที่อาคารชุด
• คนส่งของ
• ผู้ให้บริการและซ่อมบำรุง
• การพยาบาลและพักฟื้นที่บ้าน
• ดูแลสุขภาพที่บ้านผู้ช่วย
• บุคลากรด้านสาธารณูปโภค

วิธีการที่นายจ้างอาจต้องรับผิดชอบ

จำนวนที่เพิ่มขึ้นของรัฐและเขตอำนาจศาลทั่วโลกมีกฎหมายเกี่ยวกับสิ่งที่ทำให้นายจ้างเป็นเป้าหมายการจ้างงานประมาทเลินเล่อที่อาจเกิดขึ้นรวมถึงกฎหมายเหล่านี้:

• บุคคลที่ได้รับบาดเจ็บหรือทำร้ายบุคคลอื่นจะต้องได้รับการว่าจ้างจาก บริษัท
• พนักงานมีความผิดในการก่อให้เกิดอันตรายสร้างความเสียหายหรือทำร้ายผู้ร้องเรียน
• นายจ้างรู้หรือควรรู้ถึงนิสัยชอบของลูกจ้างที่จะทำร้าย
• นายจ้างละเลยในการว่าจ้างพนักงานโดยไม่ใช้กิจกรรมการตรวจสอบประวัติที่เหมาะสมซึ่งอาจทำให้พนักงานมีแนวโน้มที่จะทำร้ายเพื่อนร่วมงานหรือลูกค้า

ตัวอย่างของการเรียกร้องการละเลยการจ้างงานที่อาจเกิดขึ้น

ด้านล่างนี้เป็นตัวอย่างของประเภทของการเรียกร้องที่ได้รับการยื่นฟ้องต่อนายจ้าง:

• พนักงานข่มขืนเพื่อนร่วมงาน จากการตรวจสอบพบว่าพนักงานเป็นผู้กระทำความผิดทางเพศที่ลงทะเบียนซึ่งได้รับโทษจำคุกเนื่องจากความผิดทางเพศ นายจ้างต้องรับผิดเพราะข้อมูลนี้ถูกค้นพบด้วยการตรวจสอบประวัติที่มีประสิทธิภาพ
• พนักงานคนหนึ่งทำร้ายหัวหน้าของเขา ส่งผู้หญิงไปโรงพยาบาลด้วยอาการบาดเจ็บรุนแรง เมื่อตรวจสอบแล้วนายจ้างไม่พบว่ามีการตรวจสอบการอ้างอิงการจ้างงานและนายจ้างก่อนหน้านี้ซึ่งแม้กระทั่งเผินๆนายจ้างก็จะค้นพบว่านายจ้างก่อนหน้าทั้งสองจะไม่กลับมาทำงานใหม่ การตรวจสอบประวัติอาชญากรรมจะเปิดเผยความผิดทางอาญา

• หน่วยงานชั่วคราวที่อ้างว่าทำการตรวจสอบพื้นหลังอย่างละเอียดทำให้พนักงานเป็นผู้ควบคุมในสำนักงานการเงิน ไม่กี่เดือนต่อมา บริษัท ค้นพบว่าพนักงานชั่วคราวได้ยักยอกเงินหลายพันดอลลาร์ (บริษัท ชั่วคราวต้องรับผิดชอบ)
• ที่ บริษัท ผลิต นายจ้างเริ่มวัดการสูญเสียผลิตภัณฑ์และตกใจกับปริมาณของผลิตภัณฑ์ที่หายไป ก่อนที่จะถึงลูกค้า เป็นขั้นตอนแรกเขาติดตั้งกล้อง นี่เป็นบางส่วนที่ประสบความสำเร็จในการหยุดขโมย - ตัวอย่างเช่นขวดบริจาคเพื่อการกุศลที่อยู่นอกขอบเขตของกล้องถูกขโมยออกจากโต๊ะทำงานของหัวหน้างาน หลังจากการสอบสวนมากขโมยส่วนใหญ่ถูกสืบย้อนกลับไปยังพนักงานหนึ่งคน เขาใช้เวลาในคุกสำหรับการลอบวางเพลิงและส่วนหนึ่งของประโยคของเขาคือการให้ $ 100,000 ในการชดใช้ความเสียหายต่อเป้าหมายการลอบวางเพลิง เนื่องจากนายจ้างยังไม่ได้ทำการตรวจสอบประวัติหุ้นส่วนที่ได้รับผลิตภัณฑ์ฟ้องเพื่อเรียกค่าเสียหายต่อชื่อเสียงและความสามารถในการส่งมอบภาระผูกพัน

ในขณะที่นายจ้างจะต้องตรวจสอบภูมิหลังที่ขยันหมั่นเพียรพวกเขายังต้องดำเนินการตรวจสอบที่เป็นธรรมและไม่เลือกปฏิบัติ การตรวจสอบประวัติของผู้ที่เป็นผู้สมัครสำหรับงานเดียวกันควรจะเหมือนกัน การเชื่อมต่อที่ชัดเจนควรอยู่ระหว่างการตรวจสอบประวัติที่ดำเนินการและข้อกำหนดของงานหรือการจ้างงานขั้นพื้นฐาน

เพื่อหลีกเลี่ยงความยุ่งยากและเสียเวลาของพนักงานการสูญเสียผลผลิตและชื่อเสียงรวมถึงความเสียหายทางการเงินที่ศาลกำหนดให้นายจ้างต้องทำการตรวจสอบประวัติอย่างละเอียด คุณต้องรู้ว่าคุณกำลังจ้างใครเกรงว่าพวกเขาจะทำร้ายพนักงานหรือลูกค้าของคุณในทางใดทางหนึ่ง

Disclaimer: โปรดทราบว่าข้อมูลที่ให้ในขณะที่มีสิทธิ์ไม่รับประกันความถูกต้องและถูกกฎหมาย ผู้ชมทั่วโลกอ่านไซต์และกฎหมายและข้อบังคับการจ้างงานแตกต่างกันไปในแต่ละรัฐและแต่ละประเทศ โปรดขอความช่วยเหลือทางกฎหมายหรือความช่วยเหลือจากแหล่งข้อมูลของรัฐรัฐบาลกลางหรือรัฐบาลระหว่างประเทศเพื่อให้แน่ใจว่าการตีความและการตัดสินใจทางกฎหมายของคุณนั้นถูกต้องสำหรับที่ตั้งของคุณ ข้อมูลนี้มีไว้สำหรับแนวทางความคิดและความช่วยเหลือ