คำถามสัมภาษณ์งาน: คุณกำหนดความสำเร็จได้อย่างไร

ในระหว่างการสัมภาษณ์งานผู้สัมภาษณ์ของคุณอาจถามคำถามเช่น "คุณประเมินความสำเร็จอย่างไร" หรือ "คุณกำหนดความสำเร็จอย่างไร" คำถามเช่นนี้ทำให้นายจ้างของคุณรู้สึกถึงจรรยาบรรณในการทำงานเป้าหมายและบุคลิกภาพโดยรวมของคุณ ดังนั้นจึงเป็นโอกาสที่ยิ่งใหญ่สำหรับคุณในการสาธิตผ่านคำตอบและภาษากายคุณสมบัติที่นายจ้างส่วนใหญ่มองหา - ความมุ่งมั่นแรงจูงใจแรงผลักดันความกระตือรือร้นและวิสัยทัศน์การทำงานร่วมกันที่ใช้ร่วมกัน

มุ่งเน้นไปที่งานและ บริษัท

ในคำตอบของคุณคุณควรตระหนักถึงประเภทของงานที่คุณสมัคร ในขณะที่ บริษัท ขนาดใหญ่อาจให้ความสำคัญกับทุกสิ่ง แต่องค์กรที่ไม่หวังผลกำไรจะวัดความสำเร็จไม่ใช่ในเรื่องของเงิน แต่เกิดจากผลกระทบทางสังคม บริษัท เทคโนโลยีอาจให้ความสำคัญกับนวัตกรรมในการพัฒนาผลิตภัณฑ์ บริษัท สื่อออนไลน์เน้นการดูหน้าเว็บและสถิติ SEO

ทำวิจัยของคุณก่อนการสัมภาษณ์: เรียกดูเว็บไซต์ของ บริษัท วิจัยสถานะของพวกเขาในข่าวและสื่อและดูว่าคุณสามารถค้นหาข้อมูลใด ๆ เกี่ยวกับพันธกิจของพวกเขาหรือไม่ ให้ความสนใจเป็นพิเศษกับหน้าเว็บขององค์กรที่มีชื่อเช่น "ภารกิจของเรา" หรือ "เกี่ยวกับเรา" นี่เป็นวิธีการเรียนรู้ที่ง่ายและรวดเร็วที่สุด พวกเขา ประเมินความสำเร็จของตนเอง เป้าหมายของคุณควรสะท้อนความหมายของความสำเร็จด้วยถ้อยแถลงของคุณเอง นี่คือวิธีการวิจัย บริษัท

แน่นอนคุณจะต้องรวมแง่มุมของบุคลิกภาพของคุณเองลงในคำตอบด้วย

หากมีพื้นที่ที่ค่าของคุณซ้อนทับกับ บริษัท ให้แน่ใจว่าได้เน้นในการสัมภาษณ์

แต่คุณต้องการให้แน่ใจว่าคุณได้คำตอบที่สมดุลแสดงให้เห็นถึงการมุ่งเน้นไปที่การปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานของคุณปรับปรุงภารกิจของ บริษัท และสร้างผลกระทบเชิงบวกโดยรวม เป็นการดีที่คุณจะสามารถแสดงคณะกรรมการการจ้างงานที่คุณแบ่งปันวิสัยทัศน์ของพวกเขาและจะเป็นผู้สนับสนุนที่มีประสิทธิภาพต่อการเพาะปลูกและการบรรลุผล

วิธีแบ่งปันตัวอย่างความสำเร็จของคุณ

วิธีที่ดีที่สุดในการตอบคำถามนี้คือการเตรียมตัวอย่างเฉพาะสำหรับความสำเร็จของคุณและเพื่ออ้างอิงว่าคุณประเมินปัจจัยที่มีผลต่อความสำเร็จของคุณอย่างไร จากนั้นแบ่งปันวิธีที่คุณใช้ความรู้นี้เพื่อพัฒนาวิชาชีพของคุณต่อไปและเพื่อสร้างผลลัพธ์ในเชิงบวก

คุณสามารถอ้างอิงเวลาที่คุณนำทีมที่สามารถจัดส่งผลิตภัณฑ์ล่วงหน้าตามกำหนดเวลารวมถึงขั้นตอนที่แต่ละคนทำเพื่อให้มั่นใจว่ามีการรักษาคุณภาพสูงไว้แม้จะมีตารางเร่งด่วน

จากนั้นคุณสามารถแบ่งปันวิธีที่คุณจดจำความพยายามแต่ละอย่างและวิธีที่คุณและพนักงานของคุณสามารถใช้เทคนิคกับสิ่งที่ส่งมอบในอนาคต ตัวอย่างเช่นคุณอาจพูดว่า

"ฉันชอบที่จะรักษาระดับความสามารถในการผลิตอย่างสม่ำเสมอและใช้ทั้งความสำเร็จและความล้มเหลวในการก้าวย่างฉันพยายามเรียนรู้จากทั้งสองและนำความรู้นั้นไปใช้กับสถานการณ์ในอนาคต

ตัวอย่างเช่นเมื่อเดือนสิงหาคมทีมขายของฉันลงจอด P&Z ในฐานะลูกค้า เราทุกคนร่าเริงและฉันก็เอาพนักงานของฉันออกไปทานอาหารค่ำฉลอง ฉันคิดถึงชุดรางวัลเพื่อรับรู้บทบาทที่พนักงานแต่ละคนเล่นในกระบวนการและยกย่องสมาชิกของทีม

ฉันเรียกประชุมสำหรับวันอังคารหน้าเพื่อสลายกระบวนการและระบุกลยุทธ์หลายอย่างที่สนับสนุนความสำเร็จของเรา เราพูดถึงเป้าหมายใหม่และอีกหกเดือนต่อมาก็มีลูกค้าสินค้าอุปโภคบริโภคชั้นนำรายอื่นใช้กลยุทธ์เดียวกัน"

ไม่ต้องพูดอะไร

พยายามอย่าตอบคำถามของคุณเกี่ยวกับตัวคุณ โดยเฉพาะถ้าคุณได้รับการว่าจ้างให้ทำงานที่คุณเป็นส่วนหนึ่งของทีมหรือในบทบาทการจัดการคุณควรให้เครดิตกับคนที่มีส่วนช่วยในการประสบความสำเร็จ การแบ่งปันเครดิตเพื่อความสำเร็จของคุณจะแสดงให้ผู้สัมภาษณ์เห็นว่าคุณจะสามารถฟิตได้อย่างไรเมื่อคุณอยู่ในงานที่เกี่ยวข้องกับการทำงานได้ดีกับผู้อื่น

ตัวอย่างคำตอบที่ดีที่สุด

นี่คือตัวอย่างคำตอบ:

• ฉันกำหนดความสำเร็จในรูปแบบต่างๆ ที่ทำงานมันเป็นไปตามเป้าหมายที่ผู้บังคับบัญชาและเพื่อนร่วมงานกำหนดไว้ มันเป็นความเข้าใจของฉันจากการพูดคุยกับพนักงานคนอื่น ๆ ว่า บริษัท GGR เป็นที่รู้จักไม่เพียง แต่ให้รางวัลความสำเร็จ แต่ยังให้โอกาสพนักงานที่จะเติบโตเช่นกัน หลังจากเลิกงานฉันสนุกกับการเล่นซอฟต์บอลดังนั้นความสำเร็จในสนามก็คือการดึงดูดป๊อปอัพที่ชนะ
• สำหรับฉันความสำเร็จนั้นเกี่ยวกับการทำงานของฉันให้ดี ฉันต้องการได้รับการยอมรับว่าเป็นคนที่พยายามทำให้ดีที่สุดและพยายามอย่างเต็มที่เพื่อให้บรรลุเป้าหมาย

• ฉันประเมินความสำเร็จไม่เพียง แต่จากการทำงาน แต่ผลงานของทีมของฉัน เพื่อให้ฉันได้รับการพิจารณาว่าประสบความสำเร็จทีมต้องบรรลุทั้งเป้าหมายของเราและเป้าหมายของเรา
• ฉันกำหนดความสำเร็จตามผลลัพธ์ ไม่ใช่เส้นทางที่คุณใช้เพื่อบรรลุความสำเร็จที่สำคัญเสมอไป ค่อนข้างเป็นผลเชิงปริมาณ
• ฉันมักจะดูความสำเร็จเพิ่มขึ้น ในฐานะคนที่ได้รับการกระตุ้นจากความท้าทายใหม่ ๆ ที่ซับซ้อนฉันไม่ต้องการพบตนเองในสถานการณ์ที่ฉันรู้สึกเหมือนไม่มีอะไรเหลือให้เรียนรู้หรือบรรลุผล หากตลอดระยะเวลาการทำงานของฉันฉันสามารถออกจากงานได้ทุกเย็นโดยพอใจว่าฉันได้เรียนรู้สิ่งใหม่หรือมีประโยชน์จากนั้นจึงนับเป็นความสำเร็จสำหรับฉัน

• สำหรับฉันความสำเร็จคือเมื่อฉันทำงานได้ดีและพอใจกับตำแหน่งของฉันรู้ว่างานของฉันคือการเพิ่มคุณค่าให้กับ บริษัท ของฉัน แต่ยังรวมถึงชีวิตโดยรวมของฉันและชีวิตของผู้อื่น
• สำหรับฉันความสำเร็จนั้นมาจากการรู้ว่าฉันมีส่วนสำคัญในการทำให้โครงการทีมที่ท้าทายเสร็จภายในกำหนดเวลาและมาตรฐานคุณภาพที่กำหนดไว้
• ความสำเร็จสำหรับฉันมักจะเกี่ยวกับการสร้างความแตกต่างในชีวิตของผู้อื่น ถ้าฉันรู้ว่าในตอนท้ายของวันที่งานของฉันช่วยคนหางานหรือเลี้ยงครอบครัวหรือเปลี่ยนชีวิตพวกเขาฉันก็นอนหลับสบายในตอนกลางคืนและตื่นขึ้นมาด้วยความกระตือรือร้นที่จะเริ่มทำงานอีกครั้งในวันถัดไป
• ฉันต้องการเป็นผู้เปลี่ยนแปลง - เพื่อที่จะรู้ว่าด้วยความพยายามที่มุ่งเน้นของฉันเองและโครงการทีมของเราชุมชนของเราจะได้ยินและตอบสนองต่อข้อความที่เราส่งโดยเริ่มต้นการปฏิรูปทางสังคมและ / หรือนโยบายที่จำเป็นมาก

หากคุณสามารถสัมภาษณ์ของคุณมั่นใจได้ว่าคำจำกัดความของความสำเร็จของคุณนั้นดีกับนายจ้างในอนาคตของคุณคุณจะต้องสร้างกรอบการทำงานที่มั่นคงสำหรับ "การประชุมของจิตใจ" ที่น่าจดจำและมีประสิทธิผลกับผู้สัมภาษณ์ของคุณ