10 เหตุผลว่าทำไมพนักงานเกลียดปาร์ตี้วันหยุด

เป็นเทศกาลวันหยุดอีกครั้งและถึงเวลาสำหรับปาร์ตี้ของ บริษัท แล้ว ไม่ว่าจะเป็นปาร์ตี้คริสมาสต์ปีใหม่หรือปีใหม่ บริษัท ของคุณก็มีอยู่และมันวิเศษมาก คุณพยายามอย่างมากสำหรับงานปาร์ตี้ แต่พนักงานของคุณดูเหมือนจะไม่กระตือรือร้น ทำไมถึงเป็นอย่างนั้น?

ต่อไปนี้เป็นเหตุผลสิบประการที่พนักงานของคุณเกลียดปาร์ตี้วันหยุด

1. คุณคิดค่าพนักงานให้เข้าร่วม

นี่เป็นคำใบ้เล็ก ๆ น้อย ๆ: หากมีบางสิ่งที่ต้องเสียเงินนั่นไม่ใช่งานเลี้ยง แน่นอนว่าพนักงานของคุณอาจสนุกสนาน แต่ปาร์ตี้คือสิ่งที่โฮสต์มอบให้กับแขกของเขา ในวิทยาลัยทุกคนต่างก็บิ่นอาหารและเครื่องดื่ม แต่นี่ไม่ใช่วิทยาลัย

เมื่อคุณทำให้พนักงานซื้อตั๋วสำหรับตัวเองและของพวกเขาบวก (ถ้าได้รับอนุญาตให้เข้าร่วม) มันไม่รู้สึกเหมือนของขวัญจากนายจ้าง มันสมเหตุสมผลแล้วแน่นอนเพราะมันไม่ใช่ แม้ว่าธุรกิจจะครอบคลุมค่าใช้จ่ายส่วนใหญ่ แต่พนักงานไม่ต้องการจ่ายเงินเพื่อไปงานปาร์ตี้

2. มันเป็นงานอีเวนต์และไม่ได้รับเชิญ

เป็น บริษัท ของคุณคุณต้องการพนักงานที่นั่น นั่นทำให้รู้สึกที่สมบูรณ์แบบยกเว้นว่าพนักงานของคุณเห็นคุณและกันทุกวันทุกวัน พวกเขาต้องการใช้เวลาช่วงสุดสัปดาห์และช่วงเย็นกับคนสำคัญอื่น ๆ

ต้องออกจากบ้านคนนั้นเพื่อไปทำงานที่ภาระผูกพันไม่รู้สึกเหมือนเป็นปาร์ตี้ หากคุณต้องการงานของพนักงานเท่านั้นให้จัดไว้ในช่วงเวลาทำงาน หากคุณต้องการงานตอนเย็นให้จ่ายให้คนอื่นที่สำคัญของพนักงานเข้าร่วม

3. พี่เลี้ยงที่จำเป็น

ในช่วงเย็นเฉพาะผู้ใหญ่เท่านั้นที่ยอดเยี่ยมหากพนักงานจำนวนมากของคุณมีลูกเล็ก ๆ มันจะกลายเป็นค่าใช้จ่ายหลักและความเจ็บปวดที่คอเพื่อมางานปาร์ตี้ของคุณ ไม่ใช่ทุกคนที่มียายอาศัยอยู่ข้างๆ คนส่วนใหญ่ต้องจ้างและจ่ายค่าเลี้ยง

ใช่มันเป็นทางเลือกของพวกเขาในการทำซ้ำ ไม่ได้หมายความว่าการหาคนเลี้ยงในช่วงเทศกาลวันหยุดที่วุ่นวายนั้นเป็นเรื่องง่ายโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อพนักงานของคุณถูกกำหนดเวลาสำหรับกิจกรรมวันหยุดหลายครั้ง

4. ทารกทุกที่

ในทางกลับกันหากคุณเชิญเด็ก ๆ ปาร์ตี้วันหยุดสามารถเปลี่ยนเป็นปาร์ตี้เด็กได้ซึ่งถือว่าดีถ้าพนักงานของคุณประกอบด้วยครอบครัวเท่านั้น แต่สิ่งนี้มีแนวโน้มที่จะทำให้พนักงานที่ไม่มีบุตรรู้สึกเหมือนพวกเขาไม่ได้เป็นแขกในงานปาร์ตี้ หากคุณคิดว่าคุณจะไม่สามารถชนะได้คุณก็พูดถูก

หากงานเลี้ยงของคุณต้องการพี่เลี้ยงเด็กคนที่มีลูกเล็ก ๆ อาจรู้สึกว่าไม่เหมาะสมและถ้าคุณมีงานเลี้ยงครอบครัวพนักงานที่ไม่มีบุตรของคุณจะรู้สึกถูกมองข้ามและประเมินค่าต่ำเกินไป กุญแจสำคัญในที่นี้คือรู้จักพนักงานของคุณและถามว่าอะไรดีที่สุดสำหรับพวกเขา จำได้ว่าปาร์ตี้ไม่ได้เกี่ยวกับคุณมันเกี่ยวกับการให้รางวัลแก่พนักงานของคุณสำหรับการมีส่วนร่วมของพวกเขา

5. อาหารหมัด

งานปาร์ตี้ดีเท่าอาหารและเครื่องดื่มและถ้าคุณเช่าห้องบอลรูมของโรงแรมที่หรูหราและราคาถูกจากอาหารผู้คนก็จะรำคาญ นอกจากนี้คุณไม่สามารถเพียงแค่คิดว่าทุกคนสามารถกินได้ทุกอย่าง คุณจำเป็นต้องพิจารณาอาการแพ้ที่สำคัญและต้องมีตัวเลือกมังสวิรัติและ (บางครั้ง)

ใช่เป็นไปไม่ได้ที่จะตอบสนองต่อการพิจารณาอาหารทุกมื้อ แต่คุณต้องลอง หากธุรกิจของคุณมีขนาดเล็กคุณควรจะสามารถตอบสนองความต้องการของทุกคนได้ ในกลุ่มที่ใหญ่กว่าให้เตรียมคนที่สั่งซื้อล่วงหน้าหรือทำให้เมนูมีไว้ล่วงหน้าเพื่อที่คนจะไม่มาปาร์ตี้ที่พวกเขาไม่สามารถกินอะไรได้ หรือทำอาหารเย็นแบบบุฟเฟ่ต์ที่มีตัวเลือกหลากหลายเพื่อตอบสนองความต้องการของพนักงานทุกคน

6. ผู้เข้าร่วมเป็นอาสาสมัคร

หลาย บริษัท มีฝ่ายที่คุณไม่จำเป็นต้องมา แต่ถ้าคุณไม่มาผู้จัดการจะแจ้งให้คุณทราบถึงความล้มเหลวในการเข้าร่วมและจัดการกับคุณ “ เจนไม่ใช่ผู้เล่นในทีม - เธอไม่ได้มาปาร์ตี้วันหยุดด้วย” ถ้าคุณจะไม่เข้าร่วมกับคนอื่น อย่าพูดว่าการเข้าร่วมประชุมเป็นไปโดยสมัครใจและไม่ได้หมายความว่าอย่างนั้น พนักงานจะคิดออกอย่างแน่นอน

นอกจากนี้โปรดทราบว่ามีผู้คนมากมายที่มีเหตุผลทางศาสนาหรือเรื่องส่วนตัวเพราะเหตุใดพวกเขาจึงไม่ต้องการเข้าร่วมงานปาร์ตี้ หากเป็นงานปาร์ตี้คริสต์มาสคุณอาจมีพนักงานของศาสนาอื่น ๆ ที่รู้สึกว่าถูกทิ้งไว้ หากคุณมีแอลกอฮอล์ที่ไหลเวียนได้อย่างอิสระคุณอาจมีแอลกอฮอล์ติดอยู่กับพนักงานที่ไม่อยากเข้าร่วม ทำให้การเข้าร่วมงานปาร์ตี้วันหยุดเป็นไปด้วยความสมัครใจอย่างแท้จริง

7. ทุกคนได้รับเมา

การดื่มแอลกอฮอล์มากเกินไปไม่จำเป็นต้องเป็นทุกคนที่จะทำให้งานปาร์ตี้วันหยุดไม่สบายใจ เมื่อทุกคนรู้ว่าผู้จัดการฝ่ายการตลาดจะได้รับการ sloshed และทำให้คนโง่ของตัวเองไม่มีใครอยากเห็นมันเกิดขึ้น เมื่อผู้อำนวยการฝ่ายขายมีจำนวนมากเกินกว่าที่จะดื่มและลืมการฝึกอบรมเรื่องการล่วงละเมิดทางเพศพฤติกรรมของเธอสามารถเปิด บริษัท ให้มีหนี้สินที่อาจเกิดขึ้นได้ นอกจากนี้หากคุณให้บริการเครื่องดื่มแอลกอฮอล์คุณจำเป็นต้องมีวิธีที่ทำให้มั่นใจว่าผู้คนจะกลับบ้านได้อย่างปลอดภัย

8. สุนทรพจน์ผู้บริหารระดับสูง

คุณคือหัวหน้าและยอดเยี่ยม แต่ไม่มีใครต้องการที่จะได้ยินมากจากคุณในงานปาร์ตี้วันหยุด หากคุณมีแนวโน้มที่จะพูดยาว ๆ เกี่ยวกับเรื่องใด ๆ ผู้คนจะหลีกเลี่ยงงานเลี้ยงของคุณเช่นโรคระบาด นี่คือสิ่งที่คุณสามารถพูดได้“ เราดีใจมากที่มีพวกคุณทุกคนที่นี่คืนนี้ เรามีปีที่ยอดเยี่ยมและฉันขอขอบคุณสำหรับการทำงานหนักทั้งหมดของคุณ ขอให้มีความสุขตอนเย็น”

นั่นเป็นข้อ จำกัด พนักงานไม่ต้องการที่จะได้ยินรายงานสิ้นปีหรือวิจารณ์ของแคมเปญโฆษณาล่าสุด พวกเขาไม่ต้องการได้ยินความคิดที่ลึกซึ้งที่สุดของคุณเกี่ยวกับแผนในอนาคต บันทึกสิ่งเหล่านั้นสำหรับการประชุม ผู้บริหารควรปิดปากในงานปาร์ตี้วันหยุด

9. A และ B ภาคี

มันก็โอเคสำหรับผู้จัดการที่จะมีปาร์ตี้และเพียงแค่เชิญรายงานโดยตรงของเธอ ไม่เป็นไรสำหรับซีอีโอที่จะจัดงานปาร์ตี้และเชิญบางคนเท่านั้น (เว้นแต่จะเป็นเพียงรายงานโดยตรงของเธอ) แม้ว่าผู้คนจะไม่ได้รับเงินจำนวนเท่ากัน แต่ก็เป็นข้อความที่ไม่ดีที่จะส่งพนักงานระดับล่างของคุณว่าพวกเขาไม่ดีพอสำหรับงานปาร์ตี้สุดเจ๋ง

หาก บริษัท ของคุณมีขนาดใหญ่เกินไปที่จะเชิญทุกคนไม่ได้มีปาร์ตี้ของ บริษัท - มีหัวหน้าแผนกหรือระดับใดก็ตามที่ใช้งานได้ แบ่งฝ่ายต่างๆตามสถานที่หรือฟังก์ชั่น ทุกอย่างดีตราบใดที่ฝ่ายเท่ากันพนักงานกองบัญชาการไม่ควรได้รับคาเวียร์และแชมเปญในขณะที่พนักงานคลังสินค้าได้รับพิซซ่าและโซดา (ถึงแม้จะตรงไปตรงมาหลายคนอาจชอบหลัง)

10. การบังคับให้ของขวัญ

จำกฎของของขวัญของ Miss Manner ที่สำนักงาน: พวกเขาลงไปไม่ขึ้น นั่นหมายความว่า CEO ไม่เคยได้รับของขวัญจากพนักงานของเธอ อย่างมากที่สุดพวกเขาสามารถมอบการ์ดช็อคโกแลตกลุ่มหรือคุกกี้โฮมเมดให้เธอได้ แต่อย่าทำอะไรเลยนอกจากนั้น

อย่าจัดงานปาร์ตี้ที่พนักงานคาดหวังให้ของขวัญและการยกย่องแก่ทีมอาวุโส มันควรจะไปทางอื่นเสมอ การแลกเปลี่ยนช้างขาวและ Secret Santas ของพอลลี่แอนนาเป็นเรื่องสนุกตราบใดที่การมีส่วนร่วมเป็นความสมัครใจอย่างแท้จริง (ดูด้านบน) และมีการ จำกัด ราคาที่บังคับใช้อย่างเคร่งครัด

ไม่เคยถามคำถามว่าทำไมเพื่อนร่วมงานถึงไม่เข้าร่วม “ มันแค่ 20 เหรียญเท่านั้น” คุณอาจพูดว่า แต่คุณไม่รู้ว่าเพื่อนร่วมงานของคุณจัดการจำนองด้วยตัวเองหรือไม่เพราะสามีเพิ่งถูกปลดออกจากงานและแม่สามีของเธอเพิ่งย้ายเข้ามาโปรดจำไว้ว่ากิจกรรมสนุก ๆ จะสนุกถ้าพวกเขาสมัครใจเท่านั้น

หากพนักงานของคุณไม่ได้กระโดดด้วยความยินดีในการประกาศปาร์ตี้วันหยุดในปีนี้ให้ดูที่รายการสิบรายการนี้และค้นหาสิ่งที่คุณทำผิด ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณแก้ไขข้อผิดพลาดของคุณเพื่อให้แน่ใจว่าพนักงานของคุณเพลิดเพลินกับเทศกาลวันหยุดที่เกี่ยวข้องกับการทำงาน

----------------------------------

Suzanne Lucas เป็นนักข่าวอิสระที่เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรมนุษย์ ผลงานของ Suzanne ได้รับการตีพิมพ์ลงในสื่อสิ่งพิมพ์รวมถึง Forbes, CBS, Business Inside R และ Yahoo