• 2024-11-21

สหรัฐอเมริกามาตรฐานทางการแพทย์ทางการทหารสำหรับการได้ยิน

สาวลำà¸%u2039ิà¹%u2030à¸%u2021 à¸%u2039ูà¸%u2039ู HQ

สาวลำà¸%u2039ิà¹%u2030à¸%u2021 à¸%u2039ูà¸%u2039ู HQ
Anonim

เงื่อนไขทางการแพทย์ที่ถูกตัดสิทธิ์มีการระบุไว้ด้านล่าง รหัสการจำแนกประเภทของโรคระหว่างประเทศ (ICD) มีการระบุไว้ในวงเล็บตามแต่ละมาตรฐาน

สาเหตุของการปฏิเสธการนัดหมายเข้าเป็นสมาชิกและการชักนำ (โดยไม่ต้องได้รับการอนุมัติ) เป็นประวัติศาสตร์ที่รับรองความถูกต้องของ:

Audiometers ที่ได้รับการสอบเทียบตามมาตรฐานขององค์กรมาตรฐานระหว่างประเทศ (ISO 1964) หรือสถาบันมาตรฐานแห่งชาติอเมริกัน (ANSI 1996) จะถูกนำมาใช้เพื่อทดสอบการได้ยินของผู้สมัครทุกคน

ข ทั้งหมดการตรวจการได้ยินหรือการอ่านการตรวจการได้ยินที่บันทึกไว้ในรายงานการตรวจทางการแพทย์หรือเวชระเบียนอื่น ๆ จะถูกระบุไว้อย่างชัดเจน

ค ระดับการได้ยินด้วยการได้ยิน (หูทั้งสองข้าง) ที่ยอมรับได้คือ:

  • (1) เสียงที่บริสุทธิ์ที่ 500, 1,000 และ 2000 รอบต่อวินาทีที่ไม่เกิน 30 เดซิเบล (dB) โดยเฉลี่ย (หูแต่ละข้าง) โดยไม่มีระดับบุคคลมากกว่า 35dB ที่ความถี่เหล่านี้
    • (2) ระดับเสียงที่บริสุทธิ์ไม่เกิน 45 เดซิเบลที่ 3000 รอบต่อวินาทีต่อหูและ 55 เดซิเบลที่ 4000 รอบต่อวินาทีต่อหู

มาจากกระทรวงกลาโหม (DOD) คำสั่ง 6130.3, มาตรฐานทางกายภาพสำหรับการแต่งตั้ง, การเกณฑ์ทหาร, และการชักนำและคำสั่ง DOD 6130.4, เกณฑ์และข้อกำหนดขั้นตอนสำหรับมาตรฐานทางกายภาพสำหรับการนัดหมาย, การเกณฑ์ทหารหรือการเหนี่ยวนำในกองทัพ


บทความที่น่าสนใจ

การสร้างทีมและการมอบหมาย: ทำอย่างไรจึงจะให้อำนาจคน

การสร้างทีมและการมอบหมาย: ทำอย่างไรจึงจะให้อำนาจคน

ต้องการกรอบการทำงานที่จะบอกคุณว่าจะมอบหมายงานให้กับพนักงานเมื่อใดและเท่าใด การมีส่วนร่วมของพนักงานจัดเตรียมวิธีการหลายอย่างเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพที่มีประสิทธิภาพ

7 แบบฝึกหัดการสร้างทีมเพื่อดึงดูดพนักงาน

7 แบบฝึกหัดการสร้างทีมเพื่อดึงดูดพนักงาน

หากคุณต้องการแบบฝึกหัดการสร้างทีมเพื่อช่วยให้พนักงานของคุณทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้นในทีมให้ใช้หนึ่งกิจกรรม (หรือมากกว่า) ในเจ็ดกิจกรรมเหล่านี้

กิจกรรมการสร้างทีมที่ยอดเยี่ยมสำหรับสถานที่ทำงาน

กิจกรรมการสร้างทีมที่ยอดเยี่ยมสำหรับสถานที่ทำงาน

กิจกรรมการสร้างทีมในที่ทำงานนั้นง่ายและคุ้มค่า ลองทำแบบฝึกหัดเหล่านี้ในที่ทำงานเป็นประจำเพื่อสร้างทีม

ค้นหาข้อมูลเกี่ยวกับวัฒนธรรมของทีมและความคาดหวังที่ชัดเจน

ค้นหาข้อมูลเกี่ยวกับวัฒนธรรมของทีมและความคาดหวังที่ชัดเจน

การคาดการณ์ประสิทธิภาพที่ชัดเจนนั้นมีความสำคัญอย่างยิ่งในวัฒนธรรมการทำงานเป็นทีมเนื่องจากทีมต้องรู้ว่าทำไมจึงมีอยู่และสิ่งที่คาดหวังจากพวกเขา

บรรทัดฐานทีมงานตัวอย่างหรือแนวทางความสัมพันธ์

บรรทัดฐานทีมงานตัวอย่างหรือแนวทางความสัมพันธ์

รู้ว่าทีมที่มีประสิทธิภาพจำเป็นต้องตรวจสอบ? เป้าหมายและผลลัพธ์ที่คาดหวังและกระบวนการที่ใช้เพื่อบรรลุเป้าหมาย นี่คือบรรทัดฐานของกลุ่มตัวอย่าง

คำถามสัมภาษณ์งานเป็นทีมเพื่อให้นายจ้างถาม

คำถามสัมภาษณ์งานเป็นทีมเพื่อให้นายจ้างถาม

ต้องการคำถามสัมภาษณ์เพื่อให้พนักงานที่มีศักยภาพประเมินทักษะการทำงานเป็นทีมหรือไม่ คำถามตัวอย่างเหล่านี้จะช่วยให้คำตอบสำหรับคุณ