คำถามและคำตอบสัมภาษณ์ครั้งที่สอง

คุณทำมันผ่านการสัมภาษณ์ครั้งแรกของคุณกับสีที่บินและคุณได้รับเชิญให้สัมภาษณ์รอบที่สอง คุณจะถามอะไรในระหว่างการสัมภาษณ์ครั้งที่สอง คำถามสัมภาษณ์บางคำถามอาจเหมือนกับคำถามที่คุณถามตอนสัมภาษณ์ครั้งแรก แต่คำถามอื่น ๆ จะแตกต่างกันมาก

เพื่อให้ผ่านรอบต่อไปคุณจะต้องสบายใจกับคำถามสัมภาษณ์มาตรฐานและลูกโค้งขณะที่ให้ความสนใจเป็นพิเศษกับหัวข้อที่มีแนวโน้มมากที่สุดที่จะเกิดขึ้นในขั้นตอนการสัมภาษณ์นี้

ในระหว่างการสัมภาษณ์ครั้งที่สองคุณจะถูกถามคำถามสัมภาษณ์ที่เฉพาะเจาะจงมากขึ้นเกี่ยวกับงาน บริษัท ความสามารถในการแสดงในบทบาทและทักษะและความสามารถของคุณแปลเป็นสิ่งที่ บริษัท กำลังมองหาผู้สมัครที่พวกเขาจะจ้าง.

ตัวอย่างคำถามและคำตอบสัมภาษณ์ที่สอง

• คุณกำลังมองหาความท้าทายใดในตำแหน่ง - คำตอบที่ดีที่สุด
• ทำไมคุณต้องการงานนี้ - คำตอบที่ดีที่สุด
• ทำไมคุณถึงเป็นคนที่ดีที่สุดสำหรับงาน? - คำตอบที่ดีที่สุด
• คุณมีประสบการณ์อย่างไรบ้าง - คำตอบที่ดีที่สุด
• ทำไมคุณถึงสนใจที่จะทำงานกับ บริษัท นี้? - คำตอบที่ดีที่สุด
• คุณจะทำอะไรให้ บริษัท นี้ถ้าเราจ้างคุณ - คำตอบที่ดีที่สุด
• คุณรู้อะไรเกี่ยวกับ บริษัท นี้บ้าง? - คำตอบที่ดีที่สุด
• ทำไมคุณถึงอยากทำงานกับ บริษัท นี้ - คำตอบที่ดีที่สุด
• ทำไมเราควรจ้างคุณ - คำตอบที่ดีที่สุด
• คุณต้องการเงินเดือนอะไรบ้าง? - คำตอบที่ดีที่สุด

• คำถามตัวอย่างเพิ่มเติมเกี่ยวกับเป้าหมายการทำงานของคุณ - คำตอบที่ดีที่สุด

บริษัท และคำถามสัมภาษณ์งานเฉพาะทาง

คุณจะถูกถามคำถามที่ต้องการคำตอบอย่างละเอียดทั้งนี้ขึ้นอยู่กับประเภทของตำแหน่งที่คุณสัมภาษณ์

ตัวอย่างเช่นหากคุณสัมภาษณ์งานขายคุณจะถูกถามคำถามสัมภาษณ์เกี่ยวกับความสำเร็จในการขายของคุณ มีความชัดเจนเกี่ยวกับวิธีที่คุณสามารถช่วย บริษัท และวิธีที่คุณจะเพิ่มยอดขายและส่วนแบ่งการตลาด สำหรับคำถามประเภทนี้คุณจะต้องปรับการตอบสนองของคุณให้สอดคล้องกับผลิตภัณฑ์บริการและเป้าหมายของ บริษัท

วิธีที่ดีที่สุดในการเตรียมตอบคำถามเกี่ยวกับวิธีการปฏิบัติงานของคุณคือการเรียนรู้ให้มากที่สุดเท่าที่จะทำได้เกี่ยวกับงานและ บริษัท

ทบทวนคำถามสัมภาษณ์งานที่เฉพาะเจาะจง ยิ่งคุณรู้มากเท่าไหร่ก็จะยิ่งทำให้ความสัมพันธ์ของคุณกับความต้องการของ บริษัท ดีขึ้นเท่านั้น นอกจากนี้ให้ตรวจสอบตัวอย่างของคำถามที่ผู้สัมภาษณ์ถามผู้สมัครเพื่อรับตำแหน่งที่เฉพาะเจาะจงดังนั้นคุณพร้อมที่จะตอบ

พูดคุยกับคนรู้จักของคุณ. หากคุณมีการเชื่อมต่อที่ บริษัท ให้พูดคุยกับพวกเขาเพื่อรับข้อมูลวงในให้มากที่สุด คุณต้องการทราบทั้งวิธีที่ บริษัท ต้องการเห็นและสิ่งที่พวกเขาอาจไม่ต้องการโฆษณา (แม้ว่าแน่นอนคุณจะมีสมาธิกับอดีตในระหว่างการสัมภาษณ์ของคุณ)

ทบทวนสิ่งที่คุณเรียนรู้ในการสัมภาษณ์ครั้งแรก ลองนึกถึงข้อมูลที่แบ่งปันกับคุณในระหว่างการสัมภาษณ์ครั้งแรกและใช้เป็นจุดเริ่มต้นเพื่อเตรียมพร้อมสำหรับการสัมภาษณ์ครั้งที่สอง ตรวจสอบเว็บไซต์ของ บริษัท หน้า Facebook ฟีด Twitter หน้า Instagram และ LinkedIn ตรวจสอบ Google News สำหรับข้อมูลล่าสุดเกี่ยวกับ บริษัท

แบ่งปันตัวอย่างสิ่งที่คุณได้เรียนรู้ นี่คือตัวอย่างของการตอบคำถามเกี่ยวกับสิ่งที่คุณคาดหวังมากที่สุดเกี่ยวกับตำแหน่ง:

• "ฉันรู้สึกตื่นเต้นกับโอกาสที่จะมีบทบาทสำคัญในการช่วยให้องค์กรบรรลุเป้าหมายในการให้บริการลูกค้าที่ยอดเยี่ยมฉันรู้ว่า บริษัท ของคุณให้ความสำคัญกับความพึงพอใจของลูกค้าในทุกแผนกและนั่นคือสิ่งที่ฉันหลงใหลในสิบปี ในการบริหารการค้าปลีกฉันชอบที่จะนำประสบการณ์ของฉันในการจัดการพนักงานค้าปลีกมาสู่องค์กรของคุณ

เตรียมพร้อมที่จะแบ่งปันข้อมูลเพิ่มเติม

หากคุณมีแฟ้มสะสมผลงานหรือตัวอย่างงานอื่น ๆ เป็นสิ่งสำคัญที่จะพาพวกเขาไปที่การสัมภาษณ์รอบนี้แม้ว่าคุณจะแสดงให้พวกเขาเห็นในการประชุมครั้งแรก ในระหว่างการสัมภาษณ์ครั้งที่สองไม่ใช่เรื่องแปลกสำหรับ บริษัท ที่จะนำคนอื่นเข้ามาเช่นสมาชิกในทีมที่คาดหวังหรือพนักงานคนอื่น ๆ ที่อาจทำงานกับคุณแบบวันต่อวัน

คนเหล่านี้บางคนอาจจะเพิ่มเติมในกระบวนการสัมภาษณ์อย่างเป็นธรรมชาติดังนั้นคุณจะต้องเตรียมพร้อมที่จะพูดลิฟต์ของคุณและแสดงทักษะและความสามารถของคุณอย่างมีประสิทธิภาพและมีประสิทธิภาพเพื่อให้ทันกับพวกเขาว่าคุณเป็นใคร

การขายตัวเองให้กับทุกคนที่คุณพบเป็นเรื่องสำคัญเพราะแต่ละคนที่คุณคุยด้วยอาจมีส่วนร่วมในการตัดสินใจจ้างงาน

ตัวอย่างเช่นหากคุณกำลังมีส่วนร่วมในการสัมภาษณ์แบบสัมภาษณ์กลุ่มและถูกถามเกี่ยวกับประสบการณ์ก่อนหน้านี้คุณสามารถใช้สิ่งนี้เป็นโอกาสในการแสดงผลงานกลุ่มทั้งหมดของคุณ:

• "ฉันมีประสบการณ์ห้าปีในการทำแคมเปญการตลาดในภาคการดูแลสุขภาพฉันได้นำตัวอย่างสามรายการจากแคมเปญการตลาดล่าสุดของฉันซึ่งฉันได้แสดงให้นาย XYZ ทราบเมื่อครั้งที่เราพบกันอย่างไรก็ตามฉันยังมีวัสดุจาก อีกแคมเปญที่ฉันทำงานซึ่งฉันได้รับคำชมเป็นการส่วนตัวจากผู้อำนวยการขององค์กร "

ทำการแข่งขัน

ก่อนการสัมภาษณ์เป็นเวลาที่เหมาะสมในการจับคู่ข้อมูลรับรองของคุณกับข้อกำหนดงานของนายจ้าง:

• ตรวจสอบตำแหน่งงานที่คุณสมัครรวมถึงรายชื่องานอื่น ๆ ของ บริษัท คุณจะได้รับความคิดที่ดีในสิ่งที่ บริษัท ต้องการจากคนที่พวกเขาจ้างโดยการตรวจสอบรายละเอียดของงาน
• ทำรายการคุณสมบัติของคุณที่ตรงกับสิ่งที่นายจ้างต้องการในผู้สมัครที่สมบูรณ์แบบ
• เตรียมตัวอย่างของวิธีที่คุณใช้คุณลักษณะที่ตรงกับที่ดีที่สุดในที่ทำงาน

เป้าหมายของคุณคือการโน้มน้าวใจ บริษัท ที่คุณเป็นผู้สมัครที่สามารถช่วยให้พวกเขาบรรลุเป้าหมาย หากคุณให้ข้อมูลที่สามารถดำเนินการได้ในการตอบกลับของคุณคุณจะอยู่ในตำแหน่งที่เหมาะสม

นอกจากนี้ให้ทบทวนคำถามและคำตอบในการสัมภาษณ์ตามพฤติกรรมเพราะออกแบบมาเพื่อดึงการตอบสนองที่มีตัวอย่างเฉพาะของวิธีการที่คุณบรรลุผลลัพธ์

ลองนึกถึงตัวอย่างของวิธีการที่คุณจัดการกับสถานการณ์ที่คล้ายกับสิ่งที่คุณจะทำถ้าคุณได้รับการว่าจ้างสำหรับงานนี้

ให้คำตอบที่สอดคล้องกัน

จำไว้ว่าให้สอดคล้อง ผู้สัมภาษณ์ของคุณกำลังจะเปรียบเทียบบันทึกย่อดังนั้นสิ่งสำคัญคือสิ่งที่คุณบอกผู้สัมภาษณ์คนหนึ่งตรงกับสิ่งที่คุณบอกคนอื่น ๆ ตรวจสอบประวัติย่อของคุณล่วงหน้าและจดบันทึกหลังจากการสัมภาษณ์ครั้งแรกของคุณ ด้วยวิธีนี้คุณจะจำสิ่งที่คุณพูดครั้งแรก

เมื่อถูกถามคำถามที่คล้ายกับคำถามที่คุณถูกถามในการสัมภาษณ์ครั้งแรกคุณอาจอ้างถึงคำตอบก่อนหน้าดังนี้:

• "ใช่ฉันมั่นใจมากในการใช้ระบบการจัดการเนื้อหาจำนวนมากรวมถึง WordPress และ SharePoint ตามที่ฉันกล่าวถึงเมื่อเราพบกันในเดือนเมษายนฉันกำลังเรียนหลักสูตรออนไลน์เพื่อเรียนรู้วิธีใช้ Django ฉันเหลือเวลาหนึ่งสัปดาห์ในการ แน่นอนและตอนนี้รู้สึกมั่นใจมากกับระบบนี้เช่นกัน "

คำถามสัมภาษณ์ครั้งที่สองเพื่อถามนายจ้าง

การมีคำถามพร้อมที่จะถามผู้สัมภาษณ์เป็นสิ่งสำคัญ เนื่องจากคุณไม่ต้องการทำซ้ำสิ่งที่คุณถามในการสัมภาษณ์ครั้งแรกให้เตรียมชุดคำถามสัมภาษณ์ต่าง ๆ ไว้ให้พร้อมในระหว่างการสัมภาษณ์ครั้งที่สอง

นี่คือตัวอย่างของคำถามที่ถามนายจ้างในระหว่างการสัมภาษณ์งานครั้งที่สอง

• "อะไรคือสิ่งที่คุณชอบเกี่ยวกับวัฒนธรรมของ บริษัท ที่นี่"
• "คุณคิดว่าพนักงานในแผนกนี้สามารถส่งผลกระทบต่อ บริษัท ได้ดีที่สุดอย่างไร"
• "คุณวัดประสิทธิภาพของงานในบทบาทนี้ (แผนก) ได้อย่างไร"

เคล็ดลับสำหรับการสัมภาษณ์ Acing

เพียงเพราะคุณได้รับเชิญให้สัมภาษณ์ครั้งที่สองไม่ได้หมายความว่าคุณจะได้รับการเสนองาน ในตลาดงานที่มีการแข่งขันสูงนายจ้างส่วนใหญ่ทำการสัมภาษณ์ครั้งที่สองและบางครั้งอาจเป็นการสัมภาษณ์ครั้งที่สามและสี่

เตรียมพร้อมสำหรับผู้สัมภาษณ์เพื่อจดจำทุกสิ่งที่คุณพูดในการสัมภาษณ์ครั้งก่อนหรือต้องการทบทวนรายละเอียดของคุณเป็นครั้งคราว อย่าใช้มันเป็นการส่วนตัวถ้าเขาหรือเธอดูเหมือนจะวาดเปล่า ๆ ชั่วขณะ; กระบวนการสัมภาษณ์มีความยาวและเกี่ยวข้องกับการว่าจ้างผู้จัดการเช่นเดียวกับผู้สมัคร แม้แต่ผู้จดบันทึกที่พิถีพิถันที่สุดก็อาจสูญเสียรายละเอียดหรือสองอย่าง

ที่สำคัญที่สุดอย่าคิดว่าเพราะคุณทำมาไกลขนาดนี้มันเป็นข้อตกลงที่เสร็จสิ้นแล้ว เตรียมการอย่างรอบคอบสำหรับการสัมภาษณ์ทุกครั้งเพื่อเพิ่มโอกาสในการเปลี่ยนการสัมภาษณ์เป็นข้อเสนองาน