• 2024-11-21

มารยาทในการสัมภาษณ์: การส่งจดหมายขอบคุณ

Faith Evans feat. Stevie J – "A Minute" [Official Music Video]

Faith Evans feat. Stevie J – "A Minute" [Official Music Video]

สารบัญ:

Anonim

บันทึกย่อขอบคุณแล้วล้าสมัยหรือไม่? ไม่ใช่อย่างน้อยและถ้าคุณไม่ส่งหนึ่งคุณกำลังทำร้ายโอกาสของการปิดการจัดการและการรักษาความปลอดภัยงาน ทำไมเป็นเช่นนั้น และคุณควรส่งอีเมล์หรือสำเนา มาทำลายมันกันเถอะ

เหตุผลในการส่ง

สิ่งสำคัญที่สุดคือคุณต้องการแสดงให้เห็นว่าคุณซาบซึ้งกับเวลาของผู้สัมภาษณ์และก็ถือว่าสุภาพที่จะบอกพวกเขาว่าเนื่องจากพวกเขาทำให้ห้องว่างในวันของพวกเขาเพื่อดูคุณมากกว่าคนอื่น หากคุณต้องการที่จะให้ความสำคัญกับตัวเองเพิ่มขึ้นอีกเล็กน้อยให้พิจารณาว่าโน้ตนั้นอาจส่งผลกระทบต่อกลุ่มเป้าหมายของคุณได้

ใน "นี่คือสิ่งที่จะเขียนในขอบคุณขอบคุณหมายเหตุหลังจากสัมภาษณ์งาน" บน FastCompany.com Kate White อดีตหัวหน้าบรรณาธิการของ ความเป็นสากล บันทึกว่า “ มันไม่ใช่แค่มารยาทที่ดี ผู้สัมภาษณ์ตัดสินความหลงใหลในงานนั้นขึ้นอยู่กับว่าคุณส่งข้อความหรือไม่และคุณพูดอะไร”

หากคุณเป็นผู้สมัครที่สมบูรณ์แบบจริง ๆ การขาดบันทึกย่ออาจถูกมองข้าม แต่มีผู้สมัครกี่คนที่เป็นคู่แท้ และผู้จัดการการจ้างงานบางคนบอกว่าจำเป็นต้องมีการย้ายไปยังขั้นต่อไป

อีเมลกับจดหมายจากจดหมายหอยทาก

จากการสำรวจของ CareerBuilder พบว่า 89% ระบุว่าสามารถส่งข้อความขอบคุณทางอีเมลได้ เห็นได้ชัดว่าเมล์หอยทากนั้นใช้เวลานานกว่าและสามารถฝังได้ แต่ขึ้นอยู่กับบรรยากาศและความรู้สึกที่คุณได้รับจากผู้จัดการการจ้างงานบันทึกย่อที่เป็นทางการมากขึ้นอาจเหมาะสมและอาจช่วยให้คุณโดดเด่นได้ ตัวอักษรที่เขียนด้วยลายมือบนกระดาษที่สวยงามพร้อมการเขียนที่น่ารักกำลังกลับมาสู่สมัยนิยมดังนั้นใช้ประโยชน์จากเทรนด์! ตรวจสอบ Paperless Post ซึ่งเป็นสื่อที่มีความสุข - สเตชันเนอรีที่สวยงามพร้อมข้อความส่วนตัวของคุณส่งทางอีเมล

สิ่งที่จะพูด

อย่าเพิ่งรีบตัดจดหมายด่วน ใช้เวลาของคุณและเลือกคำพูดของคุณอย่างรอบคอบ เป็นส่วนตัวเป็นของแท้และเขียนข้อความที่น่าจดจำ ลองนึกย้อนกลับไปในการสัมภาษณ์ของคุณและวาดสิ่งที่คุณพูดถึง มีช่วงเวลาที่ตลกที่คุณสามารถเอาคืนได้หรือไม่? เรื่องตลกที่อยู่ภายใน? จากนั้นไปอีกขั้นหนึ่งแล้วย้ำว่าทำไมคุณถึงได้เป็นคู่ที่ดีและทักษะที่คุณนำมา คุณอาจต้องการแนะนำหัวข้อใหม่ - พูดถึงความคิดเพิ่มเติมบางอย่างที่คุณมีหลังจากการสัมภาษณ์ประเด็นที่คุณต้องการพูดคุยเพิ่มเติมและแนวคิดที่คุณต้องแบ่งปันซึ่งเปิดประตูสู่การกำหนดเวลาการประชุมอีกครั้ง

เป้าหมายโดยรวมคือการสร้างผลกระทบ

ข้อความตัวอย่าง

เรียนคุณนาย สมิ ธ:

ขอบคุณมากที่สละเวลาสัมภาษณ์ฉันในวันนี้สำหรับตำแหน่งผู้ดูแลระบบ

ฉันรู้สึกยินดีเป็นอย่างยิ่งกับสมาชิกในทีมทุกคนที่ฉันพบและหวังว่าฉันจะเชื่อคุณว่าฉันจะเข้ากันได้ดีกับสมาชิกในทีมและจะสามารถมีส่วนร่วมกับ บริษัท ได้อย่างรวดเร็ว

ฉันคิดเพิ่มเติมเกี่ยวกับการรวมฐานข้อมูลที่คุณวางแผนที่จะดำเนินการและมีแนวคิดเฉพาะเกี่ยวกับวิธีที่ฉันสามารถช่วยในการทำให้กระบวนการราบรื่น ฉันหวังว่าจะแบ่งปันความคิดของฉันในการประชุมในอนาคต

อีกครั้งฉันขอขอบคุณที่คุณสละเวลามากที่จะพูดคุยกับฉันและฉันรู้สึกตื่นเต้นอย่างมากเกี่ยวกับโอกาสนี้

ขอแสดงความนับถือ

ชื่อของคุณ

ข้อมูลติดต่อ


บทความที่น่าสนใจ

การสร้างทีมและการมอบหมาย: ทำอย่างไรจึงจะให้อำนาจคน

การสร้างทีมและการมอบหมาย: ทำอย่างไรจึงจะให้อำนาจคน

ต้องการกรอบการทำงานที่จะบอกคุณว่าจะมอบหมายงานให้กับพนักงานเมื่อใดและเท่าใด การมีส่วนร่วมของพนักงานจัดเตรียมวิธีการหลายอย่างเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพที่มีประสิทธิภาพ

7 แบบฝึกหัดการสร้างทีมเพื่อดึงดูดพนักงาน

7 แบบฝึกหัดการสร้างทีมเพื่อดึงดูดพนักงาน

หากคุณต้องการแบบฝึกหัดการสร้างทีมเพื่อช่วยให้พนักงานของคุณทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้นในทีมให้ใช้หนึ่งกิจกรรม (หรือมากกว่า) ในเจ็ดกิจกรรมเหล่านี้

กิจกรรมการสร้างทีมที่ยอดเยี่ยมสำหรับสถานที่ทำงาน

กิจกรรมการสร้างทีมที่ยอดเยี่ยมสำหรับสถานที่ทำงาน

กิจกรรมการสร้างทีมในที่ทำงานนั้นง่ายและคุ้มค่า ลองทำแบบฝึกหัดเหล่านี้ในที่ทำงานเป็นประจำเพื่อสร้างทีม

ค้นหาข้อมูลเกี่ยวกับวัฒนธรรมของทีมและความคาดหวังที่ชัดเจน

ค้นหาข้อมูลเกี่ยวกับวัฒนธรรมของทีมและความคาดหวังที่ชัดเจน

การคาดการณ์ประสิทธิภาพที่ชัดเจนนั้นมีความสำคัญอย่างยิ่งในวัฒนธรรมการทำงานเป็นทีมเนื่องจากทีมต้องรู้ว่าทำไมจึงมีอยู่และสิ่งที่คาดหวังจากพวกเขา

บรรทัดฐานทีมงานตัวอย่างหรือแนวทางความสัมพันธ์

บรรทัดฐานทีมงานตัวอย่างหรือแนวทางความสัมพันธ์

รู้ว่าทีมที่มีประสิทธิภาพจำเป็นต้องตรวจสอบ? เป้าหมายและผลลัพธ์ที่คาดหวังและกระบวนการที่ใช้เพื่อบรรลุเป้าหมาย นี่คือบรรทัดฐานของกลุ่มตัวอย่าง

คำถามสัมภาษณ์งานเป็นทีมเพื่อให้นายจ้างถาม

คำถามสัมภาษณ์งานเป็นทีมเพื่อให้นายจ้างถาม

ต้องการคำถามสัมภาษณ์เพื่อให้พนักงานที่มีศักยภาพประเมินทักษะการทำงานเป็นทีมหรือไม่ คำถามตัวอย่างเหล่านี้จะช่วยให้คำตอบสำหรับคุณ