ทั้งหมดเกี่ยวกับกระบวนการสรรหาและการจ้างงาน

กระบวนการสรรหาบุคลากรทำงานอย่างไร ขึ้นอยู่กับ บริษัท และวิธีการที่ บริษัท ใช้ในการหาผู้สมัครงาน อย่างไรก็ตามนายจ้างขนาดใหญ่และขนาดเล็กส่วนใหญ่มีกระบวนการอย่างเป็นทางการที่จะปฏิบัติตามเพื่อรับสมัครและจ้างพนักงานใหม่

ขั้นตอนในกระบวนการสรรหา

ก่อนที่จะจ้างผู้สมัครสำหรับตำแหน่งงาน บริษัท จะต้องผ่านกระบวนการจ้างงานแบบเป็นขั้นเป็นตอน กระบวนการนี้มีสามขั้นตอนที่สำคัญรวมถึงการวางแผนการสรรหาและการคัดเลือกพนักงาน

การวางแผนทรัพยากรมนุษย์คือเมื่อ บริษัท ตั้งอยู่กับจำนวนพนักงานที่พวกเขาต้องการจ้างและทักษะที่พวกเขาต้องการจากพนักงานเหล่านี้ บริษัท ต้องเปรียบเทียบความต้องการกับจำนวนผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสมในตลาดแรงงาน

ขั้นตอนการสรรหาบุคลากรของกระบวนการจ้างงานจะเกิดขึ้นเมื่อ บริษัท พยายามเข้าถึงกลุ่มผู้สมัครผ่านการประกาศตำแหน่งงานผู้อ้างอิงงาน s การสรรหาบุคลากรในมหาวิทยาลัย ฯลฯ ผู้สมัครที่ตอบสนองต่อมาตรการเหล่านี้จะเข้ามาสัมภาษณ์และวิธีการประเมินอื่น ๆ. นายจ้างอาจตรวจสอบประวัติของพนักงานที่คาดหวังเช่นเดียวกับการตรวจสอบการอ้างอิง

การคัดเลือกพนักงานเป็นกระบวนการที่นายจ้างประเมินข้อมูลเกี่ยวกับกลุ่มผู้สมัครที่สร้างขึ้นระหว่างขั้นตอนการสรรหา หลังจากการประเมินผู้สมัคร บริษัท จะตัดสินใจว่าผู้สมัครคนใดจะได้รับการเสนอตำแหน่ง

ประเภทของการสรรหา

บริษัท บางแห่งทำงานร่วมกับนายหน้าเพื่อค้นหาผู้สมัครโดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับงานในระดับที่สูงขึ้น บริษัท อื่น ๆ จะใช้ไซต์เครือข่ายสังคมออนไลน์และ LinkedIn เพื่อรับสมัครงานนอกเหนือจากการใช้วิธีการสรรหาแบบดั้งเดิมเช่นการโพสต์โฆษณาที่ต้องการความช่วยเหลือในหนังสือพิมพ์และโซเชียลมีเดียและรายการงานออนไลน์เช่นที่ Indeed.com หรือ CareerBuilder

นายจ้างจำนวนมากโดยเฉพาะ บริษัท ขนาดใหญ่อาจไม่รับสมัครผู้สมัครอย่างกระตือรือร้น แต่โพสต์ตำแหน่งที่เปิดในเว็บไซต์ของ บริษัท

การสมัครงาน

วิธีการสมัครงานขึ้นอยู่กับ บริษัท เช่นกัน บริษัท บางแห่งใช้ซอฟต์แวร์การจัดการความสามารถเพื่อรับสมัครงานและคัดเลือกและคัดเลือกผู้สมัครเพื่อสัมภาษณ์

ในกรณีอื่น ๆ ขั้นตอนการสมัครงานจะกำหนดให้ผู้สมัครส่งประวัติย่อและจดหมายสมัครงานทางอีเมล นายจ้างบางรายยังคงต้องการให้ผู้สมัครสมัครด้วยตนเอง

ในฐานะส่วนหนึ่งของขั้นตอนการสมัครผู้สมัครอาจถูกขอให้ทดสอบการประเมินความสามารถเพื่อดูว่าพวกเขามีคุณสมบัติตรงตามข้อกำหนดของ บริษัท หรือไม่ ใบสมัครงานและผลการทดสอบจะได้รับการตรวจสอบและผู้สมัครที่ได้รับการคัดเลือกจะได้รับเชิญให้สัมภาษณ์งาน

สัมภาษณ์งาน

ในขณะที่ผู้สมัครเข้ารับการสัมภาษณ์พวกเขาอาจถูกสัมภาษณ์หลายครั้งก่อนที่จะได้รับการเสนองานหรือการแจ้งปฏิเสธ บริษัท จะทำการตรวจสอบประวัติการตรวจสอบการอ้างอิงและอาจเป็นการตรวจสอบเครดิตซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของกระบวนการสรรหา

ผู้สมัครอาจได้รับการเสนองานโดยขึ้นอยู่กับผลของการตรวจสอบหรือการตรวจสอบอาจจะดำเนินการก่อนที่ บริษัท จะเสนองานให้กับผู้สมัครที่พวกเขาเลือกสำหรับงาน

นี่คือขั้นตอนในกระบวนการสรรหาซึ่งจะแตกต่างกันไปตามกลยุทธ์การสรรหาของ บริษัทโปรดทราบว่าทุก บริษัท มีกลยุทธ์การสรรหาของตัวเองดังนั้นจึงเป็นสิ่งสำคัญในการค้นหางานที่ต้องเผชิญกับความท้าทายและเพื่อให้แน่ใจว่าคุณกำลังหางานที่ บริษัท สามารถหาคุณได้

ขั้นตอนในกระบวนการจ้างงาน

รายการงานบนเว็บไซต์ของ บริษัท

บริษัท ขนาดใหญ่ที่สุดและ บริษัท ขนาดเล็กจำนวนมากโพสต์งานที่มีอยู่ในเว็บไซต์ของ บริษัท ผู้สมัครงานสามารถค้นหางานตรวจสอบรายชื่องานและสมัครงานออนไลน์ ผู้หางานอาจสามารถตั้งค่าตัวแทนการค้นหางานเพื่อแจ้งให้พวกเขาทราบทางอีเมลของการเปิดงานใหม่ บาง บริษัท มีกำหนดการสัมภาษณ์ออนไลน์เช่นกัน

โพสต์งานออนไลน์

บริษัท ที่กำลังรับสมัครผู้สมัครจะไม่เพียง แต่โพสต์งานบนเว็บไซต์ของพวกเขา แต่จะโพสต์งานบนกระดานงานและไซต์งานอื่น ๆ อาจมีการโพสต์งานบนกระดานงานทั่วไปเช่นสัตว์ประหลาดและ / หรือในไซต์เฉพาะเช่น MediaBistro เป็นต้น

ใช้ LinkedIn

บริษัท อาจโพสต์ตำแหน่งที่เปิดใน LinkedIn ซึ่งเป็นเว็บไซต์เครือข่ายมืออาชีพ นอกจากนี้ บริษัท อาจค้นหา LinkedIn เพื่อค้นหาผู้สมัครเพื่อรับสมัคร กลุ่ม LinkedIn เป็นสถานที่ที่นายจ้างใช้ในการโพสต์งานและหาผู้สมัคร

การสรรหาสังคม

บริษัท ต่างๆกำลังใช้การสรรหาทางสังคมกับผู้สมัครงานแหล่งที่มามากขึ้นสำหรับการจ้างงานบน Facebook, Twitter และเว็บไซต์เครือข่ายสังคมอื่น ๆ รวมถึงการตรวจสอบผู้สมัครที่พวกเขากำลังพิจารณาจ้างงาน บริษัท ต่างๆอาจใช้แอพ Facebook เพื่อรับสมัครหรือมีหน้า Facebook ที่อุทิศให้กับอาชีพของ บริษัท บน Twitter บริษัท อาจทวีตรายการงานและแหล่งข้อมูลผู้สมัครเพื่อรับสมัคร

กระบวนการสมัครงาน

นี่คือข้อมูลเกี่ยวกับกระบวนการสมัครงานทั้งหมดรวมถึงการสมัครงานประวัติย่อและจดหมายสมัครงานการทดสอบผู้สมัครการตรวจสอบประวัติและการอ้างอิงการสัมภาษณ์และกระบวนการจ้างงาน

ขั้นตอนการสัมภาษณ์

ขั้นตอนการสัมภาษณ์ไม่ใช่เรื่องของการเรียกร้องให้สัมภาษณ์งานสัมภาษณ์และรับข้อเสนองาน ในหลายกรณีมีความซับซ้อนและอาจเกี่ยวข้องกับการสัมภาษณ์หลายครั้ง

กระบวนการจ้างงาน

มีขั้นตอนหลายขั้นตอนในกระบวนการจ้างงานรวมถึงการสมัครงานการสัมภาษณ์การทดสอบการจ้างงานการตรวจสอบประวัติและข้อเสนองานพร้อมด้วยเคล็ดลับและคำแนะนำสำหรับแต่ละขั้นตอนในกระบวนการจ้างงาน