การอภิปรายทางการเมืองที่ห้ามในที่ทำงานของคุณ

ผ่านการสัมภาษณ์งานเมื่อเร็ว ๆ นี้ผู้สมัครเริ่มพูดคุยเกี่ยวกับความคิดเห็นทางการเมืองของเขา ไม่ว่าเราจะไม่เห็นด้วยอย่างจริงจังกับความเห็นของเขา - และผู้สมัครงานของเขาได้ถูกทำให้ขุ่นเคืองด้วยเหตุผลอื่น - เรารู้สึกตกใจกับความไม่เหมาะสมของการอภิปรายทางการเมืองในที่ทำงาน

โดยเฉพาะอย่างยิ่งในสถานการณ์สัมภาษณ์การขาดการตัดสินของเขาส่งข้อความที่ชัดเจนถึงเราเกี่ยวกับสามัญสำนึกของเขาและความสามารถของเขาในการช่วยนำองค์กร พนักงานโพลาไรซ์ที่รู้สึกถกเถียงเรื่องการเมืองในที่ทำงานจะไม่สอดคล้องกับบรรทัดฐานทางวัฒนธรรมของเรา

ไม่พอใจกับการเริ่มต้นแซลลี่ของเขาในดินแดนทางการเมืองของผู้ชายเขาบอกเราว่าเขาเพิ่งลงคะแนนและสติกเกอร์กันชนการเมืองที่เขาเห็นในลานจอดรถของ บริษัท เมื่อมาถึงจุดนี้การสัมภาษณ์กลายเป็นการสนทนาแบบไม่เป็นทางการจนกว่าเราจะนำเขาออกจากสำนักงาน

เราไม่สนใจว่าใครสนับสนุนในการเมืองของเขา แต่โดยทั่วไปแล้วการสนทนาทางการเมืองจะไม่ฉลาดในการทำงานใด ๆ ผู้สมัครคนนี้ไม่ได้ใช้วิจารณญาณที่ดีขณะที่เขาพูดความคิดเห็นทางการเมืองของเขาในระหว่างการสัมภาษณ์งานทุกสถานที่

ในสถานที่ทำงานที่ให้เกียรติความหลากหลายการเมืองของทุกคนความเชื่อทางศาสนากิจกรรมทางเพศและความคิดเห็นเกี่ยวกับปัญหาที่ไม่ได้ทำงานควรอยู่บ้านเป็นส่วนใหญ่ ถ้าคุณทำงานในสภาพแวดล้อมที่ขึ้นอยู่กับความเชื่อเฉพาะเช่นสำนักงานเขตพรรครีพับลิ, กลุ่มล็อบบี้สิ่งแวดล้อมหรือคริสตจักรคุณเสี่ยงมากเกินกว่าที่คุณจะหวังได้เมื่อคุณยกประเด็นที่ละเอียดอ่อนในที่ทำงาน

ที่ดีที่สุดคุณต้องเสี่ยงกับการถูกเพื่อนร่วมงานที่ต้องช่วยคุณทำงานให้สำเร็จ ในสถานการณ์กรณีที่เลวร้ายที่สุดคุณอาจสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นมิตรและความรู้สึกระยะยาวที่อาจเกิดขึ้นในหมู่เพื่อนร่วมงาน

บทบาทของหัวหน้างานเกี่ยวกับการอภิปรายทางการเมืองในที่ทำงาน

ในฐานะผู้จัดการหรือหัวหน้างานหากคุณตระหนักถึงเรื่องการเมืองหรือการพูดคุยอื่นการพูดจาหยาบคายหรือการเรียกชื่อคุณจะต้องจัดการกับสถานการณ์เช่นนี้หากคุณมีสถานการณ์ด้านลบอื่น ๆ ที่อาจส่งผลให้เกิดความขัดแย้งระหว่างบุคคล อย่าเพิกเฉยต่อการอภิปรายทางการเมือง มันจะไม่หยุดอยู่กับตัวของมันเองและมีแนวโน้มที่จะบานปลายหากคุณไม่ได้เตือนพนักงานเป็นมิตร

• รับรู้ว่าคุณเดินเส้นระหว่างการอนุญาตให้พนักงานของคุณมีอิสระในการแสดงออกและการจัดการแหล่งที่มาของความขัดแย้ง การอภิปรายอย่างไม่เป็นทางการระหว่างวันทำงานเมื่อไม่ยุ่งเกี่ยวกับงานเป็นสิ่งสำคัญสำหรับการพัฒนาความสัมพันธ์ในการทำงาน ความสัมพันธ์ในการทำงานในเชิงบวกเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับขวัญกำลังใจของพนักงานในเชิงบวกและการรักษาพนักงาน ในความเป็นจริงการมีเพื่อนที่ดีที่สุดในที่ทำงานตามการวิจัยโดยองค์กร Gallup เป็นสิ่งจำเป็นสำหรับการเก็บรักษา
• หากคุณกังวลว่าการพูดคุยทางการเมืองและ / หรือประเด็นที่ละเอียดอ่อนอื่น ๆ กำลังจะเกิดขึ้นให้จัดการความขัดแย้งที่อาจเกิดขึ้นก่อนที่มันจะบานปลาย. ให้ข้อเสนอแนะเพื่อเตือนผู้คนว่าการอภิปรายทางการเมืองที่อาจเป็นอันตรายต่อความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลนั้นอยู่นอกสถานที่ทำงาน

• สื่อสารความแตกต่างระหว่างการแสดงความเชื่อส่วนบุคคล - ซึ่งควรเป็นที่ยอมรับแม้ว่ามักจะไม่ฉลาดในการทำงาน - และโจมตีความเชื่อของผู้อื่น - ซึ่งไม่เป็นที่ยอมรับ
• คุณสามารถรับมือกับสถานการณ์ส่วนใหญ่เป็นกรณี ๆ ไปกับพนักงานที่เป็นผู้ใหญ่ของคุณ ในสถานที่ทำงานบางแห่งคุณอาจต้องการพิจารณาการยอมรับนโยบายที่ห้ามการแสดงบทความทางการเมืองศาสนาและอื่น ๆ คำขวัญหรือวัตถุที่อาจสร้างความขัดแย้งในหมู่พนักงานของคุณ ผู้เสนอนโยบายประเภทนี้เชื่อว่านายจ้างมีภาระผูกพันในการควบคุมแหล่งที่มาของความขัดแย้งในที่ทำงาน

• ตรวจสอบให้แน่ใจว่ามีการโพสต์นโยบายการล่วงละเมิดและระบบร้องเรียนการล่วงละเมิดและพนักงานได้รับการฝึกอบรมในกระบวนการ
• ใช้ระเบียบวินัยขั้นสูงหากพนักงานโจมตีหรือดูหมิ่นความเชื่อทางการเมืองศาสนาหรือความเชื่อที่มีต่อเพื่อนร่วมงาน
• จัดให้มีการฝึกอบรมพฤติกรรมเคารพและให้เกียรติแก่พนักงานทุกคนและเน้นการเคารพความคิดความเชื่อและความต้องการที่แตกต่างกัน
• ตรวจสอบให้แน่ใจว่าจรรยาบรรณของคุณชัดเจนว่าความจำเป็นในการให้เกียรติความคิดเห็นความเชื่อค่านิยมและเป้าหมายที่หลากหลาย

ข้อสรุป

เสรีภาพในการแสดงออกเป็นสิ่งที่ดีในสถานที่ทำงานโดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าคุณต้องการสภาพแวดล้อมการทำงานที่ให้เกียรติความหลากหลายแสวงหาความคิดที่แตกต่างช่วยให้มีพื้นที่สำหรับความขัดแย้งที่ไม่เคารพและส่งเสริมการปรับปรุงอย่างต่อเนื่อง สิ่งเหล่านี้ล้วนเป็นสัญญาณบ่งบอกถึงสภาพแวดล้อมในการทำงานที่ดีต่อสุขภาพ

อย่างไรก็ตามเพื่อให้แน่ใจว่าการอภิปรายเกี่ยวกับการเมืองศาสนาและความเชื่อที่แตกต่างกันนั้นไม่ได้เพิ่มความขัดแย้งในที่ทำงานและทำให้เกิดความรู้สึกเจ็บปวด

Disclaimer: โปรดทราบว่าข้อมูลที่ให้ในขณะที่มีสิทธิ์ไม่รับประกันความถูกต้องและถูกกฎหมาย เว็บไซต์นี้ถูกอ่านโดยผู้ชมทั่วโลกและกฎหมายและข้อบังคับการจ้างงานที่แตกต่างกันไปในแต่ละรัฐและแต่ละประเทศ โปรดขอความช่วยเหลือทางกฎหมายหรือความช่วยเหลือจากแหล่งข้อมูลของรัฐรัฐบาลกลางหรือรัฐบาลระหว่างประเทศเพื่อให้แน่ใจว่าการตีความและการตัดสินใจทางกฎหมายของคุณนั้นถูกต้องสำหรับที่ตั้งของคุณ ข้อมูลนี้มีไว้สำหรับแนวทางความคิดและความช่วยเหลือ