กับดักของ untracked ไม่ จำกัด เวลาจ่ายออก

เมื่อแรงงานมีการพัฒนานโยบายการลาพักร้อนที่ไม่ จำกัด และไม่ได้ติดตามได้กลายเป็นผลประโยชน์ที่ดึงดูด แต่จริงๆแล้วมันเป็นความผิดพลาดครั้งใหญ่สำหรับนายจ้าง ผู้บริหารต้องการเป็น“ พ่อแม่ที่เท่ห์” ให้กับพนักงานของพวกเขาและยังเพิ่มทีมทรัพยากรบุคคลเพื่อมุ่งเน้นไปที่การตัดสินใจเชิงกลยุทธ์แทนการติดตามเวลาที่ได้รับค่าจ้าง (PTO) ความเป็นจริงคือ PTO ที่ไม่ จำกัด และไม่ จำกัด ไม่เป็นประโยชน์ต่อพนักงานเสมอไป

ในความเป็นจริงมันเป็นไปได้ที่ความคิดริเริ่มเช่น PTO ที่ไม่ได้ติดตามและไม่ จำกัด จะทำอันตรายมากกว่าดี ธุรกิจสามารถเสนอวันหยุดพักผ่อนได้ไม่ จำกัด แต่พวกเขาควรติดตาม PTO หากพวกเขาต้องการให้แน่ใจว่านโยบายวันหยุดของพวกเขามีผลกระทบเชิงบวกกับที่ทำงานของพวกเขา

คุณอาจคิดว่าพนักงานจะละเมิดนโยบายการลาที่ใจกว้างนี้ แต่สิ่งที่ตรงกันข้ามคือความจริง PTO แบบไม่ จำกัด มักจะนำไปสู่พนักงานที่มีวันหยุดน้อยลงและมีวันหยุดน้อยลงซึ่งเป็นปัญหาที่เลวร้ายลงเนื่องจากขาดการติดตามและรับผิดชอบ

เมื่อถอดรั้วออกพนักงานจะเติบโตอย่างระมัดระวังและหวาดกลัวมากขึ้นและไม่ค่อยใช้ประโยชน์จากนโยบายแบบไม่ จำกัด แต่พวกเขาใช้วิจารณญาณโดยพิจารณาจากสิ่งที่พวกเขาคิดว่าทำให้พวกเขาดูผู้จัดการได้ดีขึ้นโดยไม่คำนึงถึงผลกระทบที่มีต่อสุขภาพที่ดีของพวกเขาเอง

กระบวนการ PTO อัตโนมัติเป็นวิธีการแก้ปัญหา

กลยุทธ์ที่มีประสิทธิภาพมากที่สุดสำหรับการส่งเสริมให้พนักงานหยุดงานขณะที่การปรับปรุงภาระงานของ HR นั้นจริง ๆ แล้วเป็นกระบวนการอัตโนมัติของ PTO โดยที่ไม่ต้องละทิ้งการกำกับดูแลทั้งหมด

พนักงานจำเป็นต้องรู้ว่าเจ้านายของพวกเขาไม่เห็นว่าพวกเขาเป็นพนักงานที่ไม่เหน็ดเหนื่อยหรือฟันเฟืองในเครื่องจักร พวกเขาต้องการที่จะให้ความสำคัญกับการมีส่วนร่วมกับ บริษัท แต่ยังมีชีวิตส่วนตัวและขอบเขตที่เคารพ การรับคำติชมนี้เหมาะสมสำหรับผู้บริหารและทีมงานทรัพยากรบุคคลเป็นสิ่งที่ท้าทาย

วิธีง่ายๆในการระบุและเข้าใจความเสี่ยงที่อาจเกิดขึ้นนี้คือการติดตามและวัด PTO แบบไม่ จำกัด สิ่งนี้จะช่วยให้นายจ้างสามารถรวบรวมข้อมูลและหลักฐานเพื่อสนับสนุนการสื่อสารภายในกับพนักงานเมื่อมีแนวโน้มเกี่ยวกับแนวโน้ม นี่เป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งในสหรัฐอเมริกา

พนักงานกลัวว่าจะเป็นไปได้สำหรับนายจ้างของพวกเขา

คนงานชาวอเมริกันมักติดงานและกลัวที่จะปรากฏตัวต่อนายจ้าง หลายคนได้รับคำแนะนำจากความเชื่อที่ไม่ดีต่อสุขภาพว่าการลาพักร้อนเป็นสัญญาณของความอ่อนแอแทนที่จะเป็นส่วนที่จำเป็นในการสร้างสมดุลระหว่างชีวิตการทำงาน ศูนย์การศึกษาความก้าวหน้าของอเมริกาพบว่าพนักงานจำนวนมากเชื่อว่าการทำงานหลายวันมากเกินไปจะทำให้พวกเขาต้องเสียเงินโบนัสการเลื่อนตำแหน่งและแม้แต่งานของพวกเขา

รายงานการหมดเวลาของโครงการพบว่าคนอเมริกันมากกว่าครึ่งไม่ได้ใช้วันหยุดทั้งหมด การศึกษาแบบเดียวกันพบว่าชาวอเมริกันประมาณ 1 ใน 4 ไม่ได้ใช้วันหยุดในหนึ่งปี ของผู้ตอบแบบสำรวจเหตุผลที่อ้างถึงบ่อยที่สุดที่ไม่หยุดพักคือความกลัวที่จะถูกแทนที่

การทำงานเป็นเวลานานโดยไม่หยุดพักมักเป็นอันตรายต่อสุขภาพและเป็นอันตรายต่อพนักงาน จากการศึกษาทางคลินิกพบว่านิสัยการลาพักร้อนที่ไม่ดีสามารถฆ่าคุณได้จริง งานวิจัยของมหาวิทยาลัยแห่งรัฐนิวยอร์กพบว่าผู้ป่วยโรคหัวใจและหลอดเลือดที่ไม่ได้หยุดพักผ่อนนาน ๆ หนึ่งสัปดาห์มีแนวโน้มที่จะเสียชีวิต 30% จากอาการของพวกเขา

การศึกษานักธุรกิจเฮลซิงกิ ได้ข้อสรุปว่าการลาพักร้อนช่วยเพิ่มอายุการใช้งานที่ยืนยาวในผู้ใหญ่วัยทำงานและงานวิจัยวารสาร Journal of Happiness Studies พบว่าการหยุดพักชั่วคราวนั้นมีประโยชน์อย่างมากต่อสุขภาพจิต พนักงานที่ทำงานหนักเกินไปอย่างต่อเนื่องและไม่ได้ใช้เวลาอยู่นอกสำนักงานอย่างมีความสุขมีความสุขน้อยลงและสุขภาพดีกว่าเพื่อนที่มีความสมดุลมากกว่า

องค์กรสามารถสูญเสียเมื่อพนักงานมี PTO ไม่ จำกัด

ธุรกิจต่างๆยังคงยืนหยัดที่จะสูญเสียจากพนักงานที่หยุดพักร้อน เมื่อพนักงานเหนื่อยล้าจากการทำงานหนักเกินไปความสามารถในการผลิตของพวกเขาจะลดลงสุขภาพของพนักงานอาจลดลงและมักจะทำให้พนักงานที่ไม่ได้อยู่ในสำนักงานเพิ่มขึ้นอย่างกะทันหัน

จากการวิเคราะห์ความคิดเห็นร่วมกันของสำนักงานสถิติแห่งสหรัฐอเมริกาเศรษฐกิจสหรัฐฯสูญเสียเงิน $ 100 พันล้านเหรียญสหรัฐต่อปีหากขาดพนักงาน Circadian ซึ่งเป็น บริษัท แก้ปัญหาด้านแรงงานคาดการณ์ว่าการไม่มาทำงานจะทำให้ บริษัท ของสหรัฐอเมริกาประมาณ $ 3,600 ต่อปีสำหรับพนักงานรายชั่วโมงและอย่างน้อย 2,600 ดอลลาร์สำหรับค่าจ้าง

เป็นที่ชัดเจนว่าพนักงานที่ข้ามวันหยุดได้ก่อให้เกิดปัญหาร้ายแรงปัญหาที่ขยายออกไปโดยเฉพาะนโยบาย PTO ที่ไม่ได้ติดตามและไม่ จำกัด เมื่อคนไม่ได้รับพารามิเตอร์เกี่ยวกับแนวทางปฏิบัติของ PTO ที่ยอมรับได้พวกเขาจะยอมแพ้ต่อแรงกดดันจากเพื่อนแบ่งเวลาน้อยลงและพักร้อนที่สั้นลง

องค์กรกำลังทำความเข้าใจข้อ จำกัด ของ PTO ไม่ จำกัด

ธุรกิจเริ่มที่จะจับและหลังจากตระหนักถึงอันตรายของการไม่ จำกัด เวลาไม่ได้ติดตามพวกเขาจะปรับนโยบายของพวกเขาอย่างเหมาะสม

บริษัท ที่ประสบความสำเร็จเช่น Kickstarter, เว็บไซต์ crowdfunding และ Baremetrics บริษัท ซอฟต์แวร์สำหรับผู้เริ่มต้นทั้งคู่ยกเลิกนโยบาย PTO ที่ไม่ได้ติดตามและไม่ จำกัด Barametrics ก่อตั้งอย่างน้อยสองสัปดาห์ด้วยการติดตามอย่างกว้างขวางและ Kickstarter กลับไปที่การจัดสรร 25 วัน พวกเขาเรียนรู้ดัดแปลงและปรับปรุงให้เป็นป้ายบอกทางสำหรับ บริษัท ที่ตามมา: การติดตาม PTO เป็นสิ่งจำเป็น

บทเรียนไม่ได้เป็นการหลีกเลี่ยงนโยบาย PTO ที่ไม่ จำกัด อย่างสมบูรณ์ แต่เพื่อมุ่งมั่นที่จะติดตามพวกเขา บันทึกช่วยให้คุณเรียนรู้เกี่ยวกับ บริษัท ของคุณระบุปัญหาใด ๆ และหากจำเป็นให้กระตุ้นผู้คนให้สละเวลาอันสมควร พนักงานของคุณจะมีสุขภาพดีและมีความสุขและธุรกิจของคุณดีขึ้น